Een werknemer in vaste dienst bij een logistiek bedrijf krijgt ontslag via UWV. Hij stapt naar de rechter om dit ontslag ongedaan te maken. Zijn argument? Het UWV had de ontslagvergunning moeten weigeren, omdat de werkgever uitzendkrachten inzet om dezelfde werkzaamheden te verrichten.
Werkgever zet uitzendkrachten in als vervanging van vaste krachten
Het UWV had de ontslagvergunning inderdaad niet mogen verlenen omdat de werkgever eerst de relatie met uitzendkrachten had moeten beëindigen. Dat geldt niet voor functies met een “duidelijk tijdelijk karakter”. Zoals bij kortdurende opvang van pieken in de productie. Of bij vervanging wegens ziekte of vakantie. Daarvan is hier geen sprake.
Kantonrechter draait ontslag door UWV terug
Echter, in deze zaak gaat het om uitzendkrachten die voor langere tijd worden ingehuurd. De kantonrechter beoordeelt dat als een structurele bezetting van arbeidsplaatsen. De kantonrechter stelt dat het UWV de ontslagvergunning niet had mogen afgeven. Het ontslag van het UWV wordt teruggedraaid. De werknemer krijgt zijn baan terug.
Meer over ontslag UWV
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
