Bas Wielink heeft mij tijdens mijn traject op een heel prettige manier begeleid. Zijn uitleg was steeds helder en toegankelijk, en de overleggen verliepen informeel maar professioneel. Ik voelde me goed ondersteund en had steeds het gevoel dat hij met me meedacht en snel schakelde wanneer dat nodig was. Ik kan zijn begeleiding zeker aanbevelen.
Prachtig Juristen! Goed bezig hoor!!
| “Snel, kordaat en duidelijk geholpen zodat ik verder kon met mijn vaststellingsovereenkomst. Jurist Bas Wielink heeft mij zeer goed geholpen en was duidelijk over hoe er nog aanpassingen moesten komen in mijn VSO.” |
Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles
Bas Wielink heeft mij op een zeer professionele, snelle en aangename manier geholpen bij de herziening van mijn VSO – zijn ondersteuning overtrof al mijn verwachtingen. Uitstekende service – Bas is professioneel, betrouwbaar en bijzonder prettig om mee samen te werken.
Uitstekende dienstverlening
Snel geholpen en fijn bijgestaan door Bas. Zeker aan te raden!
ik ben ontzettend blij met alle hulp, meedenken en communicatie van Tara. kreeg snelle en duidelijke antwoorden. als ik een vraag had was Tara goed bereikbaar en dat heeft me rust gegeven met deze stof waar ik zelf niet mee bekend ben.
Ik ben geholpen door Sven de Brouwer. Echt fijn om op een moment dat je in een rotsituatie zit iemand te hebben die kennis van zaken heeft en de zaak volledig voor me afgehandeld heeft. Goede en snelle communicatie (zelfs ’s avonds) met een mooi eindresultaat. Dank je wel Sven!
Mag het UWV de ontslagvergunning verlenen zonder overleg met mij? Bovendien staat in onze cao dat pas na 3 jaar arbeidsongeschiktheid het contract wordt verbroken. Mag de werkgever dan al na 2 jaar het ontslag aanvragen? Volgens het UWV is er nog geen medische eindsituatie en is er (geringe) kans op herstel mogelijk.
UWV beoordeelt of werkgever en werknemer aan de reintegratieverplichtingen hebben voldaan. Ook kijkt UWV of er herstel te verwachten is binnen 26 weken. Als aan reintegratieverplichtingen voldaan is + geen herstel te verwachten, dan geeft UWV een ontslagvergunning af. In uw geval zal UWV deze toets pas na 3 jaar doen vanwege de geldende CAO.
Ik werk momenteel in mijn derde jaar contract welke loopt tot 7 januari 2016. Heb ik dan recht op een transitie vergoeding? Of ben ik na 1 juli 2015 dan in vaste dienst omdat ik langer dan 2 jaar aaneengesloten werkzaam ben?
Lennart, Als jouw arbeidscontract eindigt op 7 januari 2016 heb je recht op een transitievergoeding (omdat je langer dan 2 jaar in dienst bent geweest). Je komt NIET (automatisch) in vaste dienst, omdat voor -op 1 juli 2015- lopende jaarcontracten nog het oude recht geldt (en dus 3 arbeidscontracten in 3 jaar gegeven mogen worden).
Goedendag, ik ben sinds 2 februari 2015 werkzaam en teken ivm nu voor ontslag met wederzijds goedvinden ivm onwerkbare situatie waardoor 30 juni mijn laatste werkdag is.
Hiervoor heb ik totaal 26.5 jaar gewerkt.
Per 1 juli moet ik dus ww aanvragen, kom ik dan in de nieuwe WW regeling of nog in de oude WW regeling.
Ik krijg en hoef ook geen ontslagvergoeding.
Abraham, de nieuwe WW-regeling gaat in op 1 januari 2016, dus voor jou geldt nog de huidige WW-uitkering. Op deze website kun je de hoogte van jouw WW-uitkering berekenen.
Hallo, ik ben sinds 1985 onafgebroken in dienst en heb 30 dienstjaren. Er is 3 jaar geleden een re-organisatie opgestart van onze afdeling en vanaf 1 december 2014 is het sociaal plan hiervan beëindigd. Men is daarna meteen begonnen. Al 4 maanden probeert men mij weg te krijgen, ik mag mijn werk niet meer doen nadat ik een tijd lang ziek thuis ben geweest. Ik heb een deskundigenoordeel van het UWV gevraagd en ben ik het gelijk gesteld. Nu tracht men te rekken tot 1 juli. Hoe kan ik dit voorkome
Ton, Ik begrijp jouw vraag en jouw situatie niet. Wat zegt het deskundigenoordeel van UWV ? Zit je nu in de eerste 2 jaar ziekte ?
UWV had gezegd: werkgever werkt onvoldoende mee aan re-integratie. Men wil dit werk voortaan uitbesteden, dus de functie wordt opgeheven. Er is geen andere functie beschikbaar, dus is men met mij in overleg voor een ontslagvergoeding. Die is dus veel te hoog (kantonrechtersformule), vandaar die 1 juli.
Ton, Jouw werkgever kan pas na 2 jaar ziekte een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Gezien bovenstaande zal dat niet lukken en krijgen ze waarschijnlijk 1 jaar loonsanctie. Dat betekent dat jij nog 1 jaar lang salaris van jouw werkgever ontvangt. Laat je je bijstaan door een arbeidsjurist of arbeidsrecht advocaat ?
Ik ben sinds 1 februari jl weer 100% beter gemeld maar mag mijn “oude” functie niet doen, eigenlijk doe ik nu helemaal niets. Er is ook geen alternatief aangeboden. Men wacht tot 1 juli omdat de vergoeding dan veel lager is of kan ik daar iets aan doen?
Volgens de kantonrechtersformule zou ik ongeveer 190.000 krijgen (bruto) en per 1 juli is dat 75.000. Dat is nogal een verschil. Men wil mij niet tegemoet komen maar wacht tot 1 juli.
Kan dat zomaar? Kan ik bv een rechtszaak starten?
Ton, jouw werkgever kan en mag jou niet zonder reden ontslaan. Ze zullen waarschijnlijk het ontslag “aanvragen” via de kantonrechter (via UWV kan jouw werkgever alleen ontslag aanvragen als er een bedrijfseconomische reden is; Dat zullen ze niet doen, want dan hadden ze dat al eerder gedaan). De kantonrechter zal het ontslag waarschijnlijk niet toekennen, hetgeen betekent dat jij in dienst blijft. Als de werkgever jou toch wilt ontslaan, zullen ze jou alsnog een ontslagvergoeding moeten aanbiede
Vervolg: jouw werkgever kan jou dus alleen ontslaan met wederzijds goedvinden en dat lukt alleen als ze jou een ontslagvergoeding betalen, anders ga jij niet akkoord met het ontslag. Op dit moment moet je jouw werkgever blijven vragen wanneer je weer kunt komen werken, je hebt immers een arbeidscontract.
Ik las ergens dat een werkgever niet verplicht is tot een transitievergoeding als het ontslag via de UWV wordt aangevraagd. Nu lees ik hier dat werkgever wel verplicht is tot tranistievergoeding. Hoe zit dit nu precies?
Dirk, Als ontslag NA 1 juli 2015 via UWV plaatsvindt, heb je recht op een transitievergoeding (mits je minimaal 24 maanden hebt gewerkt bij deze werkgever). VOOR 1 juli 2015 heb je bij ontslag via UWV geen recht op een transitievergoeding.
Ik ontvang sinds 2010 een iva uitkering en ik krijg nu 5 jaar later een brief van het uwv dat de werkgever ontslag aanvraagd. Waarom nu pas? Heeft dit mogelijk te maken met de transitievergoeding? Dat men dit willen voorkomen?
Ik zal het nog even kort toelichten…
De bedrijfsarts heeft destijds gezegd,toen ik bleek dat tijdens het sprake is van duurzaam volledig arbeidsongeschiktheid, dat mijn iva uitkeuring ongeveer gelijk zou zijn met mijn salaris. Dit was voor mij ook belangrijk i.v.m. de aankoop van een huis. Echter bleek dit bijna 500 euro per maand uit te vallen. Ik was dus verkeerd ingelicht. Ik werd al ziek nadat ik pas 3 maanden in dienst kwam (daarvoor jaren gewerkt bij andere werkgevers)
Maar men heeft mij dus niet verteld dat daardoor mijn uitkering veel lager uit zou vallen. Ik had dan wel andere keuzes kunnen maken als ik dat wel wist. Er is nadien nog wel een gesprek geweest met mijn werkgever om tot wederzijds goedkeuring tot beëindiging te komen van het arbeidscontract. Ik had daarvoor mij laten informeren en heb toen geen goedkeuring gegeven omdat 1. Mijn evt recht op een vergoeding oid vanwege verkeerd te zijn ingelicht 2. Het is een “leeg contract”, er wordt geen loon
meer betaald. Ik heb echter mezelf niet meer verdiept en het laten gaan. Nu krijg ik 5 jaar later een brief van het uwv met het ontslagaanvraag. Ik kan bezwaar maken, zit een verweerbrief bij die ik sowieso in moet vullen. Tot zover mijn aanvulling
Ricla, een IVA uitkering is 75 % van het laatstverdiende salaris, dus dat zal het verschil verklaren. Uw ontslagbescherming is komen te vervallen na 2 jaar ziekte, dus waarschijnlijk zal UWV een ontslagvergunning afgeven. U moet bezwaar maken, daarvoor kunt u zich laten bijstaan door een arbeidsjurist. De reden dat uw werkgever dit nu (pas) aanvraagt, is inderdaad de transitievergoeding die hij zou moeten betalen als hij de UWV ontslagprocedure na 1 juli 2015 zou starten. Voor 1 juli 2015 is
Voor 1 juli 2015 is uw werkgever geen transitievergoeding verschuldigd bij ontslag via UWV.
Goedendag, na 8 arbeidscontracten via een uitzendbureau zou mijn contract per 30 juni verlengd moeten worden met een contract voor onbepaalde tijd (fase C). Mijn werkgever en uitzendbureau zijn daartoe niet bereid en dat betekent dus dat ik per 30 juni thuis zit. Uitzendbureau zegt dat ik geen transitievergoeding krijg ivm voor 1 juli maar er wel 6 maanden uit moet voor ik weer opnieuw kan instromen ivm de nieuwe WWZ. Is dit waar?
Henk, dat klopt inderdaad. Bij niet verlengen arbeidscontract VOOR 1 juli 2015 heb je geen recht op een transitievergoeding. Ook klopt dat in de wwz (wet werk en zekerheid) er een termijn van 6 maanden geldt waarna jouw werkgever weer een nieuwe keten van tijdelijke arbeidscontracten kan aanbieden.
Dag Marius, nog bedankt voor het antwoord. Bijzonder dat de overheid geen maatregelen heeft getroffen voor medewerkers die tussen de wal en het schip vallen. Je antwoord is helemaal helder. Bedankt!
Hallo,Ik werk bij de politie. Ben vorig jaar gedeeltelijk afgekeurd en ontvang een WGA uitkering. Ik werkte 36 uur in de week. Ik mag mijn oude werk niet meer uitvoeren en heb een urenbeperking van 15 uur per week gekregen van de verzekeringsarts. Er is door de werkgever een passende functie binnen het bedrijf voor mij gevonden voor die 15 uur in de week.Per oktober word ik ontslagen voor mn oude functie van 36 uur pw en krijg een nieuw besluit voor 15 uur pw. Heb ik recht op transitievergoeding
Aanvulling:Had dit gevonden op jullie site maar weet niet of het ook op mij van toepassing is.
Ik krijg gedeeltelijk ontslag voor 5 uur per week en blijf voor de overige uren werken. Heb ik recht op een –gedeeltelijke- transitievergoeding?
In de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) is deze situatie niet beschreven, dus er zal jurisprudentie moeten worden opgebouwd.
Gerrit, je wordt volledig ontslagen (na juli 2015), daarom ontvang je een volledige transitievergoeding. Aansluitend kom je bij jouw werkgever (voor minder uren) in dienst. Mocht je daarvoor in de toekomst weer ontslagen worden, dan wordt de transitievergoeding van oktober daarop in mindering gebracht.
Dank voor je mail. Dat laatste snap ik niet helemaal. Stel dat ik na oktober 5 jaar gewerkt heb en ontslagen wordt, hoe wordt de transitievergoeding v oktober dan in mindering gebracht??
Gerrit, Stel jouw transitievergoeding is in oktober 2015 10.000,- euro. Daarna werk je 5 jaar en wordt in oktober 2020 weer ontslagen, waarbij je een transitievergoeding van 12.000,- zou ontvangen. De 10.000,- van de eerdere transitievergoeding wordt in mindering gebracht, zodat je slechts 2.000,- transitievergoeding ontvangt (in oktober 2020).
Goede middag,
Krijg ik geen antwoord meer op het bericht van vorige week?
Op zich niet erg maar dan hoef ik niet steeds te kijken.
Hallo Ton, ik heb jouw vraag inmiddels beantwoord. Zie boven.
Dank je wel Marius.
We zullen zien wat er gaat gebeuren.
Hallo Ton, graag gedaan en veel succes.
Als ik nu (vandaag of morgen) een vaststellingsovereenkomst teken en vervolgens op 1 oktober uit dienst ga (4 maanden opzegtermijn), geldt dan de kantonrechtersformule of de transitievergoeding.
Ik was vergeten te zeggen dat het een ontslag betreft met wederzijds goedkeuren dus zonder tussenkomst van rechter of UWV
Anouk, bij een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden) heb je niet te maken met de wettelijke transitievergoeding. De afspraken die jij met jouw werkgever maakt, is het resultaat van jullie onderhandelingen. Jij gaat pas akkoord met de afspraken als jij tevreden bent (het moet ook haalbaar zijn natuurlijk), met andere woorden als jij vindt dat de ontslagvergoeding hoog genoeg is. Succes.
Ik krijg over zo’n 3 weken een voorstel van mijn werkgever voor beëindiging contract met wederzijds goedvinden. Met het oog op de nieuwe regels per 1 juli vraag ik mij af welke datum bepalend is om nog onder de oude kantonrechtersformule te vallen. Is dat de datum van ondertekening vd vaststellingsovereenkomst of is dat de datum waarop het ontslag daadwerkelijk in gaat ?
Dirk, dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Jij onderhandelt met de werkgever over de ontslagregeling. Onderdeel daarvan is de hoogte van de ontslagvergoeding. Op dit gebied (ontslag met wederzijds goedvinden) blijven de ontslagregels gelijk. Dus: jij maakt afspraken met jouw werkgever over de hoogte van de ontslagvergoeding. Het is verstandig je te laten bijstaan door een arbeidsjurist.
Ik heb ook een vraag ik ben ziek en mij werd tijdens de reorganisatie ontslag aangezegd en geweigerd maar nu vraagt mijn werkgever voor 30 juni mijn ontslag weer opnieuw aan bij het UWV ik ben nog steeds ziek ik word 28 mei geopereerd maar ik ben op 30 juli beter en de beslissing valt op 15 augustus wanneer is mijn ontslag datum dan want ik was ziek toen ze het hebben aan gevraagd geniet ik dan nog steeds bescherming of schuift de ontslag datum dan op graag reacties
Marcel, Het gaat om de periode van ziek zijn. Wat was jouw eerste ziektedag ? Vanaf die dag heb je 2 jaar (104 weken) ontslagbescherming en zal UWV geen ontslagvergunning afgeven.
Ik ben op 2 augustus 2015 2 jaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Ik werk nog gedeeltelijk bij mijn werkgever. Doe mijn eigen werk maar voor minder uren.
Nu wil werkgever mij voor de ziekteuren gaan ontslaan en de aanvraag bij het UWV voor gedeeltelijk ontslag voor 1-7-2015 gaan doen ivm ontwijken transitievergoeding. Maar als werkgever de aanvraag doet heb ik toch nog ontslagbescherming? Ik ben dan nog niet eens 23 maanden gedeeltelijk arbeidsongeschikt.De opzegtermijn is 3 maanden in onze cao.
Martin, in theorie heb je gelijk. De eerste 2 jaar ziekte (104 weken) heb je ontslagbescherming (en mogelijk 1 jaar langer als reintegratieverplichtingen niet volledig zijn nagekomen). Waarschijnlijk zal UWV voor 2 augustus 2015 geen ontslagvergunning afgeven. Echter, UWV ziet het niet als haar taak om deze termijn (van 2 jaar) te toetsen; zie o.a. op de website http://www.werk.nl. Ik adviseer je een jurist te raadplegen.
Ik heb (in de gehandicaptenzorg) in de flexpool een nul-uren contract. Aangezien dit niet meer mag sinds januari, moest ik vorige week op gesprek komen. De baas gaf mij de keus om een vast contract te krijgen op een woongroep voor het gemiddeld aantal uur dat ik het afgelopen jaar gewerkt heb (=12 uur per week) óf een transitievergoeding te krijgen. Als ik kies voor de transitievergoeding (gewerkt sinds feb 2001), is het dan gunstig/ongunstig om dit voor of na 1 juli te doen?
Mag je na een transitievergoeding helemaal stoppen met werken of wordt dan de vergoeding ingetrokken? Of heeft het op een andere manier invloed (hogere/lagere vergoeding)?
Mag je na een transitievergoeding ooit weer terugkeren bij je oude baas of wordt dan de vergoeding ingetrokken?
Bij bovenstaande vragen gaat het om wederzijds goedbevinden van het ontslag.
Thea, omdat het gaat om ontslag met wederzijds goedvinden, speelt de datum van 1 juli 2015 geen rol (1 uitzondering: je mag pas na 1 juli 2015 de bruto transitievergoeding gebruiken voor outplacement. Als je een transitievergoeding ontvangt, mag je stoppen met werken. De transitievergoeding wordt niet afgetrokken van jouw uitkering. Ook mag je daarna gewoon weer terugkeren bij jouw voormalig werkgever (transitievergoeding wordt niet ingetrokken).
Geldt de transitievergoeding wel voor het onderwijs? Er schijnt een verschil tussen openbaar en bijzonder onderwijs te zijn met betrekking tot de transitievergoeding. Met name voor het MBO onderwijs en het Voortgezet Onderwijs is dit moeilijk uit te zoeken. Is het MBO onderwijs bv openbaar onderwijs of bijzonder? Er is een arbeidsovereenkomst gesloten in het verleden.
Beste Martin,
De transitievergoeding geldt enkel voor mensen die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, zoals in het bijzonder onderwijs. In het openbaar onderwijs gelden andere regels, uitgangspunten. Het MBO onderwijs is waarschijnlijk bijzonder onderwijs, als de onderwijswerknemer werkt op basis van een akte van benoeming (arbeidsovereenkomst). Mensen die in het openbaar onderwijs werken, zijn ambtenaar en werken op basis van een akte van aanstelling.
Met vr. groet,
mr. John Kool
Goedemorgen:
hier een kleine schets van mijn situatie:
ik wordt ontslagen omdat ik simpelweg te duur ben geworden voor, mi is dit een risico geweest van de werkgever toen hij me een vast contract gaf. nu wilt hij wachten tot 1 juli zodat hij minder ontslagvergoeding hoeft te betalen.hij wilt dit gooien op bedrijfseconomische reden. het is een klein bedrijf dus het zal hem vast wel lukken ondanks het een goedlopend bedrijf is. Mijn werkgever heeft nooit met mij samengezeten om te kijken naar
Vervolg: mogelijke andere oplossingen maar gewoon gelijk ontslag aangeboden.
Ik heb eerst 1 jaar via een tijdelijk contract voor ze gewerkt, daarna 2 mnd uit dienst geweest en toen een vast contract gekregen. mijn vast contract is ingegaan in nov 2011
1)Wat is nu het uitgangspunt van de transitie vergoeding 4 jaar of 5 jaar?
2)ik vindt mijn werkgever ernstig verwijtbaar, kan ik bezwaar maken op de transitievergoeding hoe zou ik kunnen aantonen dat mijn werkgever mij om valse redenen ontslaat?
Beste Shaya, jouw werkgever kan jou niet zomaar ontslaan. Als hij bedrijfseconomische redenen aanvoert, moet hij dat kunnen aantonen bij UWV. Hij moet kunnen bewijzen dat zijn bedrijf 3 jaar verlies draait en een negatief eigen vermogen heeft. Jij mag verweer voeren. Als UWV ontslag NIET goedkeurt, blijf je gewoon in dienst. Als UWV ontslag wel goedkeurt, ontvang je een transitievergoeding gebaseerd op 5 dienstjaren. Ik adviseer je een arbeidsjurist in te schakelen.
Goedemiddag,
Ik zit in de volgende situatie, ik heb langer dan 2 jaar gewerkt bij mijn werkgever (stage, vakantiewerk 2x tijdelijk contract). Nu word mijn 2e tijdelijke contract niet verlengd en word op 30 juni beëindigt. Heb ik nu wel of geen recht op transitievergoeding?
Alvast bedankt voor de reactie!
Sebastiaan, Omdat jouw dienstverband eindigt voor 1 juli 2015 heb je geen recht op een transitievergoeding. Transitievergoeding gaat in op 1 juli 2015.
hoi, ik heb sinds 27 oktober vervroegde wia (iva) toegekend gekregen.
Nu ben ik per 3 juni 2015 2 jaar ziek nu informeerde ik bij mijn werkgever due had voorheen gezegd dat ze ontslag zouden aanvragen maar nu weten ze het ineens nog niet ivm transitievergoeding die ik dan zou krijgen.
Mogen ze mij met iva uitkering in dienst houden terwijl mondeling anders is afgesproken en ik niet meer terug kan keren naar mijn werk?ik heb er alles aan gedaan om voor mijn werkgever het goed te doen.
Beste Meike, Er is voor jouw werkgever geen reden jou in dienst te houden. Na 2 jaar ziekte (3 juni 2015) krijgt jouw werkgever een ontslagvergunning van UWV, omdat jouw ontslagbescherming dan afloopt. Als jouw werkgever de ontslagprocedure voor 1 juli opstart, dan ontvang je geen transitievergoeding. Start jouw werkgever de UWV procedure na 1 juli, dan heb je wel recht op een transitievergoeding
mijn werkgever heeft inmiddels per24 juni ontslag via UWV aangevraagd.
Mag UWV oordelen zonder actueel advies van de bedrijfsarts ik ben al afgekeurd vervroegd.
Bezoek bedrijfsarts staat 17 juli.
Welke datum geldt bij aanvraag die van aanvraag of waneer aanvraag compleet is?
Goedemorgen,
Ik zit per 20mei in de IVA-uitkerining voor 80/100%.Nu ben ik gisteren op gesprek geweest voor ontslag.Nu verteld HMR mij dat ik geen transitievergoeding krijg als ik in de IVA zit omdat ik niet meer aan het werk kan. Ik wil geen problemen met mijn werkgever en heb toe gezegt dat ik akkoord ga met een slapend-contract tot 104 weken. Mijn gevoel zegt dat het niet goed is. Wat is u advies.
Beste Klaarke, Ik heb jouw vraag beantwoord bij “ik word ontslagen zonder transitievergoeding.”
uitzendovk fase 3 met contract waarin datum einde project staat 1 juli a.s. Wg heeft ontslag aangezegd. Momenteel ziek. Project loopt nog en is al vacature voor uitgezet. 1) mag wg contract nu beeindigen 2) hoe zit met reintegratie?
Tooske, wat ik hieruit begrijp is dat uw arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd en dat deze afloopt op 1 juli 2015. Dat houdt in dat uw laatste werkdag is op 30 juni 2015. Op dit moment bent u ziek. De werkgever heeft niet de verplichting om bij ziekte de arbeidsovereenkomst te verlengen en deze kan dus eindigen. Dit zou eventueel anders kunnen zijn wanneer u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Als dat niet het geval is dan eindigt uw arbeidsovereenkomst per 1 juli 2015 en zal
het UWV de re-integratie overnemen.
Hallo Marius, ik heb nog een vraagje. Mijn werkgever adviseerde mmij de vervroegde IVA aan te vragen en dat heb ik gedaan. Op mijn vraag over de transitievergoeding werd gezegd dat ik niks krijg. Ook de UWV zegt dit. Zonder iva zou mijn werkgever mijn salaris nog tot eind 2015 moeten doorbetalen. Hiermee zijn ze gestopt zodra ik de iva kreeg. Krijg ik nou ook geen eindeaarsuitkering meer van werkgever? Ik heb er 26 jaar gewerkt en ben nu 59 jr. en 100% arbeidsongeschikt.
Dankjewel alvast!
Marja, door het verkrijgen van een IVA is het dienstverband met uw werkgever niet automatisch geëindigd. U bent dus nog altijd in dienst bij werkgever. Het recht op een transitievergoeding heeft u pas als de arbeidsovereenkomst na 1 juli 2015 wordt beëindigd. Hiervoor moet de werkgever nog een handeling verrichten. Door het verkrijgen van de IVA is alleen de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever komen te vervallen. Voor de eindejaarsuitkering is het van belang op welke voorwaarde dez
normaal wordt uitgekeerd. Als u recht heeft op deze uitkering enkel als u in dienst bent bij werkgever, dan heeft u daar nog recht op. Is het zo dat u ook werkzaamheden moet hebben verricht in dat jaar en u bent het gehele jaar ziek geweest dan heeft u daar geen recht op. Het is dus afhankelijk van diverse factoren.
Is werk nu 30 jaar bij mijn huidige Amerikaanse werkgever. Ik verwacht dat hij mij vroeg of laat gaat ontslaan met reden/excuus economische omstandigheden. Is hij verplicht de volledige transitievergoeding te betalen, of mag hij mij met een aantal maanden salaris naar huis sturen zoals tot nu toe met andere collega’s is gebeurd? Zijn argument onvoldoende geld in het bedrijf.
Frans, het is hier van belang om te weten of het Nederlands Recht op uw arbeidsovereenkomst van toepassing is. Als dat zo is en de beeindiging vindt plaats na 1 juli 2015 dan heeft u in beginsel recht op de transitievergoeding. Mocht de werkgever van mening zijn dat hij minder kan of moet betalen dan moet hij dat voorleggen aan de Kantonrechter en deze zal zich daar dan over buigen. De argumenten van de werkgever moeten dan wel goed worden onderbouwd en u mag daartegen dan verweer voeren.
Oktober loopt mijn tweede jaarcontract af. Ik houd er rekening mee dat het niet wordt omgezet in een vast contract. Deze week heb ik gesprek over het contract, heb ik recht op een transitievergoeding of is dat alleen als je er langer dan 2 jaar werkt? En is dat alleen als de werkgever niet verlengd of ook wanneer ik zelf het contract niet wil laten verlengen?
Matthijs, u heeft recht op een transitievergoeding wanneer u tenminste 24 maanden in dienst bent geweest. U heeft twee keer een jaarcontract gehad en dan heeft u dus tenminste 24 maanden gewerkt voor uw werkgever. Het gaat er dan wel om dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet wil voortzetten, het moet dus op initiatief van de werkgever zijn. Dit kan alleen anders zijn wanneer het aangeboden contract niet gelijk is aan of beter is dan het huidige contract.
Bedankt, vandaag het gesprek gehad, wordt inderdaad niet omgezet in een vast contract. Ze wilden wel kijken of een 0-urencontract mogelijk was? Kan dat?
matthijs, ze mogen altijd een 0 urencontract aanbieden. Dat is een verslechtering voor jou. Als blijkt dat je structureel in het 0 urencontract toch vaste uren per week werkt, gelden de vaste uren, dus alsof je een contract hebt voor die uren.
Ik werk bij een cateringbedrijf. Mijn wetklocatie op 5 minuten afstand gaat sluiten. Mijn baas biedt mij een werkplek aan van 2,5 uur reizen (ov) per dag waardoor ik mijn kinderen niet naar school kan brengen/halen waardoor ik ook extra kosten voor kinderopvang moet betalen. Ik heb aangegeven dat de nieuwe werplek niet haalbaar is. Zij gaven aan het contract te beëindigen met wederzijds opzeggen die ik in juni 2015 zal tekenen met een opzegtermijn van 3 maanden(11jaar gewerkt
Ik ben nog herstellende van een operatie en ik ga mij volgende week betermelden.Kom ik in aanmerking voor ontslagvergoeding of transitievergoeding? Welk bedrag kan ik aangeven in de onderhandelingen? Ik kan dan toch wel ww aanvragen na mijn opzegtermijn?
Toelichting: van de 120 km per dag reizen gaan ze 40 km vergoeden, daarbij kan ik ook reiskosten terugvragen met de fiscale uitruil via de belastingdienst. Ik heb er een zeer negatief gevoel over omdat ik mijn kinderen veel minder zal zien door de reistijd van 2,5 uur per dag. Ze hebben verder geen werkplek dichter bij huis. Ik moet veel opofferen
Sabrien, wanneer twee partijen met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst willen beëindigen bestaat er geen recht op een ontslagvergoeding dan wel transitievergoeding het gaat immers om afspraken tussen twee partijen. U kunt beter telefonisch contact met ons opnemen aangezien ik u dan van een uitgebreider advies kan voorzien, u kunt ook een contactformulier invullen zodat ik contact met u kan opnemen.
De reactie hierboven dient op naam van Robin te staan.
Ben sinds maart bovenformatief verklaard, er is een sociaal plan en mij is gevraagd of ik zou willen stoppen met werken.de vergoeding die ik mee zou kunnen krijgen is zo’n 10.000 euro lager als de transitievegoeding m.i.v. 01-07
Ik hoef niet persee weg maaar uitzicht op een passende baan is er niet. Wat kan ik het beste doen, wachten of in gesprek gaan voor een vastellingsovereenkomst
Beste Dorie, u hoeft niet akkoord te gaan met het voorstel, maar indien de werkgever, met goede gronden, voor 1 juli 2015 een ontslagaanvraag indient bij het UWV kan het zijn dat u helemaal geen vergoeding mee krijgt. Het is verstandig om deze situatie te laten toetsen door een jurist omdat er uitzonderingen kunnen zijn in uw specifieke geval die van belang zijn voor uw juridische positie.
Mijn man is 27 jaar werkzaam bij dezelfde werkgever, sinds 2007 45/55 wao en nog 31 uur werkzaam op 45 procent loonwaarde. In febr 2013 uitgevallen maar wel al snel weer gaan werken en uiteindelijk opgebouwd naar 18 uur op arbeidstherapie tot febr 2015. Herkeuring uwv, zij zeggen nu per 18-6-15 65/80 procent wao en 16 uur ww….kan ik dit aanvragen zonder beeindiging dienstverband? Werkgever heeft mij alleen telefonisch laten weten geen passend werk meer te hebben, kan dit zomaar na 27 jaar?
Beste Marinka, de werkgever zal de arbeidsovereenkomst in ieder geval voor 16 uur moeten beeindigen. Werkgever moet dus ook actie ondernemen om ervoor te zorgen dat uw man recht heeft en aanspraak kan maken op de uitkering.
Sorry voor de late reactie. Werkgever heeft tot op de dag van vandaag nog steeds niets laten horen maar ww uitkering is zonder problemen toegekend. Maar als ik u goed begrijp heeft hij wel recht op de transitievergoeding over 16 uur omdat hij hiervoor goedgekeurd is?Wij gaan 11 september voor herkeuring opnieuw naar het uwv, als mijn man dan alsnog volledig wordt afgekeurd hoeft de werkgever niets meer te betalen?? Werkgever heeft ook totaal niet meegewerkt aan re-integratie.
Hij kan hem dan als ik het goed begrijp slapend in dienst houden zodat hij niets hoeft te betalen. Is hier iets tegen te doen? Werkgever heeft mededeling geen werk meer te hebben ook gedaan 1 dag nadat ik hem had gebeld met de boodschap dat er een deskundigenoordeel zou komen(was ons door uwv verteld) dit is alleen nooit gebeurd.
Het zal zo werken maar ik vind het onbegrijpelijk dat een werkgever iemand 2 jaar kan dwarsliggen waardoor hij helemaal niet meer kan werken(mijn man is manisch depressief) en zo zonder enige problemen van hem afkomt na 27 jaar. Uwv heeft 1 telefoontje gedaan naar werkgever deze zegt geen werk te hebben en dat is voor uwv afdoende blijkbaar.
Hallo,
Korte vraag, mijn ontslag is bij het uwv aangevraagd op 11 juni…..val ik dan nog in een oude regeling of val ik in de regeling na 1 juli 2015?
Ik ben ruim 15 in dienst bij deze werkgever en afgelopen vrijdag 12 juni 2015, kreeg ik zeer onverwacht mijn ontslag medegedeeld!
Hoor graag van u,
Vriendelijke groeten J.Siemerink.
Beste J. Siemerink, omdat de aanvraag bij het UWV voor 1 juli 2015 plaatsvindt valt u inderdaad onder de huidige (oude) regeling. Succes in ieder geval.
Wordt de medewerker meteen op de hoogte gesteld door het UWV als ontslag voor betreffende medewerker is aangevraagd? Het kan dus niet zo zijn dat je na 1 juli van het UWV verneemt dat er in juni al door de werkgever ontslag is aangevraagd?
Vraag; mijn derde contract eindigt 31-12-2015. Ik heb dan 31 maanden achter elkaar gewerkt bij dezelfde werkgever. Als ik nu eerder een nieuwe baan vind, heb ik dan recht op de transitiereling over de gewerkte maanden? Die meer dan 24 zijn.
Grietje, wanneer je zelf je arbeidsovereenkomst beeindigd heb je geen recht op de transitievergoeding. Om voor deze vergoeding in aanmerking te komen moet de werkgever de arbeidsovereenkomst beeindigen.
[1]Hai ik heb een vraagje, ik ben een bbl student in dienst bij een kinderdagverblijf mijn contract loopt van 1-8-2011 tot 1-8-2015, dit contract moet worden omgezet in een onbepaalde tijd mits ik diploma heb gehaald, goed functioneren en er een vacature beschikbaar is. Nu hoor ik uiterlijk 19 juli of ik geslaagd ben.. Als ik niet optijd klaar ben eindigd het contract rechtswege wordt ook niet verlengd heb ik dan ook recht op transitievergoeding? En als ik wel optijd klaar ben en ze bieden me ..
[2] .. Een vast contract aan maar ik ga er niet mee akkoord omdat er geeist wordt dat ik 4 dagen ga werken ipv 3 wat ik nu werk zeg maar of ik krijg zelfs minder uren aangeboden en er is geen onderhandeling mogelijk, heb ik dan ook nog recht op iets zoals ww, transitievergoeding etc ?
Mvg Marlin
Marlin, als een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt en deze heeft meer dan 24 maanden geduurd dan heb je recht op een transitievergoeding, mits dit na 1 juli 2015 is. Wanneer je zelf niet akkoord gaat met een verlenging en de aangeboden overeenkomst is in ieder geval niet slechter dan de huidige situatie dan heb je geen recht op de transitievergoeding. Als er inderdaad minder uren worden aangeboden of er wordt een lager loon aangeboden dan mag u weigeren en behoudt u recht op de transitie
vergoeding.
Hallo na een cva en 2 jaar ziekte ben door de uvw duurzaam iva 100% afgekeurd op de brief staat dat mijn werk gever mag stoppen met loon betalen op 12 juli en van 13 juli mijn uitkering iva ingaat mijn werkgever belde mij om een afspraak te maken om wederzijds de contract te verbreken maar ik heb problemen met geheugen en mijn medicatie is met zon gele sticker dus ik weet het soms niet hoe en wat moet ik een handtekening zetten en heb recht op een transitie vergoeding heb 17 jaar gewerkt dat i
Beste Hans, nu u vanaf 13 juli een uitkering krijgt omdat u al twee jaar ziek bent mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst per die datum ook beeindigen. Omdat de datum na 1 juli ligt en u meer dan 24 maanden in dienst bent heeft u ook dan recht op een transitievergoeding. U doet er verstandig aan om de vaststellingsovereenkomst die uw werkgever u wil voorleggen door een jurist te laten beoordelen, zeker wanneer u er zelf niet zeker van bent.
Hallo 2 jullie eindigd mijn 3e jaar contract heb ik nu recht op ontslagvergoeding zoja waar moet ik dan aan denken
gr andrea
Hallo Andrea, Ja, je bent langer dan 2 jaar in dienst en jouw contract wordt niet verlengd en dit vindt plaats na 1 juli 2015: dan heb je recht op een transitievergoeding. Je ontvangt 3 * 1/3 maandsalaris = 1 maandsalaris. Ik adviseer je dit tijdig te melden bij jouw werkgever.
Hallo, Ik ben sinds 01.09.2015 in (vaste) dienst. Afgelopen week heeft werkgever gezegd dat hij afscheid van mij wil nemen per 15.07.2015. Hij biedt drie maandsalarissen (excl. vakantiegeld) in voorstel vaststellingsovereenkomst. Kantonrechtersformule hoger (ben nu 50 jaar), maar transitievergoeding stuk lager. Moet ik het voorstel accepteren om niet het risico te lopen op de transitievergoeding uit te komen gezien de datum of kan ik zonder risico inzetten op de kantonrechtersformule?
Hallo Irlate, Als ik dit lees, denk ik dat er ruimte is voor een hogere ontslagvergoeding. Je kunt proberen om de kantonrechtersformule te vragen. Het is sowieso een kwestie van onderhandelen. Je merkt op een gegeven moment waar de bovengrens van jouw werkgever ligt. Ik adviseer je wel een arbeidsjurist in te schakelen die voor jou onderhandelt.
Bedankt voor de reactie. Vandaag een tegenvoorstel gedaan (iets onder kantonrechtersformule). Ben benieuwd wat de reactie wordt …
Irlate, graag gedaan en veel succes.
Ik heb te horen gekregen dat ik per 1 aug waarschijnlijk ontslagen ga worden met 3 mnd opzegtermijn na 11 dienstjaren.
Heb ik recht op ontslagvergoeding en zoja hoe bereken ik dat.
Els, Hoe wordt je ontslagen ? Via een vaststellingsovereenkomst ? Dan kun je onderhandelen over de hoogte van de ontslagvergoeding. Als je via UWV of kantonrechter ontslagen wordt, zal jouw werkgever een procedure moeten starten. UWV of kantonrechter kan het ontslag-verzoek afwijzen en dan blijf je gewoon in dienst. M.a.w. jouw werkgever kan jou niet zonder reden en/ of zonder officiele procedure ontslaan.
Goedemiddag ik ben 61 jaar werk bij een bedrijf waar 1000 ontslagen moeten vallen. Mijn werk gaat naar india ik ben mij nu aan het inwerken in een andere applicatie dit gaat niet naar wens. Vandaag te horen gekregen dat ik ontslagen ben.Ik had mij al boventalig gemeld bij mijn manager.
Ik ga er nu uit zonder ontslagvergoeding en het eerste jaar 90% het tweede jaar 80 % ww.
Wat moet ik doen kan dit zomaar?
Beste Harry, jouw werkgever kan jou niet zonder procedure of jouw toestemming (= ontslag in onderling overleg) ontslaan. Jouw werkgever moet een akkoord van UWV, kantonrechter of jezelf hebben. De uitkeringen die jij noemt zijn hoger dan de normale ww (normale ww is eerste 2 maanden 75 %, daarna 70 % van laatstverdiende salaris), dus er zijn blijkbaar wel regelingen. Ik adviseer je een arbeidsjurist in te schakelen, bijvoorbeeld een jurist van de vakbond als je lid bent.
Beste Marius nog even een vraag,komende dinsdag zijn de eerste ontslag rondes, dat ik woebsdsg te horen heb gekregen dat ik ontslagen ben lijkt mij niet eerlijk nu kan ik waarschijnlijk geen gebruik maken van het sociale plan wat raad u mij aan ze sturen het ontslag formulier nog steeds niet op mij is toegezegd afgelopen donderdag, woensdag is het 1 juli heeft dat conseqenties voor mij bvd.
Beste Harry, ik adviseer je advies te vragen aan een arbeidsjurist. Je kunt de vakbond bellen als je lid bent of bellen naar arbeidsjuristen verbonden aan deze website: 088 20 50 899
Hallo, ik ben 57 jaar, werk 35 jaar bij airline, ga per 11 aug 2015 vanuit ziekteverlof naar de IVA. Heb ik recht op een transitievrelof? Hoe claim ik dit recht zonder de goede relatie met huidige werkgever te verspelen?
Beste El Rado, Als jouw werkgever de ontslagvergunning NA 1 juli 2015 aanvraagt bij UWV, heb je recht op een transitievergoeding. Als de ontslagvergunning al is aangevraagd (voor 1 juli dus) heb je geen recht op een transitievergoeding. Jouw werkgever weet dit zelf ook waarschijnlijk, maar je kunt hierover gewoon in gesprek gaan met jouw werkgever.
Een vraagje.
Werknemer met onbepaald tijd contract wilt ontslag in goed overleg met de werkgever. Werkgever wilt geen einde dienstverband vanuit de werkgever doorzetten door de dan te betalen wettelijke transitievergoeding. Wat zijn de mogelijkheden?
Beste Jansen, Bij ontslag in goed overleg (ontslag met wederzijds goedvinden) is geen transitievergoeding of ontslagvergoeding verplicht. Je maakt onderling afspraken, o.a. over de hoogte van de transitievergoeding/ ontslagvergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding meestal de ondergrens. Voor ontslag via UWV of de kantonrechter moeten er geldige + onderbouwde ontslagredenen zijn (bijv. disfunctioneren), anders zal UWV of kantonrechter ontslag niet goedkeuren.
Mijn werkgever wil mijn contract niet verlengen, en ik krijg een transitievergoeding. Nu heb ik inmiddels ander werk gevonden waar ik eerder dan einde contact zou kunnen en willen beginnen.
Mijn werkgever vindt dit in principe akkoord, maar wil dan geen transitievergoeding meer betalen.
Is dit conform de regels? Zij willen niet verlengen maar werken op deze manier de kansen op ander werk tegen.
Beste Alessandro, Formeel heeft jouw werkgever gelijk. Bij eerder uit dienst gaan, neem je zelf ontslag en dan heb je geen recht op een transitievergoeding. Ik zou toch in overleg gaan met jouw werkgever. Hij heeft er ook voordeel bij als jij eerder ontslag neemt: hij spaart namelijk jouw salaris uit voor de laatste maand(en). Succes.
Ik ontvang vanaf 2011 een IVA Uitkering en ben nog een beetje blijven werken bij mijn wg. Hij vult mijn IVA aan tot mijn volledige loon. Ik ben weer ziek. Werken lukt niet meer. De wg wil dat ik stop met werken. Ik heb wat bedenktijd gevraagd en ondertussen is het 1 juli geworden. Wanneer de wg ontslag aanvraagt heb ik recht op een transitievergoeding. Wat ook kan… de werkgever stopt met aanvullen en doet verder niks. Mag dat? Of is de wg verplicht het dienstverband te stoppen? (geen arbeid)?