Een medewerker van een uitzendbureau gebruikt cocaïne tijdens een personeelsweekend. Ook biedt ze die een collega aan. Haar werkgever ontslaat haar op staande voet. Onterecht, oordeelt de rechter.
De vrouw gebruikt de cocaïne op een kampeerboerderij waar ze met collega’s van de personeelsvereniging een weekendje uit is. Ze biedt de cocaïne aan één andere collega aan. Die accepteert dit en krijgt daarna van de werkgever een officiële waarschuwing. De vrouw wordt op zondagochtend weggestuurd van het uitje. Op maandag krijgt zij ontslag op staande voet.
Werkgever moet betalen: loon, transitievergoeding en juridische kosten
De rechtbank oordeelt dat dit te streng is. De rechter noemt de actie van de vrouw ‘weliswaar ongewenst en misschien zelfs strafbaar, maar niet maatschappelijk zeldzaam’. De vrouw gebruikte buiten werktijd. Op haar werk zelf is nooit iets aan te merken geweest. Eveneens is de rechter het oneens met het argument dat het cocaïnegebruik de reputatie van het bedrijf bij klanten zou beschadigen. Het bedrijf moet de vrouw vanwege het onterechte ontslag € 3.100 aan achterstallig loon betalen, naast een ontslagvergoeding van € 3.000 en € 700 aan juridische kosten.
Meer over onterecht ontslag aanvechten
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een ontslagjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
