Een docent die wegens arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, ontvangt – na behandeling van de ontslagzaak bij de kantonrechter- een ontslagvergoeding van €25.000. De wettelijke transitievergoeding is €75.000, echter de kantonrechter stelt dat de man bijna met pensioen gaat en €25.000 genoeg is om financieel te overbruggen tot AOW-datum. De kantonrechter is van mening dat een volledige ontslagvergoeding in deze omstandigheden onaanvaardbaar is, omdat de vergoeding te hoog zou zijn in verhouding tot de inkomstenderving.
Werknemer krijgt gelijk van Hoge Raad en ontvangt €75.000
De werknemer is het oneens en tekent in eerste instantie hoger beroep aan bij het gerechtshof en stapt later zelfs naar de Hoge Raad (hoogste rechter in Nederland) als ook het gerechtshof hem in het ongelijk stelt. De Hoge Raad heeft positiever nieuws voor de werknemer: de werkgever mag de werknemer die vlak voor zijn pensioen wordt ontslagen OM DIE REDEN geen lagere transitievergoeding meegeven. Zelfs niet als de ontslagvergoeding hoger uitvalt dan het loon dat de werknemer nog zou verdienen, hetgeen het geval is. Volgens de Hoge Raad kent de ontslagwet WWZ (Wet Werk en Zekerheid) geen maximering van ontslagvergoedingen in deze situatie. De WWZ kent nauwelijks uitzonderingen. Ook iemand die een nieuwe baan vindt direct na het ontslag, heeft recht op de transitievergoeding. Het oordeel van de Hoge Raad is definitief en kan niet meer aangevochten worden door de werkgever. De docent ontvangt €75.000.
Meer over transitievergoeding pensioen
Meer over transitievergoeding berekenen
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een ontslagjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
