Een medewerker krijgt ontslag met -conform de CAO- recht op een wachtgeldregeling + een individueel afgesproken transitievergoeding. De wachtgeldregeling is een aanvulling op zijn WW-uitkering. Het goede nieuws is dat de medewerker onmiddellijk een nieuwe baan vindt. Zijn voormalige werkgever weigert vervolgens de transitievergoeding te betalen. Zijn argument? De werknemer krijgt al wachtgeld en zou een dubbele betaling ontvangen (wachtgeld + transitievergoeding). De werknemer accepteert dit niet en stapt naar de rechter om de transitievergoeding op te eisen.
Dubbele betaling niet aan de orde
De rechter stelt de medewerker in het gelijk. Het recht op WW en wachtgeld staat los van het recht op de transitievergoeding. Om voor wachtgeld in aanmerking te komen, moet je eerst recht hebben op WW. Maar, als je aansluitend ander werk hebt, vervalt dat recht op WW. Dus heb je ook geen recht op wachtgeld. Die stopt. Een dubbele betaling is dan ook niet aan de orde. De rechter oordeelt dat de werkgever de transitievergoeding moet betalen. Binnen 1 maand.
Meer over transitievergoeding claimen bij werkgever.
Dreigt voor u ook ontslag? Verzuimt uw werkgever de transitievergoeding te betalen?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een ontslagjurist aan de lijn. Of mail uw vraag naar info@transitievergoeding.nl
