Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?

U heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag via UWV of de kantonrechter of na afloop van een tijdelijk dienstverband (bijvoorbeeld jaarcontract). In die situaties is de transitievergoeding wettelijk verplicht. Uw werkgever betaalt de transitievergoeding aan u uit.

Bij ontslag via vaststellingsovereenkomst meestal OOK een transitievergoeding of hoger

Naast ontslag via UWV of kantonrechter, kunt u ontslagen worden via een vaststellingsovereenkomst. In een vaststellingsovereenkomst (=ontslag in onderling overleg), kunt u met uw werkgever een transitievergoeding afspreken. Dat hoeft niet. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst onderhandelt u met uw werkgever over de hoogte van de ontslagvergoeding. Dat KAN de transitievergoeding zijn, echter de vergoeding MAG ook hoger of lager dan de transitievergoeding zijn. Of de vergoeding hoger of lager is dan de transitievergoeding hangt o.a. af van uw onderhandelingspositie.

Als uw werkgever geen goede redenen heeft om u te ontslaan, zal de vergoeding hoger zijn.

Bij ontslag dus bijna altijd een transitievergoeding of hoger

• Bij ontslag via UWV krijgt u exact de transitievergoeding

• Bij ontslag via de kantonrechter krijgt u BOVENOP de transitievergoeding een extra vergoeding als uw werkgever schuldig is aan het ontslag. De kantonrechter bepaalt de hoogte

• Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt onderhandeld over de vergoeding, waarbij de uitkomst meestal hoger is dan de transitievergoeding

• Bij afloop van een tijdelijk contract krijgt u de transitievergoeding

U krijgt GEEN transitievergoeding bij ontslag op staande voet

Dan heeft u namelijk zelf schuld aan het ontslag en heeft u GEEN recht op de transitievergoeding. Ook als u ZELF ontslag neemt, krijgt u GEEN transitievergoeding.

Meer informatie over recht op een transitievergoeding

Transitievergoeding in vaststellingsovereenkomst

Hogere transitievergoeding, ook voor u