Arbeidsrecht gaat boven de kerkorde
Zaken voor de rechter rondom ontslag van predikanten eindigen altijd met de conclusie dat kerken zelfstandig bevoegd zijn en rechters dus geen ontslag kunnen uitspreken. Rechters nemen de scheiding van kerk en staat heel serieus. Echter, bij een recente ontslagzaak van een predikant komt de kantonrechter toch tot een ander, afwijkend oordeel.
Kerk moet ontslagvergoeding van € 68.000 betalen
Een kerkorde wilt een predikant ontslaan. De kerkorde oordeelt dat er géén arbeidsovereenkomst bestaat tussen de predikant en de kerkorde. Maar de rechtbank vindt dat het arbeidsrecht boven de kerkorde gaat. De positie van beide partijen wijst op een arbeidsrelatie. Dus, zegt de kantonrechter, ‘kunnen wij de wederzijds vastgelegde rechten en plichten betitelen als een arbeidsovereenkomst’. Ook kwalificeert de rechtbank het ontslag van de predikant als “onredelijk” en “onrechtmatig”. Dit verplicht de kerkorde tot het betalen van een ontslagvergoeding van €68.000. Beduidend minder trouwens dan de 1,3 miljoen die de predikant eistte.
Meer over ontslag kantonrechter
Meer over hoogte ontslagvergoeding
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
