0882050899

Wat houdt een slapend dienstverband in?

De werkgever mag u na 2 jaar ziekte ontslaan via UWV. Als de werkgever geen ontslag aanvraagt bij UWV, spreekt men van een slapend dienstverband. U blijft dan officieel in dienst bij de werkgever. Reden voor de werkgever om te kiezen voor een slapend dienstverband is om onder de transitievergoeding uit te komen. Bij ontslag via UWV moet de werkgever namelijk de transitievergoeding betalen. De werkgever neemt een risico. Als u namelijk herstelt kunt u uw werkzaamheden bij de werkgever gaan hervatten. De arbeidsovereenkomst bestaat immers nog. Uw werkgever is dan ook verplicht om loon te betalen.

 

Bent u ziek en dreigt ontslag? Vraag vrijblijvend en gratis advies aan onze arbeidsjuristen of bel 088 20 50 899 en spreek direct een arbeidsjurist.

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen