Spijt van te snel getekende vaststellingsovereenkomst zonder transitievergoeding
Een werknemer onderhandelt zelfstandig over zijn ontslag en tekent een vaststellingsovereenkomst waarin GEEN transitievergoeding is opgenomen. De werkgever nam hiertoe het initiatief. Ze kunnen samen niet langer door één deur. In de vaststellingsovereenkomst staat dat er geen dringende reden was voor het ontslag. Ook verlenen beide partijen elkaar finale kwijting. Dit zijn standaard bepalingen in een vaststellingsovereenkomst. Echter, een transitievergoeding ontbreekt. En dat is ongebruikelijk. De werkgever biedt deze niet aan en de werknemer vraagt er niet om. Later krijgt de werknemer spijt en claimt toch de transitievergoeding.
Werknemer stapt naar kantonrechter
De werknemer vordert (na)betaling van de transitievergoeding via de kantonrechter. Zijn argument? De werkgever zou de arbeidsovereenkomst feitelijk hebben opgezegd. Ook vindt de werknemer dat zijn werkgever hem had moeten wijzen op zijn recht op een transitievergoeding. De kantonrechter oordeelt anders. De vaststellingsovereenkomst heeft in zijn ogen volledig het karakter van ontslag met wederzijds goedvinden. Nergens kan de rechter ontdekken dat de werkgever eenzijdig heeft opgezegd. Ook oordeelt de kantonrechter dat een werkgever niet verplicht is een werknemer te wijzen op een transitievergoeding. De werknemer heeft er zelf voor gekozen geen jurist in te schakelen die daar werk van had kunnen maken. Kortom, de werknemer ontvangt geen transitievergoeding.
Meer over ontslag via vaststellingsovereenkomst
Meer over onderhandelen jurist bij vaststellingsovereenkomst
Dreigt voor u ook ontslag? Biedt uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aan?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. Wij controleren uw vaststellingsovereenkomst gratis. Gratis check vaststellingsovereenkomst. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl
