0882050899

Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding afgewezen

 

Arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever wel verstoord, maar niet duurzaam verstoord

De kantonrechter Rotterdam heeft een ontslagverzoek van de werkgever afgewezen. De werkgever wilt werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen van de werknemer én een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever vindt dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door in te loggen op het bedrijfsnetwerk en vertrouwelijke bedrijfsgegevens op te vragen nadat hij was vrijgesteld van werk. Ook de houding van de werknemer tegenover de werkgever is verwijtbaar, hetgeen geleid heeft tot een verstoorde arbeidsverhouding.

De werknemer is het hiermee oneens en geeft aan dat hij -na overleg- weer goed samenwerkt. Volgens de werknemer is er geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

 

Kantonrechter wijst ontslagverzoek af

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet verwijtbaar heeft gehandeld door bedrijfsgegevens op te vragen. Ook is niet vastgesteld dat de werknemer kwade bedoelingen had met het downloaden van de bedrijfsgegevens. De kantonrechter oordeelt dat er inderdaad sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, maar niet zodanig dat ontslag gerechtvaardigd is. De werknemer blijft dus in dienst

 

Alleen ontslag bij -duurzaam- verstoorde arbeidsverhouding

De kantonrechter zal ontslag alleen toestaan wegens een duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Dit houdt in dat werkgever en werknemer  tenminste 1 poging moeten doen om de verstoorde verhouding te herstellen. De werkgever moet het initiatief nemen.

 

Meer over ontslag via kantonrechter

Meer over ontslag kantonrechter wegens disfunctioneren

 

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen