0882050899

Vaststellingsovereenkomst voorbeeld

Als uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst “voorlegt”, is het essentieel dat u weet welke afspraken erin opgenomen moeten zijn. Elke afspraak vormt een bepaling. Een vaststellingsovereenkomst kent dus een aantal bepalingen, die per individuele ontslagsituatie verschillend is. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van de ontslagvergoeding of transitievergoeding, de opzegtermijn, vrijgesteld worden van werk terwijl loon doorbetaald wordt, uitbetaling vakantiedagen, etc. Ook moet de juiste omschrijving worden gekozen om het recht op de WW-uitkering veilig te stellen. Zie onderstaand een voorbeeld vaststellingsovereenkomst.

  

 

BEËINDIGINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND

 

ZOALS GEBRUIKT BIJ EEN ONTSLAG MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN

 

 

1           Gegevens werkgever

 

De werkgever:

Naam:                           ...

Adres:                           ...

                                   ...

 

De werkgever wordt vertegenwoordigd door:

Naam:                           ...

 

2           Gegevens werknemer

 

De werknemer:

Naam:                           ...

Adres:                           ...

Geboortedatum:              ...

Burgerservicenr.:             ...

 

3           Aanleiding

3.1   De werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst van ... uur per week als ... bij de werkgever. Hij verdient daarmee € ... per maand op basis van .. uur. Dit bedrag is exclusief 8% vakantiegeld.

 

3.2   De werkgever neemt het initiatief om het dienstverband met de werknemer te beëindigen. Voor dit initiatief is geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW aanwezig.

 

3.3   De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen omdat er  tussen werkgever en werknemer verschil van opvatting is ontstaan over de wijze waarop de functie van de werknemer en de daarbij behorende taken dienen te worden uitgevoerd, als gevolg waarvan een vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet meer mogelijk moet worden geacht, hetgeen volgens beide partijen de één noch de ander valt te verwijten. 

3.4   De werknemer heeft in eerste instantie aangegeven dat hij in dienst wil blijven en hij heeft zijn best gedaan om de arbeidsverhouding te continueren. Beide partijen hebben daarover verschillende keren overlegd en hebben gezocht naar ander passend werk. Gebleken is dat geen passend, ander werk voorhanden is en dit ook niet binnen een afzienbare periode zal ontstaan. Het resultaat van het overleg is dat werkgever en werknemer allebei geen mogelijkheden meer zien om het dienstverband voort te zetten. Hoe graag de werknemer ook zou willen, de ontstane situatie laat hem geen keuze en hij kan er uiteindelijk begrip voor opbrengen dat de arbeidsverhouding wordt beëindigd. Beide partijen hebben daarom afgesproken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De afspraken die zij daarbij maken zijn vastgelegd in deze overeenkomst.

 

4           Afspraken

4.1   De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wordt op initiatief van werkgever met wederzijds goedvinden beëindigd met ingang van ... Hierbij is rekening gehouden met de wettelijke opzegtermijn van ... maanden.

 

4.2   Vanaf de ondertekening van deze overeenkomst t/m ... hoeft de werknemer zijn werk niet meer te verrichten.

 

4.3   Aan de werknemer wordt een beëindigingsvergoeding toegekend ter grootte van € ... welke in ... op een door de werknemer aan te geven wijze zal worden voldaan.

 

4.4   Aan de werknemer worden de juridische kosten vergoed tot een bedrag van € ...

 

4.5   De werkgever verzorgt de financiële eindafrekening van het dienstverband, waarvan de werknemer een specificatie ontvangt.

 

4.6   Werknemer en werkgever zijn zich bewust van de verplichtingen voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst en de van toepassing zijnde CAO, welke bedingen onverkort van toepassing blijven.

 

4.7   De werknemer levert bij het einde van het dienstverband alle bedrijfseigendommen in die hij eventueel nog onder zich mocht hebben en ontvangt hiervoor een behoorlijk bewijs.

 

4.8   Werkgever verstrekt desgevraagd aan werknemer bij het einde van het dienstverband een  positief geredigeerd getuigschrift.

 

4.9   De werkgever en werknemer hebben na de financiële eindafrekening niets meer van elkaar te vorderen. Zij verlenen elkaar finale kwijting. Postcontractuele bedingen komen te vervallen.

 

4.10 Na ondertekening kan de werknemer binnen 14 dagen en zonder opgave van redenen alsnog afzien van de overeenkomst (de overeenkomst ontbinden). Dit kan niet als hij in de zes maanden daarvoor al eerder van een beëindigingsovereenkomst heeft afgezien. De werknemer moet schriftelijk aan de werkgever laten weten dat hij van de overeenkomst afziet.

 

5. Ondertekening

Plaats:  ...                                                            Plaats: ...

Datum: ...                                                            Datum: ...

 

 

Handtekening werkgever                                         Handtekening werknemer

Meer over vaststellingsovereenkomst

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen