Horeca-ondernemer vraagt via UWV ontslag aan voor afwaskrachten. UWV wijst ontslag af. Vervolgens gaat de werkgever in ‘beroep’ bij de kantonrechter.
Ontslag noodzaak niet goed onderbouwd, aldus kantonrechter
De horeca ondernemer wilt de afwaskrachten vervangen door goedkopere arbeidskrachten middels uitbesteding. De aard en omvang van de werkzaamheden blijven gelijk. De werkgever kan niet onderbouwen dat het aantal uren dat de afwassers werken te veel is. De werkgever kan slechts een schatting geven dat het werk met minder uren kan worden gedaan. Ook doet de werkgever een beroep op de uitzondering voor ‘uitbesteding van werk dat niet tot het primaire proces behoort’.
Kantonrechter keurt ontslag af, afwassers blijven in dienst
De onderbouwing is onvoldoende, oordeelt de kantonrechter. Ook stelt de kantonrechter dat afwassen onderdeel is van het primaire werkproces in een restaurant. Immers, keukengereedschap en een schone vaat dragen bij aan de hygiëne en smaakbeleving voor de klant. De afwassers blijven dus in dienst.
Meer over ontslag kantonrechter
Dreigt ontslag voor u?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. Het eerste advies is gratis. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
