Zieke werknemer: GEEN ontslag binnen 2 jaar ziekte

Ontslag kan alleen als hiervoor een redelijke grond bestaat en herplaatsing in een andere, passende functie, al dan niet met scholing, niet meer mogelijk is. De ontslagwet geeft een opsomming van ontslagredenen en koppelt daaraan de verplichte ontslagroute per ontslagreden (UWV of kantonrechter). Voor ontslag van zieke werknemers gelden speciale regels.

UWV verplichte ontslagroute na 2 jaar ziekte

UWV is de verplichte ontslagroute bij ontslag vanwege ziekte en verzuim (let op: na 2 jaar ziekte; In de eerste 2 jaar ziekte geldt er ontslagbescherming). De kantonrechter behandelt alle overige ontslagzaken, zoals frequent ziekteverzuim, functieongeschiktheid, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Ontslag is dus NIET mogelijk als niet aan één van de ontslagredenen wordt voldaan.

Er is nog 1 alternatieve "ontslag-mogelijkheid" waarbij werkgever en werknemer er "samen uitkomen":

ontslag met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst waarin alle afspraken worden vastgelegd zoals de hoogte van de ontslagvergoeding)

In dat geval heeft de werkgever instemming nodig van de werknemer en zal er dus stevig worden onderhandeld alvorens de werknemer meewerkt. Voor zieke werknemers is deze mogelijkheid niet interessant vanwege de sterke ontslagbescherming die een zieke werknemer geniet tijdens de eerste 2 jaar ziekte.

Ontslagbescherming zieke werknemer tijdens eerste 2 jaar ziekte

Een zieke (arbeidsongeschikte) werknemer geniet in de eerste 2 jaar ontslagbescherming. Ook bij collectief ontslag mag de boventallige, zieke werknemer niet worden ontslagen. Na twee jaar ziekte mag de werkgever ontslag aanvragen bij UWV, maar pas nadat de werkgever heeft aangetoond dat herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is. Als UWV de werkgever toestemming geeft voor ontslag, moet werkgever de werknemer een transitievergoeding betalen.

Ontslag zieke werknemer via vaststellingsovereenkomst zeer onwaarschijnlijk

Een zieke werknemer zal nooit zijn beschermde positie opgeven door het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. Als de werknemer dat zou doen, raakt hij niet alleen zijn baan kwijt, maar ook zal UWV een uitkering weigeren vanwege verwijtbaarheid; werknemer is verwijtbaar aan zijn ontslag omdat hij ermee instemt, terwijl dat niet had gehoeven.

Ontslag en ziekte is zeer complexe materie. Wilt u meer weten? Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist of vraag Juridisch advies ontslag.