Hij heeft mij heel goed geholpen met mijn VSO en transitievergoeding. Zonder hem was ik slechter af geweest. Hij reageerde snel op mijn vragen en gaf mij het gevoel dat het geregeld zou worden. En dat is ook gebeurd! Opeens kom je in een wereld terecht die niet de jouwe is, dat is slikken. Zo fijn hij mijn zorgen voor zover uit handen nam en wist waar hij het over had.
Sven was brilliant throughout. Incredibly considered, unbelievably available and a source of strength and reason from the first call till the last.
Ik ben goed, duidelijk en vriendelijk geholpen.
Top zeer prettig en professioneel. Fijn dat er nog mensen zijn die klaarstaan om te helpen ongeacht status of financiële situatie.
Snel geholpen en fijn bijgestaan door Bas. Zeker aan te raden!
“Zeer tevreden. Hele goede, duidelijke en snelle service.”
“Beste T.N, Dank voor de hulp bij het afhandelen van mijn VSO. Je hebt me echt ontzorgt! Geweldig! Top! Mvg F.T.”
“Juristen Arbeidsrecht Nederland zou ik absoluut aanbevelen. Sven de Brouwer in het bijzonder! Het is een jonge en zeer capabele kerel! Hij wist mijn enthousiasme mooi compact en juridisch goed onderlegd vast te leggen! Daar moeten jullie zuinig op zijn. Hoewel de samenwerking kort en krachtig was, vormden wij een goed team samen!”
“Geweldige professionele ondersteuning op het goede moment. Top in één woord en zeer empathisch en positief meedenken in een moeilijke situatie.”
Bas Wielink was extremely fast to respond, very approachable and understanding of the situation I was in especially with the short timeline I had to get things resolved. I believe I got the best possible outcome from the situation thanks to his professional and timely assistance. Cannot recommend him enough!
Ik ben ontzettend tevreden over de begeleiding van mijn juridische adviseur. De communicatie was altijd snel, helder en professioneel, waardoor ik precies wist waar ik aan toe was. Dankzij Tamkin’s deskundigheid en persoonlijke betrokkenheid heb ik mijn zaak met vertrouwen kunnen afronden en een resultaat bereikt waar ik erg blij mee ben.
Ik ben goed en snel geholpen door een sympathieke Sven de Brouwer
“Het is een uitstekende dienstverlening en voor de werknemers nog gratis ook! Ik kan Juristen Arbeidsrecht Nederland aan iedereen aanbevelen! Juriste Tara de Rijke heeft mij enorm goed geholpen bij het tot stand brengen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)!”
Ik ben uitstekend bijgestaan door Bas Wielink in de zaak rondom mijn vaststellingsovereenkomst. Professioneel, spoedig en met duidelijke uitleg heeft hij mij verder geholpen met als gevolg een mooi resultaat en een fijn gevoel. Enorm bedankt, Bas!
Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles
Mr. Sven de Brouwer heeft mij goed bijgestaan in een zeer moeizame VSO-onderhandeling, waarbij mijn werkgever geen centimeter leek te willen ingeven en mij alleen maar leek te willen benadelen. Hij gaf goed advies, elke vervolgstap ging in overleg en hij heeft echt de moeite gedaan er zoveel uit te halen als mogelijk.
“Ik ben snel, vakkundig en op een prettige manier geholpen. Mw Tara de Rijke heeft mijn casus snel weten te duiden. Haar inzet heeft bijgedragen aan een bevredigend eindresultaat waarop ik en de werkgever uit elkaar zijn gegaan.”
Een zeer betrouwbaar bedrijf, alle lof voor jurist Bas Wiellink die mij zeer goed geholpen heeft.
“Super tevreden. Sven de Brouwer heeft mij perfect geholpen!”
Snel en vakkundig. Het contact met Tara de Rijke was uitstekend. Snel reageren. Snel contact opgenomen en was binnen enkele dagen geregeld.
Ik ben heel kundig en fijn geholpen door de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland
De jurist heeft mijn vaststellingsovereenkomst (VSO) gratis gecontroleerd. De punten die niet op de juiste manier in de vaststellingsovereenkomst stonden werden dankzij haar aangepast precies zoals ze heeft aangegeven. Ook heeft ze er meer geld uit kunnen halen. Zonder jullie had ik dit zelf nooit voor elkaar gekregen!
“Uitstekend geholpen door Tara de Rijke. Ze heeft mij zo goed begeleid, geadviseerd en een hele fijne onderlinge communicatie. (hele snelle reacties) super fijn!”
| “Snel, kordaat en duidelijk geholpen zodat ik verder kon met mijn vaststellingsovereenkomst. Jurist Bas Wielink heeft mij zeer goed geholpen en was duidelijk over hoe er nog aanpassingen moesten komen in mijn VSO.” |
“Prettige, pragmatische en snelle assistentie door jurist Sven bij het overeenkomen van VSO en transitievergoeding. Met het eindresultaat ben ik zeer tevreden! Ik zou deze jurist bij iedereen aanraden!”
Beste Erik, het zou van bijzonder slecht werkgeverschap getuigen als de werkgever niet zou willen meewerken aan beëindiging van het dienstverband, enkel om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Dat kan de werkgever zelfs schadeplichtig maken. U kunt zelf ook om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen, met daarbij het verzoek om een vergoeding vast te stellen.
een vriendin van mij heeft een paar maanden geleden te horen gekregen dat ze A.L.S. heeft.
Ze werkt al zo.n 20 jaar bij hetzelfde bedrijf. Sinds verleden week hameren ze er op dat zij een gesprek met haar willen “over de toekomst” en dat er papieren moeten worden getekend voor een bepaalde tijd (welke tijd zeggen ze niet).
Waar moet zij op letten bij iets tekenen of bespreken?
Kunnen ze haar ontslaan omdat dit een uitzichtloze situatie is?
vr. gr. Anneke
beste Anneke, de werkgever mag jouw vriendin niet ontslaan. Ze moeten een reintegratietraject starten om te kijken of er -eventueel- aangepast werk binnen of buiten de werkgever te vinden is. Haar dienstverband + salaris blijft 2 jaar doorlopen. Ze moet nooit een beeindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) tekenen. Raadpleeg een arbeidsjurist.
Ik werk 11 jaar voor een cateraar op locatie van een opdrachtgever. 1 juli 2015 gaat de opdrachtgever landelijk over naar een andere cateraar. Heel toevallig zal mijn locatie op 1 juli 2015 sluiten. De 2 cateraars gaan via een kortgeding uitvechten wie mij in dienst moet nemen. Beide cateraars hebben mij ook aangegeven geen werklocatie voor mij te hebben. Zie vervolg
Ik kan toch niet zonder salaris komen te zitten zolang de rechtzaak duurt? Mijn huidige werkgever zegt dat hij mij nog 2 maanden zal uitbetalen, ze gaan er vanuit dat ik naar de andere cateraar ga. Wat nou als het langer duurt dan 2 maanden, ik kan toch niet zomaar zonder salaris zitten? Blijft mijn opzegtermijn nog altijd 3 maanden? Wat gebeurt er als de rechter uitspraak heeft gedaan en die cateraars heeft geen werklocatie voor mij?
Ik ben trouwens ook nog ziekgemeld wegens mijn herstel van een operatie
Beste de Vries, je hebt een arbeidscontract met jouw werkgever, dus jouw werkgever moet gewoon loon betalen. Ook tijdens ziekte. Er geldt een opzegverbod (= ontslag niet mogelijk) tijdens de eerste 2 ziektejaren. Jouw werkgever en jij moeten inspanningen verrichten zodat jij reintegreert in een -mogelijk aangepaste- functie. Pas na 2 jaar ziekte kan jouw werkgever ontslag aanvragen via UWV.
Hallo Ik ben onlangs ıva afgekeurd 100% mijn werkgever zou Tot 12 juli mijn loon betalen en vanaf 13 juli gaat met ıva uıtkerıng ın.
ıvm met zware medicatie inname en reactie problemen heb ik fnv gevraagd wilt u voor mij bemiddeling dus dat was geen probleem dus na het eerste telefoontje werd mij nog gevraagd hoeveel geld ik kon zakken wand ik was 17 jaar indienst geweest en ik zij 2000 euro en met goede bedoelingen met de gedachte water bij de wijn te doen kreeg te horen dat ze niks wille
en ik dacht van wat nu weer waarom???ik heb altijd mijn best gedaan en opeens dit.
Dus ze willen wel mijn 2 jaar vakantie geld uitbetalen die ik nog te goed hebt.
alleen als ik nee zeg voor de transactie vergoeding dus ik wacht het effe nog af wat de fnv voor mij kan betekenen gaan ze uitzoeken heb jaren lidmaatschap betaald dus ik ga er van uit dat er wat word geregeld anders word het een slapend contract .
Ik heb dit nooit meegemaakt ik hoop op een goed uitkomst voor mij en voor mijn werkgever.
Beste Roberto, wat is jouw vraag ? Als de juristen van FNV jou helpen, ben je in goede handen.
Ik heb een vraagje mijn man is ontslagen en werkgever heeft een ontslagprocedure via het UWV ingediend per 13 juni jl. Ivm. Bedrijfseconomische Redenen. Werkgever heeft mij boventallig verklaard en geen passende functie. Ik heb een vast dienstverband en werk er 15 jaar. Mogen ze me zomaar ontslaan zonder enige vergoeding? Kan ik dit aanvechten?
Beste Sara, Jij hebt een vast dienstverband. Jouw werkgever kan jou niet zomaar ontslaan. Ze kunnen jou ontslaan via : 1. wederzijds goedvinden (dan komen jullie samen een ontslagregeling overeen, waarbij jij eisen kunt stellen, bijvoorbeeld een ontslagvergoeding). 2. Via UWV (bij bedrijfseconomische redenen) of 3. Via kantonrechter (wegens persoonlijke redenen). Bij ontslag via UWV of kantonrechter moet jouw werkgever geldige ontslagredenen hebben + kunnen onderbouwen, anders krijgt hij geen
,anders krijgt hij geen akkoord voor het ontslag. Als hij bij UWV of kantonrechter WEL akkoord voor het ontslag krijgt, moet hij jou in ieder geval een transitievergoeding meegeven. Je moet dus op dit moment afwachten of hem vragen wat hij van plan is. Jouw arbeidscontract loopt ondertussen gewoon door en je blijft gewoon salaris ontvangen. Je moet wel zorgen dat je aan het werk blijft en je niet laat vrijstellen van werk.
Ik ben per 1 juni boventallig verklaard ( Functie is opgeheven ). Ik zit nu in een werk naar werk traject. Heb twee jaar de tijd om werk te vinden met behoud van loon.Inmiddels heb ik binnen het bedrijf ( al per 1 juni ) werk gevonden voor een aantal maanden. Heel fijn maar ik blijf boventallig omdat het een klus
is. Dat vind ik vreemd ik ging er vanuit dat als je werkt je niet boventallig bent en dat de boventalligheid wordt opgeschort. Het argument dat dat niet zo is is omdat het geen FTE plek is. Klopt dit?
Vraagje, mijn contract wordt per 15/7 niet verlengd (3de jaar contract na 2.5 jaar detachering). Ik heb geen aanzegbrief ontvangen.. Nu begrijp ik dat ik nergens recht op heb omdat ik ambtenaar was/ben. Klopt dit? En dan wordt ik nu wel serieus benadeeld tov mensen met een arbeidscontract
Beste Lieke, het klopt inderdaad dat voor ambtenaren de transitievergoeding NIET geldt. In de toekomst willen ze dat wel gelijk gaan trekken met “gewone” werknemers, maar daar heb jij op dit moment niets aan.
Op 1 november loopt mijn 3e contract af, daarvoor ben ik 3 maanden uit dienst geweest (als ZZPer voor het bedrijf gewerkt in draaideur constructie) en heb ik daarvoor ook 3 jaar voor het bedrijf gewerkt.
Mijn werkgever heeft voor 1 juli schriftelijk aangegeven mijn contract niet te verlengen. Kan ik mijn transitievergoeding nu vergeten?
Beste Joce,
Je status van boventalligheid betekent dat je functie vervallen is verklaard. Je blijft voorlopig in dienst, zo begrijp ik maar bepaalde taken zijn je opgedragen. Kennelijk is dat op losse tijdelijk basis, maar geen formele functie. Indien je formeel wordt herplaatst in een functie (FTE) die is opgenomen in het nieuwe ‘functiegebouw’, dan verdwijnt de status van boventalligheid, en loopt je dienstverband gewoon door; ontslag is dan van de baan.
John Koolmees
Arbeidsrechtjurist
Beste Rogier,
Om in aanmerking te komen voor de transitievergoeding moeten de arbeidsovereenkomsten bij elkaar worden opgeteld, mits er geen tussenpoos is van meer dan 6 maanden. Kom je dan aan een totale periode van arbeidsovereenkomsten van tenminste twee jaar, dan behoort je werkgever de transitievergoeding te betalen.
Mvg, John Koolmees
Arbeidsrechtjurist
Beste John,
Bedankt voor je reactie. Ik heb meer dan 2 jaar voor de werkgever gewerkt, maar omdat m’n werkgever voor 1 juli 2015 heeft aangegeven m’n contract niet te verlengen zet dat toch een streep door de rekening?
Beste John,
Bedankt voor je reactie. Ik heb meer dan 2 jaar voor de werkgever gewerkt, maar omdat m’n werkgever voor 1 juli 2015 heeft aangegeven m’n contract niet te verlengen zet dat toch een streep door de rekening?
Beste Robin,
Heeft een werknemer na 24 maanden ziekte en reintegratie spoor2 ook recht op een transitievergoeding?
Beste Guido, als de werknemer na 2 jaar ziekte ontslagen wordt via UWV, heeft de werknemer inderdaad recht op een transitievergoeding.
Wordt de transitievergoeding berekend over je brutosalaris of over het 70% ziektewet inkomen?
Mieke, de transitievergoeding wordt berekend over je brutosalaris te vermeerderen met o.a. je vakantietoeslag.
Hallo, wat een waardevolle informatie! Voor mijn man is op 29-6 na contract van 9,5 jaar fulltime ontslagvergunning bij uwv aangevraagd op bedrijfsec. gronden. Daarvoor was aanbod ontslag met wederz goedv.: 1 maand salaris. Op advies van rechtsbijstand hebben we dit afgewezen. Klopt het dat mijn man nu nergens recht op heeft? Of moeten we zelf naar kantonrechter?
Mevrouw Dekker, wanneer de ontslagprocedure voor 1 juli 2015 (voor ingang WWZ) door de werkgever is ingezet heeft u inderdaad geen recht op een vergoeding als het UWV een ontslagvergunning verleent.
Heeft ook een docent recht op transitievergoeding? Want volgens mijn werkgever geldt dat niet voor docenten.
Beste Rani,
De transitievergoeding geldt helaas niet voor medewerkers die in het onderwijs werkzaam zijn. Echter vaak worden er wel (financiële) voorzieningen aangeboden op basis van de rechtspositieregeling / arbeidsvoorwaardenregeling.
Mvg,
John
Arbeidsjurist
1 augustus ben ik 2 jaar ziek, laatste 5 maanden aan het re-integreren bij andere werkgever waar ik misschien in dienst kan komen. Huidige werkgever wil in ieder geval van mij af/heeft geen functie meer voor me. nog niet helemaal herstelt. heb ik bij einde wachttijd recht op transitievergoeding? Wat raad u mij aan te doen?
Dank voor uw reactie.
Toevoeging: Er is nog geen gesprek geweest met werkgever over hoe we straks uit elkaar gaan. Traject voor WIA loopt.
Frits, na 2 jaar ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichtiging van werkgever, dat brengt niet automatisch met zich mee dat ook de arbeidsovereenkomst eindigt. Pas wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt kan er een recht ontstaan op de transitievergoeding. Wanneer u ergens anders aan het werk kunt en dus zelf uw arbeidsovereenkomst opzegt heeft u sowieso geen recht op de transitievergoeding.
Ik ben boventallig verklaard per 1 februari t/m 5 juni tijdelijke werkzaamheden verricht bij mijn werkgever.
Vanaf 8 juni vrijgesteld van werk ze zeggen er is niets 11 juni een gesprek gekregen met P&O over een vaststelling overeenkomst deze stond 17 juni als concept in mijn email met de transitievergoeding van na 1 juli.
Vorige week onderhandeld over de vergoeding maar heb er geen goed gevoel over.
Weet u raad?
Beste Nel, ik raad u in dit specifieke geval aan om uw stukken te laten beoordelen door een arbeidsjurist. U kunt de stukken via de website naar ons opsturen of telefonisch contact met ons opnemen. Teken in ieder geval nooit een vaststellingsovereenkomst zonder dat deze door een jurist is beoordeeld.
Voor1 luli aanvraag wia na1juli uitslag UWV .welke datum is geldig voor transitieve voeding ? Ontslag word toch na 1 juli verleend door UWV na twee jaar ziekte
Beste Jans, Als de ontslag-aanvraag bij UWV VOOR 1 juli heeft plaatsgevonden, is die datum leidend. U heeft dan inderdaad GEEN recht op een transitievergoeding. Alleen bij aanvragen ingediend NA 1 juli 2015 heeft men recht op een transitievergoeding.
3 juli u ook geschreven op deze pagina. Ik heb een brief ontvangen van mijn huidige werkgever dat ik per 1 juli uit dienst ben en dat ik mijn salaris maar aan de andere cateraar moet vragen. Dit terwijl de rechtzaak pas 24 aug plaatsvindt over welke cateraar mij per 1 juli over moet nemen. Mijn huidige werkgever waar ik blijkbaar per 1 juli ineens niet meer werk heeft mij zelfs al aangemeld bij uwv voor een ziektewetuitkering, ik ben nu 7 maanden ziekgemeld. Zie vervolg
Ik heb zelfs al een brief van het uwv ontvangen dat mijn werkgever mij daar heeft aangmeld omdat mijn contract bij hen is beëindigd. Ik heb mijn werkgever gemaild dat ik ben geschrokken en dat ik ziekgemeld ben, bij betermelding heb ik 3mnd opzegtermijn en dat we sowieso niks hebben onderhandeld. Ze schrijven dat ik telefonisch heb toegezegd dat ze mijn eindafrekening mogen uitbetalen.ik heb gemaild dat ik niet akkoord ga en ik 100% overname wil na de uitspraak vd rechter. Wat moet ik doen?
devries, uw vraag is te complex om u op deze wijze van een goed advies te voorzien. Wij adviseren u om een arbeidsjurist of advocaat in te schakelen om u hierin bij te staan. Wellicht bent u lid van een vakbond of heeft u een rechtsbijstandsverzekering. Wanneer dit niet het geval is kunt u ook contact met ons opnemen op telefoonnummer 0900-0355.
Ik word in september 64 jaar en mijn pensioendatum is 65 jaar en 9 maanden. Mijn werkgever wil mij gaan ontslaan. Krijg ik nu de volledige transitievergoeding op basis van mijn arbeidsverleden of wordt deze gekort door mijn a.s. pensioenleeftijd? Is in de transitievergoeding de opzegtermijn verrekend omdat de WW rekening houdt met de fictieve opzegtermijn.
Jannie, je hebt recht op de transitievergoeding als je tenminste 24 maanden voor deze werkgever hebt gewerkt. Dus ook in dit geval bestaat het recht op transitievergoeding wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. De werkgever moet zelf rekening houden met de wettelijke opzegtermijn, deze zit niet in de transitievergoeding verwerkt. Die twee staan los van elkaar. Laat een vaststellingsovereenkomst wel altijd door een jurist beoordelen is het advies.
Beste,
Ik ben aankomende week 5 jaar in dienst,
Nu is de werkdruk al tijden zo hoog dat ik er lichamelijk en geestelijk compleet doorheen zit.
Ik wil eerdaags met de baas om tafel gaan zitten. En graag in goed overleg uit elkaar gaan dus dat beide kanten het eens zijn met het ontslag. (Momenteel heb ik een vast contract). Heb ik als ik dit doorzet recht op een transitie vergoeding en ww? En zo ja, kan de baas de transitie vergoeding ook weigeren omdat dit voorstel vanuit mij komt?
Bas, de transitievergoeding is door de werkgever verplicht indien de werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beeindigen. Als jullie samen proberen om tot een beeindiging te komen is er altijd ruimte om af te tasten wat er wel en niet mogelijk is, maar het recht op de transitievergoeding is er in beginsel niet. Om uw WW veilig te stellen doet u er verstandig aan om een vaststellingsovereenkomst met de werkgever af te sluiten. In dat traject is het verstandig u te laten bijstaa
bijstaan door een jurist. U kunt hiervoor ook contact met ons opnemen. Wij kunnen u begeleiden en er mede voor zorgen dat uw WW-rechten gewaarborgd blijven.
Beste Robin,
Mijn vriendin word om bedrijf economische reden ontslagen.
Na 15 jaar in dienst te zijn geweest weliswaar een contract van 6 uur per week .
Ze willen het aansturen op een ontslag met wederzijdse goedkeuring. Ze krijgt oa de keuze om 3 maanden doorbetaald te krijgen zonder verplichting van werkzaamheden. Is het raadzaam om dit te tekenen? Heeft zij recht op een vergoeding? en hoe bereken ik de hoogte daarvan.
Jan, zonder meer akkoord gaan met een beeindiging met wederzijds goedvinden is nooit aan te raden. Zeker als er allerlei verschillende zaken aan ten grondslag liggen doet u er verstandig aan dit met een jurist te bespreken. U kunt hiervoor contact met ons opnemen. De hoogte van de transitievergoeding kan worden berekend aan de hand van de formule. Waarbij voor de eerste gewerkte 10 jaar 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar genomen wordt en voor de overige 5 jaar 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar
wordt genomen. Daarbij kan leeftijd ook een rol spelen zodat een advies op maat vaak wel gewenst is. Zoals gezegd doet u er verstandig aan u te laten informeren en bijstaan door een jurist.
Ik word 1 november 2015 als 64-jarige met 36 dienstjaren ontslagen vanwege bedrijfseconomische reden. In juli 2016 krijg ik AOW en pensioen.
Werkgever wil geen Transitievergoeding betalen, is hem te duur (€55.000). Heeft me eerst voorgesteld om mij tot de pensioendatum in dienst te houden met vrijstelling van werk. Maar dat blijkt volgens hem juridisch niet te kunnen. Is hem denk ik te duur, kost hem €20.000. Nu stelt hij voor dat ik ontslagen word Met een aanvulling van 30% loon op de WW.
Ook wil hij de pensioenpremie tot de pensioendatum betalen. Ik vraag me af of dit kan. Hij heeft een probleem en lost dat vooral op kosten van de WW op.
Zijn eerste voorstel, ontslag op pensioendatum vond ik redelijk maar wat hij me nu flikt vind ik onacceptabel. Kan ik het erop aan laten komen dat hij me gewoon de Transitievergoeding moet betalen? Kan ik daar advocaatkosten uit laten betalen? En kan ik een regeling treffen dat hij me pas in januari 2016 betaalt vanwege fiscaal voordeel?
Henk, dit is een zeer specifiek geval en u doet er goed aan om contact met ons op te nemen. Wat ik u wel kan zeggen is dat u in beginsel gewoon recht heeft op de transitievergoeding. De werkgever kan daarnaast de aanvullingen toezeggen welke hij u nu heeft aangeboden, maar dat ontslaat hem in beginsel niet van zijn wettelijke plicht de transitievergoeding te betalen. Wel kunnen er onderling afspraken worden gemaakt in een vaststellingsovereenkomst, maar ook hierbij is het verstandig als u zich
laat bijstaan door een jurist. Duidelijk is in ieder geval dat uw werkgever probeert onder zijn wettelijke verplichtingen uit te komen en dat is niet juist.
Ik was een half jaar uitzendkracht en daarna ben ik precies 2 jaar werkzaam geweest voor hetzelfde bedrijf. Telt dat half jaar dan ook mee voor de transitie?
Gezien ik precies 2 jaar werkzaam ben bij deze werkgever (van 1 sep 2013 – laatste werkdag op 31 aug 2015) zou ik toch graag willen weten of ik hier daadwerkelijk recht op heb? Ik neem aan dat ik dit moet vragen aan mijn werkgever?
Met vriendelijke groet,
Andrea
Andrea, in beginsel telt de periode bij het uitzendbureau mee wanneer u tijdens de uitzendperiode dezelfde werkzaamheden heeft verricht. De werkgever is verplicht de transitievergoeding binnen 1 maand na einde dienstverband uit te betalen.
Mijn vrouw is nu bijna 2 jaar ziek thuis. De eerste 1,5 jaar is er bijna niks vanuit de werkgever gedaan ter bevordering van de reïntegratie. Echt actief werken aan herstel werd ook afgeraden door de bedrijfsarts. Er was weinig tot geen contact met de werkgever. Het laatste half jaar is, vooral op initiatief van mijn vrouw, begonnen met werken aan herstel. Werk hervatten is echter nu nog geen sprake van. De reïntegratiearts(?) ziet echter wel perspectieven voor herstel. Er zijn nu wat signalen
Er zijn nu wat signalen die er op wijzen dat de werkgever mijn vrouw zo snel mogelijk in de WIA wil hebben.
We zijn ook aan het kijken of loonsanctie een optie is. Blijf je daarmee dan wel in dienst bij het bedrijf?
Nu is dat nog een lastig terrein voor ons. Ik vermoed dat ze niet 80%-100% afgekeurd gaat worden. Maar ergens tussen de 30%-70%. Moet de werkgever haar dan in dienst houden? Wij vermoeden dat ze het liefst snel van haar af willen zijn. Ontslag aanvraag sluit ik zeker niet uit. Ze wer
Ze werkt er nu bijna 10 jaar waarvan de laatste 2 jaar dus ziek. Moet er een ontslag vergoeding betaald worden? Kan je die al globaal berekenen? Wat zijn de gevolgen van ontslag en gedeeltelijke WIA? Heb je dan recht op WW+WIA? Het is een wat verwarrende en onzekere periode momenteel.
Marinus, na twee jaar ziekte stopt de verplichting voor werkgever om het loon van een werknemer door te betalen. Dit betekent niet automatisch dat het dienstverband zal eindigen. Hiervoor moet de werkgever de beëindiging ook daadwerkelijk nastreven door een vaststellingsovereenkomst of aanvraag bij het UWV. Bij een beeindiging heeft de werknemer die tenminste 24 maanden in dienst is geweest recht op de transitievergoeding, ook als die beeindiging het gevolg van ziekte is. Dit staat ook los van
een eventuele uitkering. De uitkering waar uw vrouw eventueel recht op zou hebben is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, daarover kan ik in dit specifieke geval geen uitspraken doen.
Ik word eind dit jaar 64 jaar en mijn werkgever wil van mij af door reorganisatie van het bedrijf. Nu stelt hij voor in een vaststellingsovereenkomst dat mijn WW wordt aangevuld tot 90% van mijn huidige loon. Ik heb bezwaar gemaakt omdat het wettelijk is dat ik een transitievergoeding krijg. Hij wil dit niet betalen en zegt dat ik dan kan blijven in een baan waarvan hij denkt dat dit te zwaar voor mij is. Het zou ook nog zo kunnen zijn dat ik een cursus moet gaan volgen. Het lijkt wel bangmakeri
Zelf ben ik ook van mening dat ik een cursus of een nieuwe baan op mijn leeftijd niet meer aankan. Het geeft ook veel stress. Ik heb nog bedenktijd voordat ik de vaststellingsovereenkomst moet tekenen. Dus er blijven juridisch manieren dat de werkgever de transitievergoeding niet hoeft te betalen.
Peter, je doet er goed aan om de vaststellingsovereenkomst is geheel altijd door een jurist te laten beoordelen. In deze specifieke situatie kan het namelijk gunstiger zijn om een aanvulling op de WW te verkrijgen maar wellicht is het verstandig om dit goed te laten uitzoeken en vergelijken. Met een vaststellingsovereenkomst is er altijd onderhandelingsruimte. Als het werk namelijk te zwaar wordt en u arbeidsongeschikt raakt is dat voor de werkgever ook een financiële strop. Dus wellicht kan er
gekeken worden naar een passende oplossing voor u, maar ook uw werkgever.
Beste,
In september 2008 ben ik bij een supermarkt begonnen met werken en sinds 2010 ben ik leidinggevende geworden. Ik maakte 20.15 uur per week tot oktober 2014. Toen werd ik overgeplaatst naar een ander filiaal van dezelfde eigenaar. Daar heb ik sindsdien maar 7.45 uren per week gekregen, de laatste weken word ik ook regelmatig afgebeld.
Ik heb eenmalig iets ondertekend en dat was voor een proefperiode van 3 maanden, die heb ik voldaan en ben sindsdien gewoon werkzaam in de supermarkt.
Mij
Mijn vraag was, kan de supermarkt me wel zomaar afbellen en zeggen dat ik niet meer nodig ben? Ik werk er nu bijna 7 jaar en dan zou je toch een vast contract moeten hebben?
Het is tenslotte maar een bijbaantje maar van de 20.15 uur die ik eerst werkte naar 7.75 uur en vervolgens word ik afgebeld. Ik vraag me af of dit wel zomaar kan. Ik ben 22 en krijg ook niet betaald als ik ziek ben
Ik hoor graag wat mijn opties zijn. Aangezien jullie hier veel meer vanaf weten.
Met vriendelijke groet,
Fe
Feiko, uw vraag is specifiek en is moeilijk te beantwoorden zonder uw documenten gezien te hebben. Het kan zijn dat u een recht heeft verworven op een x aantal uren per week en dat de werkgever verplicht is dit aantal uren uit te betalen ongeacht of de werkgever u heeft ingeroosterd of niet. Verder lijkt het mij inderdaad zo dat u reeds een vast contract heeft echter kan ik dit niet met zekerheid zeggen zonder uw stukken bestudeerd te hebben. Anders kunt u de stukken naar ons toesturen via
info@transitievergoeding.nl. Nadat ik de stukken heb ontvangen zal ik contact met u opnemen om u van advies te voorzien dat past in uw situatie.
omdat mijn werkgever in de eerste 2 jaar onvoldoende aan reintegratie heeft gedaan, is er door het UWV een loonsanctie opgelegd. Deze loopt tot oktober aanstaande, dan mogen zij mij ontslaan. Heb ik recht op transitievergoeding?
Marja, Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt en u tenminste 24 maanden in dienst bent geweest heeft u recht op de transitievergoeding. Wel moet ik erbij zeggen dat de werkgever daadwerkelijk de arbeidsovereenkomst moet opzeggen wanneer de werkgever ervoor kiest een ‘slapend’ dienstverband te houden (en u in dienst blijft) wordt de arbeidsovereenkomst niet opgezegd en bestaat er geen recht op een transitievergoeding. Wel kan er sprake zijn van slecht werkgeverschap als de werkgever u
in dienst houdt om de transitievergoeding te ontduiken. Hoe de kantonrechter hier mee om zal gaan is helaas nog niet bekend.
Hallo, ik ben nu bijna 1 jaar ziek en de bedrijfsarts blijft maar vragen of ik niet een vaststelling wil want dat zou in zijn ogen beter voor mijn herstel zijn. Mag de b.a. dit doen?
Mark, wanneer je arbeidsongeschikt bent heeft de werkgever de verplichting om 2 jaar (104 weken) je loon door te betalen. Er is in die periode ook sprake van een opzegverbod. Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst dus niet opzeggen. Wel kunnen jullie met een vaststellingsovereenkomst samen afspraken maken over de beeindiging. Als je arbeidsgerelateerd ziek bent kan het soms verstandig zijn om uit elkaar te gaan. Hierbij moet je alleen wel heel goed alles tegen elkaar afwegen. De bedrijfsarts ka
je in ieder geval niet dwingen of verplichten om de arbeidsovereenkomst te beeindigen. Mocht je zelf toch ook liever uit dienst willen dan doe je er wel verstandig aan je goed te laten voorlichten, zodat al je rechten en plichten zijn gewaarborgd.
Hallo, ben geen lid van vakbond .Sociaal plan gaat uit onderhandeld worden en daar kan ik gebruik van maken. Maar kan ik ook zelfstandig een betere regeling treffen nadat sociaal plan bekend is ? ben ten slotte ongeorganiseerde medewerker
Ron, wanneer de vakbonden overeenstemming hebben bereikt met de werkgever over een Sociaal Plan zal dit doorgaans beter zijn dan de wettelijke regelingen (transitievergoeding). Er is dan ook geen onderhandelingsruimte meer voor de werknemers, het maakt dan ook niet uit of u wel of geen lid bent van een vakbond.
hallo
ik ben mid juni 2015 ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen met een vast stelling overeenkomst vrij gesteld van arbeid opzeg termijn loopt af op 1 september 2015
val ik nu in de oude wetgeving van UWV of de nieuwe
contract was al beëindigd voor 1 juli maar 3 maand op zeg termijn na 1 juli
wie kan mij hier antwoord op geven aub
grt alex
Alex, doordat de arbeidsovereenkomst doo middel van een vaststellingsovereenkomst is beëindigd zijn de bepalingen daaruit waar u recht op heeft. Met een vaststellingsovereenkomst kunnen partijen zelf bepalen op welke wijze ze afscheid van elkaar nemen. Daar hebben de wettelijke bepalingen in beginsel geen invloed op.
Hallo, werk 9 jaar bij mijn werkgever 10 uur per week. Ben paar keer gevraagd om meer uren te werken heb geweigerd.
Nu komt mijn werkgever met een verhaal dat hij niks met mijn uren kan en dat er geen werk is. Heb het vermoeden dat ze mij willen ontslaan. Kan ik ontslagen worden omdat ik 1o uur werk en niet meer wil werken. Albast bedankt.
Yasmine, als in je arbeidsovereenkomst is opgenomen dat je 10 uur per week werkzaam zal zijn dan kan je werkgever niet op grond van die reden de arbeidsovereenkomst zonder meer beëindigen. Het is in ieder geval geen reden voor beëindiging bij de Kantonrechter of bij het UWV.
Ik heb meer dan 10 jaren gewerkt bij mijn werkgever. Twee jaar geleden ben ik 100% WAO afgekeurd. Ik was altijd al 50% WAO afgekeurd. Mijn werkgever hoeft mijn salaris sindsdien niet meer te betalen omdat ik 100% WAO uitkering krijg. Mijn werkgever hoeft alleen 104 weken lang mijn WAO uitkering aan te vullen tot het niveau van mijn salaris dat ik verdiende toen ik bijna 2 jaar geleden ziek werd. Horen deze laatste 2 jaren bij het aantal jaren dat verrekend wordt in de transitievergoeding
Jan Willem, op dit moment is er nog steeds een arbeidsovereenkomst zodat alle jaren vanaf het begin meetellen voor de transitievergoeding mits de werkgever de arbeidsovereenkomst zal beëindigen. Het recht op de vergoeding ontstaat pas als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
goedemiddag allemaal,
İk werk sinds 13 maart 2013 bij een beveilgingsbedrijf.
En 10 september loopt mij contract af. Word dus niet verlengt. Heb ik recht op transitievergoeding? İk heb het kantoor ook een mail gestuurd dat ik recht heb maar wacht nog
Op antwoord. En hoeveel vergoeding kan ik krijgen?
Burak, om recht te hebben op de transitievergoeding moet je 24 maanden in dienst zijn geweest. van 13 maart 2013 tot 10 september 2015 is meer dan 24 maanden zodat je recht hebt op de vergoeding. De vergoeding is 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Op deze website is een rekentool te vinden zodat je deze vergoeding kan uitrekenen. Succes.
Goedenavond,
Na 3 jaar werkzaam geweest te zijn wordt mijn contract niet verlengd. Deze loopt eind deze maand af. Nu heb ik gelezen dat als de procedure gestart is voor 31-06 dat ik dan geen recht op de transitie vergoeding heb.
Kunt u dat bevestigen of ontkrachten?
En wat houdt de procedure in? Ik ben slechts ingelicht dat het contract niet verlengd wordt, meer niet.
Willem, het niet krijgen van een contractverlenging is geen procedure. Met de procedure wordt de ontslagprocedure bij het UWV bedoeld. In uw geval heeft u in beginsel recht op de transitievergoeding nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Uw werkgever zal dit dan ook binnen 1 maand aan u moeten uitkeren.
Beste Mirjam,
Duidelijk! Bedankt voor uw reactie.
Mijn man heeft 2 jaarcontracten gehad bij zijn werkgever (1 aug’13-1 aug’15). Op 1 juli liet de wergever weten dat hij wegens financiele redenen mijn man niet in dienst kon houden, maar heeft hij hem toch een vast contract aangeboden (die in is gegaan op 1aug’15) om hem in dienst te kunnen houden tot mijn man nieuw werk heeft. Hij wil mijn man echter niet langer in dienst houden dan 1jan 2016. Heeft mijn man recht op transitievergoeding indien hij op 1jan’16 ontslagen wordt?
Mieke, een medewerker recht heeft op een transitievergoeding als de werknemer minimaal 2 jaar in dienst is, de dienstbetrekking eindigt door ontslag na toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter (eventueel ook met een vaststellingsovereenkomst) en als een tijdelijk contract eindigt en de werkgever dit niet verlengt.
Beste Robin, bedankt.
Wij werden gewezen op het volgende feit (rijksoverheid.nl):
In sommige gevallen kan het oude ontslagrecht nog gelden. Dit is het geval als:
Het contract vóór 1 juli 2015 is opgezegd, maar is geëindigd op of na 1 juli 2015.
Mijn man heeft op 29 juni een brief ondertekend dat zijn contract die op 31 juli eindigde, niet verlengd zal worden.
Klopt het dan dat voor hem toch nog de oude ontslagregels golden op dat moment?en was er een ontslagvergoeding met de oude regels?
Mi
Hallo, ik ben bijna 10 jaar in dienst. Hij heeft op 29 juni eerste ontslagaanvraag via UWV gedaan. Op 2 juli was deze volledig. Ik heb (2 rondes) verweer gevoerd mbv rechtsbijstand. Ontslag is goedgekeurd en vandaag aangezegd. Per 31-10 ben ik werkeloos. Nu heb ik verklaring UWV ontvangen en daarin staan fouten, oa in de inhoud van mijn verweer. Mijn vragen: geldt datum eerste aanvraag of datum volledige aanvraag? Kan ik iets doen tegen de fouten in de beslissing, behalve naar rechter (te duur)
Kees, de juridische startdatum is de datum dat het UWV de eerste aanvraag heeft ontvangen. De aanvraag hoeft dan nog niet compleet te zijn. Helaas kunt u niks doen (behalve naar de bestuursrechter stappen) tegen de fouten die het UWV heeft gemaakt in de beslissing.
Goedemiddag allemaal,ben begonnen met werken voor een baas d.d.08-april 2013 en helaas te horen gekregen dat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stop op d.d 8 oktober 2015. drie contracten gekregen van een 1/2 jaar , een jaar,en nog een jaar ,dus naar 2 2/1 jaar op straat,kom ik nu in aanmerking voor UWV en transitievergoeding
Tino, of u in aanmerking komt voor WW kan ik op basis van de gegeven informatie niet beantwoorden. Verder heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding wanneer hij tenminste 24 maanden in dienst is geweest en de werkgever het contract niet verlengd. Op basis van de gegeven informatie zou u in beginsel recht moeten hebben op een transitievergoeding.
ik heb na 10 jaar gewerkt te hebben bij mijn wg, in 2014 ontslag aangezegd gekregen op basis van economische gronden. Wegens opzegverbod tijdens ziekte, is mijn ontslagvergunningsaanvraag uitgesteld. Ik ben in spoor 2 traject nu opgebouwd naar volledige werkhervatting. Mijn werkgever geeft aan dat ik wettelijk geen recht heb op transitievergoeding omdat ik al een boventalligheidstatus heb. Kan wg nu een vso sturen o.b.v een sociaal plan of moet zij naar uwv/ kanton en heb ik dan wel recht op TV?
Ingrid, wanneer een Sociaal Plan van toepassing is vanwege boventalligheid (dat is in uw geval de reden van ontslag) en dit Sociaal Plan in overeenstemming is met de vakbonden dan gelden de afspraken zoals opgenomen in dit Sociaal Plan. Deze afspraken hebben dan voorrang op de transitievergoeding.
Hallo,
Ik ben 1 oktober 14 jaar in dienst. Ik ben momenteel aan het herstellen van een operatie maar kan mijn werk niet meer opbrengen. Na 14 jaar steeds maar meer vragen van de medewerkers, zit ik tegen een burnout aan. Mijn werk vind ik niet leuk meer en ik wil er weg. Ik weet dat er meer collega’s weggaan in onderling overleg. Wat kan ik het beste doen? Heb ik recht op een vergoeding of niet en zo ja, welke?
Dees, mijn advies is met je werkgever in gesprek te gaan over deze vervelende situatie. Mocht je werkgever inderdaad voorstellen om een regeling te treffen, raad ik je aan deze door een jurist te laten controleren. De jurist kan je dan ook adviseren over de hoogte van een vergoeding.
Anne, bedankt voor de reactie.
Vandaag een gesprek gehad met een jurist van FNV. Zodra ik beter ben gemeld, gaat hij het gesprek aan met mijn werkgever.