Een noodlijdend bedrijf neemt een bedrijfsleider aan om het financiële tij te keren. Al na 2 weken staat hij op straat wegens gebrek aan resultaat. In de arbeidsovereenkomst voor 6 maanden staat geen proeftijd of tussentijdse opzegmogelijkheid. In dat geval moet de arbeidsovereenkomst uitgediend worden.
Werknemer vecht ontslag aan bij kantonrechter
De bedrijfsleider eist bij de kantonrechter een schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag plús een extra ontslagvergoeding van € 2.500. De werkgever geeft aan dat de werknemer de hooggespannen verwachtingen niet waar maakte. Om financiële redenen heeft de werkgever daarom direct ontslag gegeven.
Meer over ontslag aanvechten
6 maanden salaris ineens als schadevergoeding
Een werkgever die een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds opzegt, moet de werknemer een schadevergoeding betalen. Deze vergoeding is het loon dat zou zijn betaald. In deze arbeidsovereenkomst dus 6 maanden. De werkgever moet daarom een schadevergoeding betalen van € 15.000.
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever
De werkgever erkent dat in de arbeidsovereenkomst geen tussentijds opzegmogelijkheid is opgenomen. Door de werknemer toch van de ene op de andere dag te ontslaan, is de werkgever ernstig verwijtbaar. Dus vindt de kantonrechter een extra ontslagvergoeding op zijn plaats van € 2.500 bruto. Deze is niet erg hoog omdat de kantonrechter meeweegt dat de bedrijfsleider direct ander werk heeft gevonden.
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
