Bij de beëindiging van een dienstverband via de kantonrechter kan de kantonrechter 2 soorten vergoedingen toekennen: de transitievergoeding en de extra ontslagvergoeding. De transitievergoeding wordt aan de hand van een formule berekend. De transitievergoeding is de werkgever verschuldigd als de werknemer 2 jaar of langer in dienst is en de werkgever het dienstverband beëindigd.
Extra ontslagvergoeding via kantonrechter nog onduidelijk
Over de toepassing van de extra ontslagvergoeding is de nieuwe Wet Werk en Zekerheid niet duidelijk. De kantonrechter Noord-Nederland heeft recent uitgelegd waar naar gekeken wordt bij het toekennen van een extra ontslagvergoeding. Er moet sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever. Voorbeeld is een werkgever die consequent zijn verplichtingen niet nakomt en als gevolg een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat. Een ander voorbeeld is een werkgever die een valse grond voor ontslag aanvoert met als doel een onwerkbare situatie te creëren.
Extra ontslagvergoeding wegens ontslag vanwege ziekte
Recent heeft de kantonrechter Oost-Brabant aan een werknemer een extra ontslagvergoeding toegekend. De kantonrechter oordeelde dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werkgever wilde het dienstverband namelijk vanwege de ziekmelding van de werknemer beëindigen. De werkgever wordt een ernstig verwijt gemaakt dat daardoor de arbeidsrelatie verstoord is geraakt. De hoogte van de extra ontslagvergoeding staat in relatie tot de ernst van het verwijtbare handelen of nalaten van de werkgever, daar is geen vaste formule voor.
Meer over ontslag via kantonrechter
