Heel prettig geholpen, erg aardig iedereen. Fijn dat ze zo coulant zijn en verstand van zaken.
Ik ben heel kundig en fijn geholpen door de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland
Ik ben geholpen door Sven de Brouwer. Echt fijn om op een moment dat je in een rotsituatie zit iemand te hebben die kennis van zaken heeft en de zaak volledig voor me afgehandeld heeft. Goede en snelle communicatie (zelfs ’s avonds) met een mooi eindresultaat. Dank je wel Sven!
“Zeer tevreden. Hele goede, duidelijke en snelle service.”
Ik ben goed en snel geholpen door een sympathieke Sven de Brouwer
Ze pakken het snel op en gaan ook grondig en snel voor je aan het werk. Er wordt rekening gehouden met je behoeftes en je kan met al je vragen terecht. Ik raad ze aan iedereen aan!
Top zeer prettig en professioneel. Fijn dat er nog mensen zijn die klaarstaan om te helpen ongeacht status of financiële situatie.
Een goed outplacement traject van 6 maanden kost minimaal 5.000,-. Intensieve omscholing is nog duurder, dus een transitiebudget van max. 4 maandsalarissen (bij 16 jaar dienstverband) zal zelden voldoende zijn. Voor werknemers die korter in dienst zijn, valt het plaatje slechter uit.
de politiek staat buiten de werkelijkheid.
1 zie toentertijd die reintegratiebureautjes zeer kostbaar en ineffectief en nu dus transitiebureaus echt belachelijk
2 nw ontslagrecht wordt een ramp voor de oudere werknemer (nu al vanaf 45 jaar)
na bijv 35 jaar of langer gewerkt te hebben wordt men straks afgescheept met een fooi aan ontslagvergoeding, nauwelijks kans op nieuw werk (te duur) en ook nog eens langer doorwerken en verkorting WW-termijn.
als dit doorgaat.. een ramp voor ouderen
Het transitiebudget op zich vind ik geen slecht idee. Maar naar mijn mening is het bedrag inderdaad zo laag dat de werknemer er niet veel mee op schiet.
Het mag dan minder voorkomen dan vroeger, dat mensen hun gehele carrière bij één werkgever werkte, maar op deze manier kun je toch je werknemers na bijvoorbeeld 25 jaar dienst niet op staat zetten.
Met de voorgestelde hoogte van het transitiebudget is het inderdaad meer het op straat zetten van de werknemer, dan afscheid nemen van.
Waarom de kantonrechtersformule niet meer zou voldoen, en na jaren zomaar aan de kant wordt gezet, is mij ook niet (geheel) duidelijk.
de kantonrechtersformule mag nog steeds gebruikt worden mits werkgever en werknemer dat onderling afspreken (ontslag met wederzijds goedvinden). Als ontslag via UWV of kantonrechter loopt, zal transitievergoeding gebruikt worden, die veel lager is.
Ben hier grote tegenstander van verdwijnen ontslagvergoeding en inkorten ww duur. De huidige crisis is geen goede tijd om dit in te voeren. Kabinet en werknemers besparen geld en dat moet betaald worden door de mensen die ontslagen zijn. Erg associaal. Zorg eerst als kabinet dat er voor iedereen werk is en doe dan de hervorming. Ben een grote voorstander van het weer instellen van ww-premie voor werkgevers. Is socialer.
Voor de 55+ werknemer betekend dat de
ontslagvergoeding gaat naar outplacement bedrijfjes.
Hallo Vervat, nee klopt niet. De werknemer bepaalt zelf of hij gebruik maakt van outplacement of niet. Dat is een vrije keuze. Hij mag de transitievergoeding ook laten bijschrijven op zijn prive rekening. Hij betaalt wel belasting over de transitievergoeding.