Een Regionaal Bureau voor Toerisme (RBT) kan voor 2 medewerkers van een voormalig gemeentelijk Bureau voor Toerisme geen passende functie vinden in de nieuwe organisatie. Dus gaan ze uit elkaar, mét een vaststellingsovereenkomst. In een zogeheten vaststellingsovereenkomst worden afspraken over het ontslag geregeld en vastgelegd. Om het ontslag (financieel) te compenseren, krijgt de ontslagen werknemer bepaalde voorzieningen: denk aan een ontslagvergoeding, vrijstelling van werk terwijl het salaris doorgaat, vergoeding voor opleiding en begeleiding naar een nieuwe baan.
Meer over vaststellingsovereenkomst
Recht op transitievergoeding
Het ontslagen tweetal sluit een vaststellingsovereenkomst met de werkgever: de 2 werken nog enkele maanden voor het RBT, en trekken daarna de deur achter zich dicht. Zij krijgen beiden een transitievergoeding mee. Voor die laatste kosten draait de gemeente op waar het gemeentelijk Bureau voor Toerisme voor werkzaam was. Het gaat in totaal om € 60.000. De gemeente had al eerder € 50.000 opzijgezet voor het afvloeien van personeel dat niet zou overgaan naar het nieuwe RBT. Na het ontslag hebben de medewerkers ook recht op een WW uitkering, omdat het ontslag hen niet te verwijten valt.
Meer over vaststellingsovereenkomst WW uitkering
Meer over transitievergoeding bij ontslag
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een ontslagjurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl. Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Doe de gratis check vaststellingsovereenkomst
