Ik ben geweldig goed geholpen. Erg professioneel en meedenkend.
Ik was onder de indruk van de snelheid waarmee is gehandeld, maar ook hoe vriendelijk en open Bas was. Een ontzettende fijne samenwerking in een lastige tijd.
Een korte, informele en professionele samenwerking. Was een goede samenwerking. Top. Hartstikke bedankt.
Ik ben zeer vakkundig geholpen door een jurist van Arbeidsrecht Nederland. Was een fijne ervaring onder minder fijne omstandigheden. Ik beveel Arbeidsrecht zeer aan, dit heb ik ook letterlijk gedaan aan een vriend van me die zelf ook in een arbeidsconflict verkeerd.
Mr. Sven de Brouwer heeft voor mij de juridische afhandeling van mijn VSO volledig op zich genomen en op een snelle, correcte en fijne manier tot een zeer gewenst einde gebracht. Het contact was heel prettig en open, geen onrealistische verwachtingen gecreëerd, en het resultaat was zeer positief. Bedankt Sven!
Heel fijn geholpen door Mevr. Neshat. Heeft mij dingen verteld over de VSO waar ik niets van wist en het bedrijf wilde me goedkoop wegsturen. Door samen naar de optie te hebben gekeken, heeft Mevr. Neshat veel betere voorwaarden voor mij kunnen regelen en ga ik met een fijner gevoel weg bij mijn oude werkgever.
Fijn, snel en goed geholpen. Mijn werkgever gaf mij een onmogelijke deadline om juridische hulp te krijgen. Gelukkig kon Bas Wielink mij snel en vakkundig ondersteunen. Door zijn hulp ben ik goed geholpen.
Zeer goed, open, hartelijk, aandachtig, to the point, oog voor de menselijke kant en de hele context.
Ik ben geholpen door Sven de Brouwer. Echt fijn om op een moment dat je in een rotsituatie zit iemand te hebben die kennis van zaken heeft en de zaak volledig voor me afgehandeld heeft. Goede en snelle communicatie (zelfs ’s avonds) met een mooi eindresultaat. Dank je wel Sven!
Vanaf het eerste moment dat ik in contact ben gekomen met deze juristen. Voelde het voor mij zeker niet ongemakkelijk. Ik kon mijn eigen verhaal doen. Er werd geluisterd naar wat ik te vertellen had en er werd gelijk naar gehandeld. Al met al ben ik tevreden en ik zal dit bureau zeker aanbevelen.
Ik had Tamkin Neshat als jurist bij mijn VSO-onderhandeling en ben daar ontzettend tevreden over. Het contact verliep heel prettig: ze communiceerde snel, duidelijk en was erg behulpzaam. Dankzij haar inzet en kennis hebben we de VSO uiteindelijk op een positieve manier kunnen afronden. Ik kan het van harte aanbevelen.
Heel prettig geholpen, erg aardig iedereen. Fijn dat ze zo coulant zijn en verstand van zaken.
Uitstekend. Ik ben prima geholpen.
Bas Wielink heeft mij op een zeer professionele, snelle en aangename manier geholpen bij de herziening van mijn VSO – zijn ondersteuning overtrof al mijn verwachtingen. Uitstekende service – Bas is professioneel, betrouwbaar en bijzonder prettig om mee samen te werken.
Ik wil Sven bedanken voor de moeite, tijd en expertise voor mijn zaak. Hij heeft het beste eruit gehaald en goed geluisterd naar de wensen en gekeken naar de mogelijkheden. Het was een fijne ervaring met snelle reacties en juridische bijstand. Heel erg bedankt.
Stel dat je ook een jurist nodig hebt, dan raad ik je aan om transitievergoeding te benaderen. Ik ben ontzettend fijn geholpen. Zowel met deskundigheid als met een vrolijk gesprek. Mijn jurist is er voor mij helemaal voor gegaan. Telkens goed overleg waardoor we als team aan de slag waren. Heel prettig!
Prima begeleiding en een uitstekend luisterend oor. Het waren voor mij pittige onderhandelingen en gezien de situatie is het gewenste resultaat niet geheel behaald. Gelukkig is de UWV wel veilig gesteld. De inzet was top en ik voelde voor mij erg gesteund.
Toen ik mijn concept VSO kreeg, heb ik direct contact gezocht. Tamkin heeft me duidelijk kunnen uitleggen wat mijn rechten zijn en waarom het tegenvoorstel nodig was. Ik kan Tamkin alleen maar aanbevelen als een professionele en ook vriendelijke jurist die er echt voor jou is. Ik ben haar ongelooflijk dankbaar voor alles wat ze voor mij heeft gedaan.
Prachtig Juristen! Goed bezig hoor!!
Hij heeft mij heel goed geholpen met mijn VSO en transitievergoeding. Zonder hem was ik slechter af geweest. Hij reageerde snel op mijn vragen en gaf mij het gevoel dat het geregeld zou worden. En dat is ook gebeurd! Opeens kom je in een wereld terecht die niet de jouwe is, dat is slikken. Zo fijn hij mijn zorgen voor zover uit handen nam en wist waar hij het over had.
Sven was brilliant throughout. Incredibly considered, unbelievably available and a source of strength and reason from the first call till the last.
Ik ben goed, duidelijk en vriendelijk geholpen.
Top zeer prettig en professioneel. Fijn dat er nog mensen zijn die klaarstaan om te helpen ongeacht status of financiële situatie.
Snel geholpen en fijn bijgestaan door Bas. Zeker aan te raden!
“Zeer tevreden. Hele goede, duidelijke en snelle service.”
“Beste T.N, Dank voor de hulp bij het afhandelen van mijn VSO. Je hebt me echt ontzorgt! Geweldig! Top! Mvg F.T.”
“Juristen Arbeidsrecht Nederland zou ik absoluut aanbevelen. Sven de Brouwer in het bijzonder! Het is een jonge en zeer capabele kerel! Hij wist mijn enthousiasme mooi compact en juridisch goed onderlegd vast te leggen! Daar moeten jullie zuinig op zijn. Hoewel de samenwerking kort en krachtig was, vormden wij een goed team samen!”
“Geweldige professionele ondersteuning op het goede moment. Top in één woord en zeer empathisch en positief meedenken in een moeilijke situatie.”
Bas Wielink was extremely fast to respond, very approachable and understanding of the situation I was in especially with the short timeline I had to get things resolved. I believe I got the best possible outcome from the situation thanks to his professional and timely assistance. Cannot recommend him enough!
Ik ben ontzettend tevreden over de begeleiding van mijn juridische adviseur. De communicatie was altijd snel, helder en professioneel, waardoor ik precies wist waar ik aan toe was. Dankzij Tamkin’s deskundigheid en persoonlijke betrokkenheid heb ik mijn zaak met vertrouwen kunnen afronden en een resultaat bereikt waar ik erg blij mee ben.
Ik ben goed en snel geholpen door een sympathieke Sven de Brouwer
“Het is een uitstekende dienstverlening en voor de werknemers nog gratis ook! Ik kan Juristen Arbeidsrecht Nederland aan iedereen aanbevelen! Juriste Tara de Rijke heeft mij enorm goed geholpen bij het tot stand brengen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)!”
Ik ben uitstekend bijgestaan door Bas Wielink in de zaak rondom mijn vaststellingsovereenkomst. Professioneel, spoedig en met duidelijke uitleg heeft hij mij verder geholpen met als gevolg een mooi resultaat en een fijn gevoel. Enorm bedankt, Bas!
Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles
Mr. Sven de Brouwer heeft mij goed bijgestaan in een zeer moeizame VSO-onderhandeling, waarbij mijn werkgever geen centimeter leek te willen ingeven en mij alleen maar leek te willen benadelen. Hij gaf goed advies, elke vervolgstap ging in overleg en hij heeft echt de moeite gedaan er zoveel uit te halen als mogelijk.
“Ik ben snel, vakkundig en op een prettige manier geholpen. Mw Tara de Rijke heeft mijn casus snel weten te duiden. Haar inzet heeft bijgedragen aan een bevredigend eindresultaat waarop ik en de werkgever uit elkaar zijn gegaan.”
Een zeer betrouwbaar bedrijf, alle lof voor jurist Bas Wiellink die mij zeer goed geholpen heeft.
“Super tevreden. Sven de Brouwer heeft mij perfect geholpen!”
Snel en vakkundig. Het contact met Tara de Rijke was uitstekend. Snel reageren. Snel contact opgenomen en was binnen enkele dagen geregeld.
Ik ben heel kundig en fijn geholpen door de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland
De jurist heeft mijn vaststellingsovereenkomst (VSO) gratis gecontroleerd. De punten die niet op de juiste manier in de vaststellingsovereenkomst stonden werden dankzij haar aangepast precies zoals ze heeft aangegeven. Ook heeft ze er meer geld uit kunnen halen. Zonder jullie had ik dit zelf nooit voor elkaar gekregen!
“Uitstekend geholpen door Tara de Rijke. Ze heeft mij zo goed begeleid, geadviseerd en een hele fijne onderlinge communicatie. (hele snelle reacties) super fijn!”
| “Snel, kordaat en duidelijk geholpen zodat ik verder kon met mijn vaststellingsovereenkomst. Jurist Bas Wielink heeft mij zeer goed geholpen en was duidelijk over hoe er nog aanpassingen moesten komen in mijn VSO.” |
“Prettige, pragmatische en snelle assistentie door jurist Sven bij het overeenkomen van VSO en transitievergoeding. Met het eindresultaat ben ik zeer tevreden! Ik zou deze jurist bij iedereen aanraden!”
Beste, wanneer de werkgever de transitievergoeding niet binnen 1 maand uitbetaalt moet je als werknemer direct actie ondernemen aangezien je dan binnen 2 maanden (3 maanden na einde dienstverband) naar de kantonrechter toe moet gaan om de transitievergoeding te claimen. Wanneer je dit niet binnen 3 maanden na einde dienstverband doet vervalt het recht op de transitievergoeding.
Duidelijk antwoord hierboven, maar nu het volgende: ik werk via vast contract bij werkgever X, dan gaat mijn arbeidscontract via ancieënnniteitsverklaring over naar volgende werkgever, deze volgende werkgever gaat binnen het jaar failliet, normaal zou de oude werkgever ( werkgever x) nog een jaar aansprakelijk zijn, maar hoe zit dit met transitievergoeding? Voor de duidelijkheid, werkgever X is op geen enkel moment failliet geweest, hoe zit het ?
Ook bij mij is mijn contract na drie contracten in 3 jaar tijd niet omgezet in een vast dienstverband. Begrijp ik goed dat je werkgever automatisch uitbetaald en niets voor hoeft te regelen? Mijn HR manager gaf wel aan dat het geldt voor contracten na juli 2014. Dit is niet juist. Dus ik kan aangeven dat ze verplicht zijn tot uitbetalen. Ik wil de transitievergoeding (deels) gebruiken vooreen opleiding hoe moet ik dat aangeven zodat er geen belasting over wordt afgetrokken?
Beste Gerard, het is juist dat de werkgever de vergoeding automatisch uit moet betalen. Dit moet binnen een maand na het eind van het dienstverband gebeuren. Mocht je werkgever de vergoeding niet uit zichzelf betalen, heb je 2 maanden de tijd om de vergoeding te vorderen. Dit is dus een vrij korte termijn. De wet verwacht dat je direct naar de kantonrechter gaat. Je kunt zo’n dure procedure voorkomen door een jurist in te schakelen en dit is dan ook, in dat geval, mijn advies.
Beste Gerard, je moet tijdig tegen jouw werkgever zeggen dat je jouw transitievergoeding wilt gebruiken voor een opleiding. Ook moet je tijdig een keuze maken voor opleiding + opleidingsinstituut. Dit instituut moet de factuur direct en tijdig naar de werkgever sturen.
Mijn vrouw heeft een vaststellingsovereenkomst waarin staat dat de werkgever van haar zegt dat hij mijn vrouw op 1 juni 2017 een transitievergoeding betaald, tot heden is het niet gebeurt , ondanks 2 x email gestuurd….wat moet mijn vrouw doen ?
Geachte Jos, wanneer uw vrouw tijdens de onderhandelingen juridische bijstand heeft gehad, adviseer ik u contact op te nemen met deze persoon. Indien dit niet het geval is adviseer ik u een jurist in te schakelen. Wij kunnen u hierin bijstaan. U kunt de vaststellingsovereenkomst via onze website vrijblijvend naar ons toesturen.
Ik. Ben in januari 2019onslagen na 20jaar werken ,kan ik nog transitie vergoeding aanvragen
Beste Behary, helaas heeft u maar tot 3 maanden na de ontslagdatum de tijd om de transitievergoeding bij de werkgever te vorderen. Mocht u toentertijd recht gehad hebben op een transitievergoeding, dan bent u momenteel te laat om dat nog van de werkgever te vorderen.
Ik ben per 1 juni uit dienst en weet dat ik recht heb op de transitievergoeding. Ook weet ik dat dit wettelijk binnen een maand betaald moet worden. Daarom heb ik vandaag mijn oude werkgever gebeld en gevraagd wanneer ik dit kan verwachten. Als antwoord kreeg ik dat ik binnen 6 weken bericht krijg?! Hoe moet ik hiermee omgaan?
Beste Hic, de transitievergoeding dient inderdaad binnen een maand na het einde van uw dienstverband uitgekeerd te worden. Daarna heeft u nog twee maanden de tijd om achter de betaling van de transitievergoeding aan te gaan. Na deze twee maanden kunt u geen aanspraak meer maken op de transitievergoeding. Wellicht is het verstandig om een jurist in te schakelen. Wij kunnen u hierin bijstaan.
Hallo,
Mijn werkgever weigert de transitievergoeding te betalen.
Kunnen jullie mij hiermee bijstaan?
Groeten,
Sezgin
Beste Sezgin, wanneer u recht heeft op de wettelijke transitievergoeding dient u dit schriftelijk aan de werkgever te melden. Hij is verplicht deze aan u uit te keren. U heeft als werknemer een korte termijn om de zaak aan de rechter voor te leggen. U moet binnen drie maanden na het beëindigen van het dienstverband een procedure bij de kantonrechter opstarten. Na drie maanden vervalt dit recht. Wij kunnen u hierin bijstaan. Ik adviseer u contact op te nemen met ons kantoor.
Goedendag,
In mijn vaststellingsovereenkomst word gesproken over een eenmalige uitkering, waarbij ik afzie van nog een transitievevergoeding! Maar ook dat hij binnen een maand uitdiensttreding moet zijn betaald. Dit termijn is nu overschreden ondanks dat ik ze er over gemaild heb (krijg geen antwoord terug) wat voor brief met welke inhoud kan ik nu sturen?
Gr Jo
Beste Jo, wanneer de werkgever de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst niet nakomt, kunt u de vaststellingsovereenkomst ontbinden of u kunt nakoming vorderen bij de rechter. Als u tijdens de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst juridische bijstand heeft gehad, adviseer ik u contact op te nemen met deze persoon. Indien dit niet het geval is adviseer ik u een jurist in te schakelen. Wij kunnen u hierin bijstaan. Ik adviseer u contact op te nemen met ons kantoor.
Hallo, een kennis van me heeft ontslag gekregen en recht op transitievergoeding, echter gezien de financiële (slechte) positie van het bedrijf krijgt hij nu een (lagere) ontslagvergoeding. Kan hij toch zijn transitievergoeding bij de rechter vorderen en is er vanwege de financiële (slechte) situatie van de werkgever, een kans van slagen?
Beste Marika,
Indien de werkgever in een slechte financiële positie zit, dan kan er een lagere ontslagvergoeding worden toegekend. Mocht er een hogere ontslagvergoeding bij de rechter worden gevorderd, dan is de kans van slagen erg klein, aangezien de werkgever de financiële middelen niet heeft om een hogere ontslagvergoeding te betalen.
Hallo, in mijn vaststellingsovereenkomst staat dat de ontslagvergoeding binnen 14 dagen na einde arbeidsovereenkomst betaald wordt. Dit is nog niet gebeurd. Via mijn jurist heb ik ze al een herinnering gestuurd tevens ook voor een positief geredigeerd getuigschrift. Nog geen antw op mogen ontvangen. Vandaag is de laatste dag. Kan ik morgen dan al gelijk stappen ondernemen?
Beste Buket Yildirim,
de werkgever dient de transitievergoeding binnen 1 maand na het ontslag uit te betalen. In uw situatie is er een termijn van 14 dagen afgesproken. U kunt de werkgever aankaarten dat de transitievergoeding uitbetaald dient te worden. Het is van belang dat de werkgever de transitievergoeding binnen 3 maanden uitbetaald, want na 3 maanden vervalt uw recht op de transitievergoeding. Mocht de werkgever na 1,5 maanden de transitievergoeding nog niet uitbetaald hebben, dan is he
hallo allemaal
ik zit met een vraag , heb 12 jaar lang bij een baas gewerkt als taxi chauffeur ,ik zit nu bijna 2 jaar bij de uwv. heb op dit moment nog 80/100% in de wia .maar heb vandaag een mail gelezen wat ik ooit heb bewaard het blijk een arbeids beindiging het is nu inmiddels ruim 2 jaar geleden dat hij mij heb betaald omdat ik 3 jaar in de ziektewet liep en na 2 jaar ga je dan naar de uwv.maar mijn vraag is mij ex werkgever heb tot de dag van vandaag mij nooit de transitie vergoed
vervolg.
we haden wel in het verleden tot een recht zaak laten komen omdat ik ontslag kreeg terwijl ik in de ziektewet liep dat is terug geroepen door de rechtbank. maar nu heb ik desondank nog recht op mijn transitie vergoeding
mvgr johan
Beste Johan, Het is belangrijk om eerst vast te stellen of er daadwerkelijk ontslag heeft plaatsgevonden. Als het ontslag 2 jaar geleden heeft plaatsgevonden, dan heeft u geen recht meer op de transitievergoeding. Als het ontslag nog niet heeft plaatsgevonden, dan heeft u pas recht op een transitievergoeding als de werkgever overgaat tot ontslag.
Goedendag, ik lees voor het eerst over een transitievergoeding. Niemand heeft mij hierop gewezen tijdens het hele ziekteproces. Ik ben na een tweejarige ziekteperiode ‘automatisch’ ontslagen (2016). Kan ik de transitievergoeding nog claimen? Ik voel me behoorlijk genaaid! Mijn dienstverband ging in in 2008. Ik ben van 1963.
Beste Corrie, Na 2 jaar ziekte bestaat er geen ‘automatisch’ ontslag. Weet u zeker dat u ontslagen bent? U zou hiervoor een beëindigingsovereenkomst hebben moeten tekenen of een beslissing op een ontslagvergunningsaanvraag bij het UWV hebben moeten ontvangen. Als u wel ontslag bent, heeft u nu geen recht meer op transitievergoeding. Bent u echter (nog) niet ontslagen, dan is er ruimte voor een dergelijke vergoeding als het ontslag wel plaatsvindt.
Stel je had in het verleden een contract van 20 uur en bent na twee jaar ao in de wia gekomen en voor 10 uur blijven werken. De werkgever heeft toen geen transitievergoeding uitbetaald. Een aantal jaren later is het werk niet meer vol te houden en krijg je na een melding verslechterde gezondheid een iva uitkering. De werkgever beëindigd het contract en betaald voor 10 uur transitievergoeding. Kun je dan alsnog binnen drie maanden aanspraak maken op transitievergoeding over die eerste 10 uur?
Beste Marion, Bij de originele urenvermindering van 20 naar 10 uur had, als de transitievergoeding toen bestond, de transitievergoeding over die 10 uur overeengekomen moeten worden. Is dat niet het geval, dan kunt u daar geen aanspraak meer op maken.
Hoi ik heb meer dan 4 jaar bij MSD gewerkt via diverse uitzned bureaus. Echter het laatste contrackt heb als zieke uigediend vanwege een hernia. ( niet werkgerelateerd) Het uzb heeft me geen transitie vergoeding betaald en me hierover ook niet geinformeerd Het laatste contract is aug 2018 afgelopen en niet meer verlengd omdat ze me geen passend werk aan konden bieden. Door oxydongebruik ben ik te suf en duf geweest en geen ervaring hiermee om binnen 3 maanden te reclameren. Het uzb heeft hier o
Beste Ike, Als de 3 maanden voorbij zijn is het recht op transitievergoeding vervallen, hier kunt u dus helaas geen aanspraak meer op maken.
Beste heren. Mijn contract ging 1 juli 2017 in en eindigt 30 juni 2019. Nu zegt het HR bureau dat ik pas 1 juli 2019 2 jaar werk bij dit bedrijf en daarom geen recht heb op transitievergoeding. Kunt u hierover uitleg geven en hoe zit het met al mijn overuren. Als ik die erbij tel dan zit er minimaal een extra dag bij.
Beste Edith,
Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding indien hij twee jaar werkzaam is bij een bedrijf. In uw geval zou dat dus 1 juli 2019 zijn. Voor het berekenen van de arbeidsjaren worden geen overuren meegenomen. Je kunt het aantal overuren dus niet zien als extra werkdagen die je bij je arbeidsjaren kunt tellen.
Met vriendelijke groet,
Geert van Doornmalen (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
Hallo, ik heb een vraag.
Na 2 jaar ziekte kom ik in de Wia.
Mijn werkgever betaald mij door tot 27 november 2019, dan is mijn contract ten einde.
Ik krijg een transitievergoeding, de hoogte hiervan is mij al medegedeeld.
Omdat de wia aanvraag nog niet helemaal rond is wordt mijn transitievergoeding alsmede de nog openstaande vrij uren, vakentiegeld enz betaald uiterlijk maart 2020.
Wat gebeurt er nu met mijn transitievergoeding als ik voor maart 2020 ander werk heb, ik heb namelijk een aanbod gehad om te gaan solliciteren naar lichter werk met iets minder uren.
Beste Gerwin, als de onderhandelingen zijn verlopen en er sprake is van een ondertekende vaststellingsovereenkomst, dan kunt u solliciteren zonder dat het consequenties heeft voor uw transitievergoeding. Alleen als de onderhandelingen nog lopen en u tussentijds ander werk heeft gevonden, kan dat problemen opleveren. In het geval dat de werkgever daar achter komt, kan deze stellen dat u relevante informatie heeft achtergehouden. De transitievergoeding had immers niet door de werkgever betaald hoeven te worden, omdat de nadelige gevolgen voor de werknemer niet aanwezig blijken te zijn.
Goedenavond, mijn contract is per 4 september 2019 van rechtswege beëindigd en mijn werkgever heeft destijds aangegeven, dat ik in aanmerking kom voor een ontslagvergoeding. Deze ontslagvergoeding is echter nooit uitgekeerd door mijn werkgever. Vanwege mijn ziekte heb ik dit onlangs pas kunnen constateren. Ik heb de werkgever hierop aangesproken, maar ik heb geen reactie meer ontvangen. Wat kan/moet ik doen? Alvast bedankt voor uw reactie.
Beste Sam, werknemers hebben tot 3 maanden na de ontslagdatum de tijd om de transitievergoeding bij de werkgever te vorderen. In uw geval is uw contract per 4 september van rechtswege beëindigd, wat betekent dat u tot 4 december had om de transitievergoeding te vorderen. Helaas bent u op dit moment te laat om nog een wettelijk recht te hebben op de transitievergoeding.
1. Is de termijn van drie maanden om de transitievergoeding te claimen te rekenen van de datum van het einde van het laatste tijdelijke dienstverband (in mijn geval vanaf 01.08.2019) of pas vanaf het einde van de (2-jaars periode) verplichte loondoorbetaling bij ziekte?
2. Inderdaad hoort iedereen de wet te kennen, maar er is ook nog zoiets als zorgplicht voor de werkgever. Had mijn werkgever niet moeten aangeven dat ze niet van plan waren de Transitievergoeding te betalen met daarbij de redenen waarom niet?
Beste Paul,
Aangezien uw contract van rechtswege afloopt op 1-8-2019, heeft u vanaf deze datum 3 maanden de tijd om de transitievergoeding te vorderen bij uw werkgever. Na deze periode vervalt uw recht op de transitievergoeding. Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewetuitkering van het UWV.
Beste, mijn contract is niet verlengd en er is aangegeven dat ik recht heb op transitievergoeding. Mijn laatste werkdag was (na opnemen vakantiedagen) 22 mei. Officiele beeindiging 3 juni. Ik heb vandaag mijn “eindafrekening” gehad met uitbetaling vakantiegeld en loon over de laatste 3 dagen van juni. Hier mis ik wel de transitievergoeding op. Hoort deze hier al bij te zitten, of pas aankomende maand? Dankjewel vast!
Beste Corina, na de officiële einddatum van uw contract, heeft de werkgever 1 maand de tijd om tot betaling van de transitievergoeding over te gaan, als u een verzoek daartoe heeft ingediend. Na deze maand mag u namelijk de wettelijke rente bij uw transitievergoeding optellen. Mocht u werkgever nalaten om tot betaling over te gaan, dan moet u uiterlijk binnen 3 maanden een procedure starten bij de kantonrechter.
Hi
Tellen alle jaren mee? ik heb gewerkt bij mijn huidige werkgever van 2012 t/m 2015 (3 contracten van een jaar) daarna 3 maanden in 2015 een UWV uitkering want nog geen vast contract mogelijk. Na die 3 maanden mocht ik terugkomen van 2015 tot nu inmiddels wel een vast contract. Tellen de 3 jaren 2012-2015 ook mee met een eventuele transsitie vergoeding?
Beste Mete, ook de jaren van 2012 t/m 2015 tellen mee bij de berekening van een eventuele transitievergoeding. Pas als een werknemer er langer dan 6 maanden tussenuit is geweest moet er opnieuw geteld worden.
Ik ben met mijn werkgever in de VSO overeengekomen dat ik per 1 maart uit dienst zal treden.
Die maand zal ook mijn beeindigingsvergoeding worden uitbetaald.
Stel dat ik vóór 1 maart een nieuwe baan vind, zijn we overeengekomen dat per datum in dienst treding bij de nieuwe werkgever, het contact bij mijn huidige werkgever stopt. Heel logisch.
Maar komt mijn beeindigingsvergoeding dan niet in gevaar? Wordt deze dan nog steeds uitbetaald?
En pas eind maart, of uiterlijk een maand na uit dienst treden bij de voormalig werkgever?
Beste Marloes, dat ligt aan de exacte bepaling zoals opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. U kunt uw vaststellingsovereenkomst mailen naar: juridischmedewerker@transitievergoedig.nl voor een vrijblijvende controle.
Mijn vriend werkte als uitzendkracht bij Timing.
Hij heeft wel recht op een transitievergoeding, maar zeggen nog 6 maand te hebben om ander werk voor hem te vinden. Na 6 maand einde contact kan hij dit claimen.
Klopt dat? Mijn mening is uitbetaling binnen 6 weken einde dienstverband incl eindafrekening.
Beste Chantal, het klopt dat uitzendbureaus binnen 6 maanden nieuwe werk mogen aanbieden waardoor er geen recht meer is op een transitievergoeding. Wel doet u er verstandig aan om door het uitzendbureau op papier te laten zetten dat de werknemer na verloop van deze 6 maanden alsnog zijn vergoeding kan vorderen bij het uitzendbureau mocht er geen nieuw werk zijn aangeboden.
Ik had een tijdelijk contract van jaar en ben ontslagen,werkgever heeft toegezegt mij na de coronacrisis weer aan te nemen,(max 1jaar ) dat is niet gebeurd.heb ik nu nog recht op transitievergoeding
Beste Gert, het recht op een transitievergoeding komt te vervallen na 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Als uw arbeidsovereenkomst langer dan 3 maanden geleden beëindigd is dan heeft u helaas geen recht meer op een transitievergoeding.
hallo, mijn man heeft recht op transitie vergoeding. werkgeven heeft nog 14 dagen de tijd alvorens wij kunnen reageren maar wat als deze werkgever nu niet gaat reageren? ik jurist in schakel en hierop niet reageert. dan moeten we naar de rechtbank? hoelang blijft het dan van kracht? kan toch niet zo zijn dat een werkgever er dan onderuit kan komen door maar niet te reageren. ?
Beste Janna, voor de beantwoording van uw vraag wil ik u vragen om telefonisch contact met mij kunnen opnemen via het nummer: 088-2050899. Met vriendelijke groet, Jasper
Ik heb enkele maanden geleden een vso getekend. Dienstverband liep 1 januari 2023 af. WG en ik hadden afgesproken dat de ontslagvergoeding uiterlijk 31 januari 2023 voldaan diende te zijn. WG heeft zich niet aan de betalingsverplichting gehouden. 1 februari 2023 een vorderingsbrief gestuurd waarin ik tevens 2% wettelijk rente vorder. WG heeft het bedrag 1 februari 2023 betaald zonder de wettelijke rente. WG is 1 dag te laat met betalen en de 2% rente heb ik nu toch recht op?
Beste Richy, u heeft inderdaad recht op deze rente. Als de 2 % wettelijke rente op jaarbasis geldt, moet u het bedrag delen door 365 (aantal dagen per jaar). Bijvoorbeeld: stel de ontslagvergoeding is 10.000, dan is de rente over 1 dag : (10.000 * 0,02)/ 365 = 0,55 euro.
Beste heer / mevrouw,
Een vriend van mij heeft i.v.m. ziekte een beëindiginsovereenkomst met zijn werkgever afgesloten waarin het onderstaande is opgenomen:
1. BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Op initiatief van de Werkgever eindigt de arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer met wederzijds goedvinden en zodra door het UWV een onherroepelijk besluit is genomen op de WIA-uitkeringsaanvraag van de werknemer, hierna te noemen:
“de Beëindigingsdatum”.
Vanaf 21 januari 2025 heeft de werkgever geen betalingsverplichting meer jegens de werknemer en ontvangt de werknemer van
het UWV een voorschot op de aangevraagde WIA-uitkering.
2. ONTSLAGVERGOEDING
2.1. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de Beëindiging
Geachte Mark, wat is uw vraag ? Wij kunnen uw beeindigingsovereenkomst beoordelen als we deze compleet ontvangen. U kunt mailen naar info@transitievergoeding.nl. Groet, Juristen Arbeidsrecht Nederland