Transitievergoeding tijdelijk contract

Hebben tijdelijke contracten ook recht op een transitievergoeding bij ontslag?

Als u een vast contract heeft en ontslagen wordt, krijgt u altijd de transitievergoeding. De vraag is of u ook recht heeft op de transitievergoeding bij afloop van een tijdelijk contract (bijvoorbeeld jaar contract)?

Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op transitievergoeding

Ook werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebben recht op een transitievergoeding. Om recht te hebben op een transitievergoeding maakt het dus niet uit of het contract van rechtswege wordt beëindigd (= tijdelijk contract) of dat de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt via het UWV of ontbindt bij de kantonrechter.

Besteden transitievergoeding voor outplacement of scholing

Een transitievergoeding bij het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunt u gebruiken worden voor outplacement of omscholing. Altijd geldt dat u vrij bent om te bepalen hoe u de transitievergoeding besteedt. Als u ervoor kiest het 'transitiebudget' te laten uitbetalen (en dus geen gebruik maakt van bijvoorbeeld outplacement) dient u belasting over het bedrag te betalen. Meer over belasting betalen transitievergoeding.

Werkgever betaalt transitievergoeding niet?

In dat geval moet u zelf actie ondernemen. U kunt uw (voormalig) werkgever zelf aanschrijven of een jurist inschakelen die de transitievergoeding voor u opeist.

Meer over opeisen transitievergoeding.

Hoogte transitievergoeding: 1/3 maand per gewerkt jaar

Als uw 1-jaarcontract NIET verlengd wordt, ontvangt u dus 1/3 maandsalaris als transitievergoeding. Wilt u weten hoe hoog de transitievergoeding is waar u recht op heeft?

Meer over transitievergoeding berekenen.

Wat telt mee bij het maandsalaris

Het bruto maandsalaris is het uitgangspunt. Daar komt bovenop:

• 8 % vakantiebijslag (ontvangt iedere werknemer)

De volgende onderdelen KUNNEN meetellen, alleen als u er recht op heeft:

• Ploegentoeslag (alleen als u in ploegendienst werkt)

• Overwerkvergoeding

• Bonus of winstuitkering (komt voor bij commerciële functies waarvoor een target geldt)

• Eindejaarsuitkering

Voorbeeld: hoeveel ontvangt u na 3 tijdelijke contracten

Na 3 jaarcontracten wordt uw dienstverband niet verlengd. U heeft recht op de transitievergoeding. Hoe hoog is deze?

U heeft 3 jaar gewerkt, dus u ontvangt 3 * 1/3 = 1 maandsalaris