Een werknemer meldt zich ziek wegens stress. Een gesprek met zijn leidinggevende maakt duidelijk dat herstel zich aandient, maar de werknemer wilt niet terug naar zijn huidige functie.
Werknemer moet langs bedrijfsarts
Het verzuimbeleid van de werkgever verplicht de werknemer tot een gesprek met de bedrijfsarts. De werknemer mist een aantal afspraken met de bedrijfsarts zonder geldige reden. De werkgever schort het loon op. De werknemer komt zijn re-integratieverplichtingen niet na. De werknemer laat zich uiteindelijk ook niet meer zien bij afspraken van het UWV. De werkgever vraagt vervolgens de rechter om ontslag van de zieke werknemer.
Wegens ernstig verwijtbaar handelen GEEN transitievergoeding
De rechter oordeelt dat de werknemer herhaaldelijk nalatig was met zijn re-integratieverplichtingen en kwalificeert dit als ernstig verwijtbaar handelen. De werknemer wordt ontslagen en ontvangt GEEN transitievergoeding.
Meer over ontslag zieke werknemer
Dreigt voor u ook ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een ontslag. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl
