Ontslag op staande voet dringende reden

Een ontslag op staande voet wordt ook wel een ontslag wegens een dringende reden genoemd. De Ontslagwet geeft voorbeelden van gedrag die tot een ontslag op staande voet leiden. Voorbeelden zijn het plegen van een diefstal of het zonder reden niet verschijnen op het werk. De omstandigheden bepalen of uw gedrag een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Bijvoorbeeld: bent u van tevoren gewaarschuwd? 

Objectief en subjectief dringende reden

Een objectief dringende reden is diefstal, fraude en mishandeling. Daarnaast moet het gedrag ook specifiek voor de betreffende onderneming zo ernstig zijn dat de arbeidsovereenkomst niet in stand kan blijven. Dit is een subjectief dringende reden. Bijvoorbeeld een werknemer van een tankstation die zijn sigaret naast de pomp uitmaakt.

Persoonlijke omstandigheden spelen ook een rol

Als u het ontslag op staande voet aanvecht via de rechter, zal deze ook de persoonlijke omstandigheden meewegen. Bijvoorbeeld de duur van het dienstverband, of u goed gefunctioneerd heeft, of u kostwinner bent, of u kinderen heeft, of er sprake is van zorgtaken en of u gezien leeftijd en opleiding makkelijk nieuw werk zal vinden. Echter, als de gevolgen van het ontslag erg nadelig zijn voor u kan de ernst van uw gedrag toch ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Reageer snel op een ontslag op staande voet

Als uw werkgever u op staande voet ontslaat, is belangrijk dat u direct reageert. Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen.

Kom dus snel in actie bij ontslag op staande voet! Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.