“Slecht werkgeverschap” leidt toch tot ontslag

Een tandartspraktijk neemt een nieuwe assistente aan. Haar leidinggevende is tevreden en geeft haar binnen een half jaar een contract voor onbepaalde tijd. Maar dan krijgt zij tijdens een beoordelingsgesprek veel kritiek. Wat ook speelt: de tandartsassistente heeft ernstige menstruatieklachten waardoor ze elke maand 2 dagen ziek is.

Werknemer weigert vaststellingsovereenkomst
Na 3 maanden is de werkgever nog altijd niet tevreden over de tandartsassistente en legt haar een vaststellingsovereenkomst voor. Zij weigert te tekenen en meldt zich ziek. De bedrijfsarts constateert dat er geen medische reden is om haar werk NIET te doen. Het arbeidsconflict is de reden voor de ziekmelding. De werknemer begint weer en meldt zich binnen een week opnieuw ziek.

Meer over vaststellingsovereenkomst niet tekenen
Meer over arbeidsconflict

Slecht werkgeverschap, toch ontslag
De werkgever verzoekt de kantonrechter om ontslag wegens disfunctioneren. De kantonrechter is negatief over de handelswijze van de werkgever. Goed werkgeverschap betekent dat je een werknemer in staat stelt het functioneren te verbeteren. De werkgever heeft de tandartsassistente geen kans geboden om aan de eisen te voldoen. Toch vindt de kantonrechter wel dat de arbeidsverhouding zó is verstoord dat er geen draagvlak is voor verdere samenwerking. Werknemer krijgt dus toch ontslag en ontvangt een transitievergoeding van de werkgever.

Meer over transitievergoeding berekenen

Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.

★★★★★

Inge

Mijn jurist heeft mij goed geholpen met deskundig advies, duidelijke communicatie en een betrokken aanpak, waardoor ik mij gedurende het hele proces goed ondersteund voelde.

Stefan Pamfil

Prachtig Juristen! Goed bezig hoor!!

J.A.N.

Zeer goed, open, hartelijk, aandachtig, to the point, oog voor de menselijke kant en de hele context.

Egon

Ik ben geholpen door Sven de Brouwer. Echt fijn om op een moment dat je in een rotsituatie zit iemand te hebben die kennis van zaken heeft en de zaak volledig voor me afgehandeld heeft. Goede en snelle communicatie (zelfs ’s avonds) met een mooi eindresultaat. Dank je wel Sven!

Seda

Ik had Tamkin Neshat als jurist bij mijn VSO-onderhandeling en ben daar ontzettend tevreden over. Het contact verliep heel prettig: ze communiceerde snel, duidelijk en was erg behulpzaam. Dankzij haar inzet en kennis hebben we de VSO uiteindelijk op een positieve manier kunnen afronden. Ik kan het van harte aanbevelen.

Bas Wielink

Hij heeft mij heel goed geholpen met mijn VSO en transitievergoeding. Zonder hem was ik slechter af geweest. Hij reageerde snel op mijn vragen en gaf mij het gevoel dat het geregeld zou worden. En dat is ook gebeurd! Opeens kom je in een wereld terecht die niet de jouwe is, dat is slikken. Zo fijn hij mijn zorgen voor zover uit handen nam en wist waar hij het over had.

Margreet Boek

Goed geholpen! Bas Wielink heeft mij deskundig bijgestaan, er waren drie punten, waaronder de transitievergoeding die te laag was, die aangepast moesten worden. Blij met zijn hulp!

Rob

Ik ben goed geholpen door Sven de Brouwer om door een nare tijd te navigeren. Door zijn hulp en advies heb ik een eerlijke regeling en compensatie voor het ontslag gekregen. Het heeft mij ook veel stress bespaard.

Joeri

Fijn, snel en goed geholpen. Mijn werkgever gaf mij een onmogelijke deadline om juridische hulp te krijgen. Gelukkig kon Bas Wielink mij snel en vakkundig ondersteunen. Door zijn hulp ben ik goed geholpen.