Een onervaren bestuurder start samen met een vrouwelijke collega in het bestuur van een scholengroep. Al snel laat de andere nieuwe collega aan de man weten ernstige twijfels te hebben over zijn functioneren. Nog een maand later stapt ze naar de Raad van Toezicht en krijgen ze een coach toegewezen. Echter, meer collega’s hebben moeite met de man, vooral door zijn gebrek aan empathie en zelfreflectie.
Raad van Toezicht besluit bestuurder te ontslaan
De Raad van Toezicht besluit de man te ontslaan op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Niemand lijkt met hem te kunnen samenwerken. Ook sluit hij onbevoegd overeenkomsten, meldt hij zich ziek voor een kennismakingsmoment en verslaapt hij zich voor een cruciale vergadering.
Geen grond voor ontslag, aldus rechter
De rechter ziet onvoldoende grond voor ontslag. De man heeft zich tijdens gesprekken weliswaar pittig opgesteld, maar daar kun je niet voor worden ontslagen. Zou hij zijn volledige contract uitdienen? Dan zou hij ruim € 280.000 hebben verdiend. Hij maximeert zijn eis op € 200.000, omdat het om gemeenschapsgeld gaat. De rechter kent hem dit toe. Ook moet de scholengroep de proceskosten betalen.
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een arbeidsjurist aan de lijn. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl.
