Ik ben 2 jaar ziek en word ontslagen. Heb ik recht op de transitievergoeding?
Bas Wielink
Hij heeft mij heel goed geholpen met mijn VSO en transitievergoeding. Zonder hem was ik slechter af geweest. Hij reageerde snel op mijn vragen en gaf mij het gevoel dat het geregeld zou worden. En dat is ook gebeurd! Opeens kom je in een wereld terecht die niet de jouwe is, dat is slikken. Zo fijn hij mijn zorgen voor zover uit handen nam en wist waar hij het over had.
Domenico Placidi
Sven was brilliant throughout. Incredibly considered, unbelievably available and a source of strength and reason from the first call till the last.
Marisa Bot
Ik ben goed, duidelijk en vriendelijk geholpen.
Cees snoek
Top zeer prettig en professioneel. Fijn dat er nog mensen zijn die klaarstaan om te helpen ongeacht status of financiële situatie.
Joy
Snel geholpen en fijn bijgestaan door Bas. Zeker aan te raden!
Lakyscha Brown
“Zeer tevreden. Hele goede, duidelijke en snelle service.”
Frits Tjokro
“Beste T.N, Dank voor de hulp bij het afhandelen van mijn VSO. Je hebt me echt ontzorgt! Geweldig! Top! Mvg F.T.”
Sortimo Nederland
“Juristen Arbeidsrecht Nederland zou ik absoluut aanbevelen. Sven de Brouwer in het bijzonder! Het is een jonge en zeer capabele kerel! Hij wist mijn enthousiasme mooi compact en juridisch goed onderlegd vast te leggen! Daar moeten jullie zuinig op zijn. Hoewel de samenwerking kort en krachtig was, vormden wij een goed team samen!”
Jan Heijman
“Geweldige professionele ondersteuning op het goede moment. Top in één woord en zeer empathisch en positief meedenken in een moeilijke situatie.”
Craig
Bas Wielink was extremely fast to respond, very approachable and understanding of the situation I was in especially with the short timeline I had to get things resolved. I believe I got the best possible outcome from the situation thanks to his professional and timely assistance. Cannot recommend him enough!
S.K.
Ik ben ontzettend tevreden over de begeleiding van mijn juridische adviseur. De communicatie was altijd snel, helder en professioneel, waardoor ik precies wist waar ik aan toe was. Dankzij Tamkin’s deskundigheid en persoonlijke betrokkenheid heb ik mijn zaak met vertrouwen kunnen afronden en een resultaat bereikt waar ik erg blij mee ben.
Archoen Rosinda
Ik ben goed en snel geholpen door een sympathieke Sven de Brouwer
Fred Bakker
“Het is een uitstekende dienstverlening en voor de werknemers nog gratis ook! Ik kan Juristen Arbeidsrecht Nederland aan iedereen aanbevelen! Juriste Tara de Rijke heeft mij enorm goed geholpen bij het tot stand brengen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)!”
Idriss J.
Ik ben uitstekend bijgestaan door Bas Wielink in de zaak rondom mijn vaststellingsovereenkomst. Professioneel, spoedig en met duidelijke uitleg heeft hij mij verder geholpen met als gevolg een mooi resultaat en een fijn gevoel. Enorm bedankt, Bas!
Charles
Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles
Marjolein Kwint
Mr. Sven de Brouwer heeft mij goed bijgestaan in een zeer moeizame VSO-onderhandeling, waarbij mijn werkgever geen centimeter leek te willen ingeven en mij alleen maar leek te willen benadelen. Hij gaf goed advies, elke vervolgstap ging in overleg en hij heeft echt de moeite gedaan er zoveel uit te halen als mogelijk.
Dirk van Gaalen / Monoma – Mosaic World
“Ik ben snel, vakkundig en op een prettige manier geholpen. Mw Tara de Rijke heeft mijn casus snel weten te duiden. Haar inzet heeft bijgedragen aan een bevredigend eindresultaat waarop ik en de werkgever uit elkaar zijn gegaan.”
Eva Ellens
Een zeer betrouwbaar bedrijf, alle lof voor jurist Bas Wiellink die mij zeer goed geholpen heeft.
Jasper Huting
“Super tevreden. Sven de Brouwer heeft mij perfect geholpen!”
Eddie van Randeraad
Snel en vakkundig. Het contact met Tara de Rijke was uitstekend. Snel reageren. Snel contact opgenomen en was binnen enkele dagen geregeld.
Wesley Lokhorst
Ik ben heel kundig en fijn geholpen door de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland
Evelien Wieringa
De jurist heeft mijn vaststellingsovereenkomst (VSO) gratis gecontroleerd. De punten die niet op de juiste manier in de vaststellingsovereenkomst stonden werden dankzij haar aangepast precies zoals ze heeft aangegeven. Ook heeft ze er meer geld uit kunnen halen. Zonder jullie had ik dit zelf nooit voor elkaar gekregen!
Lilian Van den Berg
“Uitstekend geholpen door Tara de Rijke. Ze heeft mij zo goed begeleid, geadviseerd en een hele fijne onderlinge communicatie. (hele snelle reacties) super fijn!”
Petra Korvers
| “Snel, kordaat en duidelijk geholpen zodat ik verder kon met mijn vaststellingsovereenkomst. Jurist Bas Wielink heeft mij zeer goed geholpen en was duidelijk over hoe er nog aanpassingen moesten komen in mijn VSO.” |
E.L.
“Prettige, pragmatische en snelle assistentie door jurist Sven bij het overeenkomen van VSO en transitievergoeding. Met het eindresultaat ben ik zeer tevreden! Ik zou deze jurist bij iedereen aanraden!”
Na een werkperiode van 5 jaar ben ik door een ongeval in de ziektewet gekomen. In december 2016 zat ik 2 jaar in de ziektewet. Momenteel heb ik een WGA uitkering van het UWV. Mijn werkgever wil mijn contract ontbinden en een vergoeding aanbieden. Hoe weet ik of het bedrag dat ik aangeboden krijg correct is. En als ik dit aanneem heeft dit dan consequenties voor de uitkering?
Beste Diana, de werkgever heeft de mogelijkheid om u te ontslaan na 2 jaar ziekte. Dit kan door een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV of door middel van een vaststellingsovereenkomst. In beide gevallen heeft u recht op een transitievergoeding. Het aannemen van deze vergoeding heeft geen invloed op uw uitkering. U kunt zelf de transitievergoeding berekenen op onze site: http://www.transitievergoeding.nl/transitievergoeding-berekenen/ om deze te vergelijken met het voorstel.
Beste Arbeidsrecht medewerker. Ik ben sinds augustus 2016 afgekeurd en krijg een IVA uitkering. Op 1 april as loopt mijn arbeidscontract af en ik heb van mijn werkgever een voorstel gekregen ( vaststellingsovereenkomst) incl. een transitievergoeding. Als ik deze vergoeding accepteer wordt deze dan verrekend met mijn uitkering van het UWV of staat dit er los van. Ik hoor graag van. MVRG.
Beste Corrie, de transitievergoeding staat los van de IVA-uitkering van het UWV. U kunt dus akkoord gaan met de vaststellingsovereenkomst, mits u er zeker van bent dat deze juridisch juist is opgesteld. Ik raad u aan deze te laten nakijken door een jurist. Wij kunnen dit ook voor u doen.
Ik heb een vraag over een slapend arbeidscontract waar een concurrentie beding in staat. Mijn zoon dreigt een slapend arbeids contract te krijgen en in zijn contract staat een concurrentie beding blijft dat dan nog geldig of kan je daar onder uit hij is nu bezig met zijn 2e spoor
Vrg Wim
Beste Wim, wanneer uw zoon in een slapend dienstverband beland blijft het contract tussen uw zoon en zijn werkgever gelden en daarmee ook het concurrentiebeding wat hierin is opgenomen. Hier zal hij dan ook, helaas, niet onder uit kunnen komen.
Mijn man heeft een vervroegde iva uitkering gekregen.
100% afgekeurd,
krijgt nu per juni 2017 van uvw.
De werkgever moet tot juni 2018 Loon aanvullen omdat hij nog geen twee jaar thuis is,
Hij heeft daar dit jaar 25 jaar gewerkt.
Heeft hij recht op een transitievergoeding?
Zo ja wanneer heeft hij daar dan recht op ?
En bij wie moet je dat dan aanvragen.
Beste Cgm, uw man zal alleen een transitievergoeding kunnen ontvangen als hij daadwerkelijk ontslagen wordt. Tot en met juni 2018 zal uw man niet ontslagen mogen worden omdat het opzegverbod nog geldt. Bij ontslag is er recht op een transitievergoeding als de werkgever het initiatief tot ontslag neemt EN uw man minimaal 2 jaar in dienst is geweest. De werkgever moet de transitievergoeding uitbetalen binnen 1 maand na het ontslag, zoek daar dus contact mee voor de uitbetaling.
Ik heb een vast contract en ben 9 maanden ziek in het verleden heb ik wia uitkering gehad ben toen weer gaan werken ben toen overgenomen door een ander schoonmaak bedrijf in nov 2015 in aug 2016 ben ik de ziektewet ingegaan met de zelfde klachten krijg nu weer wia en ben afgekeurd voor 100% met terugwerkende kracht aug 2016 mijn vraag:
Heb ik recht op transitievergoeding en krijg ik mijn vakantieuren wel uitbetaald op de eindafrekening
Beste Albertha, tijdens de eerste 2 jaar ziekte geldt er een opzegverbod voor de werkgever. U mag dan niet ontslagen worden. Zolang u niet ontslagen wordt, heeft u nog geen recht op een transitievergoeding. Als u na 2 jaar ziekte ontslagen wordt heeft u wel recht op een transitievergoeding. Uitbetaling van de vakantiedagen wordt doorgaans middels de eindafrekening gedaan.
Ik ben 100% afgekeurd. En werkgever ontslaat me niet is hij dan verplicht cao vastgestelde bonussen uit te betalen ?
en cao geregelde vergoeding bij 12,5 jaar dienstverband moet hij deze ook gewoon uitbetalen ?
Beste Marco, wanneer er in de cao staat dat u deze uitkeringen uitbetaald krijgt wanneer u een dienstverband heeft bij de werkgever heeft u wel recht op deze uitkeringen. Uw dienstverband is namelijk niet beëindigd. Wanneer er staat dat u werkzaam moet zijn om recht te hebben op deze uitkeringen heeft u hier geen recht op. U bent immers niet meer werkzaam.
Aanvullende vraag nog is zoveel vaag en onduidelijk over slapend contract. hoor ik ook nog gewoon elke maand een loonstrook te krijgen ? of iets van bericht van het bedrijf ?
of is het gewoon echt op papier blijf je in dienst maar zolang je niet kan werken heb je geen rechten of plichten meer ????
Beste Marco, de arbeidsovereenkomst is niet beëindigd, op papier bent u dus nog in dienst bij de werkgever. De loonbetalingsverplichting komt na twee jaar te vervallen. De werkgever hoeft u dus geen loon meer te betalen. Hierdoor ontvangt u ook geen loonstrook meer.
hallo,
Okt 2017 krijg ik ontslag wegens het niet meer kunnen uitvoeren van mijn werk naar een heup operatie ik heb nog geen passende functie kunnen vinden in het spoor 2 traject. mijn werkgever moest mijn een jaar langer doorbetalen ivm het niet na komen van de re-integratie afsrpaken. Heb je altijd recht op een trasitievergoeding? als ze het contract verbreken? Heb 12 jaar lang gewerkt bij deze werkgever maar heb geen recht op een WIA uitkering, heb je altijd recht op WW na ontslag? Groet
Beste Yanieke, wanneer de werkgever na de loonsanctie ontslag aanvraagt bij het UWV, heeft u recht op de transitievergoeding. Wanneer het ontslag middels een vaststellingsovereenkomst verloopt, kan er van de transitievergoeding afgeweken worden. Voor het aanvragen van een uitkering, is het belangrijk om de vaststellingsovereenkomst door een jurist te laten controleren. Wij kunnen dit voor u doen. Het UWV zal dan oordelen of u in aanmerking komt voor een WW-uitkering.
Goedendag,
Ik krijg vanaf volgende maand een wga uitkering voor 37% voor de overige 63% blijf ik werken. Mijn werkgever (WSW) wil mijn contract niet aanpassen en slapend houden. Wat nu als ik een paar weken ziek wordt (ik moet binnenkort geopereerd worden en 6 weken revalideren). Moet bij deze 6 weken dan gewoon uitbetalen ?? (Ik ben immers al langer dan 2 jaar ziek en heeft hij dus doorbetaalverplichting meer.
Beste Andre, wanneer uw contract niet aangepast wordt en u opnieuw ziek wordt, hoeft de werkgever u inderdaad niet door te betalen. Hij heeft namelijk al 2 jaar aan zijn loonbetalingsverplichting voldaan. Hij hoeft u alleen nog loon te betalen wanneer u werkt.
Dat is mij dus nooit verteld. Kan ik op een of andere manier mijn werkgever afdwingen dit op een andere manier op te lossen. ???
Beste Andre, er zou op dat moment gekeken moeten worden wat de reden van de ziekte is. U doet er verstandig aan contact op te nemen met een jurist.
Op basis van welk salaris wordt de transitievergoeding berekent? In mijn geval in 1e instantie deels WIA afgekeurd en ander deel nieuw arbeidscontract met lager salaris en minder uren. Nu 100% afgekeurd maar zou jammer zijn als ik de transitievergoeding kreeg over het laatste contract ipv het normale contract voor ik ziek werd.
Beste Pascal, de transitievergoeding wordt berekend over uw laatst verdiende salaris en dus over het arbeidscontact dat u nu heeft. Toen uw arbeidsovereenkomst werd aangepast had u afspraken kunnen maken in een vaststellingsovereenkomst over een ontslagvergoeding van de uren die zijn komen te vervallen.
Hoi bedankt voor de reactie. Nou heb ik nog 1 vraag over begin dit jaar zijn er bij mij 120 uur afgeschreven voor de zomervakantie deze valt nu alleen tijdens mijn slapend contract. Moet mijn werkgever deze dagen nu nog gewoon uitbetalen of mag hij deze nu ook zonder overleg gewoon terug zetten bij mijn verlofuren ? is op mijn laatste loonstrook nog niet gebeurt dus kan ik dit ook niet meer nakijken als ik geen loonstrook meer krijg
gr, marco
Beste Marco, als u tijdens het dienstverband niet daadwerkelijk verlofuren opneemt, kunnen deze niet zomaar afgeboekt worden door de werkgever. Ik adviseer u hierover in overleg te treden met de werkgever. Houdt u er rekening mee dat er alleen bij einde dienstverband een eindafrekening wordt opgemaakt, waarbij nog openstaande verlofuren uitgekeerd worden. Mocht u er niet uitkomen kunt u contact met ons opnemen.
Ik zit al 2 jaar in de ziektewet. Brief van UWV gekregen dat ik in aanmerking kom voor de WIA-uitkering (WGA) 80-100% afgekeurd. Ik heb een vaste baan en deze maand loopt mn ziektewet af, dan gaat mijn WIA-uitkering in. Heb ook nog 490 uren aan vrije dagen open staan, is er verder nog wat jezelf moet regelen etc? Krijg ik ook een transitievergoeding omdat ik nog vele uren open heb staan?
Gr Lucky
Beste Lucky, wanneer de werkgever overgaat tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft u recht op uitbetaling van de nog openstaande vakantiedagen en eventueel een beëindigingsvergoeding. Wanneer de beëindiging via het UWV verloopt heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Wanneer de beëindiging middels een vaststellingsovereenkomst verloopt kan er van de wettelijke transitievergoeding worden afgeweken.
Bedankt voor de informatie
Geachte meneer/mevrouw.
Na 2 jaar ziek thuis ben ik voor 80 tot 100 procent afgekeurd door UWV en recht op uitkering. Het gaat 15 augustus in. Vandaag krijg ik een mail van werkgever met het voorstel om het slapende contract wat vanaf 15 augustus in werking treed om te zetten naar een beëindiging zodat ze het opgebouwde vakantiegeld dan kunnen uitkeren waar ik anders geen recht op heb. In mijn ogen heb ik sowieso recht op vakantie geld en bij beëindiging recht op een transitie vergoeding.
Is
Beste Ingrid, uitkering van het vakantiegeld heb je altijd recht op. Dit wordt jaarlijks uitgekeerd.
De transitievergoeding heeft u alleen bij beëindiging recht op. Wanneer de beëindiging bij het UWV aangevraagd wordt, heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Deze dient op de eindafrekening opgenomen te worden. Wanneer de beëindiging middels een vaststellingsovereenkomst gaat, kunnen partijen de hoogte van de vergoeding zelf vaststellen.
Hallo,
Mijn vrouw is op de kop af, precies 2 jaar in dienst (2 x 1 jaarcontract), echter word haar contract nu niet verlengd en gaat ze ziek uit dienst. Haar werkgever is echter eigenrisicodrager en blijft voorlopig verantwoordelijk voor re-integratie en uitbetaling ziektewet (Dit wordt geregeld door een extern bedrijf), hoe zit dan precies met een eventuele transitievergoeding?
Beste Peter, wanneer uw vrouw 2 jaar of langer in dienst is geweest en de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd, heeft uw vrouw recht op de transitievergoeding. Deze dient ze bij de werkgever op te vragen en moet binnen 3 maanden na einde dienstverband uitgekeerd worden. Daarna vervalt het recht op de vergoeding.
Hoi, komend januari ben ik 24 maanden (gedeeeltelijk) ziek. Ik heb in deze 24 maanden voornamelijk gedeeltelijk gewerkt, zeg varierend van 12 uur per week tot 34 uur per week. Ik heb een 40 urige contract. Ondanks dat er nog ruim 3 maanden te gaan is ben ik bang dat ik niet de 100% arbeidsgeschikt kan werken … ik denk dat ik op de 80% blijf steken, wat betekent dat ik nog maar 32 uur kan werken. Wordt ik dan in jan 2018 ontslagen of kan ik 32 uur werken en dat de overige 8 wordt vergoed?
Beste Xavier, het UWV zal toetsen hoeveel u kunt werken en of u een uitkering toegewezen krijgt.
Na twee jaar ziekte geldt er geen opzegverbod meer voor de werkgever. Zij kunnen eventueel overgaan tot ontslag. Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Hallo
Op 16 augustus gaat mijn man in de Wao, mijn man is dan 18 jaar en 5 maanden in dienst. Hij wordt volgende maand 63 jaar. Volgens zijn werkgever kunnen ze hem dan niet ontslaan en krijgt hij 1,5 jaar een bijbetaling van 10% van zijn bruto maandsalaris, klopt dit of moeten ze een transitievergoeding uitbetalen?
groetjes N.Lammers
Beste N.Lammers, op basis van deze informatie kan ik niet oordelen of de regeling klopt. Het kan zijn dat hier afspraken over zijn gemaakt. Ter beoordeling kunt u de stukken naar ons toesturen.
De werkgever hoeft alleen een transitievergoeding te betalen, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wanneer de arbeidsovereenkomst niet beëindigd wordt, ontstaat er ook geen recht op een vergoeding.
Na 2 jaar ziekte nu voor 100% afgekeurd, als mijn werkgever mij nu ontslaat heb ik dan recht op een transitievergoeding als gemeente ambtenaar? Na 24 jaar in dienst (ben 62 jaar)
Beste Linda, het recht op een transitievergoeding bestaat als de arbeidsovereenkomst na minimaal 2 jaar wordt beëindigd. Ambtenaren werken niet op basis van een arbeidsovereenkomst, maar op basis van een publiekrechtelijke aanstelling. Daarom is de transitievergoeding niet van toepassing op ambtenaren.
Hoi,ik ben begin maart aangereden door een snorfiets,toen knapte er iets bij me in het hoofd,ik werk maar 2 uurtjes,bij de neuroloog hebben ze een mri scan gemaakt,blijk dat ik een kleine herseninfarct hebt gehad,normaal werk ik 4 uur per dag,ik werk volgend jaar 40 jaar bij sodexo,nu willen ze dat ik me af laat keuren is beter voor mij gezondheid,eerlijk gezegd heb ik er veel lastvan de herseninfarct,ik heb bij de UWV papieren aangevraagd,ik ben 59 jaar,ik zei tegen mijn baas,ik wil er ook ook
Ik wil toch wat geld zien,van sodexo,anders blijf ik doorwerken met me,klachten,geheugenverlies,en evenwichtstoornissen,en veel andere klachten,ze willen dat ik me af laat keuren,ik wil toch wat zien,vanaf maart 2017 loop ik pas in de ziekte wet
Beste Kees, voor de eerste 2 jaar ziekte zal de werkgever uw loon moeten doorbetalen. Hierna kan de werkgever u ontslaan, maar dat hoeft hij niet te doen. Als de werkgever het initiatief neemt tot uw ontslag heeft u recht op een transitievergoeding. Het ontslag kan via het UWV of via een beëindigingsovereenkomst.
Op 27 juli ben ik door de UWV- arts voor 75 % afgekeurd. Ik krijg met ingang van 31 augustus een loongeraleerde uitkering van 75%. Hierbij is door het UWV uitgegaan dat ik 2 keer 2 uur per week zou blijven werken. Sinds oktober vorig jaar werk ik 2 x 2 uur ziek therapeutisch in mijn oude baan. Ik zou graag dit werk blijven doen.Ik heb oorspronkelijk een contract van 16 uur. Nu biedt mijn werkgever mij een slapend contract aan en moet ik het werk wat ik nu doe opgeven. Wel zou ik nog vrijwillige
Beste Inez, wanneer u niet in staat bent om werkzaamheden uit te voeren wegens ziekte wordt uw dienstverband na 2 jaar automatisch een slapend dienstverband. Voor de uren die u nog in staat bent om te werken moet de werkgever passend werk voor u beschikbaar stellen, tenzij hij overgaat tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Na 2 x herseninfarct (2012 en 2016) ben ik sinds aug.2017 100% afgekeurd. Dus heb ik sindskort een IVA uitkering van het UWV. Maar ik ben ruim 25 jaar in dienst van een zorginstelling. Nu wil mijn werkgever mijn dienstverband niet beeindigen maar mijn slapend in dienst houden tot mijn AOW leeftijd. (geb.datum 26-05-1956).
Heb ik dan nog ergens recht op want ik blijf als werknemer in dienst ?? Kan mijn werkgever mij tot AOWleeftijd in dienst houden zonder dat ik ontslagvergoeding o.i.d. ontvang ?
Beste Marian, de werkgever kan er voor kiezen om u slapend in dienst te houden na 2 jaar ziekte, om het betalen van de transitievergoeding te ontlopen. De enige manier waarop het dienstverband dan nog kan eindigen is als u deze zelf beëindigd. U heeft dan echter geen recht meer op de transitievergoeding, dus deze ontslagroute raad ik dan ook niet aan.
was 4 okt 2 jaar ziek dus moet er nog een gesprek plaatsvinden betreffende de wijze van ontslag en de transitievergoeding:heb wel bezwaar gemaakt tegen de WIA-beslissing. moet het gesprek en de uitkering dan toch binnen een maand na 4 okt. hebben plaatsgevonden?
Beste Gino, de werkgever is na 2 jaar ziekte niet verplicht om de arbeidsovereenkomst te beëindigingen. Alleen wanneer er gekozen wordt voor ontslag zal er een gesprek plaatsvinden en heeft u recht op de transitievergoeding. Het maakt niet uit wanneer dit gesprek plaatsvindt.
18 jaar gewerkt bij mijn vorige werkgever.Nu heb ik weer een fulltime baan bij een nieuwe werkgever.
Mijn vraag is wordt de transitie vergoeding berekent op basis van mijn brutoloon van de nieuwe werkgever?.Of wordt het berekent op basis van het brutoloon van mijn vorige werkgever die mij ontslagen heeft.
Beste Cornelie, Als u nog een transitievergoeding dient te ontvangen van uw ontslag bij uw vorige werkgever wordt deze berekend op basis van uw brutoloon bij de vorige werkgever. Let wel: De transitievergoeding kan tot op 3 maanden na ontslag opgeëist worden. Hierna vervalt uw recht op de transitievergoeding.
Ik ben na een burnout meer ziek dan aanwezig op mijn werk, kan ook niet meer voor de volle 100% werken. Werkgever stuurt aan op gedeeltelijke of volledige WIA uitkering. Zit nog in re-integratie van Zorg van de Zaak, maar krijg toch papieren mee naar huis van de werkgever voor een aanvraag deskundigenoordeel van het UWV, daarin staat “Vraagt u dit deskundigenoordeel aan wegens ontslag ?’ dan wordt dit met ‘ja’ beantwoord,…..
Beste Hans, de werkgever kan om verschillende redenen een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Dit kan zijn om te kijken of de werkgever aan zijn re-integratieverplichting voldoet. Het kan ook nodig zijn voor een ontslagaanvraag. Als u wilt weten of uw werkgever over wil gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst adviseer ik u om dit aan hem te vragen. Gedurende de eerste 104 weken van uw ziekte geldt er een opzegverbod en mag de werkgever niet overgaan tot ontslag.
Hallo,
Na 5 jaar dienstverband door ziekte vervroegd WIA. Nu na 2 jaar door werkgever ontslag aangevraagd via UWV. Transitievergoeding wordt betaald, maar worden de 2 jaar ziekte meegerekend voor de hoogte? Dus 7 ipv 5 jaar?
Beste Ries, voor de berekening van uw transitievergoeding wordt de volledige duur van uw dienstverband genomen. Dit betekent dat ook de 2 jaar ziekte meegerekend dienen te worden.
Dag Floor, dank voor het snelle antwoord! Kon dit niet zo snel (expliciet vermeld) terug vinden in de wetgeving
Hallo, mijn werkgever heeft mij verplicht om naar de bedrijfsarts te gaan, terwijl ik niet ziek ben. Mag dit zomaar?
Beste Marlou, het is raar dat de werkgever u naar de bedrijfsarts stuurt zonder aanleiding. Wellicht heeft u iets bij de werkgever aangegeven omtrent uw gezondheid? Als u niet ziek bent en ook niet ziek gemeld staat, blijft het een rare beslissing van de werkgever. U zou hier wel gehoor aan kunnen geven. Het advies van de bedrijfsarts aan de werkgever zal dan simpelweg zijn dat u niet ziek bent.
Hoi,ik ben 61 jaar,7maart 2017 ziek geworden,7 maart 2019,ben ik 40 jaar bij 1 werkgever sodexo,dan heb ik een jubileum en gelijk afgekeurd heb ik recht op een transitievergoeding
Beste Kees, u heeft pas recht op een transitievergoeding als de werkgever u ontslaat. De eerste twee jaar van uw ziekte heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting, daarna krijgt hij de optie u te ontslaan. Doet hij dit niet, dan blijft u slapend in dienst. Doet hij dit wel, dan heeft u wellicht recht op de transitievergoeding.
Ik ben bijna 2 jaar ziek, en werk inmiddels 20 uur, waarin ik aangepast werk doe. Er is nooit sprake geweest van een tweede spoor, omdat dit nog belastender zou zijn.
Mijn werkgever wil mijn contract nu ontbinden met wederzijds goedvinden. Ik krijg dan wel een transitie vergoeding.
Binnenkort moet ik gekeurd worden door het UWV.
Is het verstandig om dit buiten het UWV om met mijn werkgever te regelen of moet ik hier niet op in gaan en mijn wachten tot mijn werkgever een ontslagvergunning gaat aa
Een ontslagvergunning gaat aanvragen bij UWV?
Hebben deze mogelijkheden gevolgen voor mijn eventuele uitkering via UWV en WW?
Alvast bedankt.
Beste John,
Aangezien u nog niet twee jaar ziek bent, geldt er voor uw werkgever een opzegverbod.
Wanneer u wel twee jaar ziek bent kunnen u en uw werkgever besluiten om uit elkaar te gaan door middel van een vaststellingsovereenkomst. Dit is voor u verstandiger aangezien er dan met uw werkgever onderhandeld kan worden.
Indien u een voorstel van uw werkgever heeft ontvangen kunt u altijd contact met ons opnemen voor een controle van de vaststellingsovereenkomst.
Beste Sabine, dank je wel voor je reactie.
Ik ben op dit moment 1 jaar en 9 maanden ziek, is het normaal dat er nu al over onderhandeld wordt?
Als ik wacht met onderhandelen is het dan niet zo dat mijn werkgever op de datum van het twee jaar ziek zijn kan stoppen met het doorbetalen van het salaris?
Is het verstandig om nu al een arbeidsjurist in de hand te nemen die mij kan helpen bij de onderhandelingen?
Alvast bedankt.
Beste John, het is niet verstandig om voor de beslissing van het UWV al in te stemmen met een vaststellingsovereenkomst. U kunt dan problemen krijgen met het aanvragen van een uitkering. Na twee jaar komt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever automatisch te vervallen. Deze zal dan waarschijnlijk door het UWV overgenomen worden in de vorm van een uitkering. Voor advies kunt u contact opnemen op telefoonnummer 088 – 20 50 899
Beste juristen,mei 2014 heel erg ziek geworden en spoor 1 en 2 gehad, had recht Wia, maar wou grg terug in mijn oude functie,dat is gelukt eind okt 2015,was weer 100 arbeidgeschikt, per jan 2017 weer ziek gewrd,kreeg wia en aanvulling werkgever 100%, nu 2018 wia en aanvulling werkgever 70% wat tegenvalt, wil grg weer gaan werken, waar moet op gelet wrd, als ik mij beter meldt bij de werkgvr, krijg ik ht sociaalplan of transitievergoeding en hoe zit het met het uwv.( 20 jaar in dienst-geb: 1958)
Beste Marie, Allereerst, ziek is ziek. Als graag weer wil werken, maar dit nog geen mogelijkheid is, dan is het zaak dat u zich eerst richt op uw herstel. Staat het daarnaast al vast dat u ontslagen wordt als u zich beter meldt? U geeft aan dat er sprake is van een sociaal plan, wat zou duiden op een reorganisatie. Relevant om te vermelden is dat u niet ontslagen kan worden voor de eerste 2 jaar dat u ziek bent, ook niet middels een reorganisatie.
Met betrekking tot de transitievergoeding wil ik graag vermelden dat u deze alleen krijgt bij ontslag, wat geïnitieerd is door de werkgever. U geeft aan dat u graag weer wilt werken, maar u heeft veel vragen over ontslag. Het lijkt me raadzaam als u zich richt op uw herstel alvorens u weer gaat werken. Als de werkgever daarna na beter-melding bij u aankomt met ontslag kunnen wij u daarin ondersteunen. Neem gerust contact met ons op.
Goedemiddag, ik zit in de zw sinds nov.2016 door enkelbreuk met distrofie en botoedeem. Dit gaat nu allemaal veel beter, werk al sinds maart 2017 gedeeltelijk op kantoor en vanaf november begonnen gedeeltelijk eigen werk. Momenteel zit ik ong. Op de uren waar ik op ziekgemeld ben maar ze zijn huiverig om me goed te keuren. Terwijl ik aangeef dat ik dat wil. Kan ik dit eisen? Bij voorbaat mijn hartelijke dank
Beste Joy,
Waarschijnlijk is de werkgever bang dat u in de toekomst weer ziek wordt, indien dit na vier weken gebeurt nadat u weer beter bent gemeld begint de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken weer opnieuw. Indien de bedrijfsarts oordeelt dat u nog niet volledig beter bent en u bent het daar niet mee eens, dan kunt u deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. De uitkomst van dit deskundigenoordeel is niet bindend maar wellicht zal de bedrijfsarts op basis hiervan wel een heroverweging
maken. Er zitten echter wel kosten verbonden aan het aanvragen van een deskundigenoordeel.
Graag wilde ik het volgende vragen: Heb onlangs IVA uitkering toegewezen gekregen.Werkgever wil nu vaststellingsovereenkomst opstellen met iva uitkering als grondslag voor vergoeding dat zou dus 75% zijn van salaris uit 2016 (=jaar voor dat ik ziek werd).Is dit een goed voorstel volgens U ? Mvg Jan
Beste Jan,
Voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het bruto maandloon, deze vergoeding wordt dus niet berekend op wat er maandelijks aan u wordt uitbetaald. Het gaat dus om 100% van het bruto maandloon, op basis van uw gegevens vind ik dit dan ook geen redelijk voorstel.
Daarnaast is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist. Neem gerust contact met ons op.
Hallo,
Mijn man heeft een progressieve ziekte en was afgelopen februari 2 jaar ziek. Voor mijn man is de vervroegde WIA aangevraagd en heeft nu een IVA uitkering. Mijn man heeft wel vakantie uren uitbetaald gekregen maar heeft nooit officieel bericht gehad dat zijn arbeidscontract beëindigd zou worden/is.
Staat hij nu slapend op de loonlijst? en heeft hij nog recht op een transitievergoeding. Hij is bijna 14 jaar in dienst geweest.
Beste Margret, wanneer het dienstverband van een werknemer niet wordt beëindigd na 2 jaar ziekte ontstaat er een slapend dienstverband. Als het dienstverband uiteindelijk op initiatief van de werkgever alsnog beëindigd wordt dan bestaat het recht op een transitievergoeding. Mocht de werknemer in de tussentijd de pensioengerechtigdeleeftijd bereiken, dan vervalt het recht op transitievergoeding.
Hallo Floor,
Dank je wel zover voor je antwoord, maar heb nog een vraag.
Mag de werkgever de werknemer slapend in dienst houden? Of moeten wij zelf aandringen op een einde van het dienstverband, en een transitie vergoeding vragen?
Beste Margret, Een werkgever mag de werknemer slapend in dienst houden. Als de werknemer zelf aandringt op ontslag zal de werknemer de initiatiefnemer zijn en dan vervalt het recht op de transitievergoeding. Dit raad ik dus niet aan!
Ik zit al bijna 2 jaar in de ziektewet. Brief van UWV gekregen dat ik in aanmerking kom voor de WIA-uitkering (IVA) 100% afgekeurd.en vanaf 07-12-2017 ontvang ik IVA uitkering en gedeeld aanvullen van mijn werk geven tot 80 % mijn loon Ik heb een vaste baan vanaf 01-02-2008 en tot 23-06-2018 loopt mn ziektewet af,. Krijg ik ook een transitievergoeding ? Graag verder info
Beste CN Nyugen, u heeft alleen recht op een transitievergoeding als de werkgever overgaat tot ontslag.
Hallo, ivm auto-ongeluk ben ik niet meer arbeidgeschikt en ben door mijn werkgever, met een goedkeuring van UWV ontslagen en ontvang nu een uitkering via UWV(wga). Mijn werkgever heeft aangegeven dat ik recht heb op een transitievergoeding maar die betalen ze pas uit zodra ze (ivm Regres) van de verzekeraar een goedkeuring hebben. Nu zit ik met een inkomen van %70 en 3 kinderen. Mogen ze dat wel doen? En kan ik hiermee naar de kantonrechter stappen? Gr Kenan
Beste Kenan, wettelijk gezien dient de werkgever de transitievergoeding binnen 1 maand na einde dienstverband uit te betalen. Heeft u de transitievergoeding inmiddels nog niet ontvangen en is er 1 maand verstreken? Dan kunt u de vergoeding opeisen via de kantonrechter.
Hoi ben al sinds 2009 WIA 50% bleef nog 20 uur werken werd weer ziek 2011 en ontslag dec 2013 . 100% WIA toen en later iva geworden. Mijn vraag is ik had toch geen recht op transievergoeding toch? Die is toch ongeveer 2 jaar later gekomen toch? Ik had 25 dienstjaren niks gekregen omdat ik toen in oktober geen salaris meer had . Zelfs mij uitkering is lagerder omdat ik mee deed met spaarloon altijd hard gewerkt voor de zaak en vis langs het net.
Beste Jolanda, de transitievergoeding is medio 2015 ingevoerd. Dus het klopt dat u in 2013 daar (nog) geen recht op had.
Geachte,
Ik Ben na twee jaar ziekte 100 % afgekeurd en is WIA toegekend. Heb Ik dan toch nog recht op de transitievergoeding ook al was Ik ziek? Waar kan Ik dit in de wetsartikelen terugvinden? Of is hier jurisprudentie over?
Beste Siemons, Of u recht heeft op een transitievergoeding hangt af van of er ontslag plaatsvindt. Wanneer de werkgever het initiatief tot uw ontslag neemt, heeft u recht op de transitievergoeding. Als u niet ontslag wordt, heeft u te maken met een slapend dienstverband. U heeft dan (nog) geen recht op de transitievergoeding.
Ik ben in 2016 ontslagen na 2 jaar ziekte en ben toen voor 100% afgekeurd. In mijn vaststellingsovereenkomst stond dat het dienstverband eindigde per 01-02-2017, maar ik ben effectief ontslagen per 01-10-2016 en heb vanaf dat moment ook geen salaris meer ontvangen. Wel heb ik in 02-2017 een transitievergoeding ontvangen. Tot wanneer was mijn werkgever verplicht om mijn salaris door te betalen en kan ik daar nu nog aanspraak op maken als blijkt dat ik nog wat tegoed had?
Nog een kleine toevoeging op mijn eerdere bericht. In de vaststellingsovereenkomst staat vermeld dat ik per 30-09-2016 een wia-uitkering ontvang.
Beste Madeleen, Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Deze was dus geen salaris meer verschuldigd aan u, ook niet ten tijden van de opzegtermijn.
Beste, mijn man van 59 is ongeneeslijk ziek.
De arboarts stelt nu voor om iva aan te vragen.
Hij is nu bijna jaar ziek thuis wij vragen ons af of dit de beste weg is of is het beter om ook tweede jaar ziektewet te blijven bij werkgever.
Beste Syl, Dit is feitelijk een keuze die u zelf zult moeten maken. Het kan echter wel voordeliger zijn om een IVA-uitkering te nemen, als de werkgever voor het tweede ziekte jaar 70% van het loon aanhoudt, aangezien u bij een IVA-uitkering 75% van het loon ontvangt.
Als de werkgever in het tweede ziektejaar 100% van het loon aanhoudt, dan kunt u alsnog een IVA-uitkering aanvragen en dan dient de werkgever de uitkering aan te vullen tot 100%.
Per 12 oktober 2018 heb ik de IVA gekregen. Ik werk ruim 26 jaar bij een zorginstelling. Ze willen mij slapend in dienst houden. Om geen transitie te betalen. Want ik was toch ziek en transitie was voor werk naar werk.
Of een som accepteren van 10.000.
Mijn gezondheid zal alleen maar slechter worden. En ik weet dat de wet gaat veranderen. In April 2020 kunnen de werkgevers de betaalde transitie terug vragen aan de overheid.
Is deze optie te overwegen ? Zullen werkgevers dan betalen?
In april 2020 zal het wetsvoorstel ‘transitievergoeding bij ontslag’ inwerkingtreden, om er zo voor te zorgen dat slapende dienstverbanden voorkomen worden. De werkgever is na inwerkingtreding van deze wet niet verplicht om een werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan. Zoals u aanhaalde geldt de nieuwe wet pas vanaf april 2020 en zal de werkgever dus achteraf de transitievergoeding terugkrijgen. De werkgever is niet verplicht de transitievergoeding uit te betalen, maar de nieuwe wetgeving z
vervolg: zal ervoor zorgen dat de drempel voor het uitbetalen van de transitievergoeding verlaagd wordt. Daarnaast is het van belang dat u zelf geen ontslag neemt, maar dat de werkgever het initiatief tot uw ontslag neemt. U kunt uw werkgever dus op dit wetsvoorstel wijzen en hopen dat hij tot ontslag overgaat. Hier zou u eventueel ook een jurist voor kunnen inschakelen. Als u benieuwd bent naar onze dienstverlening kunt u ons bellen op het nummer 088 20 50 899.
Hallo Bo en Trudie,
Ik heb een soortgelijke vraag. Ik ben echter werkzaam in het Hoger Onderwijs en daar al bijna veertig jaar bij dezelfde werkgever. Ik ga mijn tweede jaar van ziekmelding in en zal niet meer herstellen.
Hoe zit het dan met een ontslagvergoeding na twee jaar ziekte? Hoe wordt voor ambtenaren zoiets geregeld nu daar geen transitievergoeding of ontslagvergoeding is?
Alvast dank.
Update:
Op al mijn documenten staan vanaf het begin van de tachtiger jaren, de woorden “Arbeidsovereenkomst” en ook “Akte van benoeming”. Betekent dat dat ik een “werknemer” ben?
Judex (bij jullie bekend?) vermeldt trouwens het volgende:
“Hoger beroepsonderwijs
CAO HBO (De CAO spreekt over werknemers. Strikt genomen zijn dit geen ambtenaren.)”
En inderdaad: in de actuele CAO voor het HBO wordt telkens gesproken over “de werknemer”.
Wederom dank en vriendelijke groeten,
Goedenavond
Graag informatie over de volgende situatie:
Ziek sinds april 2016 wegens psychische klachten. ook een opname gehad. nu aan het re-integreren. het lukt om drie dagen te werken. Meer werken zit er waarschijnlijk niet in. Kan ik zelf ontslag nemen voor twee dagen en zo een wia traject ontlopen. Moet een werkgever daaraan meewerken? Is het verstandig om dit te doen?
vriendelijke groeten Carla van der Veen
Beste Carla, zelf ontslag nemen kan altijd echter heeft u op deze wijze geen recht op een uitkering voor de uren die u verliest.
Na twee jaar ziek 80-100 % afgekeurd, ik krijg voor 6 maanden een wga uitkering. Was bij werkgever aan het re-integreren (3×4 uur/week) maar volgens mijn werkgever was dit arbeidstherapeutisch. Na de brief dat ik afgekeurd was en mijn werkgever aan de re-integratieplicht had voldaan heeft hij mij direct ontslagen. Terug kan ik niet , maar mijn baas krijgt geen ontslagvergunning en heeft nog 6 maanden reintegratieplicht. Hij stuurt nu aan op een vaststellingsovereenkomst. Wat nu?
Beste Dirk, de werkgever heeft een opzegverbod tijdens ziekte en mag pas na 2 jaar ziekte overgaan tot ontslag. Uw werkgever krijgt om deze reden geen ontslagvergunning van het UWV. De werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan om zo toch over te kunnen gaan tot ontslag. U hoeft deze vaststellingsovereenkomst niet aan te nemen vanwege het opzegverbod. Mocht u de vaststellingsovereenkomst wel aannemen dan kunnen wij die vrijblijvend voor u checken. U kunt de vaststellingovereenkomst ma
vervolg: U kunt de vaststellingovereenkomst mailen naar info@transitievergoeding.nl.
Ik ben 100% afgekeurd en ontvang een IVA uitkering van het UWV. Een andere baan zit er om gezondheidsredenen niet meer in. Mijn voormalige werkgever geeft mij een transitievergoeding. Deze dien ik toch af te staan aan het UWV?
Dank voor uw antwoord en met vriendelijke groet, Vonnie
Beste Vonnie, de transitievergoeding die u van de voormalige werkgever heeft ontvangen hoeft u niet af te dragen aan het UWV. U mag de transitievergoeding zelf houden.
Hallo,
ik ben sinds 01 januari 2019 in de WIA. Ik ben nog steeds aan het onderhandelen met mijn werkgever over hoogte van de transitievergoeding in de vaststellingovereenkomst.
Mijjn vraag: gezien dat ik echt van alles heb gedaan om te reintegreren (eerste jaar was ik zelfs 80% weer aan het werk), kan ik dit meenemen in de onderhandelingen?
Sinds juli 2017 heb ik tenminste 20 uur per week gewerkt.
Alleen de eerste 16 weken was ik volledig ongeschikt.
groeten
Daan
Beste Daan, Welke punten wel of niet meegenomen kunnen worden in een onderhandeling is moeilijk te beoordelen zonder zelf in de onderhandeling betrokken te zijn. Ik neem aan dat uw ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt geregeld. Wij kunnen vrijblijvend naar deze overeenkomst kijken en daarbij een inschatting maken van uw onderhandelingspositie.
Hallo, ik heb papieren binnen gekregen van het uwv voor het aanvragen van een wia uitkering, ik was internationaal chauffeur en door psychische problemen kan en mag ik dat werk niet meer doen. Nu werk ik bij mijn werkgever in een andere aangepaste functie maar doordat ik ook geen overwerk meer kan verrichten is dit een aanzienlijke teruggang in salaris. Mijn vraag is dan ook hoe weet het uwv wat ik verdiende in het jaar voordat ik ziek werd? Want zoals ik begrepen heb word dat ook meegenomen in
Beste Remco, Het UWV berekent uw dagloon op basis van het SV-loon dat u verdiende in het jaar vóór u ziek werd (ook wel de referteperiode genoemd). U vindt uw SV-loon waarschijnlijk terug op uw loonstrookje.
Goedemiddag,
Ik ben 100% afgekeurd en krijg een iva. Werkgever hoeft geen loon meer te betalen dus ben ik uit loondienst . Verder heb ik nog geen ontslag, zit in een slapend dienstverband. Vakantiegeld etc is allemaal uitbetaald aan me.Ik heb uit laten rekenen wat mijn transitievergoeding zal opleveren en het levert mij uit eindelijk niks op . alles kan ik afdragen aan belasting en toeslagen dus wil ik afzien van die transitie vergoeding. Kan en mag dit? Zitten daar gevolgen aan?Wat te doen?
Beste Arda, Doorgaans valt het niet aan te raden om af te zien van de transitievergoeding. Als u dit doet, zal het ontslag nog steeds op initiatief van uw werkgever moeten gebeuren om er voor te zorgen dat u geen problemen krijgt met uw uitkering. De keus of ontslag gaat plaatsvinden dient dus nog steeds door de werkgever gemaakt te worden.
Hallo, Ik ben 7 januari 2020 2 jaar ziek. Op 7 april ga ik met pensioen. Ik heb de papieren voor een wia aanvraag binnen gekregen. Er is al vastgesteld dat ik niet meer aan het werk kan, dus arbeidsongeschikt ben. Als ik op 7 januari ontslag krijg, heb ik dan ook recht op een transitievergoeding?
Beste Coby, op het moment dat de werkgever na 2 jaar ziekte overgaat tot ontslag heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Daarbij is het wel van belang dat u nog niet de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, er moet dus voor april tot ontslag worden overgegaan. Ook moet ik daarbij vermelden dat de werkgever niet verplicht is om tot ontslag over te gaan. De werkgever kan u ook in een slapend dienstverband houden tot het moment dat u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, want dan is er geen wettelijk recht meer op de transitievergoeding.
Hi,
Ik heb twee functies met afzonderlijke contracten bij een werkgever. Een van de contracten loopt na twee jaar af en wordt niet verlengt (de andere loopt nog wel door). Heb ik dan recht op transitievergoeding over het niet verlengde contract?
Beste Kris, u heeft pas recht op een transitievergoeding als uw gehele dienstverband bij de werkgever wordt beëindigd. Wel telt het arbeidsverleden van het contract dat binnenkort niet wordt verlengd, mee bij de berekening van de transitievergoeding. Maar het recht op een transitievergoeding ontstaat pas op het moment dat het gehele dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.
als ik een voorstel krijg voor een transitievergoeding ik ben slapend in dienst gebleven maar ik zit in afwachting van het uwv op een iva uitkering maar stel ze keuren me niet of maar gedeeltelijk af heb ik dan nog recht op ww
Beste Rosie, Om recht te hebben op een WW-uitkering zijn twee voorwaarden in jouw geval van belang om te benoemen. Ten eerste moet u in de 36 voorafgaande weken voordat u werkloos werd in minstens 26 weken hebben gewerkt. Weken waarin u ziek was worden niet meegenomen in de wekeneis. U verricht arbeid in een week als u een dag in een week heeft gewerkt. Ook is het van belang dat u direct beschikbaar bent voor werk. U moet dus ondanks u arbeidsongeschiktheid in staat kunnen zijn om ander werk te verrichten.
Mijn broer is voor 80 % afgekeurd. Krijgt straks WAO uitkering..heeft hij met een slapend dienstverband recht op transitievergoeding en zo ja kan hij dat zelf aanvragen ?
Beste meneer/mevrouw Weda, Indien uw broer in een slapend dienstverband zit, is de werkgever verplicht om dit dienstverband te beëindigen als de werknemer hierom verzoekt. Uw broer heeft recht op een transitievergoeding als hij langer dan twee jaar in dienst is en ontslagen wordt door de werkgever.