Een supermarktketen ontvangt klachten van werknemers over hun supermarktmanager. Uit onderzoek blijkt dat de man sjoemelt met zijn urenregistratie. Ook komt hij vaak veel later op zijn werk, of gaat hij eerder weg. Nadat de man een vertrekregeling op basis van wederzijds goedvinden afwijst, ontslaat de supermarkt hem op staande voet zonder vergoeding. De reden? ‘Ernstig frauduleus handelen’ waardoor het vertrouwen in de man weg is.
Meer over ontslag wederzijds goedvinden
Meer over ontslag staande voet
Kantonrechter veegt verweer van manager van tafel
De supermarktmanager stapt naar de rechter om zijn ontslag aan te vechten. Zijn verweer: door zijn bruiloft en een ziekte en sterfgeval in de familie is hij zwaar overbelast, waardoor hij ‘administratieve fouten’ maakt. De kantonrechter hecht weinig waarde aan dit verweer. Volgens de rechtbank zijn de onjuiste urenregistraties daarvoor te structureel van aard. Ook wijst de rechter erop dat de man door collega’s is aangesproken op de onjuiste registratie, en dit heeft genegeerd.
Schadevergoeding toegekend
Omdat de supermarkt veel te laat is met het ontslag op staande voet, moet de supermarkt hem wel een schadevergoeding betalen ter grootte van de opzegtermijn. Daardoor ontvangt de man 3 maandsalarissen, van samen bijna € 10.000.
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een ontslagjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
