Het omzetten van de huidige ontslagvergoeding in een transitiebudget voor scholing en outplacement zorgt voor een forse inkomensverlaging. Dat betekent dat de inkomenszekerheid van werknemers die tussen twee banen zitten, wegvalt. Stel dat een werknemer van 45 jaar oud met een bruto inkomen van € 40.000,- en een dienstverband van 10 jaar zijn baan kwijtraakt. Deze persoon kan in de huidige situatie een ontslagvergoeding verwachten van 10 maandsalarissen om zijn inkomenstekort aan te vullen. In de toekomst zal hij een transitiebudget ontvangen van 4 maanden, dat hij niet mag gebruiken voor het aanvulling van zijn lagere inkomen. Dit betekent dat mensen die een eigen huis hebben, weinig spaargeld of andere reserves hebben, een enorme inkomensval te verwerken krijgen. Mensen krijgen de tijd niet meer om hun uitgavenpatroon aan te passen.
Joy
Snel geholpen en fijn bijgestaan door Bas. Zeker aan te raden!
Cees snoek
Top zeer prettig en professioneel. Fijn dat er nog mensen zijn die klaarstaan om te helpen ongeacht status of financiële situatie.
Domenico Placidi
Sven was brilliant throughout. Incredibly considered, unbelievably available and a source of strength and reason from the first call till the last.
Wouter van Pijlen
Bas Wielink heeft mij tijdens mijn traject op een heel prettige manier begeleid. Zijn uitleg was steeds helder en toegankelijk, en de overleggen verliepen informeel maar professioneel. Ik voelde me goed ondersteund en had steeds het gevoel dat hij met me meedacht en snel schakelde wanneer dat nodig was. Ik kan zijn begeleiding zeker aanbevelen.
Eva Ellens
Een zeer betrouwbaar bedrijf, alle lof voor jurist Bas Wiellink die mij zeer goed geholpen heeft.
Printerette
Heel prettig geholpen, erg aardig iedereen. Fijn dat ze zo coulant zijn en verstand van zaken.
Stefan Pamfil
Prachtig Juristen! Goed bezig hoor!!
Sven Heijkoop
Daadkrachtig, behulpzaam, en duidelijk. Al met al een fijne ervaring. Er wordt snel gereageerd en echt geluisterd naar je wensen. Zeker aan te raden. De arbeidsjurist die mij geholpen heeft is Tara de Rijke.
L.Ros
Jurist Sven de Brouwer heeft voor mij een zeer goede VSO kunnen regelen, de gesprekken waren open en duidelijk en hij was ook goed bereikbaar en reageerde snel. Ik heb hier een zeer goede ervaring aan overgehouden en zal het een ieder aanraden die juridische hulp nodig heeft voor een vaststellingsovereenkomst.
Helemaal mee eens; Bovendien wordt ook de WW uitkering ingekort en in het tweede jaar fors verlaagd. Mensen die ontslagen worden, raken financieel zwaar gedupeerd als de kabinetsplannen doorgaan
Mensen die op een laat tijdstip worden geconfronteerd met een aanstaand ontslag lopen inderdaad een groot risico op een inkomensterugval. Daarom een oproep aan alle werkgevers: wees snel met de aankondiging van een aanstaand ontslag: een gewaarschuwd mens telt voor twee!
Zsm informeren betekent wel langer een gedemotiveerde arbeidskracht in dienst hebben.
Blijft het probleem dat er te weinig banen zijn voor 50-plussers. Je kunt goed voorbereid zijn en jezelf tijdig gaan omscholen, dat is nog geen garantie voor het vinden van een baan na ontslag. Mee eens dat tijdige melding de mensen de kans geeft zich voor te gaan bereiden op het ontslag
Waarom wordt met het transitiebudget geen rekening gehouden met je leeftijd? de kans dat een jongere opnieuw een baan vindt is toch groter dan iemand van bijvoorbeeld boven de 45
Joop, dat klopt; De kantonrechtersformule houdt ook rekening met de leeftijd. Dat is niet voor niets. Voor ouderen duurt het veel langer dat ze een nieuwe baan vinden en als ze een nieuwe baan vinden is het salaris vaak lager dan daarvoor.
Het financiele leed zal niet te overzien zijn. Werkgevers zien hun kans schoon om “goedkoop “van hun ouderen af te komen. Deze mensen hebben in 9 v de 10 gevallen een eigen huis . Voorheen konden zij het veelal een tijdje uitzingen met de oude ontslagvergoeding. Nu wordt de financiele vergoeding ontnomen, moet het huis verkocht worden op een stagnerende woningmarkt waar het huis veel minder waard is geworden. Dus komt er na het verhuizen ook nog restschuld (vr de rest v j leven) Bedankt!
Ik ben ruim 34 jaar werkzaam voor dezelfde baas en heb nog een toekomst tot 2020 bij dezelfde baas. Wat daarna komt is geheel onzeker. Mocht ik na 2020 geen werk meer hebben dan sta ik dus met 41 dienstjaren en 57 jarige leeftijd op straat. Dan ben ik dus met zo’n mooie regeling goed genaaid om het maar grof te zeggen. Of ik moet al een ambtenaartje, commissarisje, of een of andere hoge pief zijn dan is het kassa. Wat mij betrefd mochten ze de wachtgeldregeling voor deze gasten wel afschaffen.
Want deze is echt absurd. Deze gasten werken misschien een paar jaartjes en zitten er na ontslag een stuk beter bij, hebben geen sollicitatieplicht en krijgen eventueel inkomensverlies bij een nieuwe baan aangevuld. Verder zie ik me niet meer omscholen als ik rond de 60 jaar ben want weet bij voorbaat dat ik toch niet meer aan de bak kom. Vadertje staat gaat het alleen om mijn ontslagvergoeding die ze dan via een andere slinkse wijze alsnog binnenpikken.
en daar heb ik me dan 41 jaar voor uit de naad gewerkt.Onze regering heeft meer respect voor ambtenaartjes die na 3 a 4 jaar zelf ontslag pakken en genieten van een mooie wachtgeldregeling dan voor mensen die lange jaren bij een baas hebben gewerkt, vervolgens aldaar gedumpt worden en nog een trap nakrijgen van vadertje staat. SCHANDALIG ZOIETS. Een corrupte boevenbende in het.
Ik heb al jaren geen vertrouwen meer in onze politiek. Deze breken alles alleen maar af en proberen via allerlei methodes en manieren aan geld te komen. Het wordt tijd dat de bevolking eens wakker wordt en aangeeft dat het nu maar eens afgelopen moet zijn met deze praktijken. Want dit loopt de spuigaten uit.
Deze regeling is gewoon weg kort de bocht opgesteld door iemand die zelf niet eens in de regering zit en die denkt dat oudere makkelijk aan een baan kunnen komen door omscholing. Deze man vergeet echter dat men naast kennis ook de ervaring met die kennis wil hebben. Kortom dit gaat niet werken. Wat betreft de absurde regelingen die er nog bestaan voor bepaalde werkgroepen zoals wachtgeld of eigen regels zoals binnen Universiteiten, die moeten gelijk worden afgeschaft.
Wachtgeld moet stoppen. De politicus zal ook gehouden moeten worden aan het maximale dagloon en de periodes gerelateerd aan het werkverleden. Als dat wordt toegepast zal de regel snel veranderen, maar beter dan zullen er tonnen op jaarbasis bespaart kunnen worden.