Een verpleegkundige wordt beschuldigd van het bewust toedienen van insuline waardoor een patiënt overlijdt. De aanklacht wordt later geseponeerd. De verpleegkundige wil een ontslagvergoeding zien van zijn werkgever.
Bewijs niet overtuigend: zaak geseponeerd
De verpleegkundige wordt tijdens het strafrechtelijke onderzoek geschorst en daarna op non-actief gesteld. Vervolgens blijkt het bewijs tegen de verpleegkundige niet overtuigend. Het tijdstip waarop de patiënte de injectie zou hebben gekregen, klopt niet met het moment waarop volgens medische deskundigen de insuline is toegediend. De zaak tegen de verpleegkundige wordt daarom geseponeerd.
Ontslagen mét ontslagvergoeding
Het ziekenhuis en de verpleegkundige overleggen vervolgens over de wijze waarop de werknemer weer aan de slag kan gaan. Echter, de verpleegkundige eist inzage in het volledige dossier op grond waarvan zijn werkgever aangifte deed. Maar het ziekenhuis weigert dat. Een mediator lukt het niet om het vertrouwen te herstellen. Dan dient de werkgever succesvol een ontslagverzoek in bij de kantonrechter. De verpleegkundige ontvangt een hoge ontslagvergoeding conform de kantonrechtersformule met een correctiefactor van 2, zodat de ontslagvergoeding € 16.250 wordt.
kantonrechtersformule berekenen
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
