Een zorginstelling ontslaat een medewerker op staande voet. De reden? De incorrecte manier van registratie van gewerkte uren en verrichte arbeid. De ontslagen werknemer vecht het ontslag aan bij de rechter.
Volgens rechter heeft werknemer geen intentie om zichzelf te bevoordelen
De rechter oordeelt dat de werkgever terecht zwaar tilt aan een juiste registratie van werkzaamheden. Echter, van de -door de werkgever- aangevoerde fraude is geen sprake. De werknemer is weliswaar onzorgvuldig, maar heeft niet de intentie zichzelf te bevoordelen of de werkgever te benadelen. De rechter vindt de verklaringen van de werknemer waarheidsgetrouw.
Fikse ontslagvergoeding
De rechter kent een vergoeding toe van € 25.000. Daarnaast heeft de werknemer recht op de zogeheten gefixeerde schadevergoeding én de transitievergoeding. De gefixeerde schadevergoeding is het salaris over de periode van het ontslag tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst bij een normale opzegging, dus rekening houdend met de opzegtermijn, zou zijn geëindigd.
Meer over ontslag op staande voet aanvechten
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
