Ontslag via de kantonrechter in het nieuwe ontslagrecht

In het ontslagrecht volgens de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) zijn inmiddels een aantal ontslagzaken door kantonrechters behandeld. De kantonrechters kunnen verschillend omgaan met ontslagzaken.

Kantonrechter Leeuwarden

De kantonrechter Leeuwarden oordeelt over het ontslag van een niet functionerende werknemer in het onderwijs waarbij de werkgever bereid is een vergoeding van 5.000 euro voor outplacement te betalen. De kantonrechter stelt echter dat een zelf afgesproken bedrag van 5.000 niet strookt met de kantonrechters-richtlijnen en hij slechts 2 soorten vergoedingen kan toekennen, namelijk:

de transitievergoeding (volgens vaste formule) en
de extra ontslagvergoeding bovenop de transitievergoeding

De transitievergoeding is NIET verschuldigd omdat het ontslag voor 1 juli 2015 in gang is gezet (overgangsrecht transitievergoeding). De extra ontslagvergoeding kan de kantonrechter alleen toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit is niet het geval, dus heeft de werknemer ook geen recht op de extra ontslagvergoeding. De kantonrechter hanteert een strikte toepassing van de Wet Werk en Zekerheid en laat dus ook geen ruimte voor onderlinge afspraken tussen werkgever en werknemer. Werknemer heeft dus geen recht op vergoeding van 5.000 euro voor outplacement.

Reactie Juristen ArbeidsRecht Nederland: als werkgever en werknemer het ontslag onderling hadden geregeld en niet de route via de kantonrechter hadden gevolgd, hadden ze de afspraak over de 5.000 outplacement kunnen maken. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. De afspraken worden in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd, die rechtgeldig is. Op deze wijze worden tegenwoordig de meeste ontslagen onderling geregeld. De kantonrechter komt er niet aan te pas.

Meer over ontslag met wederzijds goedvinden via vaststellingsovereenkomst

Kantonrechter Almelo

De kantonrechter Almelo oordeelt over een medewerker in het onderwijs die niet goed functioneert. Werkgever is bereid bij ontslag een vergoeding van €23.000,- mee te geven. De kantonrechter Almelo stelt dat hij maar 2 vergoedingen kan toekennen: de transitievergoeding en de extra ontslagvergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst, zonder tussenkomst van de rechter, middels wederzijds goedvinden beëindigd kan worden. Dit voorkomt onnodige belasting van de rechterlijke macht. Bij ontslag met wederzijds goedvinden komen werkgever en werknemer het ontslag onderling overeen. De afspraken, waaronder de ontslagvergoeding, worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De werkgever betaalt een ontslagvergoeding van €23.000,- aan de werknemer.

Conclusie ontslag via kantonrechter

Als ontslag via de kantonrechter loopt, kan de kantonrechter het ontslag afwijzen (werknemer blijft in dienst) of het ontslag toewijzen onder toekenning van de transitievergoeding en eventueel de extra ontslagvergoeding. Als werkgever en werknemer al afspraken hebben gemaakt, kan de kantonrechter een ontslagzaak ook terugverwijzen (kantonrechter Almelo). Werkgever en werknemer zullen dan zelf het ontslag + de ontslag-afspraken moeten bevestigen en vastleggen. De kantonrechter speelt dan geen rol meer.

Meer over ontslag via kantonrechter

Zoekt u een arbeidsjurist?

Dreigt ontslag voor u en zoekt u een arbeidsjurist ? Bel 088-20 50 899 of vraag advies arbeidsjurist. Het eerste advies is gratis

★★★★★

Peter Wester

Mr. Sven de Brouwer heeft voor mij de juridische afhandeling van mijn VSO volledig op zich genomen en op een snelle, correcte en fijne manier tot een zeer gewenst einde gebracht. Het contact was heel prettig en open, geen onrealistische verwachtingen gecreëerd, en het resultaat was zeer positief. Bedankt Sven!

L.Ros

Jurist Sven de Brouwer heeft voor mij een zeer goede VSO kunnen regelen, de gesprekken waren open en duidelijk en hij was ook goed bereikbaar en reageerde snel. Ik heb hier een zeer goede ervaring aan overgehouden en zal het een ieder aanraden die juridische hulp nodig heeft voor een vaststellingsovereenkomst.

S. Tamariz

Bas Wielink heeft mij op een zeer professionele, snelle en aangename manier geholpen bij de herziening van mijn VSO – zijn ondersteuning overtrof al mijn verwachtingen. Uitstekende service – Bas is professioneel, betrouwbaar en bijzonder prettig om mee samen te werken.

Maikel Spijkerman

ik ben ontzettend blij met alle hulp, meedenken en communicatie van Tara. kreeg snelle en duidelijke antwoorden. als ik een vraag had was Tara goed bereikbaar en dat heeft me rust gegeven met deze stof waar ik zelf niet mee bekend ben.

Fred Bakker

“Het is een uitstekende dienstverlening en voor de werknemers nog gratis ook! Ik kan Juristen Arbeidsrecht Nederland aan iedereen aanbevelen! Juriste Tara de Rijke heeft mij enorm goed geholpen bij het tot stand brengen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)!”

Frits Tjokro

“Beste T.N, Dank voor de hulp bij het afhandelen van mijn VSO. Je hebt me echt ontzorgt! Geweldig! Top! Mvg F.T.”

Wouter van Pijlen

Bas Wielink heeft mij tijdens mijn traject op een heel prettige manier begeleid. Zijn uitleg was steeds helder en toegankelijk, en de overleggen verliepen informeel maar professioneel. Ik voelde me goed ondersteund en had steeds het gevoel dat hij met me meedacht en snel schakelde wanneer dat nodig was. Ik kan zijn begeleiding zeker aanbevelen.

Giovanni

Heel fijn geholpen door Mevr. Neshat. Heeft mij dingen verteld over de VSO waar ik niets van wist en het bedrijf wilde me goedkoop wegsturen. Door samen naar de optie te hebben gekeken, heeft Mevr. Neshat veel betere voorwaarden voor mij kunnen regelen en ga ik met een fijner gevoel weg bij mijn oude werkgever.

Thomas M

Ik ben zeer rap en professioneel geholpen. Ze hebben me volledig en kosteloos ontzorgd. Ze hebben het hele onderhandelingsproces uit handen genomen en een mooi resultaat weten neer te zetten. Erg dankbaar voor deze goede dienstverlening.