Het onderdeel ontslagrecht van de Wet werk en zekerheid (Wwz) gaat in op 1 juli 2015. De transitievergoeding wordt verplicht bij ontslag na 2 jaar dienstverband. De transitievergoeding wordt lager dan de huidige kantonrechtersformule.
Wilt u weten hoe hoog de transitievergoeding en kantonrechtersformule is? Bereken via Transitievergoeding versus kantonrechtersformule berekenen
Ontslag vanaf 1 juli 2015
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet vanaf 1 juli 2015 via UWV lopen en ontslag wegens persoonlijke redenen (conflict, disfunctioneren) moet via de kantonrechter lopen. Hoger beroep op een uitspraak van UWV of kantonrechter is vanaf juli 2015 mogelijk. De kantonrechter kan een hogere ontslagvergoeding toewijzen als daar gegronde redenen voor zijn (werkgever verwijtbaar aan ontslag). Ontslag met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst) blijft ook na juli 2015 mogelijk. Werkgever en werknemer gaan dan niet naar UWV of kantonrechter, maar maken zelf afspraken over de ontslagregeling.
Boek “Transitievergoeding en Wet werk en zekerheid” behandelt
- Ontslagvergoeding en transitievergoeding 2015
- Transitievergoeding besteden aan outplacementtraject
- Belasting en transitievergoeding
- Ontslag via UWV, kantonrechter of vaststellingsovereenkomst
- WerkloosheidsWet 2015 en 2016
Gratis boek “Transitievergoeding en Wwz” ontvangen?
Bestel via boek transitievergoeding
Heeft u vragen? Stel uw vraag via weblog stel uw vraag
