Een Nederlands wetenschappelijk schip maakt een zeereis. Een meevarende studente dient na afloop een klacht in tegen de kapitein wegens seksuele intimidatie. Zij claimt aangegeven te hebben niet gediend te zijn van zijn avances. De kapitein erkent dat hij vanuit zijn positie deze studente nooit zo had mogen benaderen.
Werkgever vraagt ontslag wegens verwijtbaar handelen
De werkgever stelt de kapitein op non-actief. De werkgever vraagt de kantonrechter om ontslag wegens verwijtbaar handelen. De kapitein vecht het ontslag aan. Hij vindt dat hij onterecht te boek staat als een dronken rokkenjager. Hij verwijt zijn werkgever slecht werkgeverschap omdat deze het volgens hem rammelende verhaal niet onderzoekt.
Kantonrechter beslist in nadeel van kapitein
De kantonrechter stelt dat niet is bewezen dat de kapitein de vrouw heeft proberen te kussen zonder haar instemming. Ook staat niet vast dat hij tijdens het incident onder invloed van alcohol was. Wel staat vast dat hij gevraagd heeft of hij haar mocht kussen. Genoeg reden voor de kantonrechter om ontslag goed te keuren.
Verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar
De kantonrechter vindt dat de werknemer verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarom houdt de kapitein recht op een transitievergoeding. Zijn eis om zijn baan terug te krijgen wordt afgewezen.
Meer over transitievergoeding berekenen
Meer over ontslag kantonrechter
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl
