Vanaf juli 2015 ontvangen werknemers een transitievergoeding bij ontslag. Deze transitievergoeding is lager dan de ontslagvergoeding in 2014 die gebaseerd is op de kantonrechtersformule. Als de werknemer de transitievergoeding gebruikt voor scholing of outplacement, hoeft geen belasting betaald te worden. Wilt de werknemer geen scholing of outplacement aankopen met de transitievergoeding, dan moet eerst belasting betaald worden, zodat een vrij besteedbare netto transitievergoeding resteert.
Wat vindt u ? Geef uw mening over de transitievergoeding.
Ik vind de transitievergoeding te laag. In mijn geval is hij minder dan de helft dan de kantonrechtersformule.
Geachte heer Koopmans,
Kunt u mij svp aangeven hoe u de transitievergoeding hebt berekend? Dan kan ik het controleren en met u bespreken.
Het verschilt per situatie, met name leeftijd is belangrijk. Voor de eerste 10 jaar dienstverband “geeft” de transitievergoeding 1/3 maandsalaris, terwijl de kantonrechtersformule een half, 1, anderhalf of 2 maandsalarissen per gewerkt jaar “geeft”. Bij transitievergoeding berekenen op deze website kunt u de hoogte uitrekenen.
Wat een slap argument van dit top kabinet ( zoals gewoonlijk) om dat geld te gebruiken om betreffende werknemer om te scholen zodat deze sneller een andere baan vind?
Zorg eerst maar dat die andere duizenden werklozen een baan krijgen en ga niet iemand omscholen van metselaar naar elektriciens terwijl er b.v. al duizenden ( ervaren ) elektriciens werkloos rondlopen.
Tis het zelfde als je aan een werkloze automonteur gaat vragen: zullen we je even omscholen naar bakker en vise versa.
Omscholen heeft natuurlijk alleen nut als daarmee de baankansen worden vergroot, anders kun je de transitievergoeding beter op andere wijze gebruiken. Baankansen vergroten betekent dat er banen in die sector moeten zijn + dat betreffende werknemer de competenties heeft om die baan -na opleiding- te kunnen vervullen. Een goede werkcoach kan hierbij behulpzaam zijn.
Juist Cor.
Slappe hap.
Ik begrijp ook niet dat werknemers die al op leeftijd zijn om moeten scholen wie wil er nu iemand die al 63 is.
En bij ontslag heeft men recht op transitie vergoeding speciaal voor omscholing in de wereld geholpen.
Maar je verliest die rechten als men eerder met pensioen gaat.
Echt krom.
Wat kost meer een uitkering voor de staat.
Voor welke leeftijdsgroep wordt de ontslagvergoeding het meest ingezet? Ben je 49 jaar, ga je omscholen en na de het opstrijken van de re-integratiepremie kan je bij je werkgever weer vertrekken.
Bovendien is dit heel duidelijk een salarisvermindering voor de werknemers en een bezuiniging op mensen die toch al klappen krijgen. Bovendien gaan we weer een keuzemenu maken met vergroting van de bureaucratie.
In de wet werk en zekerheid 2015 waarvan de transitievergoeding onderdeel is, geldt dat de werknemer recht heeft op de transitievergoeding en de werknemer vrije keuze heeft om het geld te besteden voor opleiding of reintegratietrajecten. Wat wel klopt is dat de transitievergoeding meestal fors lager is dan de ontslagvergoedingen in 2014
geachte lezer, als je dan in mijn optie[ bijna 64]ongeveer 16000 euro vergoeding ontvangt, hoeveel gaat daar van naar de belasting ? Alvast dank !
John, Als je transitievergoeding gebruikt voor van werk naar werk (outplacement), dan betaal je geen belasting. Laat je het uitkeren op jouw priverekening, dan betaal je 42 of 52 % belasting
Mijn inzien is deze wijze een verslechtering voor de oude werknemer.
Werkgevers willen liever oudere werknemers kwijt. Nieuwe regeling maakt dit nog eenvoudiger en goedkoper. Geef ze een cursus of outplacement en kosten kunnen van transitie vergoeding worden afgehaald. Het gevolg geen vergoeding of minimaal en meer ouderen in de ww. En dan nog bedenkende dat we met zijn allen tot 67 jaar moeten. Dit voorzie ik als een zeer groot probleem waar men op dit moment vrij laconiek over doet.
Paula, het wordt voor werkgevers niet eenvoudiger om (oudere) werknemers te ontslaan. Er moeten geldige ontslagredenen zijn die getoetst worden door UWV of kantonrechter. Het klopt wel dat de ontslag- en transitievergoedingen in 2015 lager worden
Is het echt VERPLICHT om je transitievergoeding voor outplacement te gebruiken of mag je het gebruiken voor aanvulling loon en/of pensioen. ( Met dan uiteraard belasting betalen)?
Het is NIET verplicht om de transitievergoeding voor outplacement of scholing te gebruiken. Als je de transitievergoeding wilt gebruiken voor aanvulling loon of pensioen, dan houdt de werkgever inderdaad belasting in en ontvang je de transitievergoeding netto
Als er nog een sociaal plan bij het bedrijf lopende is tot 1-1-2016 ( wordt misschien nog verlengd) geldt dan de afspraak in het sociaal plan ( kantonrechtersformule) of wordt dan toch de nieuwe transitievergoeding toegepast?
Thea, het sociaal plan is leidend. Werkgever en werknemer kunnen nog steeds elke afspraak over een ontslagvergoeding maken, zowel collectief in een sociaal plan als individueel in een vaststellingsovereenkomst.
Het is uiteraard een verslechtering. De overgangsregeling voor 50 plus slaat nergens op als je een goed salaris hebt en veel dienstjaren. Dan kom je zonder overgangsregeling ook aan de 75.000. Dat de bonden hiermee akkoord zijn gegaan is een dieptepunt. Hoop dat het kabinet snel het maximum voor 50 plus ophoogt anders heeft deze uitzondering voor veel oudere werknemers geen zin.
Het kabinet zal de transitievergoeding niet verhogen. De vakbonden zullen dat wel proberen in sociaal plannen bij collectieve ontslagen. Het sociaal plan rabobank is net verlengd met behoud van de bestaande (hogere) ontslagvergoeding.
bij mij zit het zo ik ben van beroep steigerbouwer en zit al 16 jaar bij het zelfde bedrijf aangezien het bij ons altijd rennen en vliegen is heb ik binnen 8 maanden drie officiele waarschuwingen gehad voor kleine veiligheids overtredingen dit vindt mijn werkgever een mooi moment om mij te willen ontslaan dus ook ik kan naar de kantonrechter met alle gevollegge van dien kan dit op deze manier ook ik ben 52
Jan, uw vraag kan niet simpel beantwoord worden middels een weblog. In uw geval weegt alle feiten en omstandigheden mee van de situatie. Echter de werkgever is verplicht een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter te volgen wanneer er ontslag wegens functioneren plaatsvindt. Het kan zijn dat de werkgever een vaststellingsovereenkomst aan biedt om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. In beide gevallen is het verstandig juridische bijstand in te schakelen.
In het doorlopend sociaal plan is de kantoorrechtersformule niet genoemd. Geldt dan als ik word ontslagen dat ik helemaal geen geld meekrijg na bijna 10 jaar dienstverband? Of geldt desondanks de kantonrechtersformule of de transitievergoeding. Ik krijg het gevoel dat ik als medewerker steeds minder rechten heb. Ik ben bijna 63, omscholing heeft voor mij weinig zin, laat staan dat ik nog een nieuwe baan ergens vind. De AOW is al uitgesteld, ik val in een financieel gat!
Annet, staat helemaal niets vermeld over een ontslagvergoeding in het sociaal plan ? In principe is het sociaal plan leidend, dit zijn de ontslag-afspraken tussen werkgever en werknemers.
Annet ik voel met je mee! door de nieuwe regeling kunnen werkgevers goedkoper af van personeel wat al jaren in dienst is!
Zelf ben ik 15 jaar in dienst en 49 jaar oud mijn werkgever heeft 1 jaar geleden een reorganisatie aangekondigd. Voor de kerstvakantie heb ik te horen gekregen dat ik waarschijnlijk boventallig ben. Mijn werkgever probeert het ontslag nu te rekken tot na 1 juli 2015. Er komt een sociaal plan maar dat is financieel ongunstiger.
Wat kan je als werknemer hier aan doen?
Manon, Vakbonden zullen in onderhandeling over het sociaal plan inzetten op hogere vergoedingen dan de transitievergoeding, bijv. de kantonrechtersformule. Die financiële ruimte moet de werkgever wel hebben. Voor jou is belangrijk te achterhalen of je onder het oude of nieuwe sociaal plan valt. Ik adviseer je een arbeidsjurist te raadplegen.
Ik ben 58 jaar en 37 jaar werkzaam bij mijn werkgever. Het zit er aan te komen dat ook mijn functie bij dit bedrijf dit jaar overbodig wordt. Is het nu zo dat werkgevers de nieuwe ontslagregeling per Juli 2015 afwachten om “goedkoper” uit te zijn dan wanneer ze de huidige ontslagregeling met kantonrechtersformule zouden moeten toepassen. Het lijkt erop dat door de nieuwe regeling er na juli 2015 massa ontslagen zullen vallen waar werkgevers gretig gebruik van zullen maken.
Charles, met de oude kantonrechtersformule was/is de werkgever niet verplicht deze te betalen als er een UWV-procedure werd gevolg (behoudens uitzonderingen). Met de nieuwe WWZ is de werkgever vanaf 1 juli 2015 wel verplicht een transitievergoeding mee te geven. Het is dus niet altijd goedkoper voor een werkgever om te wachten met het ontslag na 1 juli 2015 aangezien de werkgever op het moment een werknemer misschien ‘kosteloos’ kan ontslaan.
Ik ben 47 jaar en eind mei 27 jaar in dienst bij de Rabo. Het ziet ernaar uit dat ik per 1-7-2015 boventallig ben.
Naar mijn idee geldt dan het nu lopende sociaal plan vd Rabo? In dat sociaal plan staat ook iets over de transitievergoeding punt III.6.5.8. Ik vind het erg ingewikkeld allemaal.
Jacq, het sociaal plan van Rabo is leidend. De ontslagvergoeding volgens het sociaal plan Rabo is hoger dan de transitievergoeding. Een arbeidsjurist kan het sociaal plan helemaal uitleggen.
Ik werk 8 uur voor mijn werkgever en mijn salaris wordt aangevuld met een uitkering van deWIA tot 28 uur per week. Ik ben nu 20 jaar werkzaam. Sinds 2010 ben ik voor 75% afgekeurd, waarvan 5 jaar deels met uitkering van de WIA wordt uitbetaald. Er is nu dreigend ontslag, waar moet ik rekening mee houden en hoe zou mijn vergoeding er uit kunnen zien=
Waar u rekening mee dient te houden wanneer u ontslag krijgt is dat u niet verwijtbaar bent. De hoogte van de transitievergoeding (als de procedure na 1 juli 2015 wordt gestart) zoals in de WWZ is neergelegd wordt uitgerekend op uw totale dienstverband en uw laatst verdiende bruto maandsalaris. Ik kan u vraag op basis van de opgegeven gegevens niet uitgebreider beantwoorden.
Bedrijf in zwaar weer. Ik heb nog ruim 3 jaar te gaan tot pensioen.
– Als ik een transitievergoeding krijg, heb ik dan nog wel recht op een ww uitkering?
– Als ik vaststellingsovereenkomst voor 1 juli afsluit, kan ik dan nog wel aanspraak maken op vroegpensioen (keuzepensioen) bij ABP?
Benno, als je vaststellingsovereenkomst tekent en je ontvangt een transitievergoeding heb je gewoon recht op een ww uitkering. Als je in de ww zit, ontvang je geen pensioen. Pensioen betekent dat je gestopt bent met werken.
Marius, vraag kan beter. A) Teken voor 1/7 vast.overeenk. Kan ik wel pre-pensioen aanvragen en FPU ABP krijgen?
B) teken Vastst.ov. niet maar krijg na 1/7 transitieverg. Kan ik per contractdatum met vroegpensioen en FPU in stand? Zo niet, wel recht op ww? FPU vervalt dan en geen vroegpensioen? Alvast bedankt
Benno, datum pre pensioen is leidend. Jij hebt waarschijnlijk “ouderwets” pre pensioen. Als je middels vaststellingsovereenkomst uit dienst bent, dan gaat pre pensioen in op de overeengekomen ingangsdatum. Zodra pre pensioen ingaat, wordt pre pensioen gekort op de WW-uitkering. Omdat ontslag via vaststellingsovereenkomst loopt, heb je recht op een WW-uitkering. Middels vaststellingsovereenkomst kun je OOK onderhandelen over ontslagvergoeding/ transitievergoeding. Bel me op 035 603 45 06
Beste Marius’, als ik u bel berekend u dan kosten?
Ik ben 59 jaar zit in de ziektewet met een burn-out.
Ik ben werkzaam in het primair onderwijs.
Mijn werkgever wilde mij een vaststellingsovereenkomst aanbieden, inmiddels 9 maanden geleden.
Als ik dit zou doen dan vervalt mijn voorwaardelijk pensioen en de scheelt erg veel.
Als ik 60 was had ik hier wel op in willen gaan. Kan er in een vaststellingsovereenkomst ook worden opgenomen dat mijn werkgever mijn pensioen betaald totdat ik 60 jaar ben?
Catharina, bellen is gratis. In een vaststellingsovereenkomst kun je elke afspraak maken met jouw werkgever, ook dat hij jouw pensioenpremie blijft betalen. Uiteraard moet jouw werkgever wel akkoord gaan met jouw wensen
Mocht ik in de toekomst met ontslag te maken krijgen, klopt het dan dat je ook als werknemer in Hoger beroep kunt gaan? Aan de ene kant is dit nuttig, (ik heb een rechtsbijstandverzekering) aan de andere kant heb ik gelezen dat in eerste instantie het ontslag geldig blijft en dat procedures wel 5 jaar kunnen duren. Mocht jna 5 jaar blijken dat het ontslag onterecht was en je hebt inmiddels een nieuwe baan, hoe zal een rechter daar mee om kunnen gaan? Heb ik uberhaupt iets aan dit recht?
Erik, Je kunt inderdaad in hoger beroep als je het niet eens bent met een ontslag dat is toegewezen door UWV of kantonrechter. De rechtsbijstandverzekeraar zal weigeren hierin mee te gaan als ze geen kans van slagen verwachten in het hoger beroep. Ook zijn de kosten van externe arbeidsrecht advocaten gemaximeerd in de polis. Mocht inderdaad blijken dat ontslag onterecht was, dan wordt OF de arbeidsovereenkomst hersteld OF je ontvangt een ontslagvergoeding. Je hebt dus zeker iets aan dit recht.
Door een reorganisatie heb ik een functie moeten accepteren die me niet past. Ik overweeg om ontslag aan te vragen via een vaststellingsovereenkomst. Ik ben 7 jaar in dienst en ik ben 62 jaar. Wat zijn mijn rechten voor en na 1 juli?
1. De kantonrechter gaat ervan uit dat een werknemer flexibel moet zijn in het accepteren van een passende functie. Met andere woorden: als u vindt dat de functie niet passend is, wil nog niet zeggen dat de kantonrechter dat ook vindt. Hij kan vinden dat de functie passend is (qua niveau, salaris, aansluiten op uw capaciteiten, etc.) en u deze functie dus moet (blijven) accepteren. 2. Als u ontslag aanvraagt via een vaststellingsovereenkomst heeft u geen rechten.
Vervolg: bij een vaststellingsovereenkomst heeft u geen rechten. U gaat in onderhandeling met uw werkgever over ontslag en daaruit kunnen afspraken over ontslagvergoedingen, etc. volgen. Voor of 1 juli 2015 maakt voor een vaststellingsovereenkomst geen verschil. Alternatief is ontslag via kantonrechter. Als u ontslag via kantonrechter wilt aanvragen, dan gaat punt 1 (passende functie) weer een rol spelen.
Heb je er ook recht op wanneer je een nieuwe baan gevonden hebt waarvan het contract begint op het moment dat je oude contract verbroken word?
James, Mits je voldoet aan de voorwaarden, zoals minimaal 2 jaar in dienst, ontslag via UWV of kantonrechter, etc. heb je recht op een transitievergoeding. Je moet dus wel ontslag krijgen via UWV of kantonrechter. Als je zelf jouw baan opzegt (omdat je een nieuwe baan hebt gevonden), heb je geen recht op een transitievergoeding.
Ik krijg via een vaststellingsovereenkomst ook een transitievergoeding aangeboden, dit is de exacte vergoeding zoals deze ook zou worden geven door de UWV. Nu wil ik deze gaan gebruiken voor een nieuwe deeltijd opleiding. Mag ik mijn transitievergoeding hiervoor gebruiken zonder dat ik daarvoor belasting moet afdragen? En krijg ik dit bedrag op mijn rekening gestort of dient mijn toekomstige ex werkgever dit te betalen aan de opleiding?
Niek, wanneer een werknemer de transitievergoeding wil gebruiken voor een opleiding moet dit van te voren goed afgesproken worden met de werkgever. De factuur van de opleiding zal dan door de werkgever betaald worden en in mindering worden gebruikt op de transitievergoeding. Het restant wordt dan uitgekeerd nadat de belastingen zijn afgedragen door werkgever.
Hallo mijn werkgever heb een arbeidsovereenkomst opgesteld met wederzijds goedvinden(ik heb nog niet getekend) nu staat daarin dat ze mij 2500 bruto als vergoeding willen mee geven, 1 jan 2016 mag ik stoppen,1 maart beeindiging officieel, en jan en feb 2 maanden doorbetalen. 2500 bruto dat is mijn vergoeding wat ze willen geven na 12 jaar in dienst te zijn geweest. Ik ben 47 jaar en mijn brutoloon is 2479 maar hun berekenen na inhoudingen 1658. Kan dit allemaal en klopt dit ook?
Beste Femmy, nu je werkgever afscheid van je wil nemen, is het belangrijk dat de afspraken goed in elkaar zitten. Dit is belangrijk voor je WW uitkering. Ik kan je hier zo niet over adviseren. Je mag de overeenkomst voor een eerste vrijblijvende controle aan ons mailen via info@transitievergoeding.nl
Wanneer na 3 jaar contracten voor bepaalde tijd zijn afgelopen en werkgever weiger een vast contract te geven, terwijl de functie nu door iemand anders wordt gedaan, kan dat een reden zijn om ontslag aan te vechten via kantonrechter? ook heb ik moeten zeuren om transitie vergoeding te krijgen en daardoor krijg ik geen kans om over 6 maanden terug te keren. Deur is voor mij dicht gegooid.
Coos, je hebt gewoon recht op de transitievergoeding. Je werkgever zal je die uit moeten betalen. Dit moet gebeuren binnen één maand na het einde van je contract. Als dit niet gebeurt, heb je nog twee maanden om zelf actie te ondernemen. Ik raad je dan aan een jurist in te schakelen. Waarom je geen vast contract hebt gekregen en of dit mag, kan ik zo niet beoordelen. Je kunt een jurist vragen je hier ook verder over te informeren.
Hallo,
Wordt de transitievergoeding berekent naar het laatst verdiende salaris? Ik ben 58, 32 jaar in dienst en ben straks 2 jaar ziek. Kans op re-integratie is nihil. Werkgever moet 170% over 2 jaar ziek betalen, stel dat ik 20 euro in het uur verdien en in het 2e ziektejaar 14 euro (70% van 20) krijg betaald van de werkgever. De transitievergoeding wordt dan berekent over die 14 euro?
Beste Dries, het klopt dat voor de berekening van de transitievergoeding het laatst verdiende salaris wordt gebruikt. Dit is dus 100% van het salaris en in jouw voorbeeld zou dit 20 euro per uur zijn, als je geen loonsverhogingen hebt gehad. De werkgever is trouwens niet verplicht je dienstverband na 2 jaar ziekte te beëindigen. Je werkgever kan er ook voor kiezen je dienstverband ‘slapend’ te houden.
Is de vergoeding er ook bij deeltijd ontslag?
Ben sinds 1 jan. 2014 voor 16 uur boventallig. Per 1 jan 2016 volledig boventallig. Er is mij een transitievergoeding aangeboden van
30.000 euro Kan ik weigeren ?
Diantha, Het is altijd mogelijk om een voorstel van de werkgever te weigeren, echter zal hier natuurlijk consequenties aan verbonden zijn. Welke dit zijn kan ik op basis van uw informatie niet beoordelen. Wanneer u gericht advies wil hebben kunt u telefonisch contact met ons opnemen.
Mag ik de transitievergoeding gebruiken voor de aanschaf van een nieuwe computer? (in plaats van bijv. een outplacement cursus?). Dat is belastingtechnisch dan wel interessant…..
Beste Anna, alleen als u de transitievergoeding gaat gebruiken voor scholing en/of outplacement, hoeft u geen belasting te betalen.
De regeling dat de transitievergoeding bij de inkomen in één jaar wordt opgeteld, lijkt mij niet eerlijk. Het is niet per se bedoeld om op te maken in één jaar. Ik wil het gebruiken als aanvulling op de WW-uitkering in de komende jaren en de jaren na de WW. Bovendien zorgt belasten alleen in het jaar van ontvangst voor ongelijkheid. Iemand met een goed salaris die per 1 december wordt ontslagen, houdt veel minder over dan iemand met hetzelfde (hoge) salaris die per 1 januari zijn baan verli
Beste Femmy, Dat klopt niet helemaal. Je betaalt in het jaar van ontslag in 1 keer belasting over de transitievergoeding. Echter, je kunt belasting middelen over 3 jaar. De piek in het jaar van ontslag smeer je daarmee uit over 3 jaar, zodat je belasting terug krijgt. Meestal maakt het dan niet uit of je de vergoeding in december of januari ontvangt. Het netto bedrag dat je overhoudt, kun je gebruiken als maandelijkse aanvulling op de WW.