Vaak ontslaan werkgevers een werknemer voordat er 24 maanden zijn verstreken om te voorkomen dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij einde arbeidsovereenkomst na precies 24 maanden heeft u dan WEL recht op een transitievergoeding. Volgens de wet heeft u recht op een transitievergoeding: “indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd.”
Voorbeeld recht op transitievergoeding na exact 24 maanden
Jan tekent een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Eerste werkdag is 10 april 2015. Na 1 jaar wordt de arbeidsovereenkomst verlengd met nogmaals 1 jaar. Aan het eind van het tweede jaar ontvangt Jan een brief waarin staat dat de arbeidsovereenkomst stopt zodat de laatste werkdag 9 april 2017 zal zijn. Omdat Jan precies 24 maanden heeft gewerkt, moet de werkgever de transitievergoeding betalen. Wanneer de laatste werkdag 8 april 2016, of eerder, was geweest, had Jan geen recht gehad op de transitievergoeding.
Transitievergoeding berekenen?
Wilt u de hoogte van uw transitievergoeding weten: transitievergoeding berekening
