Een man zou starten in zijn nieuwe baan als teamleider. Hij ondertekent de arbeidsovereenkomst en zegt zijn baan op. Daarna volgt een kennismakingsgesprek met een directe collega-teamleider. De nieuwe werkgever is hierbij aanwezig. De man wordt in dit gesprek geconfronteerd met geruchten over zijn houding bij zijn vorige werkgever. De nieuwe collega komt helaas niet goed door dit gesprek heen. Een paar dagen later krijgt hij een belletje met het bericht dat de nieuwe werkgever afziet van het dienstverband. Er zijn teveel signalen die de collega’s ongerust maken.
De man vecht het ontslag aan via kantonrechter
De kantonrechter vindt het ontslag rechtsgeldig. Immers, er is een schriftelijke proeftijd. Het ontslag is definitief. Wel oordeelt de kantonrechter dat deze gang van zaken absoluut in strijd is met goed werkgeverschap. Vooral het feit dat de werkgever de nieuwe medewerker overvalt met de negatieve signalen vindt de kantonrechter zwaar wegen, zeker na de zorgvuldige sollicitatieprocedure. De werkgever wordt veroordeeld tot een schadevergoeding van 1 maandsalaris.
Meer over ontslag aanvechten
Dreigt voor u ontslag? Roep hulp in van ontslagjurist
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een ontslagjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
