De hogeschool Avans zet een adjunct-directeur op non-actief vanwege financiële problemen bij de deeltijdopleidingen. Zij geeft volgens het college van bestuur te veel geld uit aan docenten en ander personeel. De Avans-top ‘stelt haar vrij van werk’. Zij weigert zich erbij neer te leggen. Ze verwijt Avans dat ze geschorst wordt terwijl ze ziek thuis zit. Ook wordt volgens haar niets gedaan om haar terugkeer te bevorderen en krijgt ze slechts 1 niet passende alternatieve functie aangeboden.
Adjunct directeur eist zeer hoge ontslagvergoeding
Mocht ontslag volgen, dan eist zij een transitievergoeding van € 65.000 en een ontslagvergoeding van 1,3 miljoen.
Arbeidsconflict eindigt bij kantonrechter
Volgens de Avans-top houdt de adjunct-directeur tegen beter weten in vast aan een terugkeer als adjunct-directeur. De leiding noemt het HAAR schuld dat de verhouding tussen de partijen ‘ernstig verstoord’ is en vraagt ontslag. De kantonrechter gaat hierin mee. Avans mag haar ontslaan ZONDER transitie- en ontslagvergoeding. Wel heeft de voormalige adjunct met terugwerkende kracht recht op een periodieke salarisverhoging.
Meer over arbeidsconflict en ontslag
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
