0882050899

Ik word ontslagen zonder transitievergoeding of ontslagvergoeding. Mag dat ?

Mijn werkgever wilt mij ontslaan en heeft een vaststellingsovereenkomst gemaakt zonder transitievergoeding of ontslagvergoeding.

Mag dat ?


Eric de Jong

245 Reacties

Marius Winter financieel adviseur
mei 05, 2015 19:09
1
Eric, jouw werkgever mag het voorstellen, dat betekent niet dat je ermee akkoord hoeft te gaan. Als jouw werkgever jou wilt ontslaan, kan dat 1. via wederzijds goedvinden (dan worden de afspraken in een vaststellingsovereenkomst op papier gezet), 2. via UWV of 3. via de kantonrechter. Bij ontslag via UWV of kantonrechter heb je sowieso recht op de transitievergoeding, dus is het logisch dat je bij ontslag met wederzijds goedvinden minimaal de transitievergoeding eist.
wendt
juni 03, 2015 18:33
1.1
Is deze regeling ook van toepassing voor werknemers in het basis onderwijs/
Frank
juni 04, 2015 21:02
1.1.1
Wendy, deze regeling is ook van toepassing voor PO. Echter, is er een overgangsrecht voor PO. Dit houdt in dat er tot 1 juli 2016 geen transitievergoeding hoeft worden betaald.
Maaike
januari 11, 2016 21:20
2.1.1
Ik werk binnen het onderwijs en krijg binnenkort mijn ontslag , ik ben 57 en heb dertien jaar daar gewerkt. Ik krijg aanvullende uitkering omdat dat geregeld is in het onderwijs en ze willen een transitievergoeding geven waar ik eigenlijk geen recht op heb. Ontslag wordt per 1 juli of per 1 augustus. Wat is verstandig en moet ik akkoord gaan met minimale transitievergoeding? Zij geven aan dat ze dat niet verplicht zijn en dat het goodwill is.
Robin (arbeidsjurist)
februari 09, 2016 08:06
1.2.1.1
Beste Maaike, de werkgever is niet verplicht een transitievergoeding te betalen wanneer een werknemer recht heeft op (bijvoorbeeld) een bovenwettelijke uitkering. Dit is geregeld in een overgangsregeling dat loopt tot 1 juli 2016. Wanneer er een ontslag plaatsvindt na 1 juli 2016 (en/of vergunning is aangevraagd bij UWV na 1 mei 2016) dan heeft een werknemer de keuze tussen de wettelijke regeling en de afspraken in een CAO.
Hermine Vlas
februari 14, 2016 15:52
2.2.1.1
Beste Maaike, Ik begrijp dat je van de WOPO regeling gebruik gaat maken. De nieuwe CAO kon wel eens andere voorwaarden hebben en dat zou ongunstig voor jou kunnen zijn. Nu krijg je ww tot je 65e ( je werkgever kan ook een verzoek indienen dat het doorloopt tot aanvang AOW leeftijd) Wellicht zou het gunstig zijn om per 31 juni met ontslag te gaan. De transitievergoeding is een zeer royaal gebaar. Zou zeker een jurist nemen gespecialiseer ontslag bij onderwijs of je laten bijstaan door de vakbond.
Sabine
februari 23, 2016 14:18
2.1
Goedemiddag, Mijn werkgever heeft een vaststellingsovereenkomst opgesteld zonder transitievergoeding. Toen ik zei dat ik hier recht op had zei hij dat dit alleen te regelen is met een advocaat en de accountant, dat gaat hem te veel kosten. Klopt het dat het zo lastig is dit uit te keren? Ze moeten er namelijk mensen uitsturen vanwege financiële problemen. En kunnen dat er niet bij hebben. Moet ik er dan maar genoegen meenemen dat ik geen vergoed ingericht krijg?
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 08, 2016 13:31
1.2.1
Beste Sabine, wanneer u ten minste 2 jaar heeft gewerkt bij de werkgever en hij besluit om uw contract te beëindigen dan heeft u in beginsel recht op een transitievergoeding. De werkgever zou dan in principe de transitievergoeding moeten opnemen in de vaststellingsovereenkomst.
Petronella
april 28, 2016 14:54
3.1
Ik krijg na een half jaar ziekte een iva uitkering. Heb ik dan ook nog recht op een transitievergoeding bij beëindiging van het arbeids contract ? Ben meer dan 20 jaar in dienst en boven de 50 jaar
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 08, 2016 14:12
1.3.1
Beste Petronella, wanneer het dienstverband na twee jaar ziekte wordt beëindigd dan komt u in principe in aanmerking voor de transitievergoeding. Tijdens de eerste twee jaar ziekte kunt u niet worden ontslagen. Een werkgever is echter niet verplicht om uw contract na twee jaar ziekte te beëindigen. De werkgever kan ook besluiten om het dienstverband slapend te houden. In dat geval blijft het dienstverband bestaan en is de werkgever op dat moment nog geen transitievergoeding verschuldigd.
mario van oort
oktober 28, 2016 17:20
1.1.3.1
hallo ik lees dat de werkgever op dat moment geen transitievergoeding mijn vraag wanneer dan wel of kan mijn werkgever mij altijd slapend houden.bvd
Arie
november 10, 2016 15:03
2.1.3.1
Beste Eveline, Op mijn werk is er een reorganisatie aangekondigd, in december zal bekend worden wie dit worden. Vanaf december loopt mijn jaarcontract nog een half jaar door. Wat kan ik betreft vergoeding verwachten? Bij de laatste reorganisatie hier zijn jaarcontracten tot het einde uitbetaald namelijk.
Bianca
juni 06, 2016 16:31
4.1
Ik werk in augustus 20 jaar in een Zonnestudio. De eigenaar z'n dochter regelt het nu,omdat de eigenaar 80 jaar is en vergeetachtig word. De zaak draadt slecht , nu wil ze een vaststelling opstellen zonder ontslagvergoeding. Mag dat ? Ik ben 47 jaar
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 08, 2016 13:34
1.4.1
Beste Bianca, uw werkgever zou in principe de transitievergoeding moeten opnemen in de vaststellingsovereenkomst. U heeft namelijk 20 jaar gewerkt bij de werkgever en uit uw vraag blijkt dat de werkgever het initiatief heeft genomen om uw contract te beëindigen. Hierdoor komt u in aanmerking voor de transitievergoeding.
Johan
mei 16, 2015 13:49
2
Goedendag , Ik heb mijn vaststellingsovereenkomst getekend op 28 februari , 4 maanden opzegtermijn , dus ww per 1-7-2015. Val ik nu onder oude ww regelgeving of nieuwe ? En is er dan verschil tussen aanvragen ww bij uwv bijv. 1 week voor 1 Juli , of bijv dag erna op 2 Juli ?
Marius Winter Financieel adviseur
mei 16, 2015 15:30
1.2
Johan, de Ww verandert pas per 1 januari 2016. Voor en na 1 juli 2015 maakt voor de ww-uitkering dus geen verschil.
Klaarke
juni 02, 2015 20:54
3
Mijn vraag is na aanleiding van een telefoontje van HMR. Ik heb een vervroegde IVA toegekend gekregen. Nu ga ik met HMR om de tafel zitten voor ontslag omdat ik voor 80/100% afgekeurd ben binnen de 104 weken. Wat zijn de gevolgen als hij mij tot 2 jaar op zijn loonlijst ontslaat en wat als hij mij nu ontslaat,hoewel in niet meer aan het werk kan.
Marius Winter Financieel Adviseur
juni 04, 2015 18:15
1.3
Beste Klaarke, Als jouw werkgever de ontslagprocedure bij UWV start voor 1 juli 2015 en UWV verleent de ontslagvergunning (voor of na 1 juli 2015 maakt niet uit), ontvang je GEEN transitievergoeding. Als jouw werkgever de UWV procedure na 1 juli 2015 start, heb je bij ontslag WEL recht op een transitievergoeding.
Bouwmeester
juni 30, 2015 10:47
1.1.3
Hallo, ook ik ben in de Iva terecht gekomen. En heb een Iva uitkering gekregen vanaf 22 juli 2014. Mijn eerste ziektedag was 29 juli 2013. Ik krijg nu nog een aanvulling van mijn werkgever. Terzijnertijd is dit afgelopen. Heb ik recht op een transitievergoeding?
Stormbono
juni 04, 2015 12:27
4
Ls, Vanwege mijn situatie en info die mij vandaag ter ore is gekomen rijst bij mij een vraag mbt de transistie vergoeden en wijziging in de wet hieromtrent Mijn situatie is als volgt 1-4-2013 Ben ik in dienst getreden met een jaar contract 1-4-2014 Heb ik nog een jaar contract gekregen 1-4-2015 Heb ik een contract van 6 maanden gekregen op 30-9-2015 zou ik dus uit dienst treden of een vast contract moeten krijgen, ik weet inmiddels dat ik, indien ik uit dienst moet treden recht heb op een tr
Marius Winter Financieel Adviseur
juni 04, 2015 18:09
1.4
Beste Stormbono, Als het contract afloopt op 30-9-2015, heb je inderdaad recht op een transitievergoeding omdat je langer dan 2 jaar in dienst bent geweest (voor dit onderdeel geldt het nieuwe recht). Als jouw werkgever niet verlengt op 30 september, dan heb je GEEN recht op een vast contract. Reden: het derde contract is voor 1 juli 2015 aangegaan en voor dat onderdeel geldt dan nog het oude recht.
Frank
juni 04, 2015 20:56
1.1.4
Beste Marius, Misschien bedoelt Stormbono dat het om een 4e contract gaat
Marius Winter Financieel Adviseur
juni 05, 2015 21:12
1.1.1.4
hallo Frank, nee, lees het bericht nog maar eens. Bovendien zou in de huidige situatie bij het vierde contract al een vast dienstverband ontstaan (3*3 regel: max. 3 tijdelijke contracten in 3 jaar)
martijn
juni 05, 2015 23:22
5
Goedendag, 8 jaar in vaste dienst en wil met werkgever via wederzijds goedvinden uit elkaar. Werkgever laat blijken middels vaststellingovereenkomst dat recht op ww-uitkering zo geweldig van ze is en dat ik dankbaar moet zijn.Men wil zogenaamd eigenlijk helemaal niet van een goede werknemer af. Indruk wordt gewekt dat als ik niet teken dat ik nog lang en gelukkig daar kan blijven werken (wat ik niet wil). Is het verstandig om met een advocaat een strategie voor een vergoeding te bepalen???
Robin (Arbeidsjurist)
juni 08, 2015 10:23
1.5
Martijn, het is altijd verstandig dat wanneer een werknemer en werkgever middels een vaststellingsovereenkomst uit elkaar willen gaan een jurist of advocaat te benaderen. Op deze wijze zorgt u ervoor dat alle juridische punten goed gecontroleerd worden en dat u niet voor verrassingen komt te staan. Wanneer u juridisch advies wil ontvangen kunt u ons altijd benaderen via e-mail of telefoon.
M.W
oktober 16, 2016 19:30
2.5
Ik zou graag horen hoe u zaak is afgelopen, ik bevind mij nu in dezelfde situatie
Raymond
juni 09, 2015 12:19
6
Ik werk in het voortgezet onderwijs. Mijn tweede tijdelijk contract wordt niet verlengd per 31/07/2015. Intussen ben ik aangenomen op een andere school. Nu zegt mijn huidige werkgever dat ik daarom geen recht heb op een transitievergoeding, want die is bedoeld voor scholing e.d. Klopt dit?
Robin (Arbeidsjurist)
juni 09, 2015 13:27
1.6
Raymond, wanneer er een recht bestaat op een transitievergoeding dient de werkgever deze te betalen. Het feit dat u reeds een andere dienstbetrekking heeft gevonden maakt niet uit. In de WWZ staat dat de transitievergoeding in beginsel altijd verschuldigd is behalve bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Marc Nicolasen
januari 17, 2016 03:41
1.1.6
Beste Robin, in beginsel wel maar de werkgever kan altijd besluiten het dienstverband te laten bestaan c.q. slapend te houden. Er zijn hier al rechtszaken over geweest en zijn ten na dele van (ex)werknemer beslist. Je moet onverwijld aan kunnen tonen dat de werkgever ernstig verwijtbaar (ge)handeld. Dit is voor werkgevers een maas in de wet waar ze ook gebruik van proberen te maken. Mvg Marc (HBO arbeidsrecht)
Fred Franken
juni 10, 2015 11:28
7
Mijn vrouw werkt 22 jaar in de kinderopvang. Alleen is het bedrijf diverse keren overgenomen/doorstart. Van Astrid Lindgren naar Catalpa naar Estro naar Smallsteps. Nu werkt ze 1 jaar onder Smallsteps en gaat een vaststellingsovereenkomst aan met dat bedrijf met ontslag na of op 1 juli. Geldt nu de transitie vergoeding voor dat ene jaar of voor die 22 jaar. En is de ww uitkering vanaf die datum max 2 jaar of langer?
Mirjam Boks Arbeidsjurist
juni 11, 2015 15:24
1.7
Beste Fred, het is in deze van groot belang of de arbeidsovereenkomst wordt beeindigd met ingangsdatum voor 1 juli of na 1 juli. Na 1 juli is er tenminste recht op de transitievergoeding, daarvoor namelijk niet. Bij vaststellingsovereenkomst kan er (ten gunste van werknemer) altijd worden afgeweken van deze vergoeding. Er kan dus altijd gekeken worden of een onderhandeling mogelijk is. Voor de hoogte van de transitievergoeding zou ik u in dit geval zeggen dat alle 22 jaar meetellen. Het overneme
Mirjam Boks Arbeids
juni 11, 2015 15:34
1.1.7
overnemen van de organisatie doet daar niets aan af. Ik wil u wel adviseren de vaststellingsovereenkomst door een jurist te laten beoordelen.
Roy de Vries
juni 11, 2015 14:13
8
L.s., Ik krijg na bijna 3 jaar tijdelijke contracten waarschijnlijk geen nieuw contract aangeboden omdat er geen voldoende werk meer voor mij is. Ik heb dan volgens mij recht op een transitievergoeding van €500. Echter ik zit (na het einde van mijn contract nog 4 dagen) in de schuldsanering. Wat gebeurt er met die transitievergoeding? M.vr.gr., Roy de vries
Mirjam Boks Arbeidsjurist
juni 11, 2015 15:51
9
Beste Roy, wat er precies met de uitkering gaat gebeuren als u nog in de schuldsanering zit is afhankelijk van de regels omtrent de schuldsanering. Hierover kan ik u helaas niets zeggen. De uitkering van een transitievergoeding gaat mee met de eindafrekening van uw werkgever en zal dan ook op die manier aan u worden uitbetaald.
Fred Franken
juni 11, 2015 16:10
10
Reuze bedankt Mirjam, hier kan ik mee verder!
B. Ruins
juni 12, 2015 11:52
11
Goedemorgen, Momenteel werk ik bij de Rabobank. Ik heb 3x een jaarcontract gekregen. Mijn eerste contract liep van 1-9-2012 tot 1-9-2013, mijn tweede contract van 1-9-2013 tot 1-9-2014 en mijn laatste contract loopt tot 1 september 2015. Ik heb een maand geleden te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd wordt. Heb ik recht op een transitievergoeding? Alvast bedankt!
Robin (Arbeidsjurist)
juni 12, 2015 12:42
1.11
B. Ruins, wanneer een tijdelijk contract na 1 juli 2015 van rechtswege eindigt heeft u recht op een transitievergoeding. Dat de werkgever voor 1 juli 2015 aangeeft dat uw contract niet verlengd wordt is niet van belang.
Fred Franken
juni 12, 2015 20:06
12
Beste Mirjam Boks, Betreft transitie vergoeding ( zie bericht 10 juni 2015) Het bedrijf stelt: Ondanks dat de onderhandelingen nog moeten beginnen en er niets getekend is, dat er van een transitievergoeding geen sprake is omdat het al mondeling aangegeven is dat de vaststellingsovereenkomst aangegaan wordt. Ook wordt er gezegd dat de overeenkomst voor 22 juni getekend moet zijn om geen problemen met de ww uitkering of/en opzegtermijn te krijgen. Klopt dit?
Mirjam Boks Arbeidsjurist
juni 15, 2015 16:32
1.12
Beste Fred Franken, Zoals aangegeven kan er bij vaststellingsovereenkomst worden afgeweken van de transitievergoeding. Of de overeenkomst voor ondertekening voorligt hangt af van de vraag of u het eens bent met deze overeenkomst en of deze juridisch juist is opgesteld. U doet er verstandig aan om de eventuele vaststellingsovereenkomst door een jurist te laten beoordelen omdat het anders ook gevolgen kan hebben voor een eventuele WW-uitkering. U kunt daarvoor ook altijd met een van onze juristen
Mirjam Boks Arbeidsjurist
juni 15, 2015 16:33
1.1.12
contact opnemen.
Mary Kroon
juni 15, 2015 12:44
13
Ik werk al 23 jaar bij het CIZ. Ik word per 1 december 2015 ontslagen wegens reorganisatie (einde AWBZ). Dan ben is 63 jaar en 3 maanden. Nu gaat het CIZ mijn ontslag bij het UWV aanvragen op 23 juni as. Die datum is nodig volgens het CIZ omdat ik al zo veel jaar in dienst ben en het zou op tijd moeten worden aangevraagd. Volgens mij willen ze hiermee de transitievergoeding omzeilen door het zo vroeg aan te vragen. M.i. moet je ontslag 3 maanden van de voren worden aangevraagd. Klopt dit?
Mirjam Boks Arbeidsjurist
juni 15, 2015 16:38
1.13
Beste Mary Kroon, vanwege het lange dienstverband heeft de werkgever wel een opzegtermijn waarmee rekening zal moeten worden gehouden. Dat is in uw geval 4 maanden. Deze termijn gaat wel pas in wanneer de werkgever de vergunning van het UWV heeft gekregen en het ontslag heeft aangezegd. Dat de werkgever nog voor 1 juli 2015 de ontslagaanvraag bij het UWV indient kan inderdaad tot gevolg hebben dat u geen vergoeding krijgt bij het uit dienst gaan, mits de vergunning wordt verleend.
Bert Strijbos
juni 16, 2015 17:01
14
Het arbeidscontract van mijn vrouw loopt 1 augustus 2016 af. Dat was het derde contract in twee jaar. Hiervoor heeft zij 16 jaar gewerkt bij dezelfde werkgever, die na financiele problemen de medewerkers van haar discipline heeft heeft ontslagen (met toestemming van het UWV) en ondergebracht in een aparte stichting. Zij heeft daar exact dezelfde werkzaamheden opgedragen gekregen en zelfs nog enige taakuitbreiding. Vraag: heeft zij nu recht op een transitievergoeding en zo ja over welke periode.
Mirjam Boks Arbeidsjurist
juni 17, 2015 16:48
1.14
Beste Bert, uw vrouw heeft in ieder geval recht op een transitievergoeding indien zij tenminste 24 maanden voor deze werkgever heeft gewerkt. Of die periode van 16 jaar ook mee kan worden gerekend is in beginsel afhankelijk van de afspraken die daaromtrent zijn gemaakt. Het kan zijn dat er sprake is van een overgang van onderneming en dan zouden die 16 jaren ook mee kunnen tellen. U doet er wel goed aan om tegen die tijd dit te laten toetsen door een jurist.
Sas
juni 16, 2015 20:22
15
Goedenavond, mag een werkgever een reeds ingezet loopbaantraject verrekenen met de transitievergoeding wanneer blijkt dat er voor de werknemer geen toekomst meer binnen de organisatie is?
Mirjam Boks Arbeidsjurist
juni 17, 2015 16:53
1.15
Beste Sas, een werkgever zou in bepaalde gevallen de kosten voor een loopbaantraject in mindering kunnen brengen op de transitievergoeding. Wanneer het traject al voor 1 juli 2015 is gestart dan kan dit niet zonder meer. Hierbij zijn onderlinge afspraken ook van belang.
dorie
juni 17, 2015 00:05
16
Ik ben sinds maart bovenformatief en had een voorstel of ik zou willen stoppen met werken, Volgens sociaal plan kan ik 10 maandsalarissen mee krijgen. Ik heb hier niet mee ingestemd. Wat kan ik het beste doen afwachten tot mijn werkgever de ontslagprocedure inzet, of akkoord gaan. Deze vergoeding is ongeveer 10000 euro lager als de transitievergoeding per 01-07 War moet de werkgever betalen bij ontslag. ik ben 61 jaar
Mirjam Boks Arbeidsjurist
juni 17, 2015 16:55
1.16
Beste Dorie, u hoeft niet akkoord te gaan met het voorstel, maar indien de werkgever, met goede gronden, voor 1 juli 2015 een ontslagaanvraag indient bij het UWV kan het zijn dat u helemaal geen vergoeding mee krijgt. Het is verstandig om deze situatie te laten toetsen door een jurist omdat er uitzonderingen kunnen zijn in uw specifieke geval die van belang zijn voor uw juridische positie.
dorie
juni 23, 2015 00:54
1.1.16
van ontskag voor 1juli is geen sprake omdat volgens het sociale plan eersteen half jaar intern daarna eenhalf jaar extern een andere baan wordt gezocht pas daarna zal eventueel een ontslagprocedure van start gaan. War als de transitievergoeding hoger is dan de vergoeding volgens sociaalplan wat moet dan worden betaald
Marius Winter Financieel Adviseur
juni 26, 2015 11:00
1.1.1.16
Hallo Dorie, Het sociaal plan is leidend. De ontslagvergoeding die daarin is afgesproken, krijg je uitgekeerd bij ontslag, dus ook als die lager is dan de transitievergoeding.
Marja
juni 23, 2015 23:33
17
Ik werk 14 jaar voor Stichting Jeugdbescherming west. Ik heb 15 juni 2015 te horen gekregen dat ik boventallig ben, Op 30 juni 2015 gaan ze en collectief ontslag aanvragen bij de kantonrechter. Mij is vandaag meegedeeld dat ik geen recht heb op ontslagvergoeding, kan dit? Ik ben 60 jaar. Op 31 december 2015 wordt mijn arbeidsovereenkomst ontbonden.
Marius Winter Financieel Adviseur
juni 26, 2015 10:55
1.17
Beste Marja, Belangrijk is of er een sociaal plan is of niet. Staat in het sociaal plan dat er geen ontslagvergoeding is, dan zul je geen ontslagvergoeding ontvangen. Als er geen sociaal plan is, kan de kantonrechter 2 dingen doen: ontslag afwijzen (je blijft in dienst) of een ontslagvergoeding toekennen (wellicht gebaseerd op de kantonrechtersformule omdat de ontslagprocedure voor 1 juli 2015 is gestart).
Yalcin
juni 24, 2015 11:02
18
Ik heb 3 jaarcontracten en mijn derde contract loopt per 31 december 2015 af. Ik heb al te horen gekregen dat mijn contract niet velengt gaat worden. Als ik voordat mijn contract afloopt elders een andere baan heb gevonden en eerder vertrek (na 1juli), heb ik dan nog steeds recht op transietievergoeding of moet ik tot einde contract blijven werken voor mijn huidige werkgever?
Marius Winter Financieel Adviseur
juni 26, 2015 09:58
1.18
Beste Yalcin, Als je voor de afloop van jouw jaarcontract elders een baan vindt, zeg je dus zelf jouw huidige baan op. Dan heb je geen recht op een transitievergoeding. Je hebt WEL recht op een transitievergoeding als jouw werkgever jou geen contract meer aanbiedt na 31 december 2015 (reden: jouw werkgever "ontslaat" jou na minimaal 2 jaar dienstverband, dan heb je recht op een transitievergoeding).
Floris
juni 30, 2015 20:19
19
De detacheerder waar mijn vrouw sinds 03-2008 voor werkt, heeft aangegeven van haar af te willen. Zij geven aan dat ze een vaststellingsovereenkomst kan tekenen, en dan een niet benoemd bedrag kan krijgen. Als ze niet akkoord zou gaan, zou ze niets krijgen volgens haar werkgever. Is dit zo, en moet bij een vaststellingsovereenkomst niet eerst een bedrag genoemd worden?
Marius Winter Financieel Adviseur
juni 30, 2015 22:08
1.19
Floris, Als de werkgever via een vaststellingsovereenkomst afscheid wilt nemen van jouw vrouw, betekent het dat ze het ontslag onderling willen regelen. De werkgever volgt dus niet de UWV- of kantonrechtersroute voor ontslag, waarbij -als ontslag doorgang vindt- de werknemer een transitievergoeding ontvangt. Bij ontslag in onderling overleg zal de werkgever een ontslagvergoeding moeten aanbieden, anders zal jouw vrouw niet akkoord gaan met het ontslag. Jullie kunnen met een tegen-bod komen. Zo
Marius Winter Financieel Adviseur
juni 30, 2015 22:12
1.1.19
Zo wordt er door onderhandelingen gekomen tot een hoogte ontslagvergoeding waar beide partijen tevreden mee zijn. Transitievergoeding is minimum, want daarop heeft jouw vrouw al recht als ontslag via UWV of kantonrechter loopt.
Ambtenaar
juli 01, 2015 12:04
20
Goedemiddag, Ik heb tien jaar bij een gemeente gewerkt en wordt op grond van medische redenen ontslagen. Mijn werkgever zegt dat ik geen recht heb op een transitievergoeding omdat dit bij ambtenaren niet van toepassing is. Waarschijnlijk gaan gemeentes per 1-1-2017 wel vergoedingen verstrekken. Mijn vraag is, hoe zit het dan met de groep die hier net niet bij zit? Zijn er nog mogelijkheden voor mij? Dank vast voor uw antwoord! Mvg
Angèle van Erp Arbeidsjurist
juli 03, 2015 12:48
1.20
Beste Ambtenaar, ontslag wegens ziekte is mogelijk na twee jaar, mits aan een aantal voorwaarden is voldaan. Om dat bepalen, dient een WIA-beoordeling plaats te vinden. Sinds 1 juli jl. kunnen werknemers ook wegens ontslag na twee jaar ziekte aanspraak maken op een transitievergoeding. Voor ambtenaren geldt dit inderdaad (nog) niet. Voor hen gelden andere regelingen. Of u hierop aanspraak kunt maken kunt u het beste bespreken met een in ambtenarenrecht gespecialiseerde jurist.
Theodoor
juli 02, 2015 10:53
21
Mijn zwager ( 53 jaar ) is na heftige ziekte perioden volledig arbeidsongeschikt verklaard. Per 7 augustus 2015 krijgt hij een IVA-uitkering. De werkgever gaat een vaststellings-overeenkomst opstellen. Vraag : is het juist dat ook zonder ontslag de werkgever vanaf 7 augustus 2015 ( 104 weken ziek ) geen loon meer hoeft te betalen ? Vraag : heeft mijn zwager recht op een transitievergoeding ? Vraag : kan de werkgever een transitievergoeding voorkomen door hem in dienst te houden ( zonder loon )
John Koolmees
juli 03, 2015 13:12
1.21
Beste Theodoor, Dank voor je vragen. Het is juist dat de werkgever na twee jaren ziekte geen loon meer hoeft te betalen. De werkgever kan binnenkort een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. De werkgever moet aannemelijk maken dat binnen een half jaar geen herstel valt te verwachten, en aangepast werk er niet is. Pas na ontslag bestaat recht op de transitievergoeding, en niet bij bestaand dienstverband. Mvg, John Koolmees Arbeidsjurist Juristen ArbeidsRecht Nederland
Angèle van Erp Arbeidsjurist
juli 03, 2015 13:26
22
Beste Theodoor, bij ziekte heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting gedurende twee jaar. Die verplichting stopt in beginsel na twee jaar. Mocht de werkgever ertoe overgaan de arbeidsovereenkomst na die twee jaar te beëindigen, dan kan uw zwager inderdaad aanspraak maken op een transitievergoeding. Uw zwager kan ook zelf om ontbinding verzoeken onder toekenning van een vergoeding. voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is uw zwager niet volledig afhankelijk van zijn werkgeve
Roland
juli 17, 2015 06:48
23
Mijn vriendin wordt per 1 september 2015 ontslagen, hiervoor staat er in de vaststellingsovereenkomst dat ze een vergoeding krijg. Echter geeft de jurist van de apotheek aan dat zij volgens artikel 6 CAO Apotheken 2014 hier geen recht op heeft als ze niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst. De werkgever moet het ontslag dan indienen bij het UWV, heeft ze dan wel recht op een transitievergoeding?? De vaststellingsovereenkomst is opgesteld en medegedeeld op 1 juli 2015.
Marius Winter Financieel Adviseur
juli 19, 2015 13:43
1.23
Beste Roland, als jouw vriendin via UWV ontslagen wordt, ontvangt ze een transitievergoeding van de werkgever. Is de aangeboden ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst hoger of lager dan de transitievergoeding ? Meestal zal een werkgever de gang naar UWV willen voorkomen en daarom in een vaststellingsovereenkomst een hogere vergoeding aanbieden.
linda
juli 17, 2015 09:58
24
Ik heb ook een vraag. Eerste contract gekregen 4 aug 2014. Eindigt 4 aug 2015. Deze is nu 2de contract verlengd tot 4 aug 2016. Hoe gaat het dan verder?
Marius Winter Financieel Adviseur
juli 19, 2015 13:37
1.24
Beste Linda, na 2 jaar kan jouw werkgever OF met jou verder gaan en dan heb je automatisch een contract voor onbepaalde tijd. OF jouw werkgever stopt met je (contract loopt af) en dan ontvang je een transitievergoeding (2/3 maandsalaris).
Marion
juli 17, 2015 13:21
25
Op dit moment is mijn zus nog ziek gemeld herstellende van borstkanker. Mogelijk zal zij via een vaststellingsovereenkomst het bedrijf binnenkort verlaten. Zij zal dan per direct hersteld gemeld worden bij het UWV. Ik vermoedt dat haar werkgever geen transitievergoeding gaat opnemen in de overeenkomst. Ontslag via UWV of kantonrechtig zal lastig worden voor werkgever aangezien zij nog ziek gemeld sta. Heeft zij goede onderhandelingskansen?
Marius Winter Financieel Adviseur
juli 19, 2015 13:30
1.25
Beste Marion, jouw zus staat sterk in de onderhandelingen. Tijdens de eerste 2 jaar ziekte geldt een ontslagverbod. Er moeten ook reintegratie inspanningen worden gedaan. Verzuimt de werkgever dat goed te doen, dan moet hij ook het derde jaar salaris doorbetalen. Stel ontslag volgt na 2 jaar via UWV, dan heeft jouw zus ook recht op de transitievergoeding. Te betalen door de werkgever.
Esther
juli 17, 2015 18:34
26
Ik werk sinds mei 2012 bij jawel, het UWV obv tijdelijke contracten. In juni 2015 heeft mijn vestigingsmanager mij meegedeeld dat mijn contract, dat loopt tot en met einde 2015, niet wordt verlengd, noch zal worden omgezet in een vast contract. Ik weet dat ik volgens de nieuwe WWZ recht heb op een transitievergoeding. Maar stel dat ik voor aflopen contract kans zie een nieuwe -tijdelijke- werkplek te vinden, heb ik dan evengoed recht op de transitievergoeding?
Marius Winter Financieel Adviseur
juli 18, 2015 23:39
1.26
Beste Esther, als je voor het aflopen van jouw contract een nieuwe baan vindt, moet je zelf jouw huidige contract opzeggen. Dan heb je GEEN recht op een transitievergoeding. Je hebt alleen recht op een transitievergoeding bij ONVRIJWILLIG ontslag door jouw werkgever
Esther
juli 20, 2015 13:11
27
Beste Marius, Dank voor je antwoord. Stel dat mijn werkgever al in juni 2015 de ontslagprocedure is gestart of al bevestigd heeft gekregen? Kan ik dan nog steeds aanspraak maken op een transitievergoeding?
Mirjam Boks Arbeidsjurist
juli 21, 2015 12:33
1.27
Beste Esther, als je werkgever voor 1 juli 2015 de procedure is gestart of zelfs de vergunning al heeft gekregen dan geldt nog het oude recht en heb je geen recht op de transitievergoeding. Succes.
gmail
juli 29, 2015 23:28
28
Ik werk ruim 12 jaar bij mijn huidige werkgever. Dit is een installatiebedrijf met een elektronicazaak. Nu heeft de werkgever aangegeven alleen verder te willen met het installatiebedrijf en het winkelpersoneel (2 personen waaronder ondergetekende) en het klantenbestand word 'doorverkocht' aan een ander soortgelijk bedrijf in de buurt. Het bedrijf zit niet in zwaar weer, de winkel draait een prima omzet, echter de werkgever wenst een andere richting op te gaan met zijn bedrijf. is er bij zo'n o
gmail
juli 29, 2015 23:29
1.28
is er bij zo'n overdracht ook sprake van een transitievergoeding?
Mirjam (arbeidsjurist)
juli 31, 2015 11:07
29
Gmail, in dit geval is er geen sprake van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de arbeidsovereenkomst wordt immers overgenomen door een ander (overgang van onderneming). Hierdoor bestaat er ook geen recht op de transitievergoeding. Wel is het zo dat ook de jaren dat u gewerkt heeft voor de huidige werkgever meegeteld worden voor de opbouw van een eventueel toekomstige beëindiging.
Gmail
juli 31, 2015 11:21
1.29
Dank voor de reactie! Is het zo wanneer ik niet akkoord ga met het voorstel naar nieuwe werkgever, dat ik dan alsnog via UWV ontslagen wordt en alsnog recht heb op een transitievergoeding? Slechts een deel van de onderneming wordt overgenomen, derhalve neem ik aan dat er OF een vaststellingsovereenkomst moet worden gesloten bij akkoord met nieuwe werkgever en oude werkgever en hierbij zijn de voorwaarden onderhandelbaar OF ontslag via UWV geen onderhandelingen, wel recht op ontslagvergoeding ?
gmail
juli 31, 2015 11:28
1.1.29
De nieuwe werkgever neemt dus niet het pand over. Alleen 2 personeelsleden, en het klantenbestand. Mits en er akkoord wordt bereikt uiteraard. De nieuwe werkgever heeft zijn eigen pand 60km verderop, wat ik niet echt een pluspunt vind.. Daar hoef ik dan toch niet mee akkoord te gaan, wanneer het voorstel niet aan mijn wensen voldoet?
Mirjam (arbeidsjurist)
augustus 03, 2015 14:42
1.1.1.29
Gmail, het betreft hier een zeer specifieke situatie waar wellicht meer informatie voor nodig is voor goed en helder advies. Maar in beginsel wordt bij een overgang van onderneming iedereen mee overgenomen, mits u zelf niet mee wilt. Dan kunt u of proberen met een vaststellingsovereenkomst de beeindiging na te streven of zelf de arbeidsovereenkomst beeindigen. In dat laatste geval heeft u geen recht op een transitievergoeding. Een nieuwe werkplek 60 km zou van u kunnen worden gevraagd.
Mirjam (arbeidsjurist)
augustus 03, 2015 14:44
1.1.1.1.29
algemeen wordt er van uitgegaan dat een reistijd van 2 uur redelijk is en dus is de 60 km niet per definitie te veel en reden voor een beeindiging met vergoeding. Al zou dat natuurlijk wel kunnen. Succes.
gmail
augustus 03, 2015 17:36
1.1.1.1.1.29
Helder, dank! Is de overnamekandidaat tevens verplicht om het huidige contract over te nemen? Zonder veranderingen, zoals loonverlaging?
Robin (arbeidsjurist)
augustus 05, 2015 12:33
1.1.1.1.1.1.29
gmail, wanneer er sprake is van een overgang van onderneming dient de verkrijger al het personeel over te nemen met alle rechten plichten. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval 1 op 1 overgenomen te worden.
jos
november 13, 2015 13:05
2.29
Mijn vrouw krijgt een transitievrrgoeding, ze krijgt 2maanden loon doorbetaald. Mocht ze in deze periode een andere baan krijgen krijgt ze niets.klopt dit.
Jan
augustus 12, 2015 15:06
30
Mijn situatie is als volgt: in oktober 2013 heb ik een uitzendovereenkomst fase 1 en 2 zonder uitzendbeding, NBBU CAO ondertekent. A.g.v. de nieuwe wetgeving waarbij evt. transitievergoeding verschuldigd is worden er nu een aantal mensen ontslagen per oktober, waaronder ikzelf. Nu heb ik gelezen dat, omdat mijn contract duidelijk verwezen wordt naar een fase 1 en 2 van de NBBU CAO en hiermee eenduidig is vast te stellen hoe lang de contractduur is (fase 1 volgens de NBBU CAO is 26 weken en fase
Jan
augustus 12, 2015 15:09
31
(vervolg): fase 2 is 104 weken, samen 130 weken oftewel twee en een half jaar) er voor het bepalen van mijn recht op transitievergoeding wordt gekeken naar de totale duur van het contract. Ik heb dit gelezen op op de site ProfessionalsinFLEX.nl (http://professionalsinflex.nl/transitievergoeding-en-arbeidsduur). Kanttekening is wel dat de informatie verwijst naar de ABU CAO, maar aangezien in de NBBU CAO mijn contract ook wordt omschreven als een contract voor bepaalde tijd (art. 12 lid 4) is de
Jan
augustus 12, 2015 15:10
32
(vervolg2):uitgangssituatie voor het bepalen van evt. recht op transitievergoeding hetzelfde. Zou u mij kunnen vertellen of deze informatie correct is? Alvast bedankt.
Robin (Arbeidsjurist)
augustus 14, 2015 13:56
1.32
Jan, de informatie zoals u heeft geschetst is, zoals ik op het moment kan beoordelen, correct weergegeven. Bij uitzendkrachten dient elke contractsduur van alle contracten bij elkaar opgeteld worden tot de uitzendkracht 24 maanden in dienst is geweest. Bij u is het waarschijnlijk makkelijk vast te stellen wat de arbeidsduur is aangezien er een begindatum en een einddatum wordt genoemd in uw arbeidsovereenkomst (vanwege het ontbreken van uitzendbeding).
Jan
augustus 14, 2015 20:46
1.1.32
Dank u voor uw reactie. In mijn contract wordt in de kop vermeld dat het een 'uitzendovereenkomst fase 1 en 2 zonder uitzendbeding - NBBU CAO' is. Bij de 'duur van de overeenkomst' wordt vermeld dat het voor de duur van 1 week is waarbij bij stilzwijgende verlenging van rechtswege een overeenkomst voor dezelfde duur tegen dezelfde voorwaarden onstaat.
Jan
augustus 14, 2015 20:48
2.1.32
(vervolg): Het feit dat in mijn contract de termijn van 1 week wordt vermeld lijkt in tegenspraak met de kop van mijn contract die duidelijk verwijst naar fase 1 en 2, en dit roept vraagtekens bij me op voor wat betreft een evt. transitievergoeding. Het is juist deze transitievergoeding die ervoor zorgt dat het uitzendbureau waar ik voor werk de contracten in oktober niet meer verlengd, en vandaar mijn vraag.
Ruth
augustus 15, 2015 17:30
33
Beste adviseurs, Mijn man wordt binnenkort ontslagen, na 2 jaar (vervroegd) IVA uitkering en is dus volledig arbeidsongeschikt. Er was al een aanvraag gedaan voor ontslag, maar er is nu nog een opzegverbod. Zoals het er nu uitziet zal er ws. weer een poging gedaan worden, maar dan binnen de 4 weken dat het 2-jarig termijn is afgelopen. Heeft deze vergoeding invloed op de hoogte van de IVA-uitkering of wordt een deel verrekend bij het UWV? Op de UWV-site is hierover niets te vinden.
Mirjam (arbeidsjurist)
augustus 18, 2015 15:13
1.33
Ruth, als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beeindigen en er wordt dan een transitievergoeding betaald, dan heeft dat geen invloed op de hoogte van de IVA-uitkering. Uw man behoudt zijn recht op zijn uitkering en daarnaast het recht op de transitievergoeding.
R.
augustus 18, 2015 09:50
34
Ls, Ik ben vanaf 2012 aangenomen op externe gelden voor bepaalde tijd (contract al 2x verlengd en gewijzigd). Mijn laatste contract loopt tot 2017. Nu wilt mijn werkgever mij eerder ontslaan (1 okt.) onder het mom reorganisatie. Sowieso maak ik bezwaar tegen dit 'ontslag'. Maar mijn werkgever heeft niet kenbaar gemaakt dat ik recht heb op transitievergoeding. Heb ik alsnog recht op een transitievergoeding (bij een reorganisatie)? Alvast bedankt.
Mirjam (arbeidsjurist)
augustus 18, 2015 15:19
1.34
R. U bent meer dan 24 maanden werkzaam geweest bij de werkgever en als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen dan heeft u recht op transitievergoeding. De reden van beëindiging doet daar in beginsel niets aan af. De werkgever kan eventueel alleen via de rechter een verlaging van het bedrag kunnen verzoeken. Maar kan dat niet zelf bepalen.
Ruth
augustus 19, 2015 10:19
35
Mirjam, bedankt voor uw reactie. Ik begrijp dat er dan ook geen deel van de transitievergoeding moet worden afgestaan aan het UWV.
Mirjam (arbeidsjurist)
augustus 20, 2015 12:43
1.35
Ruth, inderdaad de transitievergoeding komt alleen aan jou toe en hoeft niet te worden afgedragen aan het UWV.
Cindy
augustus 22, 2015 23:34
36
Hallo wie kan mij helpen? Ik ben van baan gewisseld doordat mijn werkgever niet wist te verbloemen dat zij de winkel/vestiging alwaar ik filiaalmanager was ging sluiten. Ik kwam hier dus via via achter en dit werd later door mijn rayonmanager/leidinggevende ook bevestigd. Duidelijk werd dat mijn rol vanaf het moment van sluiting (maart) zou komen te vervallen. Men heeft mij niet per brief ontslag aangezegd maar mondeling wel. Ik heb nieuw werk gevonden. Heb ik recht op transitieverg. na 7 jaar?
Robin (arbeidsjurist)
augustus 24, 2015 11:11
1.36
Cindy, Wanneer je zelf ontslag neemt omdat je een andere baan hebt gevonden dan is er geen recht op een transitievergoeding omdat je zelf ontslag hebt genomen. Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigd dan heeft u in beginsel wel recht op een transitievergoeding.
Inge
augustus 23, 2015 06:44
37
Goeden dag, ik heb een vraag over het recht op transitievergoeding wanneer je 3 jaar met tijdelijke contracten hebt gewerkt, maar met een nul_uren contract. Als er elke maand gemiddeld 32 uur per week is gewerkt, dus elke maand wel inkomen. Heb je dan ook recht op de vergoeding en hoe kun je dat berekenen ?
Robin (arbeidsjurist)
augustus 24, 2015 11:16
1.37
Inge, Wanneer een werknemer variabele uren heeft dan wordt de hoogte van de transitvergoeding als volgt berekend. Het bruto uurloon van de medewerker moet worden vermenigvuldigd met het gemiddeld aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt in de 12 maanden voorafgaand aan de ontslagdatum.
lian
augustus 25, 2015 12:36
38
goede dag, ik heb een vraag ik heb ontslag gekregen ik ga per 2 januari 2016 uit dienst omdat het fabriek sluit het uwv heeft het ontslag goed gekeurd ik ben ruim 28 jaar indienst nu is mijn vraag heb ik recht op een vergoeding.
Robin (arbeidsjurist)
augustus 28, 2015 14:49
1.38
Lian, een medewerker heeft recht op een transitievergoeding wanneer de werknemer minimaal 2 jaar in dienst is, de dienstbetrekking eindigt door ontslag na toestemming van het UWV, door de kantonrechter of dmv wederzijds goedvinden en als een tijdelijk contract eindigt en de werkgever dit niet verlengt.
Robin (arbeidsjurist)
augustus 28, 2015 14:53
1.1.38
Vervolg: De werknemer heeft in ieder geval geen recht op transitievergoeding wanneer hij is ontslagen omdat de AOW-leeftijd is bereikt, de werkgever failliet is, in de cao een gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding is opgenomen of wanneer de werknemer wordt ontslagen door verwijtbaar handelen van werknemer.
Annie
september 07, 2015 21:05
39
Ben 1 jaar ziek er wordt nu een vervroegde WIA uitkering aangevraagd (IVA). Ik werk 40 jaar bij het bedrijf. Heb ik dan recht op een Transitievergoeding. Moet ik hierom vragen of wordt dit automatisch geregeld als de 2 jaar ziektewet om is.
Mirjam (arbeidsjurist)
september 08, 2015 16:25
1.39
Annie, je hebt pas recht op de transitievergoeding wanneer je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigd. Dat je een WIA uitkering krijgt, is niet direct een beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Je werkgever moet dus actief aangeven dat hij de arbeidsovereenkomst met je zal beëindigen, anders blijf je gewoon in dienst.
noor
september 14, 2015 10:59
40
Hallo, ik heb een vraag,ik heb 3 jaar geleden een bedrijfsongeval gehad bedrijf heeft laatste jaar loonsanctieopgelegd van uwv ik heb een brief gekregen van uwv dat mijn bedrijf tot 14 sep 2015 mij niet mag ontslaan heb ik na die datum als ik ontslag krijg recht op een transactievergoeding
Mirjam (arbeidsjurist)
september 14, 2015 16:29
1.40
Noor, als de werkgever na 14 september 2015 de arbeidsovereenkomst gaat beëindigen dan heb je recht op de transitievergoeding. Je bent dan al langer dan 24 maanden in dienst. De werkgever moet wel de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Jan
september 15, 2015 17:30
41
Als je bij een bedrijf bent binnengestroomd via de 'werk met behoud van uitkering' regeling, telt dan deze periode waarin je hebt gewerkt met behoud van uitkering ook mee om het recht op transitievergoeding te kunnen bepalen in het geval dat een contract wordt beëindigd?
Robin (Arbeidsjurist)
september 21, 2015 08:01
1.41
Jan, De proefplaatsing (werk met behoud van uitkering) telt niet mee met de berekening van de transitievergoeding. Tijdens de proefplaatsing bent u namelijk niet in dienst bij een werkgever en kan er ook geen sprake zijn van een eventueel opvolgend werkgeverschap.
Jan
september 22, 2015 13:35
1.1.41
Dank u voor uw antwoord.
Noor
september 16, 2015 07:28
42
ik ben inmiddels,na 3 jaar afgekeurd inverband bedrijfsongeval, krijg een uitkering, hoelang kan mijn bedrijf mijn in slapende dienst houden om geen transitievergoeding te betalen.
Robin (Arbeidsjurist)
september 21, 2015 08:04
1.42
Noor, de werkgever heeft geen verplichting om een arbeidsovereenkomst te beëindigen wanneer de loondoorbetalingsverplichting is gestopt. De werkgever kan dus tot aan uw AOW-gerechtigde leeftijd uw arbeidsovereenkomst slapend houden. Dit betekent wel dat wanneer u weer 100% kan werken u de werkgever kan verplichten u van werk te voorzien, er bestaat immers nog steeds een arbeidsovereenkomst.
Rinus
september 17, 2015 17:43
43
Mijn vrouw is na 2 jaar ziektewet voor 55% afgekeurd voor de andere 45% heeft ze via het 2e spoor een andere werkgever gevonden, nu wil haar vorige(huidige)werkgever haar geen ontslag geven maar in dienst houden omdat ze dan de transitievegoeding niet hoeven te betalen. mogen ze dat of kan ze om ontslag vragen en dan ook de vergoeding nog krijgen?
Robin (Arbeidsjurist)
september 21, 2015 08:06
1.43
Rinus, een werknemer kan de werkgever niet verplichten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever kan immers de werknemer ook niet verplichten ontslag te nemen. Wanneer een werknemer zelf ontslag wil nemen bestaat er geen recht op de transitievergoeding.
astrid
september 26, 2015 14:39
44
is het mogelijk om na 22 jaar dienstverband ( ontslag wederzijds goedvinden) met eigen initiatief ivm starten eigen bedrijf een uitkering bij het UWV aan te vragen? zonder transitievergoeding.
Anne (arbeidsjurist)
oktober 01, 2015 09:21
1.44
Astrid, het UWV kent regelingen om tijdens de WW een eigen onderneming te starten. Voor de voorwaarden kun je contact opnemen met het UWV. Rondom je ontslag kun je met je huidige werkgever wellicht afspraken maken die interessant zijn voor het starten van je onderneming. Ik raad je aan dit met een jurist te bespreken.
Jan
oktober 11, 2015 13:50
45
Hallo, ik heb een vraag aan u, wij kregen op 31-03-2015 te horen dat wij werden ontslagen om bedrijfseconomische redenen. ook kregen wij een vaststellingsovereenkomst aangeboden met daarin een transitievergoeding. deze hebben wij niet getekend omdat de transitievergoeding pas na een half jaar werd uitbetaald mits we geen ander werk hadden gevonden. dus moest de werkgever verder met de aanvraag van het ontslag via het uwv. deze heeft uiteindelijk het ontslag verleend. Hebben wij nog recht op verg
Anne (arbeidsjurist)
oktober 12, 2015 09:14
1.45
Beste Jan, als je inderdaad langer dan twee jaar in dienst bent en na 1 juli 2015 ontslagen bent, heb je recht op de transitievergoeding. Je werkgever moet deze binnen een maand na het einde van je dienstverband uitbetalen. Als dat niet gebeurt, moet je zelf binnen drie maanden na het eind van je dienstverband actie ondernemen. Een termijn om in de gaten te houden dus.
Mike
oktober 11, 2015 18:31
46
Mijn werkgever heeft mij een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Beëindiging arbeidsovereenkomst 1 maart 2016 Er bestaat een verbod op nevenactiviteiten. Hoewel ik aan een outplacement traject kan deelnemen mag ik voor 1 maart 2016 toch geen nieuwe baan accepteren ?
Anne (arbeidsjurist)
oktober 12, 2015 09:17
1.46
Beste Mike, een verbod op nevenactiviteiten betekent dat je naast je werk geen andere werkzaamheden uit mag voeren. Dit is dus wat anders dan eerder uit dienst gaan. Als je voor 1 maart 2016 ander werk vindt, moet je zelf opzeggen en heb je geen recht op de transitievergoeding. Je kunt hier wel andere afspraken over maken. Ik raad je aan de overeenkomst door een jurist te laten bekijken, zodat de jurist je hierover kan adviseren.
Petra
oktober 13, 2015 15:22
47
Goedemiddag, Ik heb een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Ik werk er bijna 18 jaar waarvan 2 ziek. Ik ontvang een IVA-uitkering. Echter, mijn eerste ziektedag was gemeld op 26 februari. In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik op 7 februari 2016 uit dienst treed, mag dit? Er is dan toch niet voldaan aan de 104 weken? Mijn werkgever zegt ook dat ik geen recht heb op een transitievergoeding omdat mijn cao inmiddels is afgelopen en er onderhandelingen zijn over een nieuwe. Klopt dit?
Anne (arbeidsjurist)
oktober 14, 2015 09:57
1.47
Beste Petra, als je een IVA-uitkering ontvangt, krijg je geen loon meer van je werkgever. Je kunt dan akkoord met een vaststellingsovereenkomst als deze juridisch goed in elkaar zit. Ik raad je aan de overeenkomst door een jurist te laten controleren. Zeker nu je twijfelt over de einddatum. Ik heb te weinig informatie voor direct advies. Nu je dienstverband langer dan twee jaar heeft geduurd, heb je recht op de transitievergoeding. Dat er CAO onderhandelingen zijn, maakt dit niet anders.
Pim
oktober 17, 2015 03:23
48
Na 5 jaar vast dienstverband heb ik een begin 2015 een vaststellingsovereenkomst getekend met wederzijds goedvinden zonder dat ik verwijtbaar ben. Deze eindigde op 30-6-2015. Op 27-6-2015 heb ik een nieuwe vaststellingsovereenkomst getekend die loopt tot 31-10-2015. Hierin staat dat de werkgever geen ontslagvergoeding zal voldoen. Kan ik vanwege de nieuwe wetgeving niet alsnog aanspraak maken op de transitievergoeding, omdat ik op 31-10-2015 uit dienst treed na 5 jaar vast dienstverband?
Anne (arbeidsjurist)
oktober 19, 2015 10:14
1.48
Beste Pim, je hebt recht op de transitievergoeding als je langer dan twee jaar in dienst bent en je werkgever je dienstverband beëindigt. Je schrijft dat je een vaststellingsovereenkomst ondertekend hebt. In zo'n beëindigingsovereenkomst kun je afspreken dat je geen vergoeding krijgt. Je krijgt dan dus ook geen transitievergoeding. Het is jammer dat je deze afspraak gemaakt hebt. Voor een volgende keer is het verstandig een jurist in te schakelen.
DWH
oktober 22, 2015 14:21
49
Hallo, ik ben sinds 1 april 2013 in dienst. Op 1 april 2015 is mijn 3e jaarcontract ingegaan en deze eindigt op 31 maart 2016. Ik ben echter op 24 oktober 104 weken ziek; mijn WIA WGA 80-100% gaat dan ook in. Mijn werkgever kiest ervoor om mij in dienst te houden tot einde jaarcontract zonder loondoorbetaling. Ze starten dus geen ontslagprocedure. Heb ik na afloop van mijn 3e jaarcontract (31-3-2016) recht op een transitievergoeding?
Anne (arbeidsjurist)
oktober 23, 2015 09:08
1.49
Beste DWH, nu uw contract langer dan twee jaar duurt en uw werkgever het contract niet verlengt, heeft u recht op de transitievergoeding. De transitievergoeding moet binnen één maand na het einde van uw dienstverband betaald worden. Als dit niet gebeurt, heeft u nog twee maanden om actie te ondernemen.
Tugba
november 02, 2015 15:30
50
Het bedrijf waar ik nu al 3 maanden werk gaat sluiten wegens bedrijfseconomische redenen. Ik heb te horen gekregen dat ze mij onstalg gaan geven. Ik heb nog wel een contract lopen van 9 maanden. Kom ik in aanmerking met een vergoeding.
Mirjam (arbeidsjurist)
november 05, 2015 13:39
1.50
Tugba, nu je minder dan 24 maanden aan het werk bent kom je helaas niet in aanmerking voor een transitievergoeding. Als de vestiging inderdaad gaat sluiten zal de werkgever via het UWV een ontslagvergunning kunnen verkrijgen en zal ontslag volgen.
Marjolein den Hartog
november 02, 2015 20:28
51
Best lezer, Mijn contract loopt op 31-12-2015 af en wordt niet verlengd. Nu heb ik per 01-01-2016 een nieuwe baan gevonden. Werkgever geeft nu aan dat er daarom geen recht is op transitievergoeding. Klopt dit?
Mirjam (arbeidsjurist)
november 05, 2015 13:47
1.51
Marjolein, als de totale duur van je dienstverband bij deze werkgever tenminste 24 maanden heeft geduurd dan heb je recht op de transitievergoeding. De arbeidsovereenkomst wordt niet verlengd op initiatief van werkgever. Dan maakt het niet uit of je aansluitend een andere baan hebt. Je werkgever zal toch tot uitbetaling over moeten gaan.
theo
november 11, 2015 20:38
52
Ik heb een vraagje,ik heb 18 jaar bij de werk bij gewerkt, en bijna, 3 jaar geleden, werden we allemaal ontslagen, sinds die tijd, heb ik een ww uitkering, en een maandelijkse vergoeding van werk bij tot einde ww, dat was 38 maanden, ennou heb ik sinds september niks meer gehad van werkbij.dus ze pikken 6 maandeen van mij,ik ben mijn constracten, helaas kwijt, het scheelt mij toch 15 honderd, ik ben hier dood ziek van.
Anne (arbeidsjurist)
november 16, 2015 15:48
1.52
Beste Theo, heeft u al contact gehad met uw werkgever waarom de vergoeding is gestopt? Nu kan ik helaas niet zeggen waarom de vergoeding is gestopt. U kunt in ieder geval bij uw werkgever de contracten vragen zodat u dit kunt controleren. Ik raad u aan een jurist te raadplegen om uit te zoeken waarom de betalingen zijn gestopt.
Appie
november 18, 2015 18:58
53
Ik heb een vso thuis gekregen zonder dat mijn werkgever over gaat tot het betalen van een transitievergoeding ... Is het zo mocht ik naar de kantonrechter gaan en mijn werkgever heeft juiste gronden om mij te ontslaan (op staande voet) dat mocht mijn werkgever gelijk krijgen heb ik dan wel recht op een transitievergoeding ?? Maar kan het UWV dan lastig doen over het verstrekken van een uitkering ??
Anne (arbeidsjurist)
november 19, 2015 15:56
1.53
Beste Appie, ik begrijp dat je eigenlijk op staande voet ontslagen bent, klopt dat? Je hebt nu een overeenkomst ontvangen om toch nog afspraken te maken over de beëindiging van je dienstverband. Ook kom je in principe in aanmerking voor WW, mits deze overeenkomst goed in elkaar zit. Ik raad je aan een jurist in te schakelen om je in dit traject bij te staan.
Bobbie
december 07, 2015 14:36
54
Wie kan mij aan een duidelijk antwoord helpen? Na 5 jaar wordt mijn functie vanwege "bedrijfseconomische redenen" gesaneerd. Nu heb ik een sociaal plan aangeboden gekregen met transitievergoeding en einddatum dienstverband 01-04-2016. Nu ben ik druk aan het solliciteren en vraag mezelf af dat als je een nieuwe baan vind en deze vangt aan op 01-03-2016 of je dan nog recht hebt op transitievergoeding? Zo niet, kan je dan je verlof opnemen zodat je toch 01-03-2016 bij nieuwe werkgever kan beginnen?
Anne (arbeidsjurist)
december 08, 2015 16:38
1.54
Beste Bobbie, als je voor de einddatum ander werk vindt, is het de bedoeling dat je zelf je dienstverband bij je werkgever opzegt. Je hebt dan geen recht op de transitievergoeding. In het sociaal plan kunnen regelingen staan dat je wel je vergoeding krijgt als je voor het eind van je dienstverband ander werk vindt. Het is verstandig in de vaststellingsovereenkomst afspraken hierover te maken. Mijn advies is dan ook een jurist in te schakelen om de vaststellingsovereenkomst te laten beoordelen.
Leroy
december 17, 2015 10:51
55
7 januari 2016 ben ik 104 weken ziek. Het tweede ziektejaar ben ik tijdelijk 100% arbeidsongeschikt verklaard. Dus volgend jaar januari staat mij een herkeuring te wachten van het UWV. Ik heb van mijn werkgever een vso gekregen waarin staat dat ze per 6 jan. 2016 het contract willen verbreken. Ik begrijp dat mijn werkgever mij volgend jaar niet hoeft door te betalen, maar waarom wordt er niet ontslag aangevraagd via het Uwv. Heeft dat met het transitievergoeding te maken? Ik ben overigens niet
Leroy
december 17, 2015 10:53
1.55
Van plan om het te ondertekenen.
Anne (arbeidsjurist)
januari 04, 2016 12:48
1.1.55
Beste Leroy, na twee jaar ziekte kan je werkgever je dienstverband beëindigen. Dit kan via het UWV en via een vaststellingsovereenkomst. In beide gevallen dien je de transitievergoeding te ontvangen. Ik raad je aan de overeenkomst die je hebt ontvangen, door een jurist te laten controleren. Zo'n document moet er juridisch gezien goed uitzien. Uiteraard kunnen wij je hier ook bij adviseren.
Clemens Hoogendoorn
januari 04, 2016 19:11
56
Hoi, ik ben Clemens, 23 jaar. Ik heb 2x een jaarcontract gehad. De eerste van 20 januari 2014 tot 20 januari 2015. De tweede van 20 januari 2015 tot 20 januari 2016. Mijn werkgever heeft aangegeven geen vast contract aan te bieden. Daarom is 19 januari mijn laatste werkdag. Omdat het totaal 2 jaar min één dag is, kom ik volgens mijn werkgever niet in aanmerking voor transitievergoeding. Klopt dit? vr.gr.
Anne (arbeidsjurist)
januari 05, 2016 08:54
1.56
Beste Clemens, uit je verhaal maak ik juist op dat je precies twee jaar, of eigenlijk 24 maanden in dienst bent. Je hebt dan ook recht op de transitievergoeding. Je werkgever moet die gewoon uit betalen. In totaal heb jij 3 maanden om de vergoeding te claimen. Doe je dit niet op tijd, komt de vergoeding te vervallen. Omdat je werkgever nu al aangeeft niet te willen betalen, raad ik je aan een jurist te raadplegen. Uiteraard kunnen wij je hierin bijstaan.
Clemens
januari 05, 2016 17:29
1.1.56
Beste Anne, Bedankt voor de snelle reactie en duidelijkheid. Ik ga hier nogmaals mee naar mijn werkgever. Mocht dit niet helpen zal ik contact met jullie opnemen. vr gr Clemens
Johanna
januari 06, 2016 13:22
57
Goedemorgen. De casemanager die aangesteld is door mijn baas, wil vroegtijdige wia aanvragen. Ik ben nu net een jaar ziek. Het ziet er niet naar uit dat het verbetert, dus op zich is het geen gek voorstel. Waar ik dan weer wel mee worstel is de vraag, wat is het voordeel op termijn en voor wie?. Alvast dank. Gr
Anne (arbeidsjurist)
januari 06, 2016 15:23
1.57
Beste Johanna, een voordeel van de vervroegde WIA uitkering kan zijn dat je geen re-integratieverplichtingen meer hebt. Dit kan een voordeel voor jou maar ook voor je werkgever zijn. Er kunnen ook nadelen aan zo'n vervroegde WIA uitkering kleven. Ik raad je aan advies in te winnen bij een jurist.
johanna
januari 06, 2016 17:58
58
Hartelijk dank voor de snelle reactie. Het zijn inderdaad die nadelen waar ik me zorgen over maak. Ik ga het navragen.
Suzan
januari 12, 2016 22:28
59
Heb ik recht op transitievergoeding. Mei 2007 begonnen bij p tot 2010. In 2010 overgenomen door een ander bedrijf maar wel gestationeerd bij p omdat ze dat graag wilden. 2015 wou p het toch weer in eigen beheer inclusief mij. Dus weer overgestapt incl vast contract. Nu volgt ontslag. Al wel bijna 8 jaar in totaal werkzaam bij p
Anne (arbeidsjurist)
januari 13, 2016 12:05
1.59
Beste Suzan, zoals ik je verhaal lees is er sprake van overgang van onderneming. In dat geval heb je recht op de transitievergoeding als P afscheid van je wil nemen. Ik kan je beter adviseren als ik stukken zie over de overstappen die je gemaakt hebt. Je kunt hiervoor contact met ons opnemen.
KDO-manager
januari 18, 2016 23:55
60
Veel doorgelezen hierboven,maar toch even een concrete vraag. Mijn bedrijf (Kinderopvang) zit in zwaar weer en ik moet helaas kiezen tussen 3 a 4 dure krachten ontslaan omdat zij te zwaar drukken op de loonkosten tov de dalende bezetting of het hele bedrijf sluiten. Mag ik een vso opstellen zonder transitie-vergoeding.
Robin (arbeidsjurist)
januari 22, 2016 12:04
1.60
KDO-manager, u mag altijd een vaststellingsovereenkomst opstellen zonder transitievergoeding, echter denk ik niet dat de werknemer met een dergelijke overeenkomst akkoord gaat. U heeft immers een handtekening nodig van de werknemer voordat er een overeenstemming is bereikt.
Karel
januari 31, 2016 12:36
1.1.60
I n juli word het bedrijf waar ik werk gesloten omdat het verlies draait, er is gevraagd om gewoon door te werken want als ze failliet krijgen we helemaal niks. Men is bezig met een sociaal plan (zeggen ze). Is het nu zo als ze een sociaal plan hebben dat ik dan geen transitie vergoeding meer krijg? Ik heb er 15 jaar gewerkt.
Robin (arbeidsjurist)
februari 02, 2016 07:50
1.1.1.60
Beste Karel, wanneer er een Sociaal Plan is en deze is slechter dan de transitievergoeding waar u op dat moment recht op zou hebben dan kunt u kiezen tussen het Sociaal Plan en de wettelijke transitievergoeding (wanneer het Sociaal Plan na 1 juli 2015 tot stand is gekomen).
Karel
februari 03, 2016 14:44
1.1.1.1.60
Nu worden er de bonden bij betrokken heeft dat invloed op mij? Ik bedoel als de meerderheid en de bonden akkoord gaan met de regeling moet ik mezelf daar dan bij neerleggen of kan ik zelf ook met m`n eigen advocaat verder gaan Bv. naar de kantonrechter?
Michel van der Wiele
februari 02, 2016 15:47
61
Hallo Ik ben procesoperator, maar door een gescheurde meniscus en een schouderblessure mag ik niet meer terug in mijn functie en is er ook geen mogelijkheid voor aangepast werk/functie. Ik zit nu in de 2de maand van het 2de spoor wet poortwachter.Ik heb binnenkort misschien uitzicht op een andere baan,maar ik moet volgens personeelszaken dan mezelf beter melden en mijn ontslag indienen ? Ik heb dan ook geen recht meer op een transitievergoeding ? Wat kan ik doen ? Hoe moet het ? Is dit juist ?
Robin (arbeidsjurist)
februari 09, 2016 08:03
1.61
Beste Michel, de werkgever kan je niet verplichten om ontslag te nemen. Het is zelfs zo dat het tweede spoor dusdanig is ingericht dat je bij een andere organisatie werkt maar nog in dienst (kan) blijven van je huidige werkgever. De werkgever mag namelijk niet beëindigen in de eerste twee jaar van ziekte. Het is daarom uitermate belangrijk om duidelijke afspraken te maken wanneer je extern passend werk heb gevonden in het kader van je re-integratie. Zelf ontslag nemen is nooit aan te raden.
Michel
februari 11, 2016 21:52
1.1.61
Hallo Robin Dank je voor de uitleg. Nog een vraag, als mijn nieuwe werkgever geen detachering wil en ik kan wel een jaarcontract krijgen. Kan ik dan bij mijn oude werkgever met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan ? Heb ik dan nog rechten ? Kan ik dit met het UWV bespreken ?
Robin (arbeidsjurist)
februari 19, 2016 07:28
1.1.1.61
Michel, wanneer de door u geschetste situatie zich voordoet is het verstandig op dat moment een jurist te benaderen om u hierin bij te staan. Het gaat dan immers om een specifieke situatie waarbij alle feiten en omstandigheden een rol spelen.
Pa
februari 21, 2016 09:32
62
Op 17 maart 2014 heb ik een contract gekregen voor een jaar. Op 17 maart 2015 is dit weer verlengt met een jaar. Dit contract loopt tot en met 16 maart 2016. Helaas wordt deze niet verlengt. Heb ik recht op transitievergoeding? En hoe wordt dit geregeld?
Robin (arbeidsjurist)
februari 24, 2016 08:18
63
Pa, wanneer een werknemer tenminste 24 maanden in dienst is heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. De werkgever is dit verplicht binnen 1 maand na einde dienstverband uit te betalen (zoals hij dit ook verplicht is te doen met de eindafrekening). Wanneer de werkgever niet binnen 1 maand betaalt dan dient u actie te ondernemen.
Derk
februari 25, 2016 23:38
64
Ik ben 35 jaar in dienst en ben voor 25/35% afgekeurd in 2003. Daarna, teruggekomen in hetzelfde werk, ben ik per 27 november 2013 uit het werk gestapt. Na 104 weken ben ik 80/100% arbeidsongeschikt verklaard en mijn school houdt mij in een slapend dienstverband. Nu blijkt dat ik recht heb op transitievergoeding en die krijg ik niet. Zij willen wachten op CAO overleg tot 1 Juli 2016. Ik wordt belazerd!! Wat kan ik doen??
Robin (arbeidsjurist)
februari 26, 2016 14:47
1.64
Derk, de werkgever mag na 104 weken de arbeidsovereenkomst beëindigen maar is dit niet verplicht. Helaas kunt u niks hiertegen doen. Het recht op een transitievergoeding bestaat alleen wanneer een arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wordt beëindigd.
Daphne
februari 26, 2016 23:24
65
Goedenavond, Ik heb 3,7 jaar gewerkt bij een bancaire instelling via een uitzendbureau. Mijn huidige contract bij het uitzendbureau loopt op 29 februari af. Nu heb ik gesolliciteerd op een vaste functie binnen deze bancaire instelling en deze heb ik gekregen per 1 maart. Moet het uitzendbureau mij nog steeds de vergoeding uitbetalen?
Robin (Arbeidsjurist)
februari 29, 2016 12:58
1.65
Daphne, wanneer het uitzendbureau heeft aangegeven dat ze het contract niet willen verlengen en u geen nieuw contract hebben aangeboden en dat u zelfstandig heeft gesolliciteerd bij de bancaire instelling is het uitzendbureau gehouden een transitievergoeding te betalen. Het is hier wel van belang dat het uitzendbureau u niet heeft geholpen met uw nieuwe contract bij de bancaire instelling.
Ann
maart 04, 2016 18:09
66
Betreft ontslag met wederzijds goedvinden. Mijn partner is inmiddels 9,5 jaar in vaste dienst. In de regeling die hem is aangeboden (nog niet ondertekend) staat geen transitievergoeding of andere vergoeding. Het bedrijf weigert hieraan mee te werken. Wanneer hij dit via het kanton aanvecht, hoe groot is dan de kans op deze vergoeding? Is dit het maken van de juridische kosten waard? Alvast bedankt voor uw reactie.
Robin (Arbeidsjurist)
maart 09, 2016 08:54
1.66
Ann, de transitievergoeding (en het recht hierop) staat wettelijk vastgelegd. Ik kan u hierbij niet aangeven of uw partner recht heeft op een transitievergoeding. U kunt de vaststellingsovereenkomst ook naar info@transitievergoeding.nl toesturen wij zullen de overeenkomst bekijken en nemen dan z.s.m. contact met u op.
Bram
maart 07, 2016 15:47
67
Sinds ik 15 jaar ben werk ik in één en dezelfde supermarkt. Inmiddels ben ik 20 jaar en werk ik dus 5 jaar bij de supermarkt. Ik heb altijd minder dan 12 uur per week gewerkt (met uitzondering van extra's in de vakanties). Betekent dit dat ik geen recht heb op een transitievergoeding, of kan ik na mijn 18e dus (over 2 jaar) aanspraak maken op een transitievergoeding?
Robin (Arbeidsjurist)
maart 09, 2016 08:57
1.67
Bram, het klopt dat wanneer een werknemer minder dan 12 uur heeft gewerkt voor zijn 18de jaar niet meetelt met de berekening van de transitievergoeding. Elk jaar dat de werknemer gewerkt heeft boven de 18 jaar telt dan inderdaad wel mee. Wanneer u tenminste 24 maanden heeft gewerkt na u 18de verjaardag heeft u in beginsel recht op de transitievergoeding.
jasmin
maart 08, 2016 21:43
68
Hoi, Ik heb een vraag. Ik ben meer dan 4 jaar diensband bij mij werkgever ik heb vaste baan contract de latse 2 jaar ben ik ziek bent een mij werkgever wil mijn ontslag hij vraag mij om een VSO ondertekenen. Ik heb dit niet getekend en wij zijn nu 3 mand verder en iets niks gebeurd. Wat kan gebeuren? Wat moet mijn werkgever doen. Kun hij mijn terug vraag om te weer werk te gaan? NA 2 JAAR ZIEKTE.
Robin (Arbeidsjurist)
maart 09, 2016 09:00
69
Jasmin, de werkgever mag naar 2 jaar ziekte de arbeidsovereenkomst beëindigen maar is dit niet verplicht. De werkgever kan u niet verplichten te komen werken terwijl u ziek bent, daarnaast betaalt hij geen loon meer dus kost u de werkgever ook (bijna) niks meer. Wanneer u beter bent kunt u wel weer werk opeisen bij de werkgever.
Robin (Arbeidsjurist)
maart 09, 2016 09:00
70
Jasmin, de werkgever mag naar 2 jaar ziekte de arbeidsovereenkomst beëindigen maar is dit niet verplicht. De werkgever kan u niet verplichten te komen werken terwijl u ziek bent, daarnaast betaalt hij geen loon meer dus kost u de werkgever ook (bijna) niks meer. Wanneer u beter bent kunt u wel weer werk opeisen bij de werkgever.
Sabine
maart 10, 2016 11:38
71
Hoi, ik heb ook een vraag over de transitirvergoeding. Per 01-04-2016 wordt mijn contact beëindigd na 2 jaarcontracten. De hoogte van de transitievergoeding heb ik per brief al bevestigd gekregen. Dus ik weet dat ik de vergoeding krijg. Nu is mijn vraag als volgt: Op 17-03-2016 is mijn laatste werkdag al. Daarna neem ik tot einde contract mijn vakantiedagen op (dus tot 01-04-2016). Kan ik nu bijvoorbeeld per 21-03-2016 beginnen bij een nieuwe baan die ik al heb gevonden (daar in eerste instan
Robin (Arbeidsjurist)
maart 11, 2016 07:45
1.71
Sabine, in beginsel mag je meerdere werkgevers hebben, echter wanneer er in je arbeidsovereenkomst een verbod op nevenactiviteiten staat dan kan dat problemen opleveren. Uw vraag kan alleen beantwoorden worden door het bestuderen van uw arbeidsovereenkomst. Met betrekking tot de transitievergoeding maakt het niet uit of je al (eventueel aansluitend of eerder) ander werk hebt gevonden. Het is wel van belang dat je zelf geen ontslag neemt (ook al is de werkgever akkoord en kan je per direct weg)
aziz
maart 21, 2016 18:22
72
hoi vraag mijn contract is overgenomen door een andere uitzendbureau maar nu blijkt dat ze geen werk voor mij hebben maar heb wel recht op 20 uur per maand uitbetaling mijn contract verloopt bijna maar heb nu een baan gevonden via een andere uitzendbureau kan ik mijn cotract laten lopen en dan een transitievergoedingen vragen of niet heb daar bijna 8 jaar gewerkt 7 jaar eerste uitzendbureau en 9 maanden bij de uitzendbureau waar ik onder contract sta
Robin (Arbeidsjurist)
maart 22, 2016 07:37
1.72
Aziz, in principe mag een werknemer bij meerdere werkgevers werkzaam zijn, echter kan in je arbeidsovereenkomst staan dat je geen nevenwerkzaamheden mag verrichten zonder toestemming van werkgever. Uw vraag kan niet beantwoordt worden op basis van de gegeven informatie.
randy
maart 27, 2016 03:17
73
hallo ik heb een vraag ik werk sinds 17-11-2008 bij mijn werkgever. nu naar 2 jaar ziektewet door een kapotte knie en goed keuring van het uwv mag mijn loon stop gezet worden naar de 104 weken ziektewet ik val nu in de WW heb ik nu recht op een transitievergoeding? ik las net wat over slapend dienstverband mogen ze dat dat bij mij doen?
Robin (Arbeidsjurist)
maart 29, 2016 07:56
1.73
Randy, de werkgever mag na 104 weken de arbeidsovereenkomst beëindigen maar is dit niet verplicht. Helaas kunt u niks hiertegen doen. Het recht op een transitievergoeding bestaat alleen wanneer een arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wordt beëindigd. De werkgever mag een slapend dienstverband aanhouden.
Frannie
maart 28, 2016 02:24
74
Ik maak gebruik van een vertrekregeling waarin niets stond over uitzicht op nieuwe baan. In overeenkomst staat dit nu wel gemeld. Ik heb al een baan geaccepteerd. Wat nu?
Robin (Arbeidsjurist)
maart 29, 2016 07:57
1.74
Frannie, je dient dit wel aan te geven bij de werkgever. Je kan hierbij aangeven dat een dergelijke voorwaarde niet genoemd werd bij de vertrekregeling en dat een dergelijke voorwaarde uit de vaststellingsovereenkomst gehaald moet worden.
Anthon
april 01, 2016 11:26
75
na een iets meer als een jaar via uitzendbureau en aansluitend een jaarcontract bij dezelfde werkgever zegt deze dat ik geen recht heb op een transitievergoeding daar er in het cao WENB staat dat zij niet een opvolgend werkgever is klopt dit ?
Robin (Arbeidsjurist)
april 01, 2016 14:28
1.75
Anthon, De CAO dient hiervoor gelezen te worden of het opvolgend werkgeverschap uitgesloten is. Echter u kunt de werkgever vragen te onderbouwen waar in de CAO dit staat en dit per mail naar mij toe te sturen. Een dergelijk antwoord is te complex voor dit forum.
Jopie
april 01, 2016 14:20
76
Ik werk bij een productie bedrijf! Ben inmiddels 61jaar en werk al meer dan 10jaar voor dit bedrijf! Nu zeggen ze niet van me af te willen (maar intussen is wel een vso ter sprake gekomen) en dit teken ik niet omdat ze niet doen aan vergoeding. Ze willen van me af omdat ik mijn norm niet haal en ik vermoed ook mijn leeftijd! Ze doen ook schijnheilig en doen aan bossing dus ik word er radeloos van! Ik zit er hard aan te denken om het via de kantonrechter uit te laten vechten heb inmiddels wel al
Robin (Arbeidsjurist)
april 01, 2016 14:30
1.76
Jopie, Wanneer de werkgever van u af wil dan moet de werkgever naar de kantonrechter of middels een vaststellingsovereenkomst. U heeft reeds aangegeven niet akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst, u kunt zich dus het beste weer richten op uw werkzaamheden. Wanneer de werkgever druk blijft uitoefenen kunt u het beste een jurist inschakelen om u bij te staan. U kunt ons altijd bereiken op ons algemene telefoonnummer 0882050899
Adam
april 14, 2016 17:52
77
Mijn werkgever gaat verhuizen naar een andere stad. Wanneer ik ervoor kies niet mee te gaan, willen ze mij een vaststellingsovereenkomst aanbieden met behoud van recht op WW. Volgens hun heb ik geen recht op enige vorm van vergoeding omdat ik er dan zelf voor kies om niet mee te gaan. Wel bieden ze als goed werkgever aan om alle reistijd boven de 3 uur te behandelen als werktijd. Ook zijn ze bereid alle reiskosten boven het wettelijk maximum te vergoeden (3 jaar in 1x) Is dit juridisch juist?
Robin (Arbeidsjurist)
april 15, 2016 07:39
78
Adam, wanneer de werkgever ervoor kiest te verhuizen en u vanwege omstandigheden niet mee kan verhuizen bent u niet verplicht mee te verhuizen. Echter de werkgever kan altijd een voorstel doen op zijn voorwaarden en u kunt op basis van dit voorstel een tegenvoorstel doen. Het is altijd verstandig een jurist in te schakelen om u hierin bij te staan. U kunt ons bereiken op het telefoonnummer zoals vermeld op onze website.
Dorine
april 18, 2016 17:54
79
Hallo, Medewerker wil op eigen initiatief afscheid nemen middels een vso met transitievergoeding. De werkgever is niet verplicht hierin mee te gaan. Klopt dat? Werknemer dreigt anders juridische spoor te lopen.
Robin (Arbeidsjurist)
april 19, 2016 07:29
1.79
Dorine, Wanneer de werknemer zelf weg wil dan kan hij ontslag nemen, de werknemer kan de werkgever niet dwingen hem te ontslaan met transitievergoeding.
Stephan
april 22, 2016 20:17
80
Ik werk al 14 jaar voor hetzelfde bedrijf. Nu willen ze een andere structuur gaan handhaven, waardoor oa ik overbodig raak. Per 1 juli word ik vrijgesteld van werkzaamheden en ga ik een half jaar een werk naar werk traject in. Echter wil ik liever een vaststellingsovereenkomst afspreken. Op dit moment zijn er nog CAO onderhandelingen. Mag mijn werkgever mij werk naar werk verplichten? Ik wil nl niet 6 maanden niks doen....
stephan
april 22, 2016 20:26
81
Ik bedoel sociaal plan ipv CAO
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
april 25, 2016 17:17
1.81
Beste Stephan, op basis van het sociaal plan kunt u verwijtbaar werkloos worden als u een 'van-werk-naar-werk-traject- weigert. Dit is afhankelijk van wat er in het sociaal plan geregeld staat. Ik raad u aan om altijd juridisch advies in te schakelen.
john
mei 03, 2016 01:30
82
Ik heb te maken met een arbeidsconflict ingegeven door pesterijen van een collega. Het leven is niet leuk meer zo, laat staan het werken binnen dit bedrijf. Nu denk ik zelfs dat ontslag of een vaststellingsovereenkomst aangeboden gaat worden. Valt pesten door nalatigheid van de werkgever die dit niet aanpakt, aan te vechten bij een kantonrechter? Betekent dit een hogere transitievergoeding? En hoe toon ik aan dat ik meerdere malen de afgelopen jaren hierover melding van heb gemaakt. Mn werkgeve
john
mei 03, 2016 01:33
1.82
Mn werkgever geeft me namelijk niets zwart op wit. Geen enkel gesprek heeft soelaas geboden om tot een goede oplossing te komen. Mediation zelfs is niet gelukt. Dát heb ik dan weer wel zwart op wit....
Robin (arbeidsjurist)
mei 03, 2016 07:48
1.1.82
John, pestgedrag op het werk kan, onder bepaalde voorwaarden, leiden tot een billijke vergoeding wanneer er ontbinding wordt aangevraagd bij de kantonrechter. Wanneer de werkgever middels een vaststellingsovereenkomst uit elkaar wil gaan dan is er zeker onderhandelruimte m.b.t. de hoogte van de vergoeding. U kunt altijd telefonisch contact opnemen met ons voor meer informatie.
john
mei 03, 2016 16:11
1.1.1.82
Ik neem snel contact met u op. MvG John
xxxxx
mei 09, 2016 12:53
83
ik ben werkzaam op een universiteit na 43 arbeid jaren en een reorganisatie iets wat mijn werkgever weigerd zo te benoemen veet pesten vanuit werkgever krijg ik op 1augustus as mijn ontslag ik ben dan 60 als ik in bwnu regeling wordt geschopt waar heb ik dan recht op waarschijnlijk volgens mijn advocaat wordt ontslag ongeldig verklaard maar werkrelatie is wel kapot
xxxxx
mei 09, 2016 14:27
84
het ontslag dossier is een lachertje zegt advocaat maar die onzekerheid is voelt voor mij als roulette waar heb ik recht op als werkgever fout is!! kan en mag ik eisen ww bwnu doorbetalen pensioen gat en ontslag vergoeding of mag ik eisen 100% tot pensioen als blijkt dat werkgever fout zit wie heeft dit al eens meegemaakt met de veranderde ontslag na 2015
Robin (arbeidsjurist)
mei 10, 2016 07:35
1.84
Beste xxxxx, waar u recht op heeft verschilt per situatie, uw situatie zal inhoudelijk bestudeerd moeten worden voordat er bepaald kan worden waar u daadwerkelijk recht op heeft. Uw vraag kan niet concreet beantwoord worden op een weblog.
carola
mei 09, 2016 22:39
85
na 6,5 jaar hebik beeindigingsovk ontvangen, mijn functie is uniek binnen de organisatie en er zijn nu geen projecten meer waar ze mij op kunnen plaatsen. Dus willen ze afscheid nemen, met 3 maand transitie. jullie schreven " Meestal zal een werkgever de gang naar UWV willen voorkomen en je moet onderhandelen. ze willen absoluut niet naar UWV , en graag er samen uitkomen, want er geen financiële reden.wat is dan reeel?als ik kantonrechter formule bereken had ik recht op ongeveer 3x zoveel ?
Robin (arbeidsjurist)
mei 10, 2016 07:38
1.85
Beste Carola, het is moeilijk in te schatten zonder uw dossier inhoudelijk bestudeerd te hebben wat reëel is. Daarnaast kan ik u adviseren een arbeidsjurist in te schakelen om u bij te staan. U kunt u documenten en uw situatieschets vrijblijvend naar ons toesturen naar info@transitievergoeding.nl. Er zal dan binnen 24 uur een arbeidsjurist contact met u opnemen.
Sandra
mei 17, 2016 14:25
86
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregen. Ik kan een paar maanden vrijstelling van arbeid krijgen. Maar de verlofdagen komen dan te vervallen. Is dit zo? Of kan ik deze laten uitbetalen? Kun je altijd aanspraak maken op de gehele transitievergoeding? Mijn werkgever wil die paar maanden vrijstelling aftrekken van de transitievergoeding.
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
mei 18, 2016 16:04
1.86
Beste Sandra, U kunt met uw werkgever afspraken maken over de vrijstelling van werkzaamheden en het opnemen van vakantiedagen. Ook kunt u afspraken maken met de werkgever over de hoogte van de vergoeding. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ik raad u aan om een arbeidsjurist in te schakelen. U kunt ter vrijblijvende controle de vaststellingsovereenkomst en een situatieschets naar ons toesturen naar info@transitievergoeding.nl
Slapende werknemer
mei 23, 2016 19:47
87
Vervroegde IVA en Transitievergoeding: Op meerdere verzoeken werkgever is in het eerste jaar ziekte een vervroegde IVA uitkering aangevraagd vanwege geen uitzicht tot herstel werknemer (invalide). Ondanks tegenwerpingen nl terugval in salaris in jaar 1 toch aangevraagd, namelijk argument werkgever was dat werknemer dan af is van allerlei controles arbo e.d. en na 2 jaar uit dienst. Nu 2 jaar ziekte dichterbij komt, wil werkgever werknemer niet ontslaan ook vanwege niet betalen ontslagvergoeding.
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
mei 26, 2016 10:46
1.87
Beste Slapende werknemer, uw werkgever is na twee jaar ziekte niet verplicht om uw contract te beëindigen. U kunt ook in slapend dienstverband worden gehouden. In dit geval is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd, omdat de arbeidsovereenkomst blijft bestaan.
Ria
juni 01, 2016 19:37
88
Ik heb te horen gekregen dat ik een iva uitkering ga krijgen van het uwv na 2 jaar ziek geweest te zijn.Ik dacht recht te hebben op een transitie uitkering,maar heb begrepen dat mijn baas geen zins van plan is om mij te ontslaan.Hij wil mij in dienst houden terwijl er nu en in de toekomst geen werk voor mij is.Dit om geen transitie te hoeven betalen.Ik vraag mij af of dit zomaar kan en wat ik hieraan kan doen ?
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 03, 2016 16:17
1.88
Beste Ria, uw werkgever is niet verplicht om uw arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte te beëindigen. De werkgever kan besluiten om uw contract slapend te houden. Hierdoor is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd, omdat uw arbeidsovereenkomst nog bestaat. Hiertegen is weinig aan te doen.
Daan
oktober 19, 2016 13:01
2.88
Beste Ria, Ik zit in exact hetzelfde schuitje. Hoe is het bij jou afgelopen? Persoonlijk vind ik dit erg vervelend!
Nico N.
juni 07, 2016 00:34
89
Na 11 jaar, vertrek ik binnenkort met een transitievergoeding. Er was al een concept vaststellingsovereenkomst. De datum van uit-diensttreding zou 1 sept. zijn. Maar nu wil werkgever dat ik 16 juli al uit dienst treed. Ik heb daardoor 6 weken lang geen recht op een uitkering. Mijn werkgever wil dat wel vergoeden door een extra bedrag bij de transitievergoeding te doen. Ik vind dit in principe niet zo'n probleem maar ik vraag me af of er een addertje onder het gras zit. Waarom die haast?
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 07, 2016 11:47
1.89
Beste Nico, uw werkgever voorkomt hiermee dat hij over die periode geen loon meer hoeft te betalen. De opzegtermijn wordt waarschijnlijk niet in acht genomen. Ik kan u adviseren een arbeidsjurist in te schakelen om u bij te staan. U kunt u documenten en uw situatieschets vrijblijvend naar ons toesturen naar info@transitievergoeding.nl. Er zal dan binnen 24 uur een arbeidsjurist contact met u opnemen.
Carina
juni 13, 2016 13:39
90
Mijn situatie, Na bijna twee jaar in de ziektewet te hebben gezeten mag mijn werkgever mij binnenkort ontslaan. Zij zeggen niet onder de transitie vergoeding uit te komen maar hier zie ik voorbij komen dat de wet veranderd en dat dat na 1 juli 2016 niet meer hoeft? Klopt dat ? Ik heb namelijk nog vakantie weken na mijn verlof opgenomen. En die eindigen ergens in juli. En nog een vraag: als ik transitie vergoeding ontvang heb ik dan ook tegelijk recht op een uitkering.heb WIA aanvraag gedaan
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 14, 2016 09:19
1.90
Beste Carina, wanneer u na twee jaar ziekte wordt ontslagen dan heeft u in principe recht op een transitievergoeding. Het recht op een transitievergoeding zal op korte termijn niet veranderen.Daarnaast wordt uw recht op een uitkering niet beïnvloed door de transitievergoeding.
Doris
juni 20, 2016 15:44
91
Ik ben drie jaar in dienst geweest, nu na drie jaar wordt mijn tijdelijke contract niet verlengd en krijg ik geen vast contract. Ik heb echter inmiddels een nieuwe baan gevonden. Heb ik recht op een transitievergoeding? Mijn werkgever is op de hoogte van mijn nieuwe baan, dus ik denk het niet? Dank alvast!
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 23, 2016 16:49
1.91
Beste Doris, uw werkgever neemt het initiatief om het contract te beëindigen door uw contract niet te verlengen. Daarnaast bent u ten minste 2 jaar in dienst geweest bij de werkgever. Ondanks dat u een andere baan heeft gevonden, komt u in principe in aanmerking voor de transitievergoeding.
Paco
juni 21, 2016 18:51
92
Hallo! Ik ben 3 jaar voor de overheid in dienst. In oktober 2016 moet ik weg. Het derde jaar als tijdelijk ambtenaar gewerkt. Mijn P&O zegt dat ik geen recht op een transitievergoeding omdat ik ambtenaar ben. Dit hebben ze niet verteld bij het contract. Heb ik recht op iets? Bedankt!
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 22, 2016 12:26
1.92
Beste Paco, wanneer u als ambtenaar werkzaam bent dan komt u niet voor een transitievergoeding in aanmerking. De transitievergoeding is namelijk wettelijk geregeld in het arbeidsrecht. In het ambtenarenrecht is de transitievergoeding niet geregeld.
Paco
juni 22, 2016 20:47
1.1.92
Bedankt voor je reactie Eveline. Als ik dus weer bij een uitzendbureau in dienst komt begint de teller overnieuw?
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 23, 2016 16:39
1.1.1.92
Beste Paco, als u straks op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam bent, dan worden de dienstjaren meegeteld voor de berekening van de transitievergoeding.
Neel
juni 24, 2016 12:14
93
Mijn contract bij de universiteit zou per 1 september 2016 omgezet moeten worden in een vast contract. In februari is mij bij het (uitstekende) functioneringsgeprek gezegd dat mijn contract niet verlengd wordt en er een nieuwe tijdelijke medewerker wordt aangetrokken. Zelf heb ik nu een nieuwe baan per 1 augustus gevonden. Werkgever wil geen transtitievergoeding betalen. Kan dit zomaar?
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 27, 2016 14:29
1.93
Beste Neel, u komt in aanmerking voor de transitievergoeding wanneer u ten minste 2 jaar in dienst bent geweest bij de werkgever en hij heeft besloten om uw contract te beëindigen. U moet dan wel werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding is namelijk niet van toepassing op ambtenaren. Verder moet de transitievergoeding binnen 1 maand na einde van het contract worden uitbetaald.
jel
juni 29, 2016 21:38
94
Hallo, Mijn contract wordt niet verlengt en moet dus opzoek gaan naar nieuw werk, ben 21 jaar dus lukt vast wel. Alleen ik zou geen recht hebben op transitie vergoeding omdat ik meer dan 13 weken achter elkaar niet gewerkt heb en een 0 uren contract had, klopt dit. Wel heb ik 3 jaar hier gewerkt. niet iedere maand dezelfde aantal uur, maar toch wel iets van 10 uur gemiddeld per maand en wanneer het kon full-time. mijn vraag is dus heb ik nou wel of niet recht op deze transitie vergoeding??? Al
Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juli 01, 2016 16:27
95
Beste Jel, wanneer u tenminste twee jaar in dienst bent bij de werkgever en hij besluit om uw contract niet te verlengen, dan komt u in principe in aanmerking voor de transitievergoeding. Voor de berekening van de transitievergoeding wordt dan wel een gemiddelde genomen van de afgelopen 12 maandsalarissen. De werkgever moet de transitievergoeding binnen 1 maand na einde dienstverband uitbetalen.
Eric
juli 05, 2016 08:57
96
Ik heb 2 jaar voor dezelfde werkgever gewerkt. Gedurende deze 2 jaar heb ik 3 contracten gehad voor bepaalde tijd. De eerste begon op 7 juli 2014 en de laatste eindigd (van rechtswege) op 6 juli 2016. Mijn werkgever zegt dat ik geen recht heb op transitie vergoeding omdat ik1 dag tekort kom om 2 jaar vol te maken. Zelf lees ik dat je 24 maanden in dienst moet zijn geweest en zo lang heb ik daar arbeid verricht. Heeft het voor mij zin om naar de kantonrechter te stappen?
Robin (Arbeidsjurist)
juli 11, 2016 09:16
1.96
Beste Eric, wanneer je eerste werkdag op 7 juli 2014 is en je laatste dag van het dienstverband op 6 juli 2016 dan ben je precies 24 maanden in dienst. wanneer de laatste dag van het dienstverband gelegen is op 5 juli 2016 dan kom je inderdaad 1 dag tekort.
Eric
juli 05, 2016 09:45
97
Ik heb 2 jaar voor dezelfde werkgever gewerkt. Gedurende deze 2 jaar heb ik 3 contracten gehad voor bepaalde tijd. De eerste begon op 7 juli 2014 en de laatste eindigd (van rechtswege) op 6 juli 2016. Mijn werkgever zegt dat ik geen recht heb op transitie vergoeding omdat ik1 dag tekort kom om 2 jaar vol te maken. Zelf lees ik dat je 24 maanden in dienst moet zijn geweest en zo lang heb ik daar arbeid verricht. Heeft het voor mij zin om naar de kantonrechter te stappen?
montenegro
juli 05, 2016 14:00
98
Ik werk al 20 jaar als ambtenaar. Nu krijg ik een disciplinaire ontslag en heb geen recht op transitievergoeding en ook geen recht op WW uitkering. Is dit juist? Indien ja, is dit niet discriminerend ten opzichte van de andere werknemers?
montenegro
juli 05, 2016 14:08
99
Wat is eigenlijk het doel van de transitie of ontslagvergoeding? Waarom heeft men dit bedacht en tot stand gebracht? M.a.w. wat voor doel dient deze vergoeding?
Robin (arbeidsjurist)
juli 11, 2016 09:18
1.99
Beste Montenegro, gezien er een reden is wanneer een dergelijke maatregel wordt genomen geldt dit in uw specifieke situatie en kan er geen sprake zijn van discriminatie. Er is immers wat voorgevallen waarop een dergelijke actie wordt genomen. Verder bent u ambtenaar en is de transitievergoeding in het geheel niet op uw situatie van toepassing.
Roos
juli 12, 2016 19:53
100
Ik krijg geen duidelijkheid over de volgende vraag: Bestaat het risico dat ik gekort word op een uitkering als er geen transitievergoeding in mijn vaststellingsovereenkomst is opgenomen? Zijn dit speculaties of kan dit echt gebeuren?
Robin (Arbeidsjurist)
juli 13, 2016 08:38
1.100
Roos, wanneer iemand een vaststellingsovereenkomst aangaat bestaat altijd de mogelijkheid dat je gekort wordt op je uitkering. Alleen het feit dat er geen vergoeding wordt opgenomen is niet voldoende, echter in combinatie met andere bepalingen kan het UWV oordelen dat er gekort dient te worden. Het is daarom verstandig altijd een dergelijk juridisch document inhoudelijk te laten controleren.
Ronny
juli 12, 2016 22:22
101
Ik was gedetacheerd van 19-08-2013 en ben op 12-06-2016 ziek uit dienst gegaan. Ik was werkzaam eerst via Tempo-Team en ben toen samen met andere collega´s overgegaan via Randstad voor dezelfde opdrachtgever omdat Tempo-Team eruit ging. Recht op een Transitievergoeding zou ik moeten hebben zoals ik overal lees + staat het ook in het CAO van Randstad. Klopt dit? Echter mijn Werkgever betaald niet uit. Ik kreeg op 15-06-2016 volgend antwoord van de Senior Accountspecialist: Hoi Ronny, De transi
Ronny
juli 12, 2016 22:24
102
De transitievergoeding wordt apart behandeld door het hoofdkantoor. Zij bepalen of je hier recht op hebt en wat het bedrag is. In week 5 na einde plaatsing wordt de transitievergoeding automatisch uitgekeerd, indien je hier dus recht op hebt. Nu 5 weken later niets! Geen uitbetaling of bericht, en ook geen reactie via email. Wat kan ik doen?
Robin (Arbeidsjurist)
juli 13, 2016 08:40
1.102
Ronny, het is verstandig een arbeidsjurist in te schakelen om te beoordelen of u inderdaad recht heeft op een transitievergoeding. Wanneer dit het geval is dan dient u binnen 3 maanden na einde dienstverband een procedure bij de kantonrechter te starten om de transitievergoeding te claimen.
Gaby
september 16, 2016 13:12
103
Ik werk in het onderwijs en mijn werkgever heeft tweede jaarcontract min enkele dagen verlengd om onder de transitievergoeding uit te komen. Als mij geen derde contract wordt aangeboden stap ik naar de kantonrechter. Zelf denk ik dat er toch heel duidelijke sprake is van een dienstverband van 24 maanden en deze truc als doel heeft om onder een wettelijke regel uit te komen. Hoe zou de kantonrechter dit beoordelen denken jullie?
Patrick Tates (arbeidsjurist)
september 28, 2016 12:58
1.103
Beste Gaby, uw werkgever is niet verplicht om uw contract te verlengen. Als er sprake is van een dienstverband van in ieder geval 24 maanden, dan heeft u in principe recht op de transitievergoeding.
Bozkurt
oktober 17, 2016 15:38
104
Goedendag ik werk 6 jaar in een groot bedrijf dit heeft zojuist aangekondigd over 3maanden de deuren te sluiten. Ik zit momenteel in de ziektewet 1.5 jaar heb ik recht op een vergoeding? Hopeloos.
Patrick Tates (arbeidsjurist)
oktober 19, 2016 09:57
1.104
Beste Bozkurt, als u wordt ontslagen wegens bedrijfssluiting dan heeft u in principe rechte op een transitievergoeding. Het ligt ook natuurlijk aan de reden voor de sluiting van het bedrijf. Als deze in staat van faillissement is verklaard, dan is de werkgever de transitievergoeding niet verschuldigd.
Desiree
oktober 26, 2016 01:15
105
Ik werk sinds 1995 bij de gemeente amsterdam, ik ben nu voor 100% afgekeurd door het uwv waarbij zij goedkeurde dat ik 10 uur in de week zou blijven werken bij de gemeente amsterdam mijn uitkering zou hierop worden aangepast, nu echter ontslaat gemeente amsterdam mij nu en zegt geen transitievergoeding te hoeven betalen. hoe zit dat ???
Patrick Tates (arbeidsjurist)
november 04, 2016 14:05
1.105
Beste Desiree, de wettelijke transitievergoeding is niet van toepassing op publiekrechtelijke aanstellingen (op ambtenaren). Voor ambtenaren gelden andere regels. Als u contact met ons opneemt kan ik uw gegevens doorgeven aan onze ambtenarenjurist.
Sjaak de Vries
oktober 26, 2016 14:44
106
Door een reorganisatie ben ik boventallig geworden. Tijdens een mobiliteitstraject dat betaald is door mijn werkgever heb ik een nieuwe baan gevonden. Heb ik nu nog recht op een tranisitievergoeding? En zo ja, kan mijn werkgever mijn scholingskosten van de vergoeding aftrekken? Ik heb daar namelijk geen afspraken over gemaakt.
Patrick Tates (arbeidsjurist)
november 04, 2016 14:10
1.106
Beste Sjaak, dat ligt aan een aantal zaken. Bij een reorganisatie is er vaak een sociaal plan opgesteld. Als u gebruik heeft gemaakt van een regeling uit een sociaal plan, dan staan ook de voorzieningen (en dus vergoedingen) hierin. Of u recht heeft op een vergoeding is dan afhankelijk van de inhoud van het sociaal plan.
Meint Edens
oktober 26, 2016 20:08
107
In goed overleg heb ik een vaststellingsovereenkomst ontvangen van mijn werkgever waarin deze aangeeft op zijn initiatief de arbeidsovereenkomst te ontbinden, met wederzijds goedvinden. Wettelijk heb ik recht op transitievergoeding, ivm een arbeidsovereenkomst van iets meer dan 2 jaar. Wederom in goed overleg is hier vanaf gezien. Levert dit problemen op voor mijn recht op WW?
Patrick Tates (arbeidsjurist)
november 04, 2016 14:16
1.107
Beste Meint, de ontslagvergoeding heeft in principe hier geen invloed op. Zaken zoals de opzegtermijn en de considerans die in de overeenkomst zijn opgenomen kunnen hier wel invloed op hebben. Om er zeker van te zijn dat u aanspraak kan maken op een WW-uitkering na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, is het verstandig om deze te controleren door een jurist. Wij kunnen u hierbij helpen.
Simone
november 16, 2016 16:07
108
9 jaar ben ik werkzaam in de zorg en heb een contract voor onbepaalde tijd, 24 uur per week. Per 1 oktober ben ik boventallig verklaard. Nu hebben ze intern een nieuwe functie voor mij gevonden in de nachtdienst voor maar 16 uur per week, verder wel een geschikte/ passende functie. Liefst wil ik gewoon 24 uur blijven werken. Moet ik deze functie accepteren ?
Patrick Tates (arbeidsjurist)
november 17, 2016 12:36
1.108
Beste Simone, dat ligt aan wat er in het sociaal plan staat. Daarin staat wat als passende functie kan worden gezien. Als deze passend is dan zou u in principe deze functie moeten accepteren. Als u dat niet wil dan zou u, afhankelijk van de voorzieningen in het sociaal plan, gebruik kunnen maken van een andere regeling.
Job
november 18, 2016 01:39
109
Hoi ben sinds 2004 in dienst bij een bedrijf. Zit vanaf 18 juli 2015 in de ziektewet. Het ziet erna uit dat Ik in de Iva kom. Had wat gelezen over wederzijds goedvinden om first Verbrand optezeggen enzo. Mijn vraag is is als er een vervroegde iva wordt aangevraagd hoe gaat dat in zijn werk? Wat kan Ik verwachten van de werkgever. En transitievergoeding krijg Ik pas na 2jaar of eerder?
Patrick Tates (arbeidsjurist)
november 23, 2016 09:32
1.109
Beste Job, een transitievergoeding is pas in uw geval verschuldigd als u wordt ontslagen na 2 jaar loondoorbetaling (vanaf 18 juli 2017). Het is over het algemeen onverstandig om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen tijdens deze ziekteperiode. Voor een WGA gerelateerde uitkering zoals de IVA, geldt namelijk een wachttijd van 2 jaar. Als u uit dienst treedt via een vaststellingsovereenkomst, dan loopt u het risico dat u geen recht meer zal hebben op een IVA uitkering.
Marike
november 19, 2016 03:48
110
Ik heb een overeenkomst hier klaar liggen met een minimale transitievergoeding erin opgenomen, waarvan de werkgever wil dat ik deze binnen 1 week getekend retourneer, maar ik kan toch ook gewoon niet tekenen omdat de hoogte van deze transitievergoeding toch wettelijk is vastgelegd en als ik teken ga ik toch is het toch een ontslag met wederzijds goedvinden, Ik kan me er niet in vinden, dus vindt dat de werkgever net zo goed een ontslag procedure kan opstarten. Of heb ik het verkeerd ?
Patrick Tates (arbeidsjurist)
november 23, 2016 09:39
1.110
Beste Marike, wettelijk gezien is de transitievergoeding alleen verschuldigd bij een ontslag (niet met wederzijds goedvinden). De vergoeding die in een vaststellingsovereenkomst is opgenomen is niet de transitievergoeding. Deze wordt voor het gemak wel zo genoemd, omdat deze vergoeding vaak op de transitievergoeding is gebaseerd. De vaststellingsovereenkomst hoeft u uiteraard niet te tekenen. Ik raad u aan om contact op te nemen met een jurist die naar uw vaststellingsovereenkomst kan kijken.
Mitchell
november 28, 2016 20:20
111
Ik heb per 16-11-2016 me ontslag gekregen (wederzijdsgoedvinden) heb ruim 5 jaar in vaste dienst gezeten , nu moest ik toen ervoor tekenen ik krijg wel uitkering alleen nergens heeft iets gestaan over eventuele vergoedingen me contract loopt nog door tot 31-12-2016 incl opzegtermijn , nu vraag ik me dus af hoe ik nog een eventuele vergoeding kan krijgen aangezien ik getekend hebt?
Patrick Tates (arbeidsjurist)
december 01, 2016 09:55
112
Beste Mitchell, wanneer u een vaststellingsovereenkomst ondertekent heeft u 2 weken om uw toestemming te herroepen. Deze termijn is inmiddels verstreken. Een eventuele ontslagvergoeding moet wanneer u met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat in de vaststellingsovereenkomst staan. U kunt dus niet alsnog een vergoeding krijgen tenzij het herroepingsrecht niet in de overeenkomst is vermeld.

Reageer

Annuleren

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen