0882050899

Ontslag op staande voet nemen

Een werknemer kan ontslag op staande voet nemen als de werkgever zich ernstig misdraagt. Er kan bijvoorbeeld gedacht worden aan seksuele intimidatie. Voorafgaand aan het nemen van deze stap is het belangrijk om advies in te winnen en een afweging te maken. Het is aan te raden goed na te denken over of bepaalde zaken wel bewezen kunnen worden en of deze wel dusdanig ernstig zijn dat een ontslag op staande voet te rechtvaardigen is. Als achteraf blijkt dat het ontslag op staande voet geen stand kan houden, dan kan dit grote gevolgen hebben. Zo kan een uitkering geweigerd worden en de werknemer kan verplicht zijn om de werkgever een vergoeding te betalen.

 

Vraag advies aan de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899 of vul formulier direct advies jurist in.

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen