Een medewerker van een casino mag geld declareren voor een jaarlijks terugkerend personeelsuitje. Eén van de 3 gedeclareerde bonnen vermeldt € 135 voor een etentje in een pizzeria. Dit had niets met het personeelsuitje te maken. De medewerker en 2 collega’s hebben hierover vooraf heimelijk overlegd. Zij zijn dus niet transparant geweest.
Werkgever vraagt ontslag bij de kantonrechter
De werkgever verzoekt de kantonrechter ontslag per direct en te bepalen dat ernstig verwijtbaar is gehandeld. De werkgever claimt dat de man GEEN recht heeft op een transitievergoeding.
De kantonrechter gaat hierin mee
De context speelt een belangrijke rol. Gelet op de aard van het casinowerk staat de ontstane vertrouwensbreuk voortzetting van het dienstverband in de weg, aldus de kantonrechter. Want de werknemers van dit casinobedrijf komen veelvuldig in aanraking met grote geldbedragen. Dat het de werknemer en zijn collega’s niet duidelijk zou zijn dat dit ontoelaatbaar gedrag was, legt de kantonrechter naast zich neer. Het ontslag is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarom ontvangt de werknemer GEEN transitievergoeding.
Meer over GEEN transitievergoeding bij ontslag
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl.
Wat zeggen klanten over Juristen ArbeidsRecht Nederland
“Ik dank u hartelijk voor alle steun en expertise in deze en mocht iemand een goede arbeidsjurist nodig hebben dan zal ik Vivièn Raterink aanbevelen”
Meer klantervaringen Juristen ArbeidsRecht Nederland
