Volgens Wientjes van werkgeversvereniging VNO is de verplichting het transitiebudget te gebruiken voor scholing niet functioneel. “Dat werknemers bij ontslag een soort voucher krijgen voor scholing werkt niet in de praktijk. Het enige waar dit toe leidt, is dat scholingsinstituten als paddenstoelen uit de grond schieten. Ontslagen werknemers willen gewoon geld.”
Peter Wester
Mr. Sven de Brouwer heeft voor mij de juridische afhandeling van mijn VSO volledig op zich genomen en op een snelle, correcte en fijne manier tot een zeer gewenst einde gebracht. Het contact was heel prettig en open, geen onrealistische verwachtingen gecreëerd, en het resultaat was zeer positief. Bedankt Sven!
Egon
Ik ben geholpen door Sven de Brouwer. Echt fijn om op een moment dat je in een rotsituatie zit iemand te hebben die kennis van zaken heeft en de zaak volledig voor me afgehandeld heeft. Goede en snelle communicatie (zelfs ’s avonds) met een mooi eindresultaat. Dank je wel Sven!
Wouter van Pijlen
Bas Wielink heeft mij tijdens mijn traject op een heel prettige manier begeleid. Zijn uitleg was steeds helder en toegankelijk, en de overleggen verliepen informeel maar professioneel. Ik voelde me goed ondersteund en had steeds het gevoel dat hij met me meedacht en snel schakelde wanneer dat nodig was. Ik kan zijn begeleiding zeker aanbevelen.
Joy
Snel geholpen en fijn bijgestaan door Bas. Zeker aan te raden!
Chip
Ik was onder de indruk van de snelheid waarmee is gehandeld, maar ook hoe vriendelijk en open Bas was. Een ontzettende fijne samenwerking in een lastige tijd.
Charles
Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles
Lilian Van den Berg
“Uitstekend geholpen door Tara de Rijke. Ze heeft mij zo goed begeleid, geadviseerd en een hele fijne onderlinge communicatie. (hele snelle reacties) super fijn!”
Fierder Onderwijs
Daadkrachtige hulp. Ik ben heel dankbaar voor de vlotte gegeven hulp, grote zorg redelijk weggenomen.
Feit is dat het altijd goed is om bij te scholen. Soms is het goed professionele begeleiding in de vorm van outplacement in te kopen. Het zou mooi zijn als bij ieder ontslag een objectief en onafhankelijk advies zou kunnen worden gegeven over op welke wijze het transitiebudget het beste zou kunnen worden aangewend. De borging van dat onafhankelijke advies zou door de betreffende werkgever moeten kunnen worden geleverd.
Grootste probleem is niet de keuze tussen geld of scholing, maar het feit dat het transitiebudget te laag is om te voorzien in outplacement en scholing en ook te laag voor een adequate inkomensaanvulling. Mensen hebben inderdaad behoefte aan geld om een lagere WW uitkering aan te vullen; Daarnaast heeft men bij ontslag behoefte aan outplacement/ scholing die de kansen op een nieuwe baan vergroten. Het transitiebudget en de lagere en kortere WW vanaf 2014 voorziet niet in deze behoefte
Scholing is geweldig maar zonder ervaring met die kennis ben je kansloos. Outplacement is leuk, bij 2 trajecten gehad en er weinig of niks mee opgeschoten. Daarnaast is het verkrijgbare budget veel te laag.
Scholing is zeer nuttig! Ik verwacht echter een explosieve toename van opleidingsinstituten en outplacementbureau’s. Tip: koop alvast aandelen van beursgenoteerde instituten en bureau’s want die gaan hier flink aan verdienen.
wanneer gaan we wachtgeld inzetten voor studie en wordt het niet eens tijd om ook maximaal 24 maanden wachtgeld toe tekennen bij de ambtenaren daar is nog veel te halen .en laat de arbeiders met rust in deze moeielijke tijd
Ontslagrecht ambtenaren wordt op termijn gelijkgesteld met ontslagrecht werknemers.
Is er ook gedacht aan het feit dat de vergoeding hard nodig is om het inkomen aan te vullen ipv te besteden aan opleiding of outplacement
Janneke, daar is niet aan gedacht. Doel van transitievergoeding is van werk naar werk begeleiding en scholing. In de ideale wereld zou er dan geen inkomensaanvulling nodig zijn als mensen inderdaad snel een nieuwe baan vinden. De praktijk is anders.
In de plannen zoals ze nu in de Eerste Kamer liggen (juni 2014) is de verplichting om de transitievergoeding te gebruiken voor outplacement of scholing geschrapt. Werknemer mag uiteraard outplacement of scholing inkopen, maar mag de vergoeding ook netto ontvangen na belasting betaald te hebben. Outplacement en scholing mogen wel van de bruto transitievergoeding betaald worden, is dus fiscaal gunstiger
De transitievergoeding hoeft niet gebruikt te worden voor opleiding of outplacement (van werk naar werk begeleiding), het mag wel. Als u de transitievergoeding gebruikt voor een cursus of outplacement, dan mag u het hele bruto bedrag daarvoor gebruiken. De werkgever moet de factuur van de opleiding of outplacementbureau betalen. Gebruikt u de vergoeding NIET voor opleiding of outplacement, dan betaalt u belasting. Het netto bedrag komt op uw prive-rekening