Ik ben 2 jaar ziek en word ontslagen. Heb ik recht op de transitievergoeding?
Joy
Snel geholpen en fijn bijgestaan door Bas. Zeker aan te raden!
Frits Tjokro
“Beste T.N, Dank voor de hulp bij het afhandelen van mijn VSO. Je hebt me echt ontzorgt! Geweldig! Top! Mvg F.T.”
Marc Hendriks
Ik ben geweldig goed geholpen. Erg professioneel en meedenkend.
S. Tamariz
Bas Wielink heeft mij op een zeer professionele, snelle en aangename manier geholpen bij de herziening van mijn VSO – zijn ondersteuning overtrof al mijn verwachtingen. Uitstekende service – Bas is professioneel, betrouwbaar en bijzonder prettig om mee samen te werken.
Charles
Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles
Fred Bakker
“Het is een uitstekende dienstverlening en voor de werknemers nog gratis ook! Ik kan Juristen Arbeidsrecht Nederland aan iedereen aanbevelen! Juriste Tara de Rijke heeft mij enorm goed geholpen bij het tot stand brengen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)!”
Sortimo Nederland
“Juristen Arbeidsrecht Nederland zou ik absoluut aanbevelen. Sven de Brouwer in het bijzonder! Het is een jonge en zeer capabele kerel! Hij wist mijn enthousiasme mooi compact en juridisch goed onderlegd vast te leggen! Daar moeten jullie zuinig op zijn. Hoewel de samenwerking kort en krachtig was, vormden wij een goed team samen!”
Joeri
Fijn, snel en goed geholpen. Mijn werkgever gaf mij een onmogelijke deadline om juridische hulp te krijgen. Gelukkig kon Bas Wielink mij snel en vakkundig ondersteunen. Door zijn hulp ben ik goed geholpen.
Giovanni
Heel fijn geholpen door Mevr. Neshat. Heeft mij dingen verteld over de VSO waar ik niets van wist en het bedrijf wilde me goedkoop wegsturen. Door samen naar de optie te hebben gekeken, heeft Mevr. Neshat veel betere voorwaarden voor mij kunnen regelen en ga ik met een fijner gevoel weg bij mijn oude werkgever.
ik ben 16-01-2020 2 jaar in de ziektewet. Ik heb al een brief van mijn werkgever gekregen dat op 14-01-2020 het salarisuitbetaling stopt. wanneer moet ik dan mijn transitie vergoeding aanvragen of moet een werkgever daar zelf mee komen
Beste Jannie, op het moment dat de loondoorbetalingsverplichting is gestopt kunt u de werkgever verzoeken uw dienstverband te beëindigen en de daarbij behorende transitievergoeding naar u over te maken. In uw geval is dat op 14-01-2020.
Beste,
Ik heb mijn werkgever verzocht mijn slapend dienstverband te ontbinden voor 2020 ivm transitievergoeding. Mijn werkgever gaat nu akkoord. Betreft het hier nu een ‘ontslag met wederzijds goedvinden? Of moet mijn werkgever dit via het uwv regelen. Ik moet de papieren nog ontvangen.
Tevens zou ik willen weten of de slapende dienstjaren ook uitbetaald moeten worden? Of kan een werkgever hier nog omheen gezien deze jaren niet door het uwv gecompenseerd worden?
Beste Maan, het betreft ontslag met wederzijds goedvinden. De werkgever gaat u waarschijnlijk een overeenkomst toesturen die u moet ondertekenen. Deze overeenkomst kunt u door ons laten controleren. De jaren die u in een slapend dienstverband heeft gezeten worden niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.
Hartelijk dank voor uw reactie.
Ik lees wisselende verhalen over de vergoeding over de slapende dienstjaren.
Is mijn werkgever niet verplicht de slapende dienstjaren te betalen of is dit iets waar ik over zou moeten onderhandelen indien ze deze niet opnemen in de transitievergoeding?
beeindigen slapend dienstverband dat bestaat sinds 2005 ( werkgever ontkent dat er een slapend dienstverband is). Heb ik recht op een ontslagvergoeding? Gaat UWV een ontslagvergunning toestaan? Of moet ik via de kantonrechter een ontbinding contract en vergoeding aanvragen?
Beste Willy, als u na 1 juli 2015 in een slapend dienstverband (na 104 weken ziekte) terecht bent gekomen dan heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. U moet zelf een verzoek bij de werkgever indienen om uw dienstverband te beëindigen en de daarbij behorende transitievergoeding naar u over te maken.
Beste Willy, als u na 1 juli 2015 in een slapend dienstverband (na 104 weken ziekte) terecht bent gekomen dan heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. U moet zelf een verzoek bij de werkgever indienen om uw dienstverband te beëindigen en de daarbij behorende transitievergoeding naar u over te maken.
Ik ben in een slapend dienstverband gekomen in 2005, dus ver voor 2015. Daar ging mijn vraag over.
Beste Willy, in dat geval kunt u de werkgever verzoeken het dienstverband te beëindigen, maar u kunt helaas geen aanspraak maken op de wettelijke transitievergoeding, dat komt omdat de transitievergoeding nog niet bestond op het moment dat u in een slapend dienstverband terecht kwam.
Hoi hoi, per 1 febr 2020 moet ik de ww in. 2 jaar ziek door depressie. Ik kan nog steeds niet met druk en stress omgaan en volledig werken lukt nog niet. Wel van alles qua reintegratie geprobeerd. Arboarts heeft me goedgekeurd en ik moet nu dus weg bij me werkgever en in de ww. Heb ik recht op transitievergoeding?
Beste, als de werkgever het initiatief neemt om tot ontslag over te gaan heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. U heeft tot 3 maanden na de ontslagdatum om de transitievergoeding te vorderen bij de werkgever.
Hallo
Mijn vraag is: ik ben nu 2 jaar ziek en werk 10 jaar bij dit bedrijf, er is in sept 2019 een iva aanvraag gedaan voor mij.
Het is ook goedgekeurd door het UWV op 15 dec 2019.
Ik treed uit dienst op 2 jan 2020 dan houdt mijn dienstverband op wegens 2 jaar ziek zijn.
Welke regeling geld nu voor mij nog die van 2019 of de nieuwe van 202p. Welke berekening moet ik nu pakken
Mvg Irmgard
Beste Irmgard,
Aangezien de 104 weken loondoorbetalingsverplichting van de werkgever in 2020 eindigt, heeft u recht op de transitievergoeding volgens de regelgeving vanaf 1 januari 2020.
Beste Roegsanah, Ik lees net in de brief van het UWV dat er staat, Omdat u op 31 decemberv2019 twee jaar (104weken) ziek bent verandert u wia uitkering vanaf deze datum, Dan heb ik toch nog recht op het oude systeem???Ik bedoel de transitie vergoeding
Beste Roegsanah,
Ik lees net in de brief van het UWV dat er staat,
Omdat u op 31 decemberv2019 twee jaar (104weken) ziek bent verandert u wia uitkering vanaf deze datum,
Dan heb ik toch nog recht op het oude systeem???
Ik bedoel de transitie vergoeding
Beste Irmgard, het klopt dat u aanspraak kan maken op de transitievergoeding volgens de oude berekeningswijze, indien de 104 weken loondoorbetalingsverplichting in 2019 is geëindigd tenzij een loonsanctie is opgelegd door het UWV.
Ik ben 17-4-2018 Ziek geworden, en ik ben ben per 24-9-2019, 100% afgekeurd IVA met toestemming UWV. nu komt April eraan. Wat is dus de peildatum voor mijn Transitievergoeding ? 24 Sept 2019 of 17 April 2020 als ik 104 weken ziek ben. Dit voor de oude of nieuwe berekening hiervoor. Gr. Rob
Beste Rob, er wordt uitgegaan van de datum waarop u 104 weken ziek bent. Omdat die datum is gelegen in 2020 geldt de berekening van 2020 om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen, ook als u per 2019 al een IVA uitkering ontvangt.
Dag
Vraagje
Ik zit nu ruim een jaar thuis
Werk mee aan ren te integratie traject
Nu is het zo dat ik al 4 maanden bezig ben om een berekening te krijgen van me werkgever om te weten wat me maandelijkse inkomsten worden vanuit hem.
Maar inmiddels 2 weken voor de uitbetaal datum dat me loon 80 % wordt, heb ik nog steeds geen berekening.
Ook mis ik nog 4 loonspecificaties van 2019. En 1 van 2020 hij vind dat het niet nodig is om elke loon uitbetaling een loonstrook uit te geven, terwijl in hét Cao staat dat het wettelijk verplicht is om na loonbetaling een loonstrook af te geven.
Wat kan ik doen, heb me werkgever er al meerdere malen op aan gesproken, tussen persoon bedrijf arts erbij gehaald,
En hij doet er niks mee, me werkgeve
Beste Veronique, Ja, de werkgever moet u na elke salarisbetaling een schriftelijke opgave van je loonbedrag geven. Dit is wettelijk verplicht gesteld. Als uw werkgever weigert u een loonstrook te verstrekken, dan kun u hem erop wijzen dat hij daar wettelijk toe verplicht is. Als dat niet helpt, kunt u een kort geding aanspannen bij de kantonrechter en afgifte eisen van de loonstroken, op straffe van een dwangsom.
Indien iemand de einde wachttijd bereikt voor 1 juli en pas na 1 juli uit dienst gaat, mag de werkgever dan de wettelijke vakantiedagen van het jaar daarvoor laten vervallen ?
Beste Willem, als een zieke werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de vakantiedagen op te nemen voordat ze vervallen, dan geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Een werknemer is (redelijkerwijs) niet in staat om vakantiedagen op te nemen als hij bijv. langdurig arbeidsongeschikt is en is vrijgesteld van zijn re-integratieverplichtingen. Een werknemer is vrijgesteld van zijn re-integratieverplichtingen als de aard en/of de ernst van de arbeidsongeschiktheid maakt dat hij niet in staat is om te re-integreren. De beoordeling hiervan is aan de bedrijfsarts. Voor bovenwettelijke vakantiedagen blijft ook tijdens arbeidsongeschiktheid de verjaringstermijn van vijf jaar gelden.
In april 2021 ben ik 2 jaar ziek thuis. Ik ben inmiddels 80-100 % afgekeurd.
Moet mijn werkgever aitomatisch een transitievergoeding aanbieden of moet ik hier zelf om vragen?
En hoe zit het met niet opgenomen vakantieuren, moeten die ook uitbetaald worden?
Beste, u heeft recht op de transitievergoeding op het moment dat uw dienstverband na 2 jaar ziekte wordt beëindigd. Dat gebeurt d.m.v. een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst wordt de transitievergoeding opgenomen. Als uw werkgever niet uit zichzelf een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, dan kunt u daar zelf om vragen. Ook worden alle nog openstaande vakantie-uren uitbetaald bij het beëindigen van het dienstverband.
L. S.
Eind Mei ben ik twee jaar ziek door Long Covid. De aanvraag Wia is gedaan ( binnenkort afspraak verzekeringsarts, nog geen beslissing over toekenning gehad). Mijn werkgever is bezig met het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Ik heb een paar vragen:
– Mijn vakantiegeld was opgenomen in mijn uurloon. Maar ik heb nog wel meer dan 200 uur aan opgespaarde vakantie uren staan. Worden die uitbetaald aan het einde van het dienstverband?
– Indien ik een transitievergoeding krijg, dan heb ik begrepen dat die vaak van invloed is op de toeslagen ( huur en zorg) die ik met mijn lage inkomen uitbetaald krijg. Ik lees dat er dan vaak per saldo zelfs een (wat) hoger bedrag terugbetaald moet worden aan toeslagen dan dat het bedrag van de tra
Vervolg: Ik lees dat er dan vaak per saldo zelfs een (wat) hoger bedrag terugbetaald moet worden aan toeslagen dan dat het bedrag van de transitievergoeding is. Is dit zo? En zo ja: hoe kan ik er dan voor zorgen dat ik niet in de problemen kom met mijn toeslagen en een sloot moet terugbetalen over 2022? Is dat een geval van mijn geschatte inkomen over dit jaar verhogen met de evt transitievergoeding en dat doorgeven aan Mijn Toeslagen/Belastingdienst? Laatste vraag: is het voor iemand die zoals ik om en nabij het sociaal minimum leeft mogelijk om een arbeidsjurist in te schakelen om mijn vaststellingsovereenkomst te controleren en indien nodig te onderhandelen met mijn werkgever? Of kan ik dat niet betalen en ben ik aangewezen op Juridisch
Vervolg twee: Laatste vraag: is het voor iemand die zoals ik om en nabij het sociaal minimum leeft mogelijk om een arbeidsjurist in te schakelen om mijn vaststellingsovereenkomst te controleren en indien nodig te onderhandelen met mijn werkgever? Of kan ik dat niet betalen en ben ik aangewezen op Juridisch Loket oid? Dank voor het lezen.
Beste Aafke, 1. u krijgt uw vakantie uren uitbetaald bij uw laatste salaris uitbetaling. Dit staat omschreven op uw laatste salarisstrookje. 2. Het klopt dat de transitievergoeding uw inkomen verhoogt, zodat u mogelijk geen (of minder) recht heeft op de inkomensafhankelijke toeslagen. U kunt wellicht een deel van de transitievergoeding besteden aan een opleiding of outplacement, daarmee verlaagt u uw transitievergoeding. U moet uw werkgever deze kosten laten betalen, uw werkgever trekt vervolgens de kosten af van de transitievergoeding 3. Onze juristen (Juristen Arbeidsrecht Nederland) controleren uw vaststellingsovereenkomst gratis. Mail uw vaststellingsovereenkomst naar info@transitievergoeding.nl of bel 088 20 50 899