Een buitendienstmedewerker stapt dronken in zijn auto en rijdt deze total loss tegen een boom. Als door een wonder is er geen lichamelijk letsel. De werkgever, ironisch genoeg een drankproducent, stopt met het uitbetalen van het salaris en vraagt ontslag aan bij de kantonrechter. Hun redenering? De vertegenwoordiger verliest zijn rijbewijs en kan zijn werk niet meer doen.
Rechter bepaalt dat werkgever dronkenschap moet zien als ziekte
Eenmaal voor de kantonrechter wordt de werkgever door de rechter gecorrigeerd. Deze oordeelt dat de buitendienstman lijdt aan een alcoholverslaving. Volgens de letter van de wet, en de medische handboeken, is dat officieel erkend als ziekte. Een zieke werknemer is wettelijk beschermd tegen ontslag. De rechter oordeelt dus dat de werkgever het loon moet blijven doorbetalen, niet ontslagen mag worden en de werknemer ondersteuning moet bieden voor reintegratie naar zijn werkplek.
Meer over ziekte en ontslag
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een ontslagjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
