Op detailniveau kunnen onderdelen uit de Wet Werk en Zekerheid (ontslagrecht 2016) nog aangepast worden. Vakbond CNV heeft een verzoek ingediend bij de Tweede Kamer om 2 onderdelen aan te passen:
Verlengde opzegtermijn ontslag NIET aftrekken van transitievergoeding
Als werknemer en werkgever een langere opzegtermijn afspreken dan de wettelijke opzegtermijn , dan wordt dit verlengde termijn afgetrokken van de transitievergoeding. CNV vindt dit onwenselijk en stelt dat de volledige opzegtermijn niet afgetrokken mag worden van de transitievergoeding.
De wettelijke opzegtermijn hangt af van het dienstverband
| Dienstverband | wettelijke opzegtermijn |
| 0-5 jaar | 1 maand |
| 5-10 jaar | 2 maanden |
| 10-15 jaar | 3 maanden |
| 15 en langer | 4 maanden |
Alleen scholingskosten korter dan 1 jaar aftrekken van transitievergoeding
In de Wet Werk en Zekerheid staat dat inzetbaarheidkosten, zoals kosten voor scholing, cursussen en loopbaan coaching tot een periode van 5 jaar voorafgaand aan het ontslag gekort worden op de transitievergoeding. CNV wil deze termijn inkorten naar 1 jaar. Alleen scholingskosten die minder dan 1 jaar voor ontslagdatum gemaakt zijn, mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding.
