Een zorginstelling stelt een nieuwe Directeur Zorg aan. Zijn uitmuntende cv geeft de doorslag. Dan blijkt bijna alles op zijn cv bij elkaar gelogen. De zorginstelling ONTSLAAT de directeur en vernietigt ook de arbeidsovereenkomst : juridisch gezien heeft de arbeidsovereenkomst nooit bestaan (wegens nutteloosheid van de arbeidsovereenkomst). De zorginstelling vordert het volledige betaalde salaris terug. De directeur accepteert dit niet en stapt naar de rechter om zijn salaris te claimen. De kantonrechter oordeelt in het nadeel van de werkgever.
De zorginstelling gaat in hoger beroep bij het Hof
In deze zaak is het bedrog door de werknemer duidelijk. Echter, aan het wettelijke vereiste van nutteloosheid van de arbeidsovereenkomst is volgens het Hof niet voldaan. Het was namelijk niet zo dat de directeur de werkzaamheden niet kon uitvoeren. De opdracht was ‘kennismaken met de organisatie en een visiedocument opstellen’. Dit heeft hij gedaan. De vernietiging van de arbeidsovereenkomst gaat dus niet door. De zorginstelling kan het betaalde salaris dan ook niet terug eisen. Het eerdere ontslag blijft wel in stand.
Meer over ontslag kantonrechter
Meer over hoger beroep ontslag
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl
