De Raad van Commissarissen (RvC) van een woningbouwvereniging ontslaat de directeur. Ze sluiten een vaststellingsovereenkomst. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Ze spreken de transitievergoeding af als compensatie voor het inkomensverlies. Bij ontslag met wederzijds goedvinden bestaat er ook recht op een WW uitkering.
Cruciaal voorbehoud in vaststellingsovereenkomst
In de vaststellingsovereenkomst staat een voorbehoud voor een eventuele dringende reden voor ontslag op staande voet. Een reden die zich voor zou kunnen doen ná ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. Onderzoek van de RvC geeft aanleiding om de directeur op staande voet te ontslaan, ondanks de vaststellingsovereenkomst. Zoals de verhulde aanschaf van een te dure bedrijfsauto en een vastgoedtransactie tegen een te lage prijs deels gecompenseerd met valse facturen.
De ontslagzaak belandt bij de kantonrechter
De kantonrechter geeft de werkgever gelijk: wegens ernstig verwijtbaar handelen door de directeur is het ontslag op staande voet terecht. De consequenties van het ontslag op staande voet zijn dat de directeur geen transitievergoeding ontvangt en ook geen recht heeft op een WW uitkering.
Meer over ontslag vaststellingsovereenkomst
Meer over ontslag op staande voet
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een ontslagjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
