Géén transitievergoeding na deeltijdontslag

Als u ontslagen wordt, betaalt de werkgever een transitievergoeding. Maar hoe zit dat bij deeltijdontslag? Is de werkgever dan ook een transitievergoeding verschuldigd?

Als de werkgever en de werknemer in goed overleg besluiten om de omvang van de arbeidsovereenkomst aan te passen, dan ziet het arbeidsrecht dit NIET als een opzegging. De arbeidsovereenkomst duurt voort en dus is er GEEN recht op een transitievergoeding. Ook niet voor het deel van de uren waarvoor de werknemer ontslagen is. Een recente uitspraak van een kantonrechter bevestigt deze lijn.

Na 2 jaar ziekte deels ontslagen

Een werknemer is langdurig arbeidsongeschikt. Na twee jaar ziekte spreekt hij met zijn werkgever af minder te gaan werken. Om precies te zijn: tot het aantal uren dat de werknemer medisch maximaal in staat is zijn werk te doen. De werknemer vindt dat hij recht heeft op een transitievergoeding over het deel van de arbeidsovereenkomst dat wordt beëindigd. Hij vangt echter bot bij de rechter. Hij ontvangt geen transitievergoeding.

Meer over ontslag na ziekte

Dreigt voor u ook ontslag?

Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl

★★★★★

Evelien Wieringa

De jurist heeft mijn vaststellingsovereenkomst (VSO) gratis gecontroleerd. De punten die niet op de juiste manier in de vaststellingsovereenkomst stonden werden dankzij haar aangepast precies zoals ze heeft aangegeven. Ook heeft ze er meer geld uit kunnen halen. Zonder jullie had ik dit zelf nooit voor elkaar gekregen!

Peter Wester

Mr. Sven de Brouwer heeft voor mij de juridische afhandeling van mijn VSO volledig op zich genomen en op een snelle, correcte en fijne manier tot een zeer gewenst einde gebracht. Het contact was heel prettig en open, geen onrealistische verwachtingen gecreëerd, en het resultaat was zeer positief. Bedankt Sven!

Chip

Ik was onder de indruk van de snelheid waarmee is gehandeld, maar ook hoe vriendelijk en open Bas was. Een ontzettende fijne samenwerking in een lastige tijd.

S. Tamariz

Bas Wielink heeft mij op een zeer professionele, snelle en aangename manier geholpen bij de herziening van mijn VSO – zijn ondersteuning overtrof al mijn verwachtingen. Uitstekende service – Bas is professioneel, betrouwbaar en bijzonder prettig om mee samen te werken.

Veronique

Prima begeleiding en een uitstekend luisterend oor. Het waren voor mij pittige onderhandelingen en gezien de situatie is het gewenste resultaat niet geheel behaald. Gelukkig is de UWV wel veilig gesteld. De inzet was top en ik voelde voor mij erg gesteund.

★★★★☆

Dirk van Gaalen / Monoma – Mosaic World

“Ik ben snel, vakkundig en op een prettige manier geholpen. Mw Tara de Rijke heeft mijn casus snel weten te duiden. Haar inzet heeft bijgedragen aan een bevredigend eindresultaat waarop ik en de werkgever uit elkaar zijn gegaan.”

Wouter van Pijlen

Bas Wielink heeft mij tijdens mijn traject op een heel prettige manier begeleid. Zijn uitleg was steeds helder en toegankelijk, en de overleggen verliepen informeel maar professioneel. Ik voelde me goed ondersteund en had steeds het gevoel dat hij met me meedacht en snel schakelde wanneer dat nodig was. Ik kan zijn begeleiding zeker aanbevelen.

Hans ten Cate

“Bij Juristen ArbeidsRecht Nederland terechtgekomen en we zijn geholpen door Tara de Rijke. Zij heeft ons snel comfort gegeven door te adviseren over de juridische aspecten, maar ook over de onderhandelingspositie die we hadden bij de vaststellingsovereenkomst. Ik heb haar hulp als prettig ervaren in de snelkookpan van onbegrijpelijke en ook onredelijke deadlines.”

Pepijn Brem

“Samen met Tara de Rijke hebben we gezorgd voor een goede overeenkomst met mijn werkgever. Ik ben goed geholpen. Al snel leek de VSO niet te kloppen en heeft Tara de Rijke ervoor gezorgd dat alles wat erin moest staan ook erin staat nu. Tara reageerde snel op vragen en ze legde de antwoorden op mijn vragen duidelijk uit.”