0882050899

Vaststellingsovereenkomst en finale kwijting

Ontslag met wederzijds goedvinden leidt tot vaststellingsovereenkomst

Werkgever en werknemer kunnen – met wederzijds goedvinden – besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Alle gemaakte afspraken (over de ontslagvergoeding, etc.) worden vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.

 

Finale kwijting vrijwaart werkgever en werknemer

In de vaststellingsovereenkomst is vaak een ‘kwijtingsbepaling’ opgenomen. Dit houdt in dat de werkgever en de werknemer verklaren – na de betaling van alle afgesproken financiële posten – NIETS meer van elkaar te vorderen te hebben. Anders gezegd: na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst is de werkgever niets meer verschuldigd aan de werknemer – en andersom – de werknemer is niets meer verschuldigd aan de werkgever. Dit geeft beide partijen de zekerheid dat de kwestie financieel is afgewikkeld.

 

Problemen achteraf over de finale kwijting

In de praktijk komt het weleens voor dat werkgever en werknemer van mening verschillen welke onderwerpen wél, en welke onderwerpen niet onder de kwijtingsbepaling vallen, bijvoorbeeld kostendeclaratie, optieregelingen (aandelen) of pensioenaanspraken. Ook kan in de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst een bepaald onderwerp zijn vergeten. Uitgangspunt is dat beide partijen gebonden zijn aan de kwijtingsbepaling en dus nergens meer aanspraak op hebben.

Echter, het is de werkgever die moet zorgen dat er geen onduidelijkheden bestaan over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Ook is het de taak van de werkgever te zorgen dat alle relevante onderwerpen tijdens het onderhandelingsproces worden besproken.

 

Bij problemen over finale kwijting kan rechter toetsen

De rechter kan zich over de kwestie buigen, en eventueel oordelen dat de werkgever onderwerpen met de werknemer HAD moeten bespreken en HAD moeten opnemen in de vaststellingsovereenkomst. Het valt – juridisch – in de risicosfeer van de werkgever. Het kan ertoe leiden dat de werkgever alsnog een bepaalde post financieel moet vergoeden.

 

Advies

Het is van belang finale kwijting zo duidelijk en zorgvuldig mogelijk te beschrijven: welk onderwerp valt onder het kwijtingsbeding en wat niet. Wilt u meer weten over de overige onderwerpen die opgenomen moeten worden in de vaststellingsovereenkomst: Zie vaststellingsovereenkomst ontslag

 

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen