Nodigt uw werkgever u uit voor een gesprek? Wees goed voorbereid en geïnformeerd.
Hieronder staan tips die u helpen bij een ontslaggesprek:
- Luister goed en vertel weinig. Vraag wel naar de reden voor het ontslag, maar reageer niet
- Blijf kalm en laat uzelf niet onder druk zetten. Haastige spoed is zelden goed, alleen de werkgever heeft belang bij haast
- Ga niet in op voorstellen
- Vraag om een schriftelijke bevestiging, bijvoorbeeld in de vorm van een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst
- Teken niets zonder raadpleging van een jurist
- Neem geen vakantiedagen op en blijf beschikbaar voor werk (ga dus niet akkoord met vrijstelling van werk)
- Lever geen bedrijfseigendommen in, behoud uw auto, laptop of mobiele telefoon
Bij ontslag op staande voet moet u ALTIJD en DIRECT in verweer gaan, anders verliest u uw recht op een WW-uitkering.
Bij disfunctioneren moet u op uw werk e-mails, brieven en verslagen over uw functioneren verzamelen. Dit voorkomt dat u er niet meer bij kunt als u op non-actief wordt gesteld. N.B. Als u op non-actief wordt gesteld moet uw werkgever uw loon gewoon doorbetalen.
- Voer niet zelf verweer, schakel juridische hulp in
Ontvang hulp van onze arbeidsjurist
Wilt u een jurist spreken voordat u het gesprek ingaat? Bel 088 20 50 899 en ontvang direct tips van onze jurist. Het eerste advies is gratis. Vraag gratis en vrijblijvend advies.
