Een lerares wordt 5 weken na een positief functioneringsgesprek de laan uitgestuurd. Dat mag volgens de rechter niet. De Centrale Raad van Beroep die de zaak nog eens bekijkt, schaart zich ‘zonder enig voorbehoud’ achter die eerdere rechterlijke conclusie.
Onjuist gehandeld door werkgever, bij zelf ontslag recht op vergoeding voor lerares
De onderwijswerkgever verdedigt zich door te argumenteren dat het functioneringsgesprek weliswaar positief verliep, maar de lerares toch een lastige medewerker was. In het onderwijs zijn ze het niet gewend om harde gesprekken te voeren, betoogt de jurist van de onderwijswerkgever. Volgens het schoolbestuur had de lerares zich compleet onmogelijk gemaakt. Dat zij door de rechter in het gelijk is gesteld, betekent voor haar een zeer gewenste rehabilitatie. Zij heeft uiteindelijk zelf ontslag genomen, maar kan nu bij haar voormalige werkgever aanspraak maken op een ontslagvergoeding.
Meer over transitievergoeding berekenen
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Wat zeggen klanten over Juristen ArbeidsRecht Nederland
“Ik ben heel erg tevreden hoe mijn vaststellingsovereenkomst is afgehandeld. Er is tijd en moeite genomen om te luisteren naar mijn wensen en ik ben goed geadviseerd. Op basis hiervan is er een tegenvoorstel gedaan richting de werkgever en zij gingen hiermee akkoord. Met de uitkomst van de nieuwe vaststellingsovereenkomst ben ik zeer tevreden.
Er is goed met mij gecommuniceerd en alles is tijdig afgerond, ik ben zeer goed bijgestaan. Mocht iemand een goede arbeidsjurist nodig hebben dan zal ik Vivièn Raterink aanbevelen.”
