Hij heeft mij heel goed geholpen met mijn VSO en transitievergoeding. Zonder hem was ik slechter af geweest. Hij reageerde snel op mijn vragen en gaf mij het gevoel dat het geregeld zou worden. En dat is ook gebeurd! Opeens kom je in een wereld terecht die niet de jouwe is, dat is slikken. Zo fijn hij mijn zorgen voor zover uit handen nam en wist waar hij het over had.
Sven was brilliant throughout. Incredibly considered, unbelievably available and a source of strength and reason from the first call till the last.
Ik ben goed, duidelijk en vriendelijk geholpen.
Top zeer prettig en professioneel. Fijn dat er nog mensen zijn die klaarstaan om te helpen ongeacht status of financiële situatie.
Snel geholpen en fijn bijgestaan door Bas. Zeker aan te raden!
“Zeer tevreden. Hele goede, duidelijke en snelle service.”
“Beste T.N, Dank voor de hulp bij het afhandelen van mijn VSO. Je hebt me echt ontzorgt! Geweldig! Top! Mvg F.T.”
“Juristen Arbeidsrecht Nederland zou ik absoluut aanbevelen. Sven de Brouwer in het bijzonder! Het is een jonge en zeer capabele kerel! Hij wist mijn enthousiasme mooi compact en juridisch goed onderlegd vast te leggen! Daar moeten jullie zuinig op zijn. Hoewel de samenwerking kort en krachtig was, vormden wij een goed team samen!”
“Geweldige professionele ondersteuning op het goede moment. Top in één woord en zeer empathisch en positief meedenken in een moeilijke situatie.”
Bas Wielink was extremely fast to respond, very approachable and understanding of the situation I was in especially with the short timeline I had to get things resolved. I believe I got the best possible outcome from the situation thanks to his professional and timely assistance. Cannot recommend him enough!
Ik ben ontzettend tevreden over de begeleiding van mijn juridische adviseur. De communicatie was altijd snel, helder en professioneel, waardoor ik precies wist waar ik aan toe was. Dankzij Tamkin’s deskundigheid en persoonlijke betrokkenheid heb ik mijn zaak met vertrouwen kunnen afronden en een resultaat bereikt waar ik erg blij mee ben.
Ik ben goed en snel geholpen door een sympathieke Sven de Brouwer
“Het is een uitstekende dienstverlening en voor de werknemers nog gratis ook! Ik kan Juristen Arbeidsrecht Nederland aan iedereen aanbevelen! Juriste Tara de Rijke heeft mij enorm goed geholpen bij het tot stand brengen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)!”
Ik ben uitstekend bijgestaan door Bas Wielink in de zaak rondom mijn vaststellingsovereenkomst. Professioneel, spoedig en met duidelijke uitleg heeft hij mij verder geholpen met als gevolg een mooi resultaat en een fijn gevoel. Enorm bedankt, Bas!
Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles
Mr. Sven de Brouwer heeft mij goed bijgestaan in een zeer moeizame VSO-onderhandeling, waarbij mijn werkgever geen centimeter leek te willen ingeven en mij alleen maar leek te willen benadelen. Hij gaf goed advies, elke vervolgstap ging in overleg en hij heeft echt de moeite gedaan er zoveel uit te halen als mogelijk.
“Ik ben snel, vakkundig en op een prettige manier geholpen. Mw Tara de Rijke heeft mijn casus snel weten te duiden. Haar inzet heeft bijgedragen aan een bevredigend eindresultaat waarop ik en de werkgever uit elkaar zijn gegaan.”
Een zeer betrouwbaar bedrijf, alle lof voor jurist Bas Wiellink die mij zeer goed geholpen heeft.
“Super tevreden. Sven de Brouwer heeft mij perfect geholpen!”
Snel en vakkundig. Het contact met Tara de Rijke was uitstekend. Snel reageren. Snel contact opgenomen en was binnen enkele dagen geregeld.
Ik ben heel kundig en fijn geholpen door de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland
De jurist heeft mijn vaststellingsovereenkomst (VSO) gratis gecontroleerd. De punten die niet op de juiste manier in de vaststellingsovereenkomst stonden werden dankzij haar aangepast precies zoals ze heeft aangegeven. Ook heeft ze er meer geld uit kunnen halen. Zonder jullie had ik dit zelf nooit voor elkaar gekregen!
“Uitstekend geholpen door Tara de Rijke. Ze heeft mij zo goed begeleid, geadviseerd en een hele fijne onderlinge communicatie. (hele snelle reacties) super fijn!”
| “Snel, kordaat en duidelijk geholpen zodat ik verder kon met mijn vaststellingsovereenkomst. Jurist Bas Wielink heeft mij zeer goed geholpen en was duidelijk over hoe er nog aanpassingen moesten komen in mijn VSO.” |
“Prettige, pragmatische en snelle assistentie door jurist Sven bij het overeenkomen van VSO en transitievergoeding. Met het eindresultaat ben ik zeer tevreden! Ik zou deze jurist bij iedereen aanraden!”
ik wordt per 1 oktober ontslagen en krijg 4 maanden opzegtermijn ben dus officieel tot 31 januari nog in dienst.
heb ik nog recht op mijn transitie vergoeding als ik na 1 oktober ander werk vindt
Beste Jan, als je minimaal twee jaar in dienst bent en de dienstbetrekking eindigt door ontslag na toestemming van het UWV, door de kantonrechter of via wederzijds goedvinden, heb je in principe recht op de transitievergoeding. Het doel van de transitievergoeding is je te helpen om ander werk te vinden. In principe zul je dan ook de transitievergoeding ontvangen als je eerder ander werk vindt.
Beste,
Situatie: contract voor bepaalde tijd wordt na een periode van totaal 3 jaar niet verlengd. Het contract eindigde van rechtswege augustus 2015. De werkgever deed echter wel de mededeling dat het contract niet werd verlengd voor 1 juli 2015. Is dan toch de transitievergoeding van toepassing? Met andere woorden, geld de datum van het contract of de datum van de mededeling van de werkgever?
Beste Bert, dat je werkgever de mededeling voor 1 juli 2015 heeft gedaan, maakt niet uit. De einddatum van je arbeidsovereenkomst is bepalend. Je werkgever moet binnen een maand na het einde van je dienstverband de transitievergoeding aan je betalen. Als dit niet gebeurt, moet je zelf je werkgever aanspreken. Dit kan uiteraard met hulp van een jurist. Let wel op dat dit binnen een termijn van drie maanden na het eind van je dienstverband moet gebeuren.
Ik heb op 29 September mijn ontslag aanvraag gekregen ivm reorganistatie.
In december is er al bekend gemaakt dat het ontslag er aan zou komen dit jaar. (mijn manager heeft dit zwart op wit.)
Val ik nu onder de nieuwe regelgeving of de oude?
Beste Stefan, de datum van het einde van je dienstverband telt voor de nieuwe wetgeving. Dat de reorganisatie in december bekend is geworden, verandert dit niet. De nieuwe regels zijn dus van toepassing. Als je langer dan twee jaar in dienst bent, heb je dus recht op de transitievergoeding.
Vandaag is aan mij een WIA-uitkering toegekend na 104 weken ziek zijn geweest. Uitkering begint 15-11. Nu moet mijn arbeidsovereenkomst nog worden ontbonden middels een vaststellingsovereenkomst. Moet de arbeidsovereenkomst nog worden ontbonden met inachtneming van een opzegtermijn van 4 mnd? Zoja, wat is nu de zin hiervan immers mijn werkgever heeft geen loondoorbetalingsverplichting meer. Uiteraard komt in de overeenkomst een verplichting tot afrekening van de verlofuren te staan;
Uitbetaling van de verlofuren (773 uur) en eis geen transitievergoeding.
uitbetaling van de verlofuren hebben m.i. geen invloed op de WIA-uitkering; dit zijn geen inkomsten uit arbeid maar inkomsten vanwege arbeid; klopt dit? Is dat ook de maatstaf voor nog aan te vragen pre-pensioen (inkomsten vanwege arbeid)
Beste Kersiena, het aanhouden van de juiste opzegtermijn is belangrijk om aansluitend je WW uitkering te ontvangen. Nu je een WIA uitkering ontvangt, krijg je inderdaad geen loon meer en is de opzegtermijn niet van belang voor je WW uitkering. Met de opzegtermijn hoeft dus geen rekening mee gehouden te worden. Ik lees dat je geen transitievergoeding eist. Je hebt recht op de transitievergoeding en als jurist kan ik je niet adviseren af te zien van deze vergoeding.
De verlofuren moeten inderdaad uitbetaald worden bij het einde van uw dienstverband. U kunt het beste in de regeling van het pre-pensioen kijken of er nog bepaalde afspraken zijn waar u nu rekening mee moet houden.
En als deze verlof uren uitbetaald worden, is het dan gebruikelijk of normaal dat deze in mindering gebracht worden op de uitkering? lijkt me toch dat dit inkomen is wat in het verleden opgebouwd is? ook de eindejaarsuitkering en de transitievergoeding worden pas op een later tijdstip uitbetaald, worden deze dan ook gekort op de uitkering?
Nee, deze bedragen worden niet in mindering gebracht op de WW uitkering. De WW uitkering wordt gebaseerd op uw laatst verdiende loon. Het UWV weet dat er bij het einde van een dienstverband vakantiegeld en dergelijke nog uitbetaald moet worden. Maar deze betalingen hebben dus geen invloed op de hoogte van uw WW uitkering.
Ik werk nu sinds 1 november 2010 bij UWV als inhuur en per 1-7-2013 als contractant maar al die tijd in dezelfde functie. Nu eindigt mijn contract per 31-12-2015 als ik ruim 5 jaar en 2 maanden voor UWV werk. Nu zeggen ze dat je dan een vergoeding kan krijgen. Maar ik heb ook wel eens gehoord dat als je voor meer dan 5 jaar voor dezelfde werkgever werkt in dezelfde functie je ook een vast dienstverband aangeboden moet worden. Ik kan nergens vinden of dat echt waar is.
Beste Dennis, als je inderdaad langer dan twee jaar in dienst bent, heb je recht op een transitievergoeding. Ik maak uit jouw bericht niet op of er sprake is van een dienstverband en of jij dus een werknemer bent. Als dat inderdaad het geval is, kan je in vaste dienst zijn. Ik raad je dan aan een arbeidsjurist in te schakelen. Voer je bijvoorbeeld als ZZP’er een opdracht uit, dan gelden er andere regels.
Ik ben weer 2 jaar ziek, en heb al voor 3 uur van mijn dienstverband een WGA-uitkering(80-100% arbeidsongeschikt) Nu weer 100% arbeidsongeschikt bevonden. heb een contract voor 12 uur perweek en werk al ruim 29 jaar bij dezelfde werkgever. Mijn werkgever wil geen transitievergoeding betalen en zegt mijn contract over te laten gaan in een zogenaamd ‘leeg contract’ . Wat kan ik doen?
Aanvulling:
Er zijn voldoende re-integratie-inspanningen verricht, passende of aangepaste arbeid, al dan niet mbv scholing is binnen afzienbare tijd niet mogelijk.
Beste Moon, als je twee jaar ziek bent, kun je een uitkering krijgen. Je krijgt dan geen loon meer van je werkgever want je ontvangt de uitkering in plaats van je loon. Je dienstverband loopt wel door. Je werkgever kan er dan voor kiezen om het dienstverband te beëindigen maar je werkgever kan het dienstverband ook door laten lopen. Als je werkgever je dienstverband beëindigt, moet hij je de transitievergoeding betalen. Veel werkgevers kiezen ervoor het dienstverband niet te beëindigen…
…omdat de transitievergoeding dan ook betaald moet worden. Vooral bij oudere werknemers valt de transitievergoeding dan hoog uit. Dit wordt een slapend of leeg dienstverband genoemd en mag. Helaas kun je de werkgever niet dwingen om het dienstverband te beëindigen en de transitievergoeding te betalen. Als je later beter wordt, kun je wel weer bij je werkgever aankloppen voor loon want je bent gewoon nog in dienst.
Ik werk in de psychiatrie. tussen maart 2011 en maart 2014 heb ik een 0 contract gehad en ben ik er vervolgens in april tot juni 3 maanden uit geweest.(geen vast contract) Vanaf juni 2014 t/m mei 2016 heb ik weer een nieuw o uren contract gekregen bij dezelfde werkgever.
Als ik straks in mei 2016 er weer uit ga. Hoe zit dat dan met transitie vergoeding. Geldt dit alleen over mijn laatste contract of ook nog over mijn eerste contract?
gr Ruben
Ruben, als je langer dan twee jaar in dienst bent geweest, krijg je de transitievergoeding. Nu er tussen de verschillende contracten minder dan zes maanden heeft gezeten, worden deze contracten bij elkaar opgeteld. De arbeidsduur wordt dus vanaf 2011 gemeten. Het loon wordt over het gemiddelde loon van het afgelopen jaar berekend.
Ik ben werkzaam geweest in het openbaar voortgezet onderwijs.
Ik heb sinds 17 juni een wia-uitkering.
Mijn werkgever heeft mij ontslag gegeven per 1 september.
De ontslagaanzegging was dus voor 1 juli.
Het ontslag is gegeven zonder dat het uwv er iets mee te maken had.
Ik kon er wel bezwaar tegen maken, maar dat heeft geen nut, omdat is een uitkering krijg.
Mijn advocaat zegt dat ik recht heb op een transitievergoeding, omdat het ontslag na 1 juli is ingegaan.
Mijn werkgever zegt van niet, omda
Beste Gerard, je geeft aan in het onderwijs werkzaam te zijn. Als dat op basis van een aanstelling is, heb je geen recht op de transitievergoeding. De transitievergoeding geldt namelijk voor werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst werken. Als je werknemer bent, heb je wel recht op de transitievergoeding.
Hallo,
Zit nu in mijn opzegtermijn,tot en met 31 januari. Als ik intussen nu ander werk vind,mag mijn werkgever dan nog aan de ontslagvergoeding komen.
Want die krijg je neem ik aan,bij de laatste loon uitbetaald.
Benjamin, dat ligt aan de afspraken die zijn gemaakt. Als er geen afspraken zijn gemaakt verder dan is het zo dat je zelf opzegt indien je eerder een baan vindt. Bij zelf opzeggen heb je geen recht op de transitievergoeding, tenzij dit anders is afgesproken.
mijn man werkt al 13 jaar bij een bedrijf hij is 2 jaar ziek en pas bij het uwv geweest is 100% arbeidsongeschikt de werkgever zegt we zijn klaar? maar hij moet nog vakantie uren krijgen en ik weet niet of ze hem willen ontslaan er is hier over niks bekent wat kunnen wij nog wat doen het herstel van mijn man is niet aan de orde hij zal niet beter worden, ben bang dat de ze hem niet gaan ontslaan maar dat het een slapend dienstverband gaat worden welke rechten hebben wij?
Sarah, als de werkgever de arbeidsovereenkomst niet gaat beëindigen dan is er inderdaad sprake van een slapend dienstverband. Hier is niet veel aan te doen, tenzij de werkgever al eens heeft gezegd de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Zolang het dienstverband nog loopt zal er dan ook geen eindafrekening plaatsvinden.
Ik heb do 29 oktober telefonisch tehoren gekregen dat ik per 1 november boventallig ben
Terwijl hun dat al lang wisten maar mij gewoon vergeten zijn en of ik de formulier voor 10 november wil terug met wat mijn keuzen is
Interne begeleiding. Outplacement traject
Beëindigings overkomst
Mijn vraag is mag dit op deze manier en wat kan ik het beste doen
Beste Bibi, ik kan je helaas nu niet informeren. Ik raad je aan een jurist in te schakelen. Je kunt je vraag met stukken naar ons mailen zodat we je kunnen helpen. Ons mailadres is info@transitievergoeding.nl.
Ik ben per 1 december boventallig verklaard. Nu moet ik kiezen of eruit met zakje geld of 6 maanden mobiliteistraject. Ik wil graag scholing zodat mijn kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Heb ik daar recht op? Er staat namelijk iets in over maatwerkoplossing
Beste Karin, je hebt het over een maatwerkoplossing. Staat die in het sociaal plan? Ik raad je aan een jurist in te schakelen om je te helpen bij de keuze. Ik kan je zo helaas niet adviseren. Je kunt de brieven van de werkgever naar ons mailen zodat wij kunnen kijken of we je kunnen helpen. Ons mailadres is info@transitievergoeding.nl
En die transitievergoeding? Er loopt bl mog een cao en daar staat iets in over wachtgeld. Nu begrijp ik dat dat voor de transitievergoeding gaat. Maar wat als dat in mijn nadeel is?
Beste Karin, ook hierover kan ik je adviseren als we alle stukken hebben ontvangen. Je kunt ons mailen op info@transitievergoeding.nl. Zie hierboven.
Ik werkte 90% in vaste dienst en heb sinds 2011 een gedeeltelijke WIA-uitkering door een chronische ziekte. WIA wordt aan wkg betaald en ik krijg loon voor 90% en werkt zo veel mogelijk. Dat is schriftelijk vastgesteld.
Nu wil wkg arbeidscontract aanpassen aan WIA-situatie en krijg ik dan een nieuw contract voor 24 uur p.w. WIA wordt vervolgens aan mij betaald, maar ik krijg dus minder loon. Ik word voor mijn gevoel gedeeltelijk ontslagen.
Kan ik daarvoor een transitievergoeding krijgen?
Beste Bert, als je werkgever je dienstverband wil beëindigen, heb je recht op de transitievergoeding. Aan een gedeeltelijke beëindiging van je dienstverband zitten wat haken en ogen. Ik raad je aan een jurist arbeidsrecht in te schakelen.
Hallo,
Ik heb 2x een jaarcontract gehad voor 24 uur. Nu heeft mijn werkgever mijn een contract aangeboden voor een contract voor onbepaalde tijd voor 16 uur, die ik heb geaccepteerd. Heb ik recht op een transitievergoeding voor de 8 uur dat ik ‘ontslagen’ word?
Beste Karin, dit kan inderdaad het geval zijn. Ik raad een jurist aan de situatie te beoordelen. Je hebt in ieder geval recht op WW uitkering voor de 8 uur die je verliest.
Dag beste mensen,
Ik ben 62, werk sinds 1-1-2000 voor een zorginstelling, ben in juli boventallig verklaard en er is ontslag aangevraagd op economische gronden, het UWV heeft het goedgekeurd en de ontslagdatum is 1 december.
Ik val onder de CAO GHZ en daarin is nog niets over de transitieregeling geregeld, volgens mijn werkgever heb ik alleen recht op de wachtgeldregeling zoals in de CAO afgesproken.
Gezien mijn leeftijd en het aantal dienstjaren is de transitieregeling duidelijk beter dan de wachtgeldregeling, moet ik genoegen nemen met de wachtgeldregeling of is het discutabel wat zij zeggen?
Verder vraag ik mij af of, als er een nieuwe cao afgesproken wordt, die dan in alle opzichten, dus ook t.a.v. de transitieregeling, geldt met terugwerkende kracht, de oude CAO liep af op 1 maart 2015.
Met vriendelijke groet,
Ruud
Beste Ruud, ik begrijp dat er in de CAO een afspraak over een vergoeding is gemaakt. Deze lopende afspraak gaat voor op de transitievergoeding. Voor u geldt dan waarschijnlijk dat u de vergoeding op basis van de wachtgeldregeling ontvangt. Bij onderhandelingen over een nieuwe CAO kunnen andere afspraken worden gemaakt. Het kan zijn dat de oude CAO afspraak in uw situatie nog geldt.
Dank voor je antwoord,
ik heb inmiddels gevonden dat volgens de wet (tegen advies van de raad van state in) geen recht op transitievergoeding is. Ik heb in ieder geval één zaak gevonden waarin de rechter hier tegenin uitspraak gedaan heeft ten voordele van een eiser. http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2015:7335&keyword=transitievergoeding
Met vriendelijke groet,
Ruud Romeijn
Die link doet het hier blijkbaar niet, ik heb het van de site van “de Rechtspraak” ik geef hier het nummer van de zaak. ECLI:NL:RBROT:2015:7335
Beste Ruud, ik kan je situatie pas echt goed beoordelen als je ons relevante stukken stuurt. Je mag deze stukken mailen naar info@transitievergoeding.nl
Dag! Ik heb 10 jaar in de ouderenzorg gewerkt en werk nu 2 jaar in de ggz. Mijn functie vervalt per 1 januari 2016. Tellen mijn jaren in de ouderenzorg mee voor de transitievergoeding of alleen de laatste 2 jaar?
Dank voor jullie reactie!
Beste Anton, als je beide functies bij dezelfde werkgever uitgevoerd hebt, telt je volledige dienstverband voor de berekening van de transitievergoeding. De transitievergoeding wordt dan berekend over 12 jaar.
Hallo allen, ik heb een vraag. Zo heb ik te horen gekregen dat op 10 mei 2016 geen vaste contract krijg. Ik ben op 10 september 2010 begonnen bij deze werkgever (hoger onderwijs) en ben er 3 maanden uit geweest in 2012. In totaal heb ik 6 tijdelijke contracten gehad. Heb ik recht straks op een transitievergoeding mocht ik geen ander werk vinden?
Beste Sanne, je geeft aan dat je binnen het hoger onderwijs werkzaam bent. Als dit op basis van een aanstelling is, heb je geen recht op de transitievergoeding. Deze geldt namelijk alleen voor werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst werken. Als dat ook bij jou het geval is, heb je recht op de transitievergoeding. Onderbrekingen van korter dan 6 maanden tellen mee voor de bepaling van de duur van het dienstverband.
Na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst (ontslag oktober 2015) komen we er als 63plussers achter dat de overgangsregeling van de transitievergoeding voor ons veel gunstiger is dan het (op 30/6/2015 verlengde) Sociaal Plan. Hebben we dan alsnog recht op de hogere transitievergoeding? Uiteraard onder aftrek van de vergoeding uit het Sociaal Plan?
Beste Suzan, na ondertekening heb je nog twee weken om terug te komen op de afspraken. Je geeft aan dat het ontslag in oktober is geweest. Ik denk dat dit dus te lang geleden is. Mogelijk zijn er nog andere mogelijkheden. Ik raad je aan je vraag, met bijbehorende stukken, voor te leggen aan een jurist.
Beste mensen,
Mijn vraag is of ik in mijn geval recht heb op een transitievergoeding: na een verlenging wordt mijn jaarcontract van rechtswege niet verlengd. Ik heb dus onafgebroken 2 jaar gewerkt op 2 tijdelijke contracten bij deze werkgever. De crux zit in de aanzegging. In het voorjaar heb ik schrifteljjk de bevestiging gekregen dat mijn contract niet wordt verlengd. Dus de aanzegging is voor 1 juli gebeurd. Mijn einde contractdatum na 1 juli 2015 (dec 2015). Heb ik dan recht op een transit
Beste Janneke, voor de transitievergoeding is in dit geval van belang wanneer je contract afloopt. Dit is in december 2015 en je hebt recht op de transitievergoeding omdat je dienstverband 2 jaar heeft geduurd en je werkgever het contract niet verlengd. De vergoeding moet een maand na einde dienstverband aan je betaald zijn. Als de werkgever dat niet doet, heb je nog twee maanden om actie te ondernemen. Ik raad je aan dan een jurist in te schakelen.
Hallo mij vraag is ik ben pas bevallen van een zoon ik sta er opeens alleen voor dus alleenstaande moeder ik werk altijd 38uur wisseldienst nu alleen er voor sta kan dit werk eigelijk niet meer doen mij vraag is kan ik als ontslag neem een uitkering krijgen tot ik ander werk heb ik zit er zo mee en ik weet niet wat moet doen na mij verlof mij werk gever wil mij tijden niet verandere
Beste Mona, als je zelf ontslag neemt, heb je geen recht op een WW uitkering. Ik raad je dus niet aan zelf ontslag te nemen. Misschien wil de werkgever over een andere oplossing meedenken?
Hallo mijn vraag is ik voorheen op een speciaalonderwijs gezeten en heb daarna nooit mij opleiding kunnen afmaken om dat ik dat veelste moeilijk vond maar heb begrepen dat als je op een speciaalonderwijs hebt gezeten recht hebt op een uitkereing heeft daar iemand michien verstand van mij dank is groot.
Beste Lotte, je geeft aan dat je op het speciaal onderwijs hebt gezeten. Ik neem aan dat je dan onderwijs hebt gevolgd als leerling. Je hebt dan op basis van het arbeidsrecht geen recht op een uitkering. Als je in het speciaal onderwijs hebt gewerkt, zou je wel recht kunnen hebben op een uitkering. Dit ligt aan de regeling die van toepassing is. Ik raad je aan dan een jurist in te schakelen.
in januari 2014 toegezegd dat ik met 1-8-2016 met pensioen zou gaan. Maar we worden het niet eens wat er verder in de vaststellings overeenkomst komt te staan. Mijn werkgever heeft in juli 2015 gezegd dat ze wat anders willen vanwege de RVU (hoge boete) en in dec 2015 komen ze met een vaststelling geld en met pensioen 1-1-2016. Ik teken dit laatste niet. Kunnen ze mij dan houden aan de toezegging van met pensioen op 1-8-2016. Of geldt de WWZ.Of is dit niet meer geldig niet voortvarend handele
vervolg Guus. n. Ik heb dus nog nooit iets getekend
Beste Guus, een vaststellingsovereenkomst kan alleen schriftelijk worden aangegaan. Mondelinge toezeggingen kunnen daardoor niet bindend zijn. Verder was de afspraak dat u met pensioen zou gaan mits de overige voorwaarden gunstig genoeg zouden zijn, gezien de overige voorwaarden niet gunstig zijn kunnen ze ook niet houden aan de pensioendatum. (mits de datum een eerdere datum is dan de wettelijke pensioen/aow datum)
Miv half november 100%WAO ivm toenemende arbeidsongeschiktheid. De keuringsarts van het UWV wil na een half jaar opnieuw keuren, hopend op verbetering. Dit staat echter niet in zijn rapport. Enige wat erin staat: ik acht de prognose gunstig. Op basis van de verwachte herkeuring, gaf de arbeidsdeskundige aan dat ontslagaanvraag van de werkgever waarschijnlijk niet gehonoreerd zou worden. Nu krijg ik een oproep van de Arbo voor een keuring met mogelijke ontslagaanvraag… Kan dat?
Beste Brigitte, mijn advies is gehoor te geven aan de oproep van de bedrijfsarts. Mocht je werkgever inderdaad ontslag bij het UWV aanvragen, zal het UWV de aanvraag beoordelen. Bij het schrijven van het verweer, raad ik je aan je bij te laten staan door een jurist.
Ziet UWV een eventuele transitievergoeding als inkomen i.r.t. een ophoging oude WAO na 2 jaar arbeidsongeschiktheid?
Beste Klaar, de transitievergoeding heeft geen invloed op de hoogte van een WAO uitkering.
Beste, op hoeveel jaar transitievergoeding heb ik recht nav onderstaande casus?
Vanaf 05-11-2009 was ik gedetacheerd bij Aegon via tempo team. (per juni 2011 is dit overgenomen door Randstad, wel nog steeds bij Aegon) Dit contract liep tot 31-12-2011. Op 07-04-2012 ben ik weer begonnen bij Aegon via Randstad (gedetacheerd) tot 31-12-2013.
Op 06-04-2014 ben ik wederom weer begonnen bij Aegon via Randstad (gedetacheerd) tot 31-12-2015.
Beste Ace, ik begrijp dat het dienstverband per 1 januari 2016 beëindigd is. Je hebt dan nog de maand maart om de vergoeding te claimen. Doe je dit niet op tijd, komt je recht te vervallen. Contracten die elkaar na 1 juli 2012 met een periode van ten hoogste 6 maanden opvolgen, tellen mee voor de berekening van de transitievergoeding.
Dank voor de informatie en snelle reactie Anne.
In mei 2015 ben ik na 29 jaar in dienst van de overheid ontslagen wegens slecht functioneren. (Niet beheersen van de nieuwe automatiseringstools). Krijg nu een WW-uitkering van het UWV. Op basis van de berekening die de salarisadministratie voor me toen gemaakt heeft, voor de hoogte van mijn uitkering (netto p.m €1840), heb ik me neergelegd (niet geaccepteerd) bij het ontslag. Mijn uitkering van het UWV is echter lager (netto p.m. €1620) omdat die een andere berekeningsmethode toepassen nl.
Vraag van Meo: wat kan ik nu nog tegen mijn ex-werkgever ondernemen??
Meo, U kunt op het moment niks ondernemen tegen het ontslag en tegen uw ex-werkgever aangezien het ontslag bijna 1 jaar geleden heeft plaatsgevonden.
Ik heb na 26 vaste dienst in oktober 2015 mijn ontslag gekregen i.v.m. bedrijfseconomische redenen. Uit de financieele gegevens blijkt dat in 2013 een groot bedrag van de BV naar de Holding is overgeschreven. Het verlies in het eerste jaar is € 2500,- Ik ben van mening dat mijn baas met de cijfers heeft geknoeid om er met een lage transitievergoeding vanaf te komen. Maak ik kans op een hogere vergoeding als ik een zaak tegen mijn baas aanspan?
Beste Niels,
wanneer u het niet eens bent met de hoogte van de transitievergoeding dan kunt u een procedure opstarten bij de kantonrechter. Deze procedure moet echter binnen 3 maanden na einde dienstverband worden opgestart. Als deze termijn is verstreken, dan kunt u geen aanspraak maken op een hogere transitievergoeding.
Hallo ik heb 8 jaar een vaste dienstverband 4 jaar gelden bedrijfsoneval gehad bedrijf is aansprakelijk gesteld en ze hebben geaccepteert 3 jaar doorbetaald maar laatste jaar ben ik 100% afgekeurd nu pas willen ze mij ontslaan heb ik recht op transitievergoeding en kan dat hoger uitkomen omdat de schuld van bedrijf is alvast bedankt…..
Beste Noortje, als u wordt ontslagen dan heeft u recht op de transitievergoeding. In dat geval wordt bij de hoogte van de transitievergoeding enige verwijtbaarheid van het bedrijf niet meegenomen. Alleen de rechter kan bepalen dat het bedrijf ernstig verwijtbaar is geweest en een billijke vergoeding toewijzen.
20 jr bij gemeente, 2 jaar ziek. Nog wel in dienst van de gemeente, met een WAO uitk vanaf mei jl. UWV 1 nov.jl positief beslist 100% WAO. Eervol ontslag per 1 januari 2017.Las net op de site:Vanaf 2017 zal het reguliere arbeidsrecht op bijna alle ambtenaren van toepassing worden. Dit heeft als gevolg dat u -vanaf 2017- in aanmerking komt voor een transitievergoeding, indien u 2 jaar of langer bij uw werkgever hebt gewerkt en het contract wordt beëindigd. Geldt dit ook voor deze ambtenaar? BVD
Beste PBPetrus, dit is een wetsvoorstel dat rond 2017-2018 in werking zal treden. Of deze wijziging per 1 januari 2017 in werking zal treden is nog onzeker. Er loopt namelijk nog een procedure tegen dit voorstel.
Beste L.s, ik was in dienst bij de politie na drie ziek ben 100% afgekeurd nu ben per augustus ontslagen. Ik was 12 jaar in dienst heb ik recht op transitievergoeding.
Vr. Gr Rini
Beste Rini, dit hangt er vanaf of u als ambtenaar werkzaam was of als werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst. Wanneer u als ambtenaar werkzaam bent geweest heeft u geen recht op de transitievergoeding. Een ambtenaar valt niet onder het Arbeidsrecht maar onder het Ambtenarenrecht. De transitievergoeding is een regeling uit het Arbeidsrecht en geldt alleen voor werknemers die werkzaam zijn geweest op basis van een arbeidsovereenkomst.
na een opzegtermijn men zegt 10 maanden krijg ik ontslag
met wederzijtse toezegging of via uwv of kantonrechter is die hoger dan wettelijke transitie